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Internationaler Frauentag
Weltfrauentag
Der Internationale Frauentag – lieber gleich berechtigt!
Am Internationalen Frauentag – oder einfach Frauentag –demonstrieren Frauen weltweit für gleiche Rechte und ein selbstbestimmtes Leben für Frauen. Der 8. März ist der Internationale Frauentag – seit mehr als 100 Jahren. Doch viele Ziele müssen noch erreicht werden, bis Frauen wirklich gleichgestellt sind. Dafür kämpfen wir Gewerkschaften.
Dafür kämpfen wir – am Frauentag und jeden Tag!
Wir Gewerkschaften haben uns schon vor über 100 Jahren – und seitdem immer! – für Frauenrechte stark gemacht. Viele Gewerkschafterinnen haben für das Frauenwahlrecht gekämpft, für Gleichberechtigung und ein selbstbestimmtes Leben, das finanziell unabhängig geführt werden kann. Für den DGB ist der Internationale Frauentag ein wichtiger Tag – an dem klar wird, welche Ziele noch nicht erreicht sind. Und: Wo die Politik dringend tätig werden muss, um gleiche Chancen und Rechte für Männer und Frauen voranzubringen.
Das fordern wir für ein gleichberechtigtes Leben von Männern und Frauen
-
Wir wollen die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerbsleben, in der Wirtschaft, in Gesellschaft und Politik – das steht auch in der DGB-Satzung, der Grundlage für unser Handeln. Darüber hinaus ist es unser Ziel, die Gleichberechtigung nach Artikel 3 des Grundgesetzes zu verwirklichen.
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Unser wichtigstes Leitbild ist, dass Frauen finanziell unabhängig sind und eigenständig ihr Leben finanzieren und selbstbestimmt führen können.
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Damit Frauen und Männer ihr eigenes Geld verdienen und sich trotzdem um Familien und Freunde kümmern können, fordern wir Arbeitszeiten, die zum Leben passen. So haben Frauen und Männer die gleichen Möglichkeiten, erwerbstätig zu sein und gleichzeitig Verantwortung für Familie und Hausarbeit zu übernehmen.
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Wir wollen, dass Sorgearbeit – also sich um andere Menschen zu kümmern und den Haushalt zu stemmen – gleich verteilt werden und die Partnerschaftlichkeit in Beziehungen gestärkt wird, zum Beispiel durch gute und zuverlässige Betreuungsangebote für Kinder und Pflegebedürftige.
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Wer selbstbestimmt leben will, muss es sich leisten können. Frauen brauchen finanzielle Sicherheit! Denn: Miete, Aus- und Weiterbildung, Familie, Freizeit – das alles kostet Zeit und Geld. Frauen müssen also genug verdienen, um ihre Existenz eigenständig zu sichern und im Notfall auch ihre Kinder versorgen zu können. Das gelingt durch starke Tarifverträge und eine Aufwertung von Berufen, in denen besonders viele Frauen arbeiten.
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Frauen verdienen im Schnitt weniger als Männer. Die Gewerkschaften setzen sich dafür ein, dass diese Lohnlücke geschlossen wird. Betriebe und Verwaltungen sollen sind zum Beispiel verpflichtet werden, ihre Bezahlungspraxis regelmäßig zu überprüfen, damit Kolleg*innen nicht benachteiligt werden.
- wir fordern einen Gleichstellungscheck für alle politischen Vorhaben, damit sie den unterschiedlichen Lebenswirklichkeiten von Frauen und Männern gerecht werden und die Gleichstellung voranbringen.
Elterngeld und andere gewerkschaftliche Erfolge – das haben wir schon erreicht
Die Gewerkschaften – und viele Frauen in ihren Reihen – haben viele Erfolge im Kampf um gleiche Rechte und Chancen für Männer und Frauen errungen: Dazu gehören der gesetzliche Mutterschutz, der Frauen in der Schwangerschaft und in der Stillzeit schützt, das Elterngeld, das Müttern und Vätern in der ersten Zeit ihrer Elternschaft zu Gute kommt, der Mindestlohn, die Grundrente, der Ausbau der Kinderbetreuung, das Gesetz für mehr Frauen in Führungspositionen, die Gleichstellungsgesetze in Bund und Ländern, die EU-Entgelttransparenzrichtline sowie die Ratifizierung der ILO-Konvention 190 gegen sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz.
Der Internationale Frauentag 2024
Das Motto des Internationalen Frauentags 2024 lautet: "Frauen wählen!". Unsere stellvertretende Vorsitzende Elke Hannack ruft – als Vertreterin für die Frauen im DGB – die Politik zum Handeln auf und die Frauen zum Wählen bei den verschiedenen Wahlen 2024. Hier ihr Aufruf:
Liebe Kolleg*innen,
die Demokratie in Deutschland steht unter Druck! In mehreren Bundesländern und in vielen Kommunen finden Wahlen statt. Auch das Europaparlament wird neu gewählt. Jetzt müssen wir ein starkes Zeichen setzen. Anlässlich des Internationalen Frauentages rufen wir Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) die Wahlberechtigten auf, auf allen Ebenen mit ihrer Stimme die demokratischen Kräfte zu stärken.
Das gilt gerade für die Europawahl am 9. Juni 2024. Die Gleichstellung von Frauen und Männern gehört zu den Grundwerten der Europäischen Union. Als Motor für Gleichstellung trägt sie maßgeblich dazu bei, dass ihre Mitgliedstaaten die Benachteiligung von Frauen abbauen, die Gesundheit von Frauen schützen und ihr Recht auf Selbstbestimmung stärken. Doch wo rechtspopulistische und nationalistische Kräfte an der Macht sind, geraten mit der Demokratie auch die Frauenrechte in Bedrängnis. Antifeminismus und sexistische Hetze im Netz gehen einher mit einem Rückfall in überholte Rollenzuschreibungen und Strukturen, die Frauen benachteiligen. Als Gewerkschafter*innen wissen wir: Erkämpfte Rechte müssen immer wieder verteidigt werden. Heute ist es wichtiger denn je, unsere europäischen Grundwerte zu schützen.
Frauenrechte sind Menschenrechte. Tatsächliche Gleichstellung gibt es nur in einem sozialen und gerechten Europa. Wir wollen, dass Frauen und Männer die gleichen Rechte haben und die gleichen Möglichkeiten, ihr Leben frei von finanziellen und wirtschaftlichen Abhängigkeiten zu gestalten. Das kann nur gelingen durch gute Rahmenbedingungen für
- die eigenständige Existenzsicherung von Frauen als Voraussetzung für ein selbstbestimmtes Leben,
- die faire Aufteilung von bezahlter Erwerbs- und unbezahlter Familienarbeit zwischen Frauen und Männern,
- gute öffentliche Angebote für die Betreuung von Kindern und die Versorgung von Pflegebedürftigen,
- eine Arbeitswelt und ein Leben frei von Gewalt.
Dafür liefert die Europäische Union seit ihrer Gründung unverzichtbare Impulse: Die Vereinbarkeitsrichtlinie beispielsweise stärkt die Rolle der Väter und fördert die gerechte Verteilung von Familienarbeit. Die Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber zur Lohntransparenz, damit der Grundsatz "gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit" endlich Wirklichkeit wird.
