Deutscher Gewerkschaftsbund

Diskriminierung in der Arbeitswelt ist für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender (LSBT) noch immer Alltag. Dagegen haben sich inzwischen mehrere gewerkschaftliche Initiativen gegründet. Doch während der ver.di-Arbeitskreis "verqueer" seit Jahren aktiv ist, hat in IG BAU und IG BCE die Diskussion erst begonnen. Der DGB will die gewerkschaftliche LSBT-Arbeit nun stärker vernetzen.

Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender demonstrierten beim Berliner CSD 2012 für mehr Akzeptanz der sexuellen Vielfalt im Arbeitsleben. Klaus Timm

52 Prozent verschweigen ihre sexuelle Identität

Dennoch erleben auch zehn Jahre später viele Lesben und Schwule ihren Arbeitsalltag oft nicht diskriminierungsfrei. Die Formen der Benachteiligungen seien dabei strukturell und zum Teil sehr subtil, stellte Dominic Frohn bei einem Workshop des DGB heraus. Frohn ist Autor der Studie „Sexuelle Identität, (Anti)-Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz“ von 2007. Die Befragten erlebten zum Beispiel Informations- und Kommunikationsausschluss, erhielten sinnlose Arbeitsaufträge, würden unsachgemäß kritisiert oder in ihrer beruflichen Karriereentwicklung behindert. Etwa 52 Prozent aller Schwulen und Lesben verschweigen daher ihre sexuelle Identität am Arbeitsplatz. Die Folge sind Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation und psychosomatische Beschwerden. Das Fazit der Studie ist deutlich: Wir brauchen ein erfolgreiches Diversity-Management in den Unternehmen und Betrieben. Dieser Aufgabe stellen sich der DGB und seine Gewerkschaften.

Gewerkschaften betreten Neuland

Eine Bestandsaufnahme des Workshops zeigte allerdings, dass die LSBT-Thematik mit ganz unterschiedlicher Vehemenz voran getrieben wird, und nicht immer nehmen die Mitglieder ihre Gewerkschaften hier als Vorkämpfer wahr. Einige Gewerkschaften betreten zumeist auf Initiative ihrer Mitglieder zaghaft Neuland. So beginnt in der IG BCE gerade erst ein Diskussionsprozess. Mit der Gründung von regionalen Gruppen wie der „HoLeBis“ im Bezirk Berlin-Mark Brandenburg soll Kultur und Image der eher als konservativ geltenden Gewerkschaft in diesem Bereich modernisiert werden. Auch in der IG BAU geht es voran. Unter dem Projektnahmen „IGay Bau“ wird derzeit ein Arbeitskreis aufgebaut. In der GdP sind viele der betroffenen Kolleginnen und Kollegen eher zurückhaltend. Die Repräsentation von lesbischen und schwulen Polizeibeamten findet hauptsächlich über den gewerkschaftsnahen „Verband lesbischer und schwuler Polizeibediensteter in Deutschland“ (VelsPol) statt.

Vielfalt für den öffentlichen Dienst

Der Workshop dokumentierte aber auch, wie kontinuierliches Engagement zum Erfolg führt. So gibt es seit Jahrzehnten in der GEW vielfältige Aktivitäten zum Thema LSBT. Bildungsarbeit in der Schule gehört ebenso dazu wie persönliche Beratung oder die Präsenz auf dem jährlichen Christopher Street Day (CSD). Der „Abbau von Diskriminierung von Lesben und Schwulen“ wurde auf dem GEW-Gewerkschaftstag 2009 beschlossen. Auch bei ver.di hat sich viel getan. Es gibt einen bundesweit agierenden Arbeitskreis, und regelmäßig erscheint das Magazin queer-Format. Dennoch, es kann mehr getan werden, so das Votum der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Ein positiver Impuls geht von dem DGB-Bezirk Berlin-Brandenburg aus. Hier wurde im März 2011 ein „Antidiskriminierungsarbeitskreis LSBT“ gegründet.

Erschienen im Beamtenmagazin 6-7/2012