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21.09.2016
DGB/Werner Bachmeier
Deutliche Verbesserungen für die Beschäftigten in Leiharbeit und Werkverträgen fordert der Deutsche Gewerkschaftsbund. In der Leiharbeit etwa müssten "Drehtüreffekte" bei der Höchstüberlassungsdauer vermieden werden. Für die Abgrenzung von Werkverträgen bedürfe es einer präzisen Regelung, erklärte DGB-Vorstand Annelie Buntenbach.
Zur Pressemeldung
26.01.2016
Nachteilsausgleich für Schwerbehinderte: Wer hat einen Anspruch darauf? Die Rechte kennen und nutzen
Colourbox
Fünf Tage zusätzlicher Urlaub, erhöhter Kündigungsschutz und das Recht, Überstunden zu verweigern: Menschen mit einer Schwerbehinderung haben im Job besondere Rechte. Doch viele verzichten darauf – weil sie die Schwerbehinderung verschweigen oder gar nicht wissen, dass sie eine Beeinträchtigung oder Krankheit haben, die als Schwerbehinderung gilt.
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06.01.2016
Colourbox.de
28 Goodgame Beschäftigte wollten einen Betriebsrat gründen und wurden vom Onlinespiele-Produzenten gekündigt. Betriebliche Mitbestimmung ist beim Branchen-Marktführer nicht gern gesehen. Schlechte Bezahlung, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, daran wollten die Kolleginnen und Kollegen etwas ändern. Die Gewerkschaft ver.di setzt sich nun für das Recht auf Durchführung von Betriebsratswahlen ein.
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17.12.2015
DGB
Das Vergaberechtsmodernisierungsgesetz ist verabschiedet. DGB-Vorstand Stefan Körzell kritisierte, dass Beschäftigte im Schienennahverkehr beim Betreiberwechsel nicht verpflichtend übernommen werden müssen. Zudem würden bei den sozialen Kriterien die Handlungsspielräume der EU-Vergaberichtlinien nicht ausgeschöpft.
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11.11.2015
So werden Werkverträge heute eingesetzt
DGB/Simone M. Neumann
Geputzt, gepflegt und gekocht wird in Krankenhäusern immer häufiger nicht mehr vom Stammpersonal. Beschäftigte, auch aus höher qualifizierten Berufsgruppen, werden in tariflose Tochterfirmen ausgelagert. Nach Ablauf ihrer Vertragslaufzeit droht ihnen der Wechsel in ein weiteres Werkvertragsunternehmen. Kettenbefristungen sind die Folge. Kündigungsschutz und Mitbestimmungsrechte werden ausgehebelt.
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30.06.2015
DGB/Simone M. Neumann
Müssen Mitarbeiter eine "Urlaubssperre" des Arbeitgebers hinnehmen? Und können sie sich den Urlaubsanspruch alternativ auszahlen lassen? DGB-Arbeitsrechtsexpertin Marta Böning gibt die Antworten.
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