Deutscher Gewerkschaftsbund

Glossar

Das DGB-Lexikon der Arbeitswelt: Begriffe von A wie Arbeitslohn bis Z wie Zulage kurz erklärt.

In diesem Wörterverzeichnis können Sie rasch die Definition zu einem Fachbegriff aus dem gewerkschaftspolitischen Bereich nachschlagen. In alphabetischer Sortierung werden die wichtigsten Begriffe von Akkord bis Zulagen erklärt.

Bitte wählen Sie einen Buchstaben:


Tarifautonomie

Darunter versteht man das Recht der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände, Löhne, Gehälter und andere Arbeitsbedingungen selbstständig und unabhängig zu regeln - ohne staatliche Einflussnahme. Die Tarifautonomie ist durch das Grundgesetz (Artikel 9, Abs. 3) geschützt.


Tarifbindung

Damit ein Tarifvertrag für einen Betrieb und die dort Beschäftigten wirksam wird, muss der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft sein - sonst hat der Beschäftigte keinen rechtlich zwingenden Anspruch auf Leistungen aus dem jeweiligen Tarifvertrag.


Tarifpolitik

Tarifpolitik bezeichnet die Verhandlung und den Abschluss von Tarifverträgen zwischen Tarifvertragsparteien, also zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden. Ein Mittel der Tarifpolitik kann bei erfolglosen Tarifverhandlungen auch der Arbeitskampf (zum Beispiel ein Streik) sein. Themen der Tarifpolitik sind alle Inhalte, die üblicherweise in Tarifverträgen geregelt werden: von Lohn- und Gehaltsregelungen über Urlaubsregelungen bis zu Regelungen für die Altersvorsorge, die Aus- und Weiterbildung sowie die Übernahme nach der Ausbildung. Die Tarifpolitik ist innerhalb des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) Aufgabe der acht Mitgliedsgewerkschaften. Der DGB selbst ist keine Tarifpartei.


Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen finden zwischen Tarifvertragsparteien, also einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband, zwecks Abschluss eines Tarifvertrags statt. Die im Grundgesetz festgeschriebene Tarifautonomie schützt in Deutschland Tarifverhandlungen vor staatlichen Eingriffen oder Einschränkungen. Außerdem sind Arbeitskampfmaßnahmen wie Streiks im Rahmen von Tarifverhandlungen durch Artikel 9 des Grundgesetzes geschützt.


Tarifvertrag

Der schriftliche Vertrag zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften (Tarifvertragsparteien) regelt die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien und enthält Rechtsnormen über Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen. Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen dürfen von den Tarifnormen nicht zu Ungunsten des Beschäftigten abweichen (Unabdingbarkeit). Unterschiede wird zwischen Vergütungs-, Rahmen- und Manteltarifverträgen. Tarifverträge werden in einem Tarifregister verzeichnet.


Tarifvertragsgesetz

Regelt in 13 Paragrafen die formalen Grundlagen des Tarifsystems u.a. zu folgenden Aspekten: Inhalt und Form des Tarifvertrages, Tarifvertragsparteien, Wirkung der Tarifnormen, Allgemeinverbindlichkeit, Tarifregister, Übersende- und Mitteilungspflicht der Tarifparteien, Bekanntgabe des Tarifvertrages.


Teilzeit

Seit 1. Januar 2002 gibt es den gesetzlichen Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat und der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Wenn 3 Monate vor dem geplanten Beginn der Teilzeit die Reduzierung unter Angabe des Umfangs und mit einem Vorschlag zur Verteilung beantragt wurde, muss der Arbeitgeber versuchen, sich mit dem Arbeitnehmer über eine Neugestaltung der Arbeitszeit zu einigen. Er kann den Antrag nur ablehnen, wenn er betriebliche Gründe dafür hat, beispielsweise, dass zu hohe Kosten verursacht werden oder der Betriebsablauf wesentlich beeinträchtigt wird, etwa weil kein Ersatz zu bekommen ist. Kann er diese Gründe nicht vorbringen oder teilt er die Ablehnung nicht spätestens einen Monat vor dem geplanten Beginn der Teilzeitbeschäftigung schriftlich mit, dann gilt die neue Arbeitszeit nach den Wünschen des Arbeitnehmers als vereinbart.


TUAC

Das Trade Union Advisory Committee (TUAC) ist der gewerkschaftliche Beratungsausschuss bei der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD).

Weitere Themen

ein­blick - DGB-In­fo­ser­vice kos­ten­los abon­nie­ren
Mehr online, neues Layout und schnellere Infos – mit einem überarbeiteten Konzept bietet der DGB-Infoservice einblick seinen Leserinnen und Lesern umfassende News aus DGB und Gewerkschaften. Hier können Sie den wöchentlichen E-Mail-Newsletter einblick abonnieren.
zur Webseite …

Jetzt un­ter­zeich­nen: Kei­ne Pri­va­ti­sie­rung der Au­to­bahn!
DGB/Simone M. Neumann
Wir fordern den Deutschen Bundestag und den Bundesrat auf, jede Form der Privatisierung der Autobahnen zu verhindern, Beschäftigung zu sichern und eine leistungsfähige Infrastruktur für den Wirtschaftsstandort Deutschland zu schaffen.
weiterlesen …

Po­li­zis­ten deut­lich stär­ker be­las­tet als an­de­re Be­schäf­tig­te
DGB/Simone M. Neumann
Beschäftigte im öffentlichen Dienst - und unter ihnen vor allem Polizistinnen und Polizisten - sind deutlich höheren emotionalen Belastungen ausgesetzt als andere Beschäftigte. Das zeigt eine Auswertung des DGB-Index Gute Arbeit.
weiterlesen …

Fak­ten statt Zerr­bil­der? "Die Ar­beit­ge­ber" im DGB-Fak­ten­check
DGB/dolgachov/123rf.com
Unter dem Titel "Fakten statt Zerrbilder. Die Realität auf dem deutschen Arbeitsmarkt" hat die BDA - die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände - ihre Sicht auf den deutschen Arbeitsmarkt veröffentlicht. Der DGB hat die Thesen der Arbeitgeber einem Faktencheck unterzogen - und kritisiert unter anderem das Lob auf die Agenda 2010.
weiterlesen …