Deshalb heißt es am 9. Juni: Nutzt eure Stimme! Stärkt die demokratischen Kräfte! Für ein vereintes, demokratisches und sozial gerechtes Europa. Für eine gute Zukunft für Männer und Frauen!
Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende
Der Aufruf als PDF zum Download:
FAQ zum Internationalen Frauentag
- Wo ist der Internationale Frauentag ein gesetzlicher Feiertag?
- Seit wann gibt es den Internationalen Frauentag?
- Wie fing alles an? Arbeiterinnen fordern ihre Rechte ein!
Wo ist der Internationale Frauentag ein gesetzlicher Feiertag?
Wo ist der Internationale Frauentag ein gesetzlicher Feiertag?
- Der Internationale Frauentag wird jedes Jahr am März begangen.
- In Deutschland ist der Internationale Frauentag in 2 Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag: in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern, in den übrigen Bundesländern (noch) nicht.
- Im Januar 2019 hat das Berliner Abgeordnetenhaus einen entsprechenden Beschluss gefasst. Der Landtag in Schwerin hat im Juni 2022 beschlossen, dass der Internationale Frauentag ab 2023 auch in Mecklenburg-Vorpommern als Feiertag begangen wird.
- Weltweit ist der Internationale Frauentag in insgesamt 26 Ländern gesetzlicher Feiertag, darunter viele, die früher kommunistisch geprägt waren.
Seit wann gibt es den Internationalen Frauentag?
Der Internationale Frauentag wurde 1910 von der II. Internationalen Konferenz Sozialistischer Frauen in Kopenhagen ins Leben gerufen. Er sollte die „klassenbewussten, politischen und gewerkschaftlichen Organisationen des Proletariats“ nicht nur für das Frauenwahlrecht mobilisieren, sondern darüber hinaus auch die gesamte Frauenfrage beleuchten. Dazu gehörten u. a. der Arbeiterinnenschutz, die soziale Fürsorge für Mutter und Kind, die Bereitstellung von Kinderkrippen und Kindergärten sowie die (internationale) Zusammenarbeit von Frauen.
Wie fing alles an? Arbeiterinnen fordern ihre Rechte ein!
Der Internationale Frauentag hat seine Wurzeln in der Arbeiterinnenbewegung des späten 19. und frühen 20. Jahrhunderts.
Gemeinsam riefen der SPD-Parteivorstand und die Generalkommission der Gewerkschaften für den 19. März 1911 zu Demonstrationsversammlungen für das allgemeine Frauenwahlrecht auf. Als Leiterin des Arbeiterinnensekretariates der Generalkommission erklärte Gertrud Hanna: "Keine Arbeiterin darf an diesem Tag den Versammlungen fernbleiben!" 2,5 Millionen Flugblätter mit der Forderung "Her mit dem Frauenwahlrecht!" wurden verteilt und luden zu Versammlungen ein. Sie fanden in großer Zahl überall in Deutschland statt und beschlossen Resolutionen zum Frauenstimmrecht. Namhafte Vertreter*innen der Spitzen von Partei und Gewerkschaften waren als Redner*innen mit den zentralen Forderungen im Einsatz. Auch führende Repräsentantinnen der (radikalen) bürgerlichen Frauenbewegung nahmen an Veranstaltungen teil und überbrachten Grußadressen. Damit schlossen sie sich den Forderungen der proletarischen Frauenbewegung an.
"Eine Frau braucht einen Beruf, der sie unabhängig macht von jeder Art der Bevormundung." Emma Ihrer, Gewerkschafterin
Emma Ihrer setzte 1905 gegen heftigen Widerstand gemeinsam mit Carl Legien die Gründung eines Arbeiterinnensekretariates in die Tat um.
Alle Informationen zum Internationalen Frauentag
- Geschichte des Internationalen Frauentags
- In Welchen Ländern ist der Internationale Frauentag ein Feiertag?
- Bilder zum Internationalen Frauentag/Weltfrauentag
- Spruch/Motto zum Internationalen Frauentag/Weltfrauentag
- Weltfrauentag: Sprüche und Zitate prominenter Frauen zu Frauenrechten und Gleichberechtigung
Geschichte des Internationalen Frauentags
Der Internationale Frauentag hat seine Wurzeln in der Arbeiterinnenbewegegung des späten 19. und frühen 20. Jahrhunderts. Wann und wo genau erstmals die Idee für einen politischen "Frauenkampftag" entstand, ist nicht gänzlich geklärt. Klar ist aber, dass in vielen Ländern ab Ende des 19. Jahrhunderts Frauen- und Arbeiterinnenbewegungen für einen Tag plädierten, an dem sich Frauen landes-, beziehungsweise weltweit für Gleichberechtigung, höhere Löhne und bessere Artbeitsbedingungen für Frauen sowie für ein Frauenwahlrecht und gegen Diskriminierung einsetzen.
Die deutsche sozialistische Politikerin und Frauenrechtlerin Clara Zetkin schlug am 27. August 1910 auf der Zweiten Internationalen Sozialistischen Frauenkonferenz in Kopenhagen die Einführung eines internationalen Frauentages vor. Einen Vorschlag für ein konkretes Datum machte sie noch nicht. Nach dieser Zweiten Internationalen Sozialistischen Frauenkonferenz wurde im Folgejahr 1911 erstmals der "Internationale Frauentag" begangen: zunächst in vier europäischen Ländern (Dänemark, Deutschland, Österreich, Schweiz) sowie in den USA. Dieser erste offizielle Internationale Frauentag fand jedoch noch nicht wie heute am 8. März statt, sondern am 19. März 1911. Hauptforderung war das aktive und passive Wahlrecht für Frauen. Mehr als eine Millionen Frauen gingen an diesem ersten Internationalen Frauentag auf die Straße. Bereits ein Jahr später, 1912, nahmen Frauen in mehreren weiteren Ländern an den Demonstrationen zum Internationalen Frauentag teil:
| Jahr | Chronik des Internationalen Frauentags - Anfangsjahre - |
|---|---|
| 1910 | Clara Zetkin schlägt auf der Zweiten Internationalen Sozialistischen Frauenkonferenz in Kopenhagen die Einführung eines internationalen Frauentages vor |
| 1911 | Internationaler Frauentag am 19. März in Dänemark, Deutschland, Österreich, Schweiz und USA |
| 1912 | Frauen in weiteren Ländern schließen sich an: Frankreich, Schweden, Niederlande |
| 1913 | Frauen in Russland schließen sich an |
Wie sich schließlich der 8. März als Datum für den Internationalen Frauentag durchsetzte – darüber gibt es verschiedene Deutungen. Ein möglicher Ursprung des 8. März: Am 8. März 1917 (nach dem julianischen Kalender in Russland der 23. Februar) begannen Streiks der Bewohnerinnen der armen Stadtviertel in Petrograd. Diese Proteste waren einer der Auslöser für die Februarrevolution in Russland. Zu Ehren dieser streikenden und proestierenden Frauen in Petrograd soll auf der "Zweiten Internationalen Konferenz kommunistischer Frauen 1921" in Moskau auf Vorschlag der bulgarischen Delegation der 8. März als internationaler Gedenktag eingeführt worden sein.
