Deutscher Gewerkschaftsbund

Die Gesellschaft wird älter, die Arbeitswelt dynamischer, der Fachkräftebedarf steigt. Das bringt neue Herausforderungen mit sich: Wir brauchen flexible Übergänge in den Ruhestand, Zeit für Weiterbildung und Lebenslanges Lernen, und Ideen für alters- und alternsgerechtes Arbeiten. Dazu sucht die Hertie-Stiftung kreative Lösungen mit einem Wettbewerb. Jurymitglied ist der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann, Bewerbungsschluss ist der 12. September.

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Neue Wege wichtig für Arbeitgeber und Beschäftigte

Darum geht es: Wenn Arbeitgeber und Belegschaften es schaffen, ältere Beschäftigte länger, motivierter, integriert und mit alternsgerechter Arbeit in den Betrieben zu halten, nutzt das beiden Seiten. Die Unternehmen sichern sich mit den älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wichtiges Know-how und qualifizierte Fachkräfte – und den Beschäftigten profitieren im Alltag, durch gleitende Übergänge in den Ruhestand, und von mehr Optionen für einen dynamischen Wechsel zwischen Arbeitswelt, Familienleben und Ehrenamt.

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Reiner Hoffmann: "Wir brauchen die Ideen aus den Betrieben"

"Arbeit und Alter, das ist in Europa eine der größten Herausforderungen für alle gesellschaftlichen Kräfte, und besonders für die Gewerkschaften", erklärt dazu der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann. Hoffmann ist Mitglied der 8-köpfigen Jury mit Vertreterinnen und Vertretern der Sozialpartner sowie aus Politik und Wissenschaft. "Wir gestalten seit Jahrzehnten die Arbeitswelt erfolgreich gemeinsam mit den Sozialpartnern, durch alle Krisen hindurch", so der DGB-Vorsitzende "Und wir brauchen dafür die Ideen aus den Betrieben, da, wo Menschen gemeinsam arbeiten, altern und Erfahrungen sammeln, wie man im Erwerbsleben gesund und zufrieden bleibt."

Bewerbungen noch bis 12. September möglich

Für den Ideenwettbewerb "Arbeit und Alter" werden Projektideen aus Betrieben gesucht, die

• die Übergangsphase zwischen Erwerbstätigkeit und Ruhestand flexibler gestalten.
• einen dynamischen Wechsel zwischen Erwerbsarbeit, Familienarbeit und ehrenamtlicher Arbeit für ältere Beschäftigte fördern.
• dazu führen, dass Ältere ihre Potenziale weiter einbringen.

Ideen gesucht – keine fertigen Projekte

Bewerben können sich Arbeitgeber aus dem privaten und öffentlichen Bereich – ganz gleich ob Unternehmen, Behörden oder Bildungsträger wie Hochschulen. "Alle Größenklassen und Branchen sind willkommen", heißt es in der Ausschreibung zum Wettbewerb. Bewerbungsschluss ist der 12. September 2014. Dabei müssen keine bereits umgesetzten Maßnahmen eingereicht werden. Es geht vor allem um innovative Ideen – für neue Projekte oder für die Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen.

Drei Betriebe und ihre Ideen werden als Gewinner des Wettbewerbs am 27. November in Frankfurt/M. ausgezeichnet. Neben einem Preisgeld unterstützt die berufundfamilie gGmbH der Hertie-Stiftung die prämierten Unternehmen mit professioneller Begleitung, vor allem bei der Umsetzung der Projektidee.

Mehr Infos gibt es unter www.arbeit-und-alter.de/ideenwettbewerb