Deutscher Gewerkschaftsbund

In der globalisierten Wissensgesellschaft brauchen wir mehr und nicht weniger Mitbestimmung. Mitbestimmung bietet handfeste ökonomische Vorteile und ist ein Standortvorteil für deutsche Unternehmen.

Mitbestimmung bietet einen vielfältigen gesellschaftlichen und ökonomischen Nutzen:

• Begrenzung und demokratische Kontrolle wirtschaftlicher Macht und Willkür
• Förderung der Sozialverträglichkeit unternehmerischen Handelns
• Verbesserung des Betriebsfriedens
• Unterstützung guter Unternehmensführung durch höhere Akzeptanz von Managemententscheidungen in der Belegschaft.
• Senkung der Transaktionskosten durch Bündelung von Verhandlungen mit Betriebsrat bzw. Arbeitnehmervertreter/innen im Aufsichtsrat.
• Unterstützung des Strukturwandels.
• Mitbestimmung sichert einen kooperativen Unternehmenspfad und erhöht das Betriebsklima als wichtige Voraussetzung für Innovation.
• Mitbestimmte Unternehmen haben eine geringere Personalfluktuation. Dies führt zu einer (beiderseitig) höheren Bereitschaft zu Investitionen in die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Menschen.
• Mitbestimmung wirkt im Innovationsprozess als vertrauensbildende Maßnahme und stellt sicher, dass sich die Innovation nicht gegen die Beschäftigten auswirkt. 
  
• Empirische Studien belegen: Mitbestimmung rechnet sich.