Deutscher Gewerkschaftsbund
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Dossier Demografie
31.07.2007
Analyse zur Arbeitsmarktpolitik
DGB setzt Sonderprogramm zur betrieblichen Weiterbildung durch
von Wilhelm Adamy
DGB setzt Sonderprogramm zur betrieblichen Weiterbildung durch
(text/html,
70 kB)
Mit dem Konjunkturaufschwung ist die Forderung nach Ausweitung des Niedriglohnsektors schnell verebbt. Nun nehmen die Klagen über Fachkräftemangel zu und die Belegschaften werden immer älter. Doch die notwendigen Konsequenzen in Betrieben, Verwaltungen und im Ausbildungssystem werden nicht gezogen. Der DGB stellt seine Forderungen zum Thema Weiterbildung von gering Qualifizierten und älteren Beschäftigten vor.
Vorschlagen
Aktionsspalte
- Demografiestrategie der Bundesregierung braucht solide Alterssicherung
- Alterung der Gesellschaft – eine große Herausforderung, aber kein Schreckgespenst
- Hohe Job-Hürden für ältere Arbeitslose
- arbeitsmarkt aktuell 5/2009: Krise trifft Junge und Ältere besonders stark, Juli 2009
- Alternsgerechtes Arbeiten
- "Lebenslanges Lernen" mit Leben füllen
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Älter als 50 - Arbeitsmarktpolitik für Ältere
- Chancen für Ältere - Eine Fachtagung von HBS und DGB
- DGB setzt Sonderprogramm zur betrieblichen Weiterbildung durch
- Qualifizierung als Schlüsselfrage wirtschaftlicher Entwicklung und Beschäftigung
- Demografischer Wandel: Schritte zu einer alternsgerechten Arbeitswelt
