Hintergrundinformationen zur politischen Diskussion um die Leiharbeit. Analysen, Gutachten und Stellungnahmen aus Deutschland und Europa.
Funktionswandel von Leiharbeit Neue Nutzungsstrategien
Vor der Krise ist die Zahl der Leiharbeiter in Deutschland kontinuierlich angestiegen. Viele Unternehmen nutzten Leiharbeit als strategisches Instrument, um ihre Profite zu steigern und etablierten so eine Zwei-Klassen-Belegschaft. Das belegt eine Studie der von Hajo Holst, Oliver Nachtwey und Klaus Dörre für die Otto Brenner Stiftung.
Studie "Funktionswandel von Leiharbeit - Neue Nutzungsstrategien und ihre arbeits- und mitbestimmungspolitischen Folgen" (PDF)
Zeitarbeit in Nordrhein-Westfalen - Strukturen, Einsatzstrategien, Entgelte
Mit dieser Studie liegen erstmals fundierte und objektive Informationen über die Struktur der Zeitarbeitsbranche vor. Am Beispiel NRW werden die Einsatzstrategien, die Dauer der Beschäftigung und die Entlohnungssituation untersucht. Der Lohnunterschied zwischen Leiharbeitnehmern und den Stammbelegschaften der Unternehmen ist oft beträchtlich. So verdienen LeiharbeitnehmerInnen vergleichbarer Gehaltsgruppen 36 bis 45 Prozent weniger als die KollegInnen an der gleichen Werkbank. Die Studie entstand im Auftrag des Arbeitsministeriums NRW.
Studie Zeitarbeit in Nordrhein-Westfalen (PDF)
Leiharbeit im Betrieb Strukturen, Kontexte und Handhabung einer atypischen Beschäftigungsform
Diese Studie bietet erstmals repräsentative Daten zum betrieblichen Einsatz von Leiharbeit. Ergebnis: Trotz des Wachstums in den letzten Jahren nimmt Leiharbeit in den meisten Betrieben eine randständige Rolle ein. Eine Minderheit nutzt sie intensiv - mit teils problematischen Folgen. Leiharbeit organisiert in Deutschland mittlerweile große Teile des gering qualifizierten, vorwiegend industriellen Arbeitsmarkts ivor allem urbaner Zentren. Jetzt breitet sie sich auch auf einfacher Dienstleistungsarbeit aus. Die Untersuchung wurde durch die Hans-Böckler-Stiftung gefördert.
IAB-Studie Download PDF (2006)
Leiharbeit in der EU
Über Situation in den Ländern der EU informieren diese Studien der Europäischen Stiftung Eurofound, Dublin. Die Studien liegen nur in englischer Sprache vor.
Temporary agency work and collective bargaining in the EU (2009)
This report reviews the present situation regarding the use of temporary agency work (TAW) in European Union Member States. It looks at arrangements for social dialogue and collective bargaining at national level across the EU. It examines the role of collective bargaining in determining such matters as length of assignment, the use of TAW in strikes, and the proportion of agency workers allowed; it also looks at the role of collective bargaining in determining equality of treatment in pay, training and other conditions of employment. In addition, the report reviews other forms of regulation, and national variations, including the composition of companies in the field of TAW, its sectoral and occupational distribution, and the duration of temporary assignments.
www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0807019s/tn0807019s.htm
Temporary agency work in the European Union (2002)
This report examines the main trends in temporary agency work and the problems and challenges it poses for the different Member States and the EU as a whole. It puts the spotlight on the working conditions of temporary agency workers, and the specific features of such work that might help explain these conditions. It also looks at issues such as the position of temporary agency work in the labour market, equal treatment as regards pay and working conditions and collective bargaining aspects such as trade union participation and access to participation for agency workers.
www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0202.htm
