Mitbestimmungspolitik

In Zukunft ist es noch wichtiger als bisher, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer qualifiziert, motiviert und eigenverantwortlich arbeiten. Nur wenn die Menschen an den grundsätzlichen Unternehmensentscheidungen beteiligt sind, gibt es qualitatives Wachstum. Die Vergangenheit zeigt: Mitbestimmung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor der deutschen Wirtschaft. Sie begrenzt wirtschaftliche Macht und Willkür und das schrankenlose Gewinnstreben der Shareholder. Wirtschaften soll Wohlstand für alle schaffen, nicht nur für wenige.

In der wissensbasierten Industriegesellschaft ist der Mensch und sein Wissen wichtiger als Kapital. Voraussetzung sind qualifizierte Menschen, die eigenverantwortlich gestalten. Gesunde Unternehmen entwickeln sich nur, wenn sich ihre Beschäftigten mit den Zielen, Produkten und Abnehmern identifizieren. Das setzt Mitbestimmung voraus, sowohl am Arbeitsplatz als auch auf Unternehmensebene.

Mitbestimmung bringt Qualität, Zufriedenheit und höhere Produktivität. Sie gleicht unterschiedliche Interessen aus, verhindert unproduktive Konflikte und trägt dazu bei, den sozialen Frieden zu sichern.

Aktionen zur Mitbestimmung

Mit der Aktion "Aufsichtsrat des Monats" gibt der DGB der Unternehmensmitbestimmung ein Gesicht. Jeden Monat wird im Rahmen der Aktion eine Aufsichtsrätin oder ein Aufsichtsrat porträtiert. In einem Fragebogen erklären sie, was die Unternehmensmitbestimmung für sie bedeutet und wie sie über ihre Tätigkeit als Aufsichtsrat denken. >> Zu den Porträts

Kontakt

Ihre Ansprechpartnerin

Bereich Mitbestimmung und Unternehmenspolitik, Justitiariat und Rechtspolitik

Marie Seyboth
Tel.: 030/24 060 769
Fax: 030/24 060 670
E-Mail: marie.seyboth@dgb.de