Deutscher Gewerkschaftsbund

Kein Fortschritt in Sicht: der Frauenanteil in den Führungsgremien deutscher Konzerne bleibt seit Jahren gleich niedrig. Nur 5,5 Prozent der Vorständen von Dax-Unternehmen (DAX, MDAX, SDAX und TecDAX) sind Frauen – mit aktuell sogar sinkender Tendenz. Nur jedes fünfte Unternehmen kann überhaupt mit einem weiblichen Vorstandsmitglied aufwarten. Leicht besser sieht es in den Aufsichtsräten der börsennotierten Unternehmen aus. Hier ist der Anteil der Aufsichtsrätinnen auf 18,8 Prozent gestiegen. Die Arbeitnehmerbank ist inzwischen zu einem Viertel weiblich, die Kapitalseite hat die Aufsichtsratsposten nur zu knapp 15 Prozent mit Frauen besetzt. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Untersuchung der Hans-Böckler-Stiftung.

Böckler Impuls 04/2015

Weibliche Führungskräfte seien in den börsennotierten Konzernen nach wie vor ausgesprochen selten, konstatiert Mitbestimmungsexpertin Marion Weckes von der Hans-Böckler-Stiftung. Sie hat untersucht, wie viele Frauen in den Führungsgremien der DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen vertreten sind. Ihrer Auswertung zufolge ist insbesondere der Anteil der weiblichen Vorstände „erschreckend gering“, in den vergangenen zehn Jahren habe es dabei kaum Fortschritte gegeben. Deutlich mehr Frauen haben es in die Aufsichtsräte geschafft – vor allem auf der Arbeitnehmerseite.

Frauen im Unternehmensvorstand: fast Fehlanzeige

Im Jahr 2005 habe der Frauenanteil unter den Vorständen gerade einmal 2,3 Prozent betragen, so Weckes. Ab 2010 sei zunächst ein positiver Trend feststellbar gewesen, der sich zuletzt allerdings wieder umgekehrt habe: Gegenüber dem Vorjahr ist der Anteil 2014 von 6,2 auf 5,5 Prozent zurückgegangen. Nur ein Fünftel der 160 untersuchten Unternehmen kann überhaupt mit einem weiblichen Vorstandsmitglied aufwarten, in drei Vorständen gibt es zwei Frauen, mehr als zwei in keinem einzigen.

Erfreulicher als bei den Vorständen ist der Auswertung zufolge die Entwicklung bei den Aufsichtsräten. Der Anteil der weiblichen Mitglieder, der 2005 knapp ein Zehntel betrug, ist seit 2010 kontinuierlich gestiegen, bis auf 18,8 Prozent im Jahr 2014. Mittlerweile haben 35 der DAX-Unternehmen eine Aufsichtsrätin, bei 32 sind es zwei, bei 24 drei und bei 29 sogar mehr als drei. Dass es zuletzt zu diesem Anstieg gekommen ist, dürfte auch mit der Diskussion um eine Quote zusammenhängen, vermutet die Wirtschaftswissenschaftlerin Weckes.

Arbeitnehmerbank in Aufsichtsräten ist weiblich

Deutliche Unterschiede gibt es zwischen der Arbeitnehmer- und der Kapitalseite: Unter den Vertretern der Beschäftigten in den Aufsichtsräten sind 25,2 Prozent Frauen, bei den Vertretern der Anteilseigner sind es knapp 14,7 Prozent. In 15 der untersuchten Unternehmen haben Frauen den stellvertretenden Vorsitz des Aufsichtsrates inne. 11 davon sind Vertreterinnen der Arbeitnehmer.

Dass Frauen in den Spitzengremien deutscher Konzerne immer noch stark unterrepräsentiert sind, hält Weckes auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht für problematisch. Managerinnen könnten einen substanziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, indem sie zusätzliche Perspektiven und einen spezifischen Führungsstil einbringen. Zudem seien sie wichtig als Vorbilder und Mentorinnen für weibliche Nachwuchskräfte. Um Frauen den Zugang zu Vorstandsposten zu erleichtern, empfiehlt die Ökonomin den Unternehmen, Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern und objektive Kriterien für die Auswahl von Topmanagern festzulegen.