Deutscher Gewerkschaftsbund

Die meisten Menschen gehen vor ihrem 65. Lebensjahr in Rente (durchschnittlich mit 64 Jahren und 4 Monaten). Die Gründe dafür sind vielfältig und liegen häufig in der physischen und psychischen Belastung am Arbeitsplatz. Gingen 2010 noch die Hälfte vor dem 64. Lebensjahr in Rente, ist es heute nur noch jeder fünfte.

Und vor dem 63. Lebensjahr geht kaum noch jemand (unter 3 Prozent). Das Gerede die Menschen würden immer früher in Rente gehen, zeugt von totalem Verleugnen der Sachlage. Wichtig ist: Den Rentenbeginn, also das Alter wie früh eine Rente bezogen werden darf, bestimmt das Rentenrecht. Es sagt aber sehr wenig darüber aus, ob die Menschen überhaupt so lange arbeiten können. Es sagt nicht, ob die Menschen die Rente gesund und in Arbeit erreicht haben.

Vergleich des Rentenbezugsalters zwischen den Jahren 2010 und 2022 Quelle: DGB, eigene Darstellung. Daten der Deutschen Rentenversicherung Bund, statistik-rente.de

Das offizielle Rentenalter steigt aktuell schneller als die Lebenserwartung

Das geltende Recht legt den Beginn der Regelaltersrente auf die Vollendung des 67. Lebensjahrs und hebt damit das Rentenalter schneller an als die Lebenserwartung der Menschen tatsächlich steigt.

Quelle: DGB; eigene Berechnung. Daten des Statistischen Bundesamts, Kohortensterbetafel 2020, Variaten V1 und V2 der Lebenserwartung gemitttelt.

Vom Jahrgang 1947 bis 1958 wurde pro Jahrgang der Rentenbeginn um einen Kalendermonat angehoben. Für Männer also rund 2 Monate weniger als die Lebenserwartung gestiegen ist, bei Frauen ist die Altersgrenze gut einen Monat mehr gestiegen als die Lebenserwartung. Die steigende Lebenserwartung wurde also fast komplett in längeres Arbeiten überführt.

Ab Jahrgang 1958 steigt das Rentenalter um 2 Monate pro Jahrgang. Das ist fast doppelt so schnell wie die Lebenserwartung steigt. Der Jahrgang 1964 muss also 12 Monate länger arbeiten als der Jahrgang 1958, lebt aber nur 6 (Frauen) bzw. 7 (Männer) Monate länger. Die erwartete Rentenbezugsdauer des Jahrgangs 1964 ist also um rund 6 Monate kürzer als die des Jahrgangs 1958.

Quelle: DGB; eigene Berechnung. Daten des Statistischen Bundesamts, Kohortensterbetafel 2020, Variaten V1 und V2 der Lebenserwartung gemitttelt.

Wer nicht bis 70 arbeiten kann, muss mit drastischen Kürzungen (Abschlägen) bei der Rente rechnen. Der Rentenabschlag beträgt für jedes Jahr, das man früher in Rente geht bzw. gehen muss, 3,6 Prozent der ursprünglichen Rente pro Jahr. Einen früheren Rentenbeginn können sich daher viele kaum leisten. Und trotzdem ist schon heute jede 6. Rente vor dem 65. Lebensjahr mit Abschlägen verbunden.

Selbst wenn die Lebenserwartung stark ansteigt, sterben z. B. vom Jahrgang 1990 mehr als jeder 8. Mann und fast jede 13. Frau vor dem 70. Lebensjahr. Steigt die Lebenserwartung nicht so stark, dann wäre sogar gut jeder 6. Mann und gut jede 10. Frau vor dem 70. Geburtstag gestorben. Je höher das Rentenalter angehoben wird, desto mehr sterben schon vor Erreichen der Regelaltersrente. Das senkt natürlich die Kosten der gesetzlichen Rentenversicherung enorm, ist aber nichts anderes als eine Rentenkürzung für die, die aufgrund von hoher Arbeitsbelastung, ungesunden Lebens- und Arbeitsbedingungen oder genetischer Prädisposition früh versterben.

Ein höheres Renteneintrittsalter benachteiligt künftige Generationen, denn sie sollen länger einzahlen, um dann kürzer Rente zu bekommen. Ein höheres Rentenalter für alle führt auch nicht zu mehr Gerechtigkeit zwischen den Generationen, sondern zu größerer Ungerechtigkeit innerhalb der Generationen – insbesondere denen gegenüber, die nach einem langen Arbeitsleben nur eine kurze Rentenbezugsdauer zu erwarten hätten. Denn die Lebenserwartung und die Erwerbsbeteiligung im Alter sind ungleichmäßig verteilt. Das hängt unter anderem mit Arbeitsbelastung und Einkommen zusammen.

Eine neue Studie zeigt die Folgen, wenn das Alter für den frühesten Rentenbeginn angehoben wird. Einige Menschen arbeiten tatsächlich länger, weil sie können und müssen. Die Studie zeigt den Preis dafür: Mehr Menschen werden erwerbsgemindert oder arbeitslos und durch das angehobene Rentenalter sterben etliche Menschen vor Erreichen des Rentenalters. Früher stirbt vor allem, wer körperlich oder psychisch überlastendende Arbeit hat. Bei jenen mit leichterer, anregender Arbeit und wenig negativer Belastung steigt die Sterblichkeit nicht an. Die Studie zeigt somit, dass ein höheres Rentenalter die Ungleichheit massiv erhöht. Für die Schwächsten heißt ein höheres Rentenalter also, länger arbeiten und früher sterben.

Die Unternehmen sind zu oft nicht auf ältere Kolleg*innen eingestellt. Gerade dort, wo mit hoher körperlicher oder psychischer Belastung gearbeitet wird, ist eine Beschäftigung bis zum Rentenalter nicht ohne weiteres möglich. Und trotz Arbeitskräftebedarf stellen viele Arbeitgeber weiterhin ältere Menschen – ebenso wie Menschen mit Behinderung - nicht ein oder wollen sie so früh wie möglich loswerden.

Die Erhöhung des Renteneintrittsalters ist eine verkappte Rentenkürzung. Und das, obwohl die gesetzliche Rente alleine schon heute oft nicht zum Leben reicht. Wer ein höheres Rentenalter nicht erreichen kann, muss für den Rest seines Lebens entweder höhere Abschläge oder längere Zeiten der Arbeitslosigkeit oder Krankheit hinnehmen, bevor sie/er in Rente gehen kann. Vielfach wächst einfach die Lücke zwischen dem Ende des Arbeitslebens und dem frühestmöglichen Rentenbeginn. Gewinner sind allein die Arbeitgeber, denen ein höheres Rentenalter geringere Beitragsätze zur Rentenversicherung bescheren würde.