1975 machten die Vereinten Nationen den 8. März zum "Tag der Vereinten Nationen für die Rechte der Frau und den Weltfrieden".
Geschichte des Internationalen Frauentags
(PDF,
89 kB)
Übersicht der DGB-Frauen zur Geschichte des Internationalen Frauentags anlässlich "100 Jahre Internationaler Frauentag"
Wo ist der Internationale Frauentag ein Feiertag?
In Deutschland ist der Internationale Frauentag nur in zwei Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag: in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern. Im Januar 2019 hatte das Berliner Abgeordnetenhaus einen entsprechenden Beschluss gefasst und den Weltfrauentag als gesetzlichen Feiertag in das "Gesetz über die Sonn- und Feiertage" des Landes Berlin aufgenommen. Der Landtag in Schwerin hatte im Juni 2022 beschlossen, dass der Internationale Frauentag ab 2023 auch in Meckenburg-Vorpommern als Feiertag begangen wird.
Weltweit ist der Internationale Frauentag in insgesamt 26 Ländern gesetzlicher Feiertag:
| Staaten, in denen der Internationale Frauentag gesetzlicher Feiertag ist |
|---|
| Angola |
| Armenien |
| Aserbaidschan |
| Burkina Faso |
| Eritrea |
| Georgien |
| Guinea-Bissau |
| Kasachstan |
| Kambodscha |
| Kirgisistan |
| Kuba |
| Laos |
| Madagaskar |
| Moldau |
| Mongolei |
| Nordkorea |
| Nepal |
| Russland |
| Sambia |
| Tadschikistan |
| Turkmenistan |
| Uganda |
| Ukraine |
| Usbekistan |
| Vietnam |
| Weißrussland |
Bilder zum Internationalen Frauentag/Weltfrauentag
In Deutschland begehen der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und vor allem die DGB-Frauen bundesweit jedes Jahr den Internationalen Frauentag mit vielen verschiedenen Aktionen, Veranstaltungen und Kundgebungen.
-
Historische Bilder zum Internationalen Frauentag
Historisches Plakat zum Internationalen Frauentag 1914 © Gemeinfrei
Proteste der Frauen in Petrograd 1917. Die Proteste gelten als ein möglicher Ursprung des 8. März als Datum für den Internationalen Frauentag: Am 8. März 1917 (nach dem julianischen Kalender in Russland der 23. Februar) begannen Streiks der Bewohnerinnen der armen Stadtviertel in Petrograd. Diese Proteste waren einer der Auslöser für die Februarrevolution in Russland. Zu Ehren dieser streikenden und proestierenden Frauen in Petrograd soll auf der "Zweiten Internationalen Konferenz kommunistischer Frauen 1921" in Moskau auf Vorschlag der bulgarischen Delegation der 8. März als internationaler Gedenktag eingeführt worden sein. © Gemeinfrei
Frauenmarsch zum Internationalen Frauentag in New South Wales, Australien The Tribune / SEARCH Foundation / Wikimedia (CC BY 4.0)
Frauenproteste zum Frauentag in Lesotho (2008) K. Kendall / Wikimedia (CC BY 2.0)
Spruch/Motto zum Internationalen Frauentag/Weltfrauentag
Die DGB-Frauen veröffentlichen jedes Jahr einen Aufruf zum Internationalen Frauentag – verbunden mit einem Motto zum jeweiligen Jahr. Hier die Mottos der DGB-Frauen zum Internationalen Frauentag der vergangenen Jahre:
| Motto der DGB-Frauen zum | |
|---|---|
| 2023 | Wer Fachkräfte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten! |
| 2022 | Der Wandel ist weiblich |
| 2021 | Mehr Gewerkschaft, Mehr Gleichstellung, Mehr denn je |
| 2020 | Wir fairändern: #fairsorgen #fairgüten #fairteilen |
| 2019 | Wir für ein soziales Europa |
| 2018 | Wir verändern (100 Jahre Frauenwahlrecht - Wir haben viel erreicht.) |
| 2017 | Wir verändern |
| 2016 | Heute für morgen Zeichen setzen |
Weltfrauentag: Sprüche und Zitate prominenter Frauen zu Frauenrechten und Gleichberechtigung
Marie Curie © Gemeinfrei
"Träume dir dein Leben schön und mach aus diesen Träumen eine Realität."
Marie Curie, Nobelpreisträgerin/Physikerin
Ella Fitzgerald © Gemeinfrei
"Gib niemals auf, für das zu kämpfen, was du tun willst. Wo Leidenschaft und Inspiration ist, kann man nicht falsch liegen."
Ella Fitzgerald, Musikerin/Sängerin
Malala Yousafzai Claude Truong-Ngoc / Wikimedia (cc-by-sa-3.0)
"Wir können nicht erfolgreich sein, wenn die Hälfte von uns zurückgehalten wird."
Malala Yousafzai, Friedensnobelpreisträgerin und Kinderrechtsaktivistin aus Pakistan
Nancy Pelosi © Gemeinfrei
"Ich will, dass Frauen ihre Macht erkennen und wertschätzen. Sie müssen verstehen, dass nichts der Politik so gut getan hat, wie mehr weiblicher Einfluss."
Nancy Pelosi, Sprecherin des US-Repräsentantenhauses
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Mehr auf der Seite der DGB-Frauen
Aktuelle Meldungen
17.04.2024
Europawahl 2024: Demokratie stärken! Frauen wählen!
Die Wahlen zum Europäischen Parlament finden am 09. Juni 2024 statt. Angesichts zunehmender populistischer, antidemokratischer, antifeministischer und zugleich europafeindlicher Tendenzen in den EU-Ländern, geraten Frauenrechte und der Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit immer stärker unter Druck.
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06.03.2024
Equal Pay Day 2024
Zum vierten Mal in Folge liegt der Gender Pay Gap bei 18 Prozent. Nach Estland und Österreich weist Deutschland damit die dritthöchste Entgeltlücke unter den Staaten der Europäischen Union auf. Zum Equal Pay Day fordert der DGB deswegen eine höhere Bezahlung in frauendominierten Berufen, sowie verbesserte Rahmenbedingungen, damit die Erwerbsbeteiligung von Frauen gesteigert und die gleichberechtigte Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen vorangetrieben wird.
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06.03.2024
Equal Pay Day - Bundesregierung muss endlich liefern
Durchschnittlich haben Frauen im vergangenen Jahr rund 4,50 Euro je Arbeitsstunde weniger verdient als Männer. Darauf macht der DGB am Equal Pay Day aufmerksam. Die statistische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen liegt unverändert bei 18 Prozent. Die Bundesregierung muss endlich liefern, was sie in puncto Gleichstellung im Koalitionsvertrag versprochen hat.
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05.03.2024
Feministische Netzwerktagung für junge Gewerkschafterinnen
Vom 16. bis 18. Februar fand die erste feministische Netzwerktagung für junge Gewerkschafterinnen in Berlin statt. Die Teilnehmerinnen waren eingeladen, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen, sich zu vernetzen und gemeinsam Strategien zur Stärkung junger Frauen im DGB entwickeln. Gesagt, getan! Wir blicken zurück auf drei Tage geballte FemPower.
