Deutscher Gewerkschaftsbund

Öffentlicher Dienst und Beamte

Gute Arbeit im Öffentlichen Dienst

Ausschnitt Titelbild Index Gute Arbeit

Die öffentliche Hand sorgt für gute Lebensbedingungen der Bürgerinnen und Bürger. Das ist ihre bedeutendste Aufgabe. Es sind die Beschäftigten des öffentlichen Sektors, die Menschen bei Polizei und Feuerwehr, in der kommunalen Verwaltung und Schulen, die gewährleisten, dass die öffentliche Hand dieser Aufgabe gerecht wird.

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DGB / ver.di

Personalratswahlen 2016: Mitbestimmung im öffentlichen Dienst

2016 ist ein wichtiges Jahr für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst: In mehreren Bundesländern und im Bund stehen Personalratswahlen an. Gewählt wird in Bayern, Berlin, Bremen, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen und auf Bundesebene. Nicht überall gelten dieselben Regeln.

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Die öffentlichen Arbeitgeber und Dienstherren betonen gerne den Stellenwert der Beschäftigten. Dennoch wird seit Jahren auf Kosten des Personals gespart, auch die Reformpläne für den öffentlichen Dienst waren und sind von der Kostendebatte geprägt.

Welche Dienstleistungen und Regulierungsleistungen die Bürgerinnen und Bürger benötigen, ist eine Grundfrage einer demokratischen Gesellschaft. Doch diese wird überlagert von der Diskussion um Kostenreduzierungen im öffentlichen Sektor.

Die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Hand muss erhalten werden. Dafür setzt sich der Deutsche Gewerkschaftsbund gemeinsam mit seinen Mitgliedsgewerkschaften ein. Um das zu erreichen müssen die Arbeitsbedingungen – Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vergütung, Besoldung, Arbeitszeit  – so gestaltet werden, dass die bestmöglichen öffentlichen Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger erbracht werden können.

Wer gute Arbeit erbringen soll, muss adäquat ausgebildet sein, vernünftige Arbeitsbedingungen und persönliche Zukunftsperspektiven haben und auch angemessen bezahlt werden.

Weitere Infos zu Guter Arbeit
































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  1. Stellungnahme zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für BeamtInnen
  2. Öffentlicher Dienst: Starke Belastung und hoher Krankenstand
  3. Gewerkschaften erkämpfen Praxisaufstieg in gehobenen Dienst
  4. Gesundheitsmanagement: Ministerien greifen DGB-Vorschläge auf
  5. Praxisaufstieg: Innenministerium gesprächsbereit
  6. Flüchtlingspolitik: Mehr Personal dringend erforderlich
  7. Beamte: Qualifikationen aus Berufspraxis anerkennen!
  8. Ernstes Problem: Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst
  9. Was gibt´s Neues im Urlaubsrecht?
  10. Familienpflege: Was gilt wo für Beamtinnen und Beamte?
  11. Spitzengespräch des DGB mit Bundesinnenminister de Maizière
  12. Whistleblowing: Risiko für Beamte
  13. Bund und Länder: Befristungen nehmen zu
  14. Beschäftigte im öffentlichen Sektor: Gleich wichtig – ungleich behandelt
  15. Elke Hannack: Verlässliche öffentliche Dienstleistungen für die Menschen – nur mit einer verlässlichen Politik!
  16. Bundesverwaltung: Personalabbau und steigender Krankenstand
  17. Öffentlicher Dienst: Gute Arbeit trotz Schuldenbremse?
  18. Demografischer Wandel im öffentlichen Dienst: Befristungsquote verringern, Leistung sichern
  19. Demografiestrategie im öffentlichen Dienst: Am Sparzwang orientiert
  20. Öffentlicher Dienst: Fachkräfte sichern
  21. Fragen und Antworten zum Streikrecht für Beamte
  22. Krankenstand in der Bundesverwaltung auf Rekordhoch
  23. Der öffentliche Dienst: Kein Musterarbeitgeber
  24. Index Gute Arbeit: Sonderauswertung Öffentlicher Dienst 2011
  25. Gemeinsame Initiative zur Förderung des Gesundheitsmanagements in der Bundesverwaltung
  26. Schöneberger Forum: Reiche sollen zahlen
  27. Öffentlicher Dienst: Sparen um jeden Preis ist nicht akzeptabel
  28. Sparpolitik im öffentlichen Dienst führt in die Bredouille
  29. Preis für Personalräte mit Einsatz und Köpfchen
  30. DGB: Personellen Kahlschlag im öffentlichen Dienst verhindern!
  31. DGB-Stellungnahme zum Gesetzentwurf Familienpflegezeit und flexiblerer Ruhestand für Beamte des Bundes vom 1.12.2012

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