Deutscher Gewerkschaftsbund
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Vorschlag der Gewerkschaften
Vier Punkte gegen Eurokrise
European Union_Architecture Studio
1. Mai 2012
Ja zu Europa
Für gerechte Löhne und Soziale Sicherheit am Tag der Arbeit
DGB/Martin Storz
DGB/Simone M. Neumann
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Kleinstarbeitsverhältnisse werden oft für Lohndumping oder zur Verschleierung von Schwarzarbeit genutzt. Außerdem sind sie nur selten Sprungbrett in reguläre Teilzeit. Um dies zu ändern, hat der DGB-Bundesvorstand ein Reformmodell entwickelt, das den Beschäftigten Zugang zu Sozialleistungen ermöglichen soll und zugleich falsche Anreize für Beschäftigungsverhältnisse mit weniger als 400 Euro Entlohnung abschafft. „Die Beschäftigten in Kleinst-Jobs sind buchstäblich im Niedriglohnsektor eingemauert ", sagt DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach. "Wir wollen die Blockaden knacken, damit mehr reguläre Teilzeitstellen entstehen, von denen die Beschäftigten leben können und sozial abgesichert sind.“
Die Rechtsfrage mit Martina Perreng
Kolumne Arbeits- und Sozialrecht
DGB
Leser des Tagesspiegel kennen Martina Perreng. Seit 2005 beantwortet die Arbeitsrechtlerin auf der Karriere-Seite Fragen zum Arbeitsrecht. Der DGB veröffentlicht die "Karriere-Fragen" nach ihrem Erscheinen im Tagesspiegel auf dieser Seite.
Zur Person - Martina Perreng hat Rechtswissenschaft, Literaturwissenschaft und Politik in Saarbrücken, Bonn und München studiert. Nach ihrem Referendariat arbeitete sie als Anwältin. Seit 1990 ist sie beim DGB beschäftigt, zunächst in der Prozessvertretung, seit 2000 als Referatsleiterin für Individualarbeitsrecht beim DGB-Bundesvorstand. Gewerkschaftliche Positionen zu Gesetzgebungsverfahren werden von ihr koordiniert und im politischen Prozess vertreten. Ihre Themen sind Kündigungsschutz, Antidiskriminierungsrecht, Arbeitszeit- und Urlaubsrecht, betriebliche Altersversorgung aber auch exotische Bereiche wie das Arbeitnehmererfinderrecht.
22.05.2012
Kolumne Rechtsfrage
04.05.2012 Kolumne Rechtsfrage
16.04.2012 Kolumne Rechtsfrage
30.03.2012 Kolumne Rechtsfrage
23.03.2012 Kolumne Rechtsfrage
Was bedeutet es für mich, dass die CGZP nicht tariffähig ist?
Ein Leiharbeiternehmer sollte nach den Tarifverträgen der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften (CGZP) bezahlt werden. Doch der CGZP wurde die Tarifähigkeit gerichtlich aberkannt. Welche Folgen hat das für den Beschäftigten? Und muss sein Arbeitgeber ihm die Anreise zur Baustelle zahlen? DGB-Arbeitsrechtlerin Martina Perreng antwortet.
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04.05.2012 Kolumne Rechtsfrage
Ist ein Ausbildungsvertrag Pflicht?
Sind Betriebe zur Erstellung eines Ausbildungsvertrages verpflichtet? Und muss zwingend eine Probezeit vereinbart werden? DGB-Arbeitsrechtlerin Martina Perreng antwortet.
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16.04.2012 Kolumne Rechtsfrage
Fehler im Dienstplan - Wer muss gerade stehen?
Der Chef macht einen Fehler im Dienstplan. Er ist schuld, dass ein Mitarbeiter Minusstunden aufschreiben muss. Muss der Mitarbeiter die fehlenden Stunden nachholen, obwohl es nicht sein Fehler war? DGB-Arbeitsrechtlerin Martina Perreng antwortet.
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30.03.2012 Kolumne Rechtsfrage
Sind freie Mitarbeiter unfallversichert?
Ein Mitarbeiter verletzt sich bei der Arbeit. Ein klassischer Fall für die Unfallversicherung. Doch erfasst diese auch freie Mitarbeiter? DGB-Arbeitsrechtlerin Martina Perreng antwortet.
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23.03.2012 Kolumne Rechtsfrage
Verfallen meine Urlaubstage?
Urlaubstage müssen normalerweise im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Sonst verfallen sie. Oder nicht? DGB-Arbeitsrechtlerin Martina Perreng antwortet.
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