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20.02.2024
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Frauen wählen und setzen sich damit ein für ein soziales und gerechtes Europa. Denn die Gleichstellung von Frauen und Männern gehört von Anfang an zu den Grundwerten der Europäischen Union.
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31.01.2024
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Die Wahlen zum Europäischen Parlament finden am 09. Juni 2024 statt. Angesichts zunehmender populistischer, antidemokratischer, antifeministischer und zugleich europafeindlicher Tendenzen in den EU-Ländern, geraten Frauenrechte und der Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit immer stärker unter Druck.
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18.01.2024
KEIN FORTSCHRITT BEIM GENDER PAY GAP
Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hat sich in Deutschland auch im vergangenen Jahr nicht verringert. Pro Stunde haben Frauen nach der Berechnung des Statistischen Bundesamtes mit durchschnittlich 20,84 Euro rund 18 Prozent weniger verdient als Männer.
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15.01.2024
Offener Brief der Gewerkschaften an die Justizminister Deutschlands und Frankreichs
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und vier französische Gewerkschaften (CFDT, CGT, FO und CFE-CGC) fordern gemeinsam in einem offenen Brief an den Bundesjustizminister Marco Buschmann und den französischen Justizminister Eric Dupont-Moretti beide Regierungen auf, sich auf europäischer Ebene für Vergewaltigung als Tatbestand im EU-Gewaltschutzpaket stark zu machen.
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13.12.2023
Kein Fortschritt ohne Gleichstellung!
Unsere Halbzeitbilanz war ein voller Erfolg. Weniger erfolgreich läuft die Umsetzung der gleichstellungspolitischen Versprechen im Koalitionsvertrag.
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10.11.2023
Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen 2023
Es war ein Meilenstein, als 2019 die ILO-Mitgliedstaaten das Abkommen C190 vereinbart haben, nach dem Jede und Jeder das Recht auf eine Arbeitswelt ohne Gewalt und Belästigung hat. Dafür hatte die internationale Gewerkschaftsbewegung viele Jahre beharrlich gekämpft.
Seither setzen sich der DGB und die Gewerkschaften für die Umsetzung auf nationaler Ebene ein.
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06.10.2023
Halbzeitbilanz zu den UN-Nachhaltigkeitszielen benennt Handlungsbedarf in Deutschland und weltweit
2015 haben die Mitgliedsländer der Vereinten Nationen (UN) einen bedeutenden Schritt in Richtung einer nachhaltigen Zukunft gemacht, indem sie die Agenda 2030 verabschiedeten. Diese umfasst 17 Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals), die eine breite Palette von Herausforderungen abdecken, darunter Armutsbekämpfung, Bildung, Umweltschutz und die Stärkung von Institutionen. Die Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen sind für die Umsetzung dieser Ziele verantwortlich; der Bundestag hat 2017 dazu in der deutschen Nachhaltigkeitsstrategie umfassende nationale Umsetzungsziele definiert.
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22.09.2023
3 Millionen Menschen zählen zur sogenannten "Stillen Reserve"
3 Millionen Menschen zählen nach Auswertungen des Statistischen Bundesamtes zuletzt zur sog. „Stillen Reserve“: Dies sind Menschen, die zwar aktuell nicht erwerbstätig sind, sich aber bezahlte Arbeit wünschen. Mit 56,8 Prozent machen Frauen den größten Anteil an der „Stillen Reserve“ aus. Hier liegt ein großes, bislang unausgeschöpftes Potenzial zur Erwerbsbeteiligung.
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01.08.2023
Wandel ist weiblich
Unter dem Begriff der Transformation werden gegenwärtig die Veränderungsprozesse durch Digitalisierung, Globalisierung, Klimawandel und Alterung der Bevölkerung diskutiert. Der Wandel macht sich auch in der Arbeitswelt bemerkbar. Er birgt Risiken und Chancen. Wie es gelingen kann, Veränderungen so zu gestalten, dass sie die gleichen Verwirklichungschancen für Männer und Frauen eröffnen, das zeigt der Beschluss des 22. Ordentlichen DGB-Bundeskongresses „Wandel ist weiblich. Die Geschlechterperspektive in der Transformation verankern!“
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12.07.2023
Erweiterung des § 46 Abs. 2 S. 2 StGB im Sanktionenrecht setzt Zeichen gegen Hasskriminalität und geschlechtsspezifische Gewalt
Die Reform des Sanktionenrechts ist beschlossen. Die Bundesregierung hat darin die Auflistung der Beweggründe und Ziele eines Täters in der Strafzumessungsnorm des § 46 (2) StGB um die Begriffe „geschlechtsspezifisch, gegen die sexuelle Orientierung gerichtet“ ergänzt – und setzt damit im Sinne der Istanbul Konvention ein klares Zeichen gegen Hasskriminalität und für die Gleichwertigkeit aller Geschlechter.
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11.07.2023
Lagebild Häusliche Gewalt in Deutschland verdeutlicht starken Anstieg von Gewalt gegen Frauen
Die Bundesministerinnen Lisa Paus und Nancy Faeser sowie BKA-Präsident Holger Münch kommentierten am 11. Juli 2023 neue Zahlen zum Lagebild Häusliche Gewalt in Deutschland.
Im vergangenen Jahr wurden in Deutschland deutlich mehr Fälle häuslicher Gewalt gemeldet.
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02.06.2023
Das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen - 10 Jahre Unterstützung für Frauen in Not
Zehn Jahre alt wird das Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“! Seit 2013 bietet es bundesweit Beratung für Frauen, die Gewalt erleben. 365 Tage im Jahr und rund um die Uhr unterstützen hundert qualifizierte Beraterinnen Betroffene - kompetent, anonym, vertraulich und kostenfrei, auf Deutsch und in 18 Fremdsprachen. Sie sind unter der nunmehr kürzeren, europaweit einheitlichen Nummer 116 016 und online zu erreichen. Die Frauen im DGB bedanken sich für diese wertvolle Arbeit, die leider immer noch unverzichtbar ist.
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07.03.2023
DGB fordert mehr Tempo für gleiche Bezahlung
Frauen verdienen 18 Prozent weniger als Männer. Die Preissteigerungen der letzten Monate verschärfen die Situation für viele Frauen zusätzlich. Seit der erstmaligen Berechnung im Jahr 2006 ist die Lohnlücke um magere fünf Prozent geschmolzen. In dem Tempo würde es noch 61 Jahre dauern bis zur gleichen Bezahlung. So lange können und dürfen wir nicht warten.
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06.03.2023
Equal Pay Day 2023
Mit 18 Prozent liegt der Gender Pay Gap erneut auf dem Vorjahresniveau. Damit gehört Deutschland weiterhin zu den Schlusslichtern unter den Staaten der Europäischen Union. Zum Equal Pay Day fordert der DGB deswegen mehr Tempo für die Gleichstellung und stellt dabei zwei Kernforderungen in den Mittelpunkt: Die Aufwertung frauendominierter Berufe und die Umverteilung von Erwerb- und Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern.
