Deutscher Gewerkschaftsbund

Die ILO hat folgende Anforderungen formuliert, die es aktiv umzusetzen gilt:

Würde und Respekt

Physische und psychische Gewalt, sexuelle Belästigung, rassistische Schikane und andere Formen von Missbrauch und Gewalt dürfen nicht zugelassen oder toleriert werden.

 Keine Zwangsarbeit

Zwangsarbeit, Pflichtarbeit oder Schuldknechtschaft darf es nicht geben, ebenso wenig wie finanzielle Sicherheitsleistungen oder der Einbehalt von Ausweisdokumenten.

 Keine Kinderarbeit

Kinder unter 15 Jahren dürfen nicht beschäftigt werden, sie sollten mindestens 16 Jahre alt sein. Ausnahme wäre die Beschäf-tigung im Rahmen einer sachbezogenen Ausbildung. Bis zum 18. Lebensjahr sollten Jugendliche nur Arbeiten verrichten, die ihre Gesundheit oder Sittlichkeit nicht gefährdet. Nachtarbeit ist erst mit Erreichung des 18. Lebensjahrs erlaubt.

 Keine Diskriminierung

Niemand darf aus Gründen des Geschlechts, rassistischer Zuschreibungen, der ethnischen Herkunft, der Religion, des gesell-schaftlichen Standes oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung oder der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft diskriminiert werden. Dies gilt bei Einstellung, Bezahlung, Zugang zu Aus- und Weiterbildung, Beförderungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sowie bei Kündigung oder Erreichen der Altersruhegrenze.

 Sichere und nicht gesundheitsgefährdende Arbeitsplätze und Gebäude

Die Arbeitsplätze in den Unternehmen und die Gebäude müssen sicher und dürfen nicht gesundheitsgefährdend sein. Es gelten die Mindestanforderungen an Licht, Be- und Entlüftung, Hygiene, Brandschutz und Sicherheitsmaßnahmen. Die Beschäftigten müsen sauberes Trinkwasser zur Verfügung haben. Unternehmen müssen für einen wirkungsvollen Unfall- und Gesundheitsschutz sorgen und arbeitsbedingte Risiken soweit wie möglich senken. Sie stellen die erforderliche Schutzkleidung und Schutzausrüstungen bereit.

 Existenzsichernde und pünktlich gezahlte Löhne

Beschäftigte erhalten mindestens einen gesetzlichen Mindestlohn oder Tariflohn, wenn dieser höher ist. Wird der Lohn nicht auf Stundenbasis, sondern auf Wochen- oder Monatsbasis gezahlt, gilt als Grundlage die gesetzliche/tarifliche Regelarbeitszeit. Mittel-fristig muss ein Lohn angestrebt werden, der für Lebensmittel, Wohnen, Transport, Erziehungs- und Bildungskosten, Gesundheits-kosten, sowie für kleine Sparsummen reicht.

 Keine überlangen Arbeitszeiten

Die Unternehmen sollen sich an die gesetzlich oder tarifvertraglich geregelte Arbeitszeit halten. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit sollte nicht mehr als 48 Stunden betragen. Überstunden sind freiwillig und zusätzliche, nicht ständig abverlangte Arbeitszeit. Sie dürfen wöchentlich 12 Stunden nicht überschreiten, und sind mit einem Zuschlag zu entlohnen. Innerhalb eines Zeitraums von sieben Tagen ist eine Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren.

 Gewerkschaften, Tarifverhandlungen, sozialer Dialog

Das Recht, sich zu Gewerkschaften zusammenzuschließen und Tarifverhandlungen zu führen muss angewendet und gefördert werden. Ein sozialer Dialog auf Augenhöhe bietet eine Garantie, dass Arbeit unter fairen, sicheren und menschenwürdigen Bedingungen stattfindet. Die genannten Anforderungen lassen sich am besten im Rahmen des sozialen Dialogs umsetzen, kontrollieren und fördern. Daher sind die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen nicht nur anzuerkennen, sondern sollten aktiv gefördert und unterstützt werden.