Deutscher Gewerkschaftsbund

Frage 1 von 9:

Ab wie vielen wahlberechtigten Beschäftigten ist die Gründung eines Betriebsrats möglich?

Frage 1 von 9:

Ab wie vielen wahlberechtigten Beschäftigten ist die Gründung eines Betriebsrats möglich?

Die erste Antwort ist richtig. Hat die Firma mindestens fünf wahlberechtigte Betriebsangehörige, kann ein Betriebsrat gegründet werden. Bei der Bestimmung der Betriebsgröße werden auch Aushilfen, Auszubildende und Teilzeitbeschäftigte mitgezählt.

Frage 2 von 9:

Betriebliche Mitbestimmung hat in Deutschland eine lange und stolze Tradition. Wann wurden erstmal gesetzliche Regelungen zur betrieblichen Mitbestimmung beschlossen?

Frage 2 von 9:

Betriebliche Mitbestimmung hat in Deutschland eine lange und stolze Tradition. Wann wurden erstmal gesetzliche Regelungen zur betrieblichen Mitbestimmung beschlossen?

Nach dem verlorenen 1. Weltkrieg, dem Sturz des Kaisers und den revolutionären Umbrüchen der Jahre 1918/19 forderten die Arbeiterräte die umfassende Demokratisierung der Wirtschaft. Als Reaktion darauf beschloss der damalige Reichstag am 4. Februar 1920 das Betriebsrätegesetz. Es blieb zwar hinter den Erwartungen der revolutionären Arbeiterräte zurück, sicherte den Beschäftigten aber erstmals betriebliche Mitbestimmungsrechte auf gesetzlicher Grundlage.

Frage 3 von 9:

Wer darf für den Betriebsrat kandidieren?

Frage 3 von 9:

Wer darf für den Betriebsrat kandidieren?

Wer volljährig ist und dem Betrieb seit mindestens sechs Monaten angehört, darf für den Betriebsrat kandidieren. Diese Frist gilt nicht, falls der Betrieb noch keine sechs Monate alt ist. Ausgenommen als Kandidat/innen sind Leiharbeitnehmer/innen, die aber wählen dürfen, sofern sie mindestens drei Monate in dem Betrieb beschäftigt sind. Der Arbeitgeber muss selbstverständlich nicht um Erlaubnis gefragt werden.

Frage 4 von 9:

Wie oft wird ein Betriebsrat gewählt?

Frage 4 von 9:

Wie oft wird ein Betriebsrat gewählt?

Ein Betriebsrat wird für vier Jahre gewählt. Alle Betriebsratswahlen finden zur gleichen Zeit statt. In diesem Jahr vom 1. März bis Ende Mai. Besteht in einem Betrieb noch keine Mitarbeitervertretung, kann jederzeit ein Betriebsrat gewählt werden.

Frage 5 von 9:

Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass in Betrieben mit Betriebsräten höhere Löhne gezahlt werden. Doch wie viel höher sind sie im Durchschnitt?

Frage 5 von 9:

Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass in Betrieben mit Betriebsräten höhere Löhne gezahlt werden. Doch wie viel höher sind sie im Durchschnitt?

Die Hans-Böckler-Stiftung veröffentlichte 2007, dass die Löhne im Durchschnitt ca. 10 Prozent höher liegen in Unternehmen mit Betriebsrat. Bei den höheren Verdienstgruppen sind es knapp 9 Prozent, bei den unteren Verdienstgruppen sogar 14 Prozent. Besonders Frauen profitieren von einem höheren Durchschnittslohn.

Mehr Infos auf boeckler.de

Frage 6 von 9:

Im Betriebsverfassungsgesetz gibt es eine Geschlechterquote. Was besagt die?

Frage 6 von 9:

Im Betriebsverfassungsgesetz gibt es eine Geschlechterquote. Was besagt die?

Das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Anteil im Betriebsrat vertreten sein. Von dieser Regelung profitieren vor allem Frauen, die im Durchschnitt in den Betriebsräten immer noch unterrepräsentiert sind.

Frage 7 von 9:

Das Betriebsverfassungsgesetz sieht in verschiedenen Angelegenheiten Mitwirkungsrechte für die Betriebsräte vor. In welchen Angelegenheiten besitzt der Betriebsrat sogar Gestaltungsspielräume?

Frage 7 von 9:

Das Betriebsverfassungsgesetz sieht in verschiedenen Angelegenheiten Mitwirkungsrechte für die Betriebsräte vor. In welchen Angelegenheiten besitzt der Betriebsrat sogar Gestaltungsspielräume?

Bei sozialen Entscheidungen bewegt sich der Betriebsrat auf Augenhöhe mit dem Management, hat Gestaltungsspielraum und kann selbst Vorschläge unterbreiten. Bei personellen Angelegenheiten kann er die Zustimmung verweigern und Widerspruch einlegen, bei wirtschaftlichen Entscheidungen wird der Betriebsrat im so genannten Wirtschaftsausschuss informiert, kann aber keinen Einfluss nehmen.

Frage 8 von 9:

Wer genießt einen besonderen Kündigungsschutz im Zusammenhang mit betrieblicher Mitbestimmung?

Frage 8 von 9:

Wer genießt einen besonderen Kündigungsschutz im Zusammenhang mit betrieblicher Mitbestimmung?

Die Wahlinitiatoren und Wahlakteure sind vor Entlassungen durch Kündigungsverbote geschützt. Einen Rechtsschutz und sonstige Unterstützung stellt die Gewerkschaft zur Verfügung.

Frage 9 von 9:

Wer organisiert die Wahlen in dem Betrieb und achtet auf die Einhaltung der Wahlvorschriften?

Frage 9 von 9:

Wer organisiert die Wahlen in dem Betrieb und achtet auf die Einhaltung der Wahlvorschriften?

Die Betriebsangehörigen organisieren ihre Wahl selbständig, der Arbeitgeber hat hier keine Mitspracherechte. Die zuständige Gewerkschaft unterstützt und berät die Beschäftigten bei der Wahl, insbesondere wenn ein neuer Betriebsrat gegründet wird.

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