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07.02.2023
Freiheit für die inhaftierten Gewerkschafter*innen im Iran!
Seit Monaten gehen mutige Menschen im Iran für ihre Rechte auf die Straße. Auch unsere Kolleg*innen, die für bessere Arbeitsbedingungen streiken oder protestieren, werden massiv verfolgt. Viele von ihnen sitzen bereits in Gefängnissen, viele sind zu langjährigen Haftstrafen verurteilt, einigen droht die Todesstrafe. Der DGB fordert die sofortige Freilassung aller politischen Gefangenen.
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21.12.2022
Alle Infos zur Teilzeit
Es gibt viele Gründe, warum Arbeitnehmer*innen teilzeitbeschäftigt sind. Teilzeitarbeit lässt mehr Zeit für die Familie oder für außerberufliche Interessen. Auch Pflichten wie die Pflege von Angehörigen können ein Grund für Teilzeit sein. Der DGB und die Gewerkschaften setzen sich dafür ein, dass die Rechte von Teilzeitbeschäftigten gestärkt werden. Chancen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, bieten das Teilzeit- und Befristungsgesetz und die seit 2001 geltende Elternzeitregelung.
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30.11.2022
Fachkräftesicherung
In vielen Branchen mangelt es an Fachkräften. Gleichzeitig stehen Frauen am Arbeitsmarkt großen Hürden gegenüber – was auch eine aktuelle Studie des DGB zeigt. Wie die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt vo-rangetrieben und damit Fachkräfte gesichert werden können, machen die DGB-Frauen in einem Positionspapier deutlich.
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25.11.2022
DGB fordert mehr Schutz für Frauen am Arbeitsplatz
Unternehmen aber auch die Politik müssen mehr tun, um Schutz und Prävention vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu stärken, forderte die DGB-Vizevorsitzende Elke Hannack anlässlich des Internationalen Tages gegen Gewalt an Frauen am 25. November. Die Bundesregierung müsse endlich die Konvention 190 der Internationalen Arbeitsorganisation ratifizieren.
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07.11.2022
Nur 38% der MINT-Fach-Absolventinnen arbeiten ein Jahr nach dem Studium in einem MINT-Beruf – bei den Männern sind es 50%
Im Vergleich der wirtschaftsstärksten Ländern gehört Deutschland zu den Schlusslichtern, wenn es um den Frauenanteil unter den MINT-Absolvent*innen geht. Nicht nur nach einem absolvierten Studium arbeiten deutlich weniger Frauen als Männer in einem MINT-Beruf. Auch in nicht-akademischen MINT-Berufen sind Frauen unterrepräsentiert. Der DGB fordert Stereotype sichtbar zu machen und abzubauen. Ausbildung und Arbeitsplätze müssen für Frauen attraktiver werden.
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07.10.2022
DGB fordert Rechtsanspruch auf sofortigen Schutz
Die Expertengruppe des Europarats zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt hat in ihrem heute vorgelegten Bericht gravierende Defizite beim Schutz von Frauen und Mädchen vor geschlechtsspezifischer Gewalt in Deutschland festgestellt. Der DGB fordert sofortigen Schutz und Hilfe für alle Opfer von häuslicher Gewalt.
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06.10.2022
Neue Mitglieder im Bündnis Sorgearbeit fair teilen
Das Bündnis Sorgearbeit fair teilen wächst: Anfang Oktober hat sich die Mitgliederzahl auf 26 verdoppelt. Wir freuen uns, dass das Bündnis nun auf einem noch breiteren Fundament steht und sich mit verstärkter Kraft für die Schließung der Sorgelücke einsetzt.
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06.09.2022
IGB-Weltfrauenkonferenz fordert 50-Prozent-Frauenquote für Gremien
Die multiplen Krisen wirken nicht genderneutral. Vor allem die Folgen der Pandemie haben Frauen vielfach stärker getroffen als Männer.
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29.08.2022
HIVE:
In ihrem preisgekrönten Debüt-Spielfilm zeigt Regisseurin Blerta Basholli eine mutige Frau, die zur Ernährerin ihrer Familie wird und sich trotz großer Widerstände und patriarchaler Strukturen für Frauenrechte einsetzt.
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26.08.2022
Erweiterung des § 46 Abs. 2 S. 2 StGB
Am 12. Oktober 2017 hat Deutschland die Istanbul-Konvention zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen ratifiziert, die am 01. Februar 2018 in Kraft getreten ist. Damit hat sich Deutschland verpflichtet, Gewalt gegen Frauen auf allen staatlichen Ebenen und mit allen Mitteln des Rechtsstaates zu bekämpfen.
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08.07.2022
Der Gender Pay Gap
Frauen bekommen für ihre Arbeit weniger Geld als Männer. Diese geschlechtsspezifische Ungerechtigkeit heißt Gender Pay Gap – auf deutsch Entgeltlücke. Und sie muss endlich geschlossen werden.
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08.07.2022
Ausbildung in Schule oder Betrieb? Das musst du beachten
Du hast dich für eine Berufsausbildung entschieden und stehst vor der Wahl: Betrieblich oder schulisch? Hier erfährst du mehr über die (finanziellen) Auswirkungen, denn gut überlegt und umfassend informiert kannst du den für dich richtigen Weg einschlagen und Risiken gekonnt umschiffen.
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08.07.2022
MINT - bist du dabei?
MINT ist derzeit in aller Munde und bezeichnet Berufe und Ausbildungen mit naturwissenschaftlich-technische Ausrichtung. Warum MINT eine gute Option für Frauen ist und wo du dich über MINT informieren kannst, erfährst du hier.
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07.07.2022
ESF-Sozialpartnerrichtlinie veröffentlicht
Zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten und zur Stärkung der Gleichstellung von Männern und Frauen im Arbeitsleben unterstützt der Europäische Sozialfonds (ESF) entsprechende Initiativen.
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15.06.2022
Neue ESF-Sozialpartnerrichtlinie stärkt betriebliche Gleichstellungs- und Weiterbildungsprojekte
Die neue ESF-Sozialpartnerrichtlinie „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ ist mit einer Laufzeit bis zum 31.12.2027 in Kraft getreten“.
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07.06.2022
Mutterschutz in Bedrängnis
Arbeitsschutz und Pausenregelungen für Schwangere werden von vielen Arbeitgebern nicht eingehalten; Stillzeiten für Mütter kaum ermöglicht. Eine DGB-Studie zeigt das Ausmaß an Rechtsverletzungen in deutschen Unternehmen und die Folgen für lohnabhängige Frauen.
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07.06.2022
Mutterschutz – Zwischen Anspruch und Wirklichkeit klafft erhebliche Lücke
Das Mutterschutzgesetz von 2018 zielt darauf ab, dass sich Schwangerschaft bzw. der Wunsch zu stillen und Berufstätigkeit nicht von vornherein ausschließen. Bei der konkreten Umsetzung der mutterschutzrechtlichen Vorgaben auf betrieblicher Ebene tun sich jedoch erhebliche Lücken auf.
