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Internationales & Europa
05.09.2017
Entsandte Beschäftigte
Welches EU-Land hat die höchsten Löhne am Bau?
EU-Vergleich von Löhnen und Arbeitsrechten in der Baubranche
Wie viel verdient man als Bauarbeiter in Deutschland, Holland oder Spanien? Wie sind die Arbeitszeiten am Bau in Griechenland, Tschechien oder Ungarn? Und wie hoch ist der Urlaubsanspruch in der Baubranche in Schweden, Frankreich oder Luxemburg? Alle Antworten gibt es jetzt auf einen Blick.
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Ein deutscher Dachdecker repariert Dächer in den Niederlanden, ein polnischer Bauarbeiter zieht Wolkenkratzer in der Londoner City hoch und tschechische Zimmerleute bauen Häuser in Irland: Vor allem in der Baubranche sind "entsandte Beschäftigte" aus einem der 28 EU-Staaten häufig in anderen europäischen Ländern aktiv.
Baubranchen in den EU-Staaten: Wie viel Lohn, Urlaub oder Pausenzeiten gibt es?
Doch viele Arbeitnehmer aus anderen EU-Staaten wissen oft gar nicht, welche Arbeitnehmerrechte sie an ihrem Einsatzort haben. Nicht wenige Arbeitgeber nutzen das aus, um Lohndumping zu betreiben. Deshalb ist Aufklärung gefragt: Nur, wer seine Rechte bei Lohn, Urlaubsanspruch und Arbeitszeiten kennt, kann diese Rechte auch einfordern und durchsetzen. Dann können Arbeitgeber entsandte und einheimische Arbeitnehmer nicht mehr gegeneinander ausspielen – weder mit unfairem Lohndumping noch mit Scheinselbstständigkeit oder Schwarzarbeit.
Komplette Übersicht jetzt online
Auf der Webseite constructionworkers.eu finden entsandte Beschäftigte der Baubranche jetzt für jeden der 28 EU-Staaten Infos zu Löhnen (zum Beispiel Mindestlöhne und Tariflöhne), Prämien, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und Arbeitsschutz – und das in 24 Sprachen. Erstellt wurde die Webseite von der Europäischen Föderation der Bau- und Holzarbeiter (EFBWW), einem Zusammenschluss europäischer Baugewerkschaften.
Wo verdienen Arbeitnehmer am Bau am meisten?
Die Lohnsysteme der 28 EU-Staaten mit Tariflöhnen, Mindestlöhnen und Branchen-Mindestlöhnen sind äußerst unterschiedlich und nicht immer direkt vergleichbar. Die Mindestlöhne etwa schwanken zwischen rund 2 Euro pro Stunde bis weit über 10 Euro pro Stunde. Zur Spitzengruppe mit Tariflöhnen (je nach Qualifikation) von mehr als 20 Euro pro Stunde gehören in jedem Fall Deutschland und Schweden.
Beispiele zu Lohninfos aus einigen EU-Staaten von constructionworkers.eu:
| Land | Lohninfos Baubranche |
|---|---|
| Griechenland | Unqualifizierte 20 EUR pro Tag Qualifizierte 30 EUR pro Tag Spezialisten 30 EUR pro Tag Anfänger/junge Arbeiter 20 EUR pro Tag Fachkräfte 40 EUR pro Tag |
| Luxemburg |
MINDESTLOHN
Löhne werden in den Branchentarifverträgen der Bauwirtschaft festgelegt:
Unqualifizierte Qualifizierte Spezialisten Vorarbeiter Anfänger/junge Arbeiter |
| Schweden |
Zimmermann, Betonarbeiter, Maurer 21,36 EUR pro Stunde Stücklohn Zimmermann, Betonarbeiter, Maurer 19,47 EUR pro Stunde Zeitlohn Zimmermann, Betonarbeiter, Maurer 20,34 EUR pro Stunde gesamter Stück- und Zeitlohn Klempner 21,22 EUR pro Stunde gesamter Stück- und Zeitlohn Bauarbeiter 21,36 EUR pro Stunde gesamter Stück- und Zeitlohn Glasarbeiter 18,38 EUR pro Stunde gesamter Stück- und Zeitlohn Blechbearbeiter 19,97 EUR pro Stunde gesamter Stück- und Zeitlohn |
| Spanien |
MINDESTLOHN 15.619,44 EUR bis 18.126,94 EUR pro Jahr Lohn pro Kategorie:
Gültig für 2016. Hier augelistet: Nationale Mindestlöhne. Können je nach Provinz höher liegen. |
| Tschechien |
MINDESTLOHN 2,53 EUR Lohn pro Kategorie: Unqualifiziert Qualifiziert Spezialist Vorarbeiter Hinweis: Die tschechischen Mindestlöhne sind nicht für entsandte Beschäftigte anwendbar. |
| Ungarn |
Unqualifiziert Qualifiziert |
| Stand: September 2017, Quelle: constructionworkers.eu | |
Selbst vergleichen auf constructionworkers.eu:
constructionworkers.eu
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Projekt "Faire Mobilität"
Das Projekt Faire Mobilität hilft, gerechte Löhne und faire Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus den mittel- und osteuropäischen EU-Staaten auf dem deutschen Arbeitsmarkt durchzusetzen. Inzwischen existieren bundesweit neun Beratungsstellen, die entsandte und zugereiste Beschäftigte beraten und so helfen, Ausbeutung und Lohndumping zu verhindern.
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