Deutscher Gewerkschaftsbund

Öffentlicher Dienst und Beamte

Gute Arbeit im Öffentlichen Dienst

Ausschnitt Titelbild Index Gute Arbeit

Die öffentliche Hand sorgt für gute Lebensbedingungen der Bürgerinnen und Bürger. Das ist ihre bedeutendste Aufgabe. Es sind die Beschäftigten des öffentlichen Sektors, die Menschen bei Polizei und Feuerwehr, in der kommunalen Verwaltung und Schulen, die gewährleisten, dass die öffentliche Hand dieser Aufgabe gerecht wird.

Die öffentlichen Arbeitgeber und Dienstherren betonen gerne den Stellenwert der Beschäftigten. Dennoch wird seit Jahren auf Kosten des Personals gespart, auch die Reformpläne für den öffentlichen Dienst waren und sind von der Kostendebatte geprägt.

Welche Dienstleistungen und Regulierungsleistungen die Bürgerinnen und Bürger benötigen, ist eine Grundfrage einer demokratischen Gesellschaft. Doch diese wird überlagert von der Diskussion um Kostenreduzierungen im öffentlichen Sektor.

Die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Hand muss erhalten werden. Dafür setzt sich der Deutsche Gewerkschaftsbund gemeinsam mit seinen Mitgliedsgewerkschaften ein. Um das zu erreichen müssen die Arbeitsbedingungen – Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vergütung, Besoldung, Arbeitszeit  – so gestaltet werden, dass die bestmöglichen öffentlichen Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger erbracht werden können.

Wer gute Arbeit erbringen soll, muss adäquat ausgebildet sein, vernünftige Arbeitsbedingungen und persönliche Zukunftsperspektiven haben und auch angemessen bezahlt werden.

Weitere Infos zu Guter Arbeit







































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  1. Für Gute Arbeit im Schichtdienst
  2. Hannack: Schluss mit sachgrundlosen Befristungen!
  3. Schichtarbeit: Gegen den biologischen Rhythmus
  4. Zerrieben zwischen Idealismus und schlankem Staat
  5. Bundesbeamte: Maßnahmen gegen den steigenden Krankenstand
  6. Hoher Krankenstand: Bundes-Beschäftigte werden "aufgerieben"
  7. Bundespolizei: Verkürzter Aufstieg – verkürzte Chancen?
  8. Stellungnahme zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für BeamtInnen
  9. Öffentlicher Dienst: Starke Belastung und hoher Krankenstand
  10. Gewerkschaften erkämpfen Praxisaufstieg in gehobenen Dienst
  11. Gesundheitsmanagement: Ministerien greifen DGB-Vorschläge auf
  12. Praxisaufstieg: Innenministerium gesprächsbereit
  13. Flüchtlingspolitik: Mehr Personal dringend erforderlich
  14. Beamte: Qualifikationen aus Berufspraxis anerkennen!
  15. Ernstes Problem: Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst
  16. Was gibt´s Neues im Urlaubsrecht?
  17. Familienpflege: Was gilt wo für Beamtinnen und Beamte?
  18. Spitzengespräch des DGB mit Bundesinnenminister de Maizière
  19. Whistleblowing: Risiko für Beamte
  20. Bund und Länder: Befristungen nehmen zu
  21. Beschäftigte im öffentlichen Sektor: Gleich wichtig – ungleich behandelt
  22. Elke Hannack: Verlässliche öffentliche Dienstleistungen für die Menschen – nur mit einer verlässlichen Politik!
  23. Bundesverwaltung: Personalabbau und steigender Krankenstand
  24. Öffentlicher Dienst: Gute Arbeit trotz Schuldenbremse?
  25. Demografischer Wandel im öffentlichen Dienst: Befristungsquote verringern, Leistung sichern
  26. Demografiestrategie im öffentlichen Dienst: Am Sparzwang orientiert
  27. Öffentlicher Dienst: Fachkräfte sichern
  28. Fragen und Antworten zum Streikrecht für Beamte
  29. Krankenstand in der Bundesverwaltung auf Rekordhoch
  30. Der öffentliche Dienst: Kein Musterarbeitgeber
  31. Index Gute Arbeit: Sonderauswertung Öffentlicher Dienst 2011
  32. Gemeinsame Initiative zur Förderung des Gesundheitsmanagements in der Bundesverwaltung
  33. Schöneberger Forum: Reiche sollen zahlen
  34. Öffentlicher Dienst: Sparen um jeden Preis ist nicht akzeptabel
  35. Sparpolitik im öffentlichen Dienst führt in die Bredouille
  36. Preis für Personalräte mit Einsatz und Köpfchen
  37. DGB: Personellen Kahlschlag im öffentlichen Dienst verhindern!
  38. DGB-Stellungnahme zum Gesetzentwurf Familienpflegezeit und flexiblerer Ruhestand für Beamte des Bundes vom 1.12.2012

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