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20.05.2022
DGB-Frauen fordern Solidarität mit den Frauen in Afghanistan
Nach dem Abzug der Nato und der Machtübernahme durch die Taliban verschlechtert sich die Situation der Frauen in Afghanistan drastisch. Weiterführende Schulen für Mädchen wurden geschlossen, Frauen müssen das Gesicht verhüllen, sollen nur für wichtige Angelegenheiten das Haus verlassen.
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14.03.2022
Ungleichheit im Homeoffice
Seit der Pandemie können viele Beschäftigte ins Homeoffice wechseln. Die Voraussetzungen, die sie dabei vorfinden sind jedoch unterschiedlich. Frauen haben nicht die gleichen Chancen wie Männer Homeoffice zu nutzen. Wenn sie es tun, arbeiten sie unter schlechteren Bedingungen. Zu diesem Ergebnis kommt der DGB Index Gute Arbeit aufgrund einer Beschäftigtenbefragung im Frühjahr 2020.
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10.03.2022
Endlich Rechtssicherheit für Ärztinnen und Ärzte
Einen Tag nach dem Internationalen Frauentag 2022 hat das Bundeskabinett die Aufhebung des § 219a StGB beschlossen. Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack zeigt sich erleichtert:
„Geschafft! Mit der Streichung des § 219a ist der Anfang gemacht: Jetzt können Ärztinnen und Ärzte über Schwangerschaftsabbrüche informieren, ohne sich der Gefahr einer Strafverfolgung auszusetzen.“ Der DGB hat im Rahmen der Verbändeanhörung Stellung genommen:
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09.03.2022
Lohnungerechtigkeit kommt uns nicht in die Tüte!
„Lohnungerechtigkeit kommt uns nicht in die Tüte!“. Transparenz zu Gehältern muss überall in der EU gegeben sein - auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen, wo besonders viele Frauen arbeiten.
weiterlesen …
09.03.2022
DGB und weitere Textilbündnis-Mitglieder rufen die Bundesregierung auf, das ILO-Übereinkommen 190 zu ratifizieren:
Am Internationalen Weltfrauentag wenden sich 33 Mitglieder in einem Brief an die Bundesentwicklungsministerin Svenja Schulze und Bundesarbeitsminister Hubertus Heil. Darin fordern sie die Bundesregierung auf, das Übereinkommen 190 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Beendigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt zügig zu ratifizieren. Die Konvention hebt geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung besonders hervor und formuliert konkrete Anforderungen an Unternehmen.
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08.03.2022
Frauen am Arbeitsmarkt
In den vergangenen 20 Jahren hat sich für Frauen in Deutschland vieles verändert. Sie sind immer häufiger erwerbstätig, profitieren vom Mindestlohn und werden seltener arbeitslos. Ihr Armutsrisiko ist dennoch nicht gesunken. Im Gegenteil. Denn trotz positiver Entwicklungen, verharren sie in schlecht(er) bezahlten Teilzeit-Jobs.
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07.03.2022
Equal Pay Day 2022
Der Gender Pay Gap hat sich im Vergleich zum letzten Jahr nicht verändert. Er liegt in Deutschland immer noch bei 18 Prozent. Zum Equal Pay Day fordert der DGB: Die Ampel-Koalition muss die Lohnlücke schließen und gegen die Ausweitung prekärer Beschäftigung vorgehen.
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07.03.2022
Mit Betriebsrat Geschlechtergerechtigkeit erreichen
Am 8. März findet der Internationale Frauentag statt. Er erinnert an Erreichtes aber auch daran, dass es noch vieles zu tun gibt für die Gleichstellung der Geschlechter in Deutschland. Ein Weg dahin: Kreuz bei der Betriebsratswahl 2022 setzen und mehr Geschlechtergerechtigkeit wählen!
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07.03.2022
Lohnlücke endlich schließen!
Frauen in Deutschland verdienen 18 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Der DGB erinnerte die Ampel-Koalition heute bei einer Gewerkschafts-Aktion an ihr Ziel, die Gleichstellung von Frauen und Männern noch in diesem Jahrzehnt zu erreichen. Die Erhöhung des Mindestlohns mit einer Anhebung der Verdienstgrenze für Minijobs zu koppeln, wirke dem allerdings entgegen.
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04.03.2022
Solidarität mit der Ukraine
Die Frauen im DGB setzen sich ein für ein friedvolles Zusammenleben in einer Welt, in der das Völkerrecht geachtet, die Menschenrechte eingehalten und die Rechte der Frauen vorangetrieben werden.
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23.02.2022
Null soziale Sicherheit bei Minijobs
Minijobs sollen nicht als Ersatz für reguläre Arbeitsverhältnisse missbraucht oder zur Teilzeitfalle besonders für Frauen werden. So steht es auch im Koalitionsvertrag. Sogenannte Minijobs sollten deshalb ab dem ersten Euro Einkommen voll in die Sozialversicherung einbezogen werden. Die geplante Ausweitung der Geringfügigkeitsgrenze auf 520 Euro bedeutet aber: Es gibt zukünftig noch mehr Minijobs, die den Beschäftigten null soziale Sicherheit bieten.
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22.02.2022
Gleichstellungs-Check jetzt!
Die Bundesregierung plant die Verdienstgrenze für Minijobs auf 520 Euro und den Mindestlohn auf 12 Euro anzuheben. Beides trifft vorwiegend Frauen. Ein Gleichstellungs-Check wäre an der Stelle angebracht! Deswegen: Wir müssen aktiv werden! Lass Bundestagsabgeordnete wissen, was du von ihren Plänen hältst!
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10.02.2022
„WAS TUN“
Viel mehr als nur ein Dokumentarfilm über Zwangsprostitution und das Bordellmillieu in Bangladesch. Ein Projekt über die (Un)Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
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19.01.2022
Praktikumsplatz gesucht?
Du studierst, suchst einen Platz für dein Pflichtpraktikum und interessierst dich für Gleichstellung in Arbeitswelt, Politik und Wirtschaft? Dann bist du in der Abteilung Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik des DGB genau richtig. Wir setzen uns für die Gleichstellung aller Frauen in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik ein. Unser Ziel ist eine echte Gleichstellung von Frauen und Männern. Du willst erfahren, wie genau wir das machen? Dann bewirb dich jetzt für ein Pflichtpraktikum.
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12.01.2022
Aufruf zum Internationalen Frauentag 2022
Auch in diesem Jahr rufen am 8. März Gewerkschaftsfrauen zum Weltfrauentag auf. Lasst uns auch in diesem Jahr gemeinsam und mit voller Kraft für Frauen und ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit streiten. Denn für uns ist klar: Der Wandel ist weiblich!
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13.12.2021
Bündnis Sorgearbeit fair teilen zum Koalitionsvertrag
Wir, die Mitglieder des Bündnisses Sorgearbeit fair teilen, begrüßen, dass sich im Koalitionsvertrag zahlreiche gleichstellungspolitische Maßnahmen wiederfinden.
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13.12.2021
Der Deutsche Frauenrat wird 70!
Der Deutsche Frauenrat wird 70! Wir sind Gründungsmitglied und stolz darauf, mit rund 60 bundesweit aktiven Frauenorganisationen Teil der größte frauen- und gleichstellungspolitischen Interessenvertretung Deutschlands zu sein.
