Deutscher Gewerkschaftsbund

Öffentlicher Dienst und Beamte

Gute Arbeit im Öffentlichen Dienst

Ausschnitt Titelbild Index Gute Arbeit

Die öffentliche Hand sorgt für gute Lebensbedingungen der Bürgerinnen und Bürger. Das ist ihre bedeutendste Aufgabe. Es sind die Beschäftigten des öffentlichen Sektors, die Menschen bei Polizei und Feuerwehr, in der kommunalen Verwaltung und Schulen, die gewährleisten, dass die öffentliche Hand dieser Aufgabe gerecht wird.

DGB-Logo Personalratswahl

DGB / ver.di

Personalratswahlen 2016: Mitbestimmung im öffentlichen Dienst

2016 ist ein wichtiges Jahr für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst: In mehreren Bundesländern und im Bund stehen Personalratswahlen an. Gewählt wird in Bayern, Berlin, Bremen, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen und auf Bundesebene. Nicht überall gelten dieselben Regeln.

Weiterlesen ...

Die öffentlichen Arbeitgeber und Dienstherren betonen gerne den Stellenwert der Beschäftigten. Dennoch wird seit Jahren auf Kosten des Personals gespart, auch die Reformpläne für den öffentlichen Dienst waren und sind von der Kostendebatte geprägt.

Welche Dienstleistungen und Regulierungsleistungen die Bürgerinnen und Bürger benötigen, ist eine Grundfrage einer demokratischen Gesellschaft. Doch diese wird überlagert von der Diskussion um Kostenreduzierungen im öffentlichen Sektor.

Die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Hand muss erhalten werden. Dafür setzt sich der Deutsche Gewerkschaftsbund gemeinsam mit seinen Mitgliedsgewerkschaften ein. Um das zu erreichen müssen die Arbeitsbedingungen – Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vergütung, Besoldung, Arbeitszeit  – so gestaltet werden, dass die bestmöglichen öffentlichen Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger erbracht werden können.

Wer gute Arbeit erbringen soll, muss adäquat ausgebildet sein, vernünftige Arbeitsbedingungen und persönliche Zukunftsperspektiven haben und auch angemessen bezahlt werden.

Weitere Infos zu Guter Arbeit




































Nach oben
  1. Zerrieben zwischen Idealismus und schlankem Staat
  2. Bundesbeamte: Maßnahmen gegen den steigenden Krankenstand
  3. Hoher Krankenstand: Bundes-Beschäftigte werden "aufgerieben"
  4. Bundespolizei: Verkürzter Aufstieg – verkürzte Chancen?
  5. Stellungnahme zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für BeamtInnen
  6. Öffentlicher Dienst: Starke Belastung und hoher Krankenstand
  7. Gewerkschaften erkämpfen Praxisaufstieg in gehobenen Dienst
  8. Gesundheitsmanagement: Ministerien greifen DGB-Vorschläge auf
  9. Praxisaufstieg: Innenministerium gesprächsbereit
  10. Flüchtlingspolitik: Mehr Personal dringend erforderlich
  11. Beamte: Qualifikationen aus Berufspraxis anerkennen!
  12. Ernstes Problem: Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst
  13. Was gibt´s Neues im Urlaubsrecht?
  14. Familienpflege: Was gilt wo für Beamtinnen und Beamte?
  15. Spitzengespräch des DGB mit Bundesinnenminister de Maizière
  16. Whistleblowing: Risiko für Beamte
  17. Bund und Länder: Befristungen nehmen zu
  18. Beschäftigte im öffentlichen Sektor: Gleich wichtig – ungleich behandelt
  19. Elke Hannack: Verlässliche öffentliche Dienstleistungen für die Menschen – nur mit einer verlässlichen Politik!
  20. Bundesverwaltung: Personalabbau und steigender Krankenstand
  21. Öffentlicher Dienst: Gute Arbeit trotz Schuldenbremse?
  22. Demografischer Wandel im öffentlichen Dienst: Befristungsquote verringern, Leistung sichern
  23. Demografiestrategie im öffentlichen Dienst: Am Sparzwang orientiert
  24. Öffentlicher Dienst: Fachkräfte sichern
  25. Fragen und Antworten zum Streikrecht für Beamte
  26. Krankenstand in der Bundesverwaltung auf Rekordhoch
  27. Der öffentliche Dienst: Kein Musterarbeitgeber
  28. Index Gute Arbeit: Sonderauswertung Öffentlicher Dienst 2011
  29. Gemeinsame Initiative zur Förderung des Gesundheitsmanagements in der Bundesverwaltung
  30. Schöneberger Forum: Reiche sollen zahlen
  31. Öffentlicher Dienst: Sparen um jeden Preis ist nicht akzeptabel
  32. Sparpolitik im öffentlichen Dienst führt in die Bredouille
  33. Preis für Personalräte mit Einsatz und Köpfchen
  34. DGB: Personellen Kahlschlag im öffentlichen Dienst verhindern!
  35. DGB-Stellungnahme zum Gesetzentwurf Familienpflegezeit und flexiblerer Ruhestand für Beamte des Bundes vom 1.12.2012

Themenverwandte Beiträge

Artikel
Öffentlicher Dienst: Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig
Um die Arbeitsbedingungen steht es auch im öffentlichen Dienst nicht gut. Zu diesem Ergebnis kommt die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit. 58 Prozent der Beschäftigten fühlen sich gehetzt, 30 Prozent stehen keine Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung offen. Außerdem weicht die tatsächliche Arbeitszeit oft von der vereinbarten ab. weiterlesen …
Artikel
Zerrieben zwischen Idealismus und schlankem Staat
Seit 2013 hat jedes Kind ab dem vollendeten ersten Lebensjahr einen Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz. In der Folge wurde das Betreuungsangebot massiv ausgebaut - doch nun mangelt es an ausreichend Personal. GEW-Vorstand Norbert Hocke stellt im Beamtenmagazin konkrete Vorschläge gegen den Fachkräftemangel vor. weiterlesen …
Datei
Sonderauswertung DGB-Index: Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit über die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten im Angestellten- oder Beamtenverhältnis im öffentlichen Dienst. Dabei wurden die fünf Bereiche Weiterbildung und -qualifizierung, Personalausstattung und Arbeitsintensität, Mitgestaltung und Mitbestimmung, Arbeitszeit und gesundheitliche Belastungen näher betrachtet. weiterlesen …

Zuletzt besuchte Seiten