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30.11.2021
Resolution: Solidarität mit den Frauen in Afghanistan
Die DGB-Frauen stehen ein für Demokratie und Frauenrechte, für die Selbstbestimmung der Mädchen und Frauen weltweit und in allen Aspekten ihres Lebens. Deshalb wurde auf der 20. Ordentlichen Bundesfrauenkonferenz im November eine Solidaritätsresolution mit den Frauen in Afghanistan verabschiedet.
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25.11.2021
Leitantrag: Wandel ist weiblich
Die 20. Ordentliche DGB-Bundesfrauenkonferenz stellte den Wandel der Arbeitswelt mit seinen gesellschaftlichen und sozialen Folgen in den Mittelpunkt ihrer inhaltlichen Debatten, um auf allen Handlungsfeldern die Geschlechterperspektive aufzuzeigen und den Prozess der Veränderungen für die Umsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern zu nutzen.
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22.11.2021
Dokumentation der 20. DGB-Bundesfrauenkonferenz
Vom 18. bis 20. November 2021 fand die 20. DGB-Bundesfrauenkonferenz statt. Unter dem Motto "Wandel ist weiblich" legten wir mit 130 Delegierten aus den Gewerkschaften unsere politische Leitlinie fest. Die Beschlüsse und Dokumentation der drei spannenden Tage findet ihr hier.
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20.11.2021
Resolution: Aufbruch in ein Jahrzehnt der Gleichstellung
Gleichstellungspolitisch ist die Coronapandemie ein Desaster!
Damit die Gleichstellung im Prozess der Transformation nicht unter die Räder kommt, damit vielmehr die eigenständige Existenzsicherung von Frauen möglich gemacht und unterstützt wird, erwarten wir von der künftigen Bundesregierung, dass sie die Geschlechtergerechtigkeit entschlossen vorantreibt: Die Zwanzigerjahre müssen zu einem Jahrzehnt der Gleichstellung werden.
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19.11.2021
Hilfen ungleich verteilt
Seit der Pandemie wird vor einer Retraditionalisierung der Geschlechterverhältnisse gewarnt. Verschiedene Studien belegen inzwischen, dass die Krise für Frauen, insbesondere für Mütter, negativere Konsequenzen hat als für Männer und Väter. Eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) wurde auf der DGB-Frauenkonferenz vorgestellt. Sie zeigt, wie die Corona-Hilfspakete auf Frauen und Männer wirken.
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19.11.2021
Mehr Tarifbindung und konsequente Gleichstellungspolitik
Der DGB und Bundesarbeitsminister Hubertus Heil fordern eine für Frauen und Männer gleichermaßen gerecht gestaltete Transformation der Arbeitswelt. Die Corona-Pandemie beschleunigt den digitalen Wandel, verstärkt aber auch die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten. Es braucht endlich bessere Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu kriegen – und zwar für alle Geschlechter.
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03.11.2021
Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen 2021
Am 25.11. ist der Internationale Aktionstag gegen Gewalt an Frauen. Mit unserer Aktionswoche wollen wir gemeinsam mit euch ein sichtbares Zeichen setzen: Gegen Gewalt an Frauen und für die baldige Ratifizierung der ILO-Konvention 190 in Deutschland.
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22.10.2021
Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit – mehr Entgeltgleichheit wagen!
Sonntag, 24.10.2021, ist Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit! Der Tag im Herbst, an dem erneut auf den Gender Pay Gap von derzeit 18 Prozent zwischen Frauen und Männern aufmerksam ge-macht wird. Da ab diesem Tag Frauen quasi „für umsonst“ arbeiten, ist die neue Bundesregierung nun umso mehr gefordert.
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22.10.2021
Bündnis Sorgearbeit fair teilen zu den Koalitionsverhandlungen
Koalitionsverhandlungen - Who cares? Wir, das Bündnis Sorgearbeit fair teilen, appellieren an die verhandelnden Parteien, strukturelle Hürden abzubauen, die der gleichen Verteilung von Sorge- und Hausarbeit zwischen Frauen und Männern entgegenstehen, und gezielt Anreize für eine faire Verteilung zu setzen.
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15.10.2021
Vom Bohren dicker Bretter – Geschäftsbericht zur Bundesfrauenkonferenz 2021
Nach der Bundestagswahl und vor der 20. Ordentlichen DGB Bundesfrauenkonferenz 2021 sind die Erwartungen der Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund hoch, endlich entscheidende Schritte auf dem Weg zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern voranzukommen. Die mühsam errungenen Erfolge der vergangenen vier Jahre sind im Geschäftsbericht für den Berichtszeitraum 2018 bis 2021 zusammengetragen
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20.09.2021
Bündnis Sorgearbeit fair verteilen zur Bundestagswahl
Who cares? Als zivilgesellschaftliches Bündnis setzen wir uns für die geschlechtergerechte Verteilung unbezahlter Sorgearbeit ein. Unsere Anliegen, Ziele und politischen Forderungen findet ihr auf der Webseite des Bündnisses Sorgearbeit fair teilen. Wir sind überzeugt: Sorge- und Erwerbsarbeit müssen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Familienform, sexueller Orientierung oder sozialem Status – als selbstverständliche Elemente weiblicher wie männlicher Lebensverläufe begriffen und möglich gemacht werden, ohne dass dies zu individueller Überforderung führt.
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18.09.2021
Auf Achse mit Elke Hannack 2021: Frauenaktionstag Dresden und "Solidarisches Chemnitz"
Zum bundesweiten Aktionstag der DGB Frauen diskutierte unsere stellvertretende Vorsitzende Elke Hannack über Gleichstellung. Im Stadthallenpark in Chemnitz hat sie bei "Solidarisches Chemnitz - Gegen Rassismus und rechte Hetze" teilgenommen.
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27.07.2021
Praxisbeispiele zum Schutz vor sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Praxisbeispiele zum Schutz vor sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Immer mehr Arbeitgeber setzen sich aktiv dafür ein, ihre Beschäftigten vor sexueller Belästigung im Arbeitsumfeld zu schützen.
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26.07.2021
Rechtsverbindliche Abkommen zu Arbeitssicherheit
Das rechtlich bindende Abkommen zu Brandschutz und Gebäudesicherheit in Fabriken - „Accord“ -, das große Modeketten und Gewerkschaften nach dem Einsturz eines Fabrikgebäudes in Rana Plaza mit mehr als 1100 Toten vor acht Jahren geschlossen hatten, läuft Ende August aus.
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08.07.2021
Frauenrechte sind Menschenrechte – weltweit
Auch 25 Jahre nach der Weltfrauenkonferenz in Peking ist die Diskriminierung von Frauen trotz einiger Fortschritte in Verfassung und Recht immer noch ein dringendes Thema.
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07.07.2021
Tragische Einzelfälle oder strukturelles Problem? Studie über Gewalt gegen Frauen in Medien
Artikel 17 der Istanbul-Konvention fordert die Medien auf, „Richtlinien und Normen der Selbstregulierung festzulegen, um Gewalt gegen Frauen zu verhüten und die Achtung ihrer Würde zu erhöhen“.
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02.07.2021
Gemeinsam gegen #Sexismus!
Im Rahmen der DIALOGFOREN GEGEN SEXISMUS haben sich 50 Organisationen aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung und Zivilgesellschaft zusammengetan, um 30 wirksame Maßnahmen gegen #SexismusamArbeitsplatz, in Kultur und Medien und im öffentlichen Raum zu sammeln
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28.05.2021
Frauenquote für Vorstände war längst überfällig
Die Koalitionsfraktionen haben sich auf eine verbindliche Frauenquote für Vorstände in paritätisch mitbestimmten, börsennotierten Unternehmen geeinigt. Damit sollen frauenfreie Vorstände in einigen Unternehmen jetzt der Vergangenheit angehören. Als nächstes müssen deutlich mehr Unternehmen von Mindestbeteiligung im Vorstand und Geschlechterquote im Aufsichtsrat erfasst werden.
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20.05.2021
In 10 Schritten zur wirtschaftlichen Unabhängigkeit
Wirtschaftliche Unabhängigkeit ist eng verknüpft mit einer guten Finanzplanung. Dabei geht es um folgende Fragen: Wie kann ich mit meinem Geld so umgehen, dass es bis zum Monatsende reicht oder ich am besten noch Etwas auf die Seite legen kann? Was kann ich tun, um mich gegen unvorhersehbare Kosten, wie z. B. die kaputte Waschmaschine, abzusichern?
Wir haben 10 Tipps gesammelt, um dich auf deinem Weg zur eigenen Existenzsicherung zu unterstützen.
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19.05.2021
Mindestlohn - auch im Minijob!
Seit dem 1. Januar 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn. Was das für Menschen bedeutet, die in sogenannter 'geringfügiger Beschäftigung' arbeiten - im Minijob - findest du hier:
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19.05.2021
Wie sich der Mindestlohn auf den Gender Pay Gap auswirkt
In Sachen Mindestlohn hagelte es harsche Kritik, viele Befürchtungen wurden laut. Nun stellt sich heraus: Er kostet keine Arbeitsplätze, er schafft sie sogar! Zudem wirkt sich der Mindestlohn auch auf die Verringerung Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aus. Wir erklären die Zusammenhänge.
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29.04.2021
20. DGB-Bundesfrauenkonferenz
Es ist wieder soweit! Im November findet die 20. DGB-Bundesfrauenkonferenz statt. Unter dem Motto "Wandel ist weiblich" legen wir mit 130 Delegierten aus den Gewerkschaften unsere politische Leitlinie fest. Das Programm, die Themenschwerpunkte uvm. findet ihr hier.
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10.03.2021
Gender Pay Gap: Lohnlücke endlich schließen!
Frauen verdienen in Deutschland immer noch 18 Prozent weniger Gehalt als Männer. Die Gründe dafür sind vielfältig. Doch eins steht fest: Die Lohnlücke muss jetzt geschlossen, frauendominierte Berufe besser bezahlt und aufgewertet werden!
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10.03.2021
Lohnlücke endlich schließen!
Frauen verdienen in Deutschland immer noch durchschnittlich 18 Prozent weniger Gehalt als Männer. Die Corona-Krise hat das noch weiter verschärft, denn Frauen kümmern sich häufiger um Sorgearbeit wie Kinderbetreuung und Pflege. Das ist ein gleichstellungspolitisches Desaster und geht zu Lasten ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Jetzt kommt es darauf an, den Frauen den Rücken zu stärken.
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10.03.2021
Bundesstiftung Gleichstellung jetzt schnell an den Start bringen
Um die Gleichberechtigung von Frauen und Männern schneller voran zu treiben, soll nun per Gesetz die Bundesstiftung Gleichstellung eingerichtet werden. Das ist ein wichtiger Schritt, um die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern und bestehende Nachteile zu beseitigen, sagt DGB-Vize Elke Hannack. Der Bundestag muss das Gesetz jetzt schnell beschließen.
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09.03.2021
Equal Pay Day 2021: Bei der Entgeltgleichheit am Ball bleiben
Laut Statistischem Bundesamt hat sich der Gender Pay Gap um ein Prozent verringert. Doch das ist vor allem eine Folge der Coronakrise. Zum Equal Pay Day fordert der DGB: Die Politik muss am Ball bleiben, um die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen weiter zu verringern.
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01.03.2021
Frauen tragen die Hauptlast der Krise
Haushalt, Home-Schooling oder andere familiäre Verpflichtungen: Die Hauptlast der Sorgearbeit in der Corona-Pandemie wird von Frauen geleistet. Der WSI-Gleichstellungsreport zeigt, dass die Politik dringend gefordert ist, um die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Corona-Krise zu sichern und auszubauen.
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18.02.2021
EU-Aufbaufonds
Ab 18. Februar können die EU-Staaten offiziell ihre Anträge samt detaillierter Ausgabenpläne zum EU-Aufbaufonds (Aufbau- und Resilienzfaszilität, auf Englisch Recovery and Resilience Facility) bei der EU-Kommission einreichen. Die Frist läuft bis mindestens 30. April.
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09.02.2021
Befristung im Job - was du wissen solltest
Gerade junge Menschen, Frauen und Menschen ohne deutschen Pass haben häufig befristete Arbeitsverträge. Eine Befristung ist oft mit Unsicherheit verbunden und setzt der individuellen wirtschaftlichen Unabhängigkeit Grenzen! Was du über deine Befristung wissen solltest.
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22.01.2021
Bundesarbeitsgericht stärkt Frauen den Rücken
Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts haben Frauen künftig bessere Möglichkeiten, ihr Recht auf Lohnauskunft wahrzunehmen. Das ist ein wichtiger Schritt, damit Frauen ihr Recht auf gleiche Bezahlung durchsetzen können. Dennoch braucht es ein Verbandsklagerecht, um die mit einer Entgeltgleichheitsklage verbundenen Belastungen nicht den Beschäftigten aufzubürden.
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18.01.2021
Faktenblätter: Das Wichtigste zu zentralen Politikfeldern auf einen Blick
Mit den Faktenblättern des DGB-Zukunftsdialogs gelingt der schnelle Einstieg in ein Thema. Kompaktes Wissen und Kernforderungen des DGB auf je einer Seite zum Download.
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01.01.2021
Ab in die Chefetage?
Frauen stehen heutzutage auf dem Arbeitsmarkt Männern in nichts nach, aber wenn es darum geht wichtige Entscheidungen zu treffen, die für das ganze Unternehmen gelten, hört man aus den Büros der Chef*innenetage oft nur männliche Stimmen. Warum ist das so? Die wichtigsten Fakten und Gründe.
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08.12.2020
Gender Pay Gap: Frauen bekommen immer noch 19 Prozent weniger
Aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamtes zeigen: Zwischen Frauen und Männern gab es im vergangenen Jahr immer noch einen Verdienstunterschied von 19 Prozent ("Gender Pay Gap"). Damit ist Deutschland weiterhin eines der Länder mit der höchsten Entgeltlücke innerhalb der EU. "Dass viele typische Frauenberufe zwar systemrelevant, aber dennoch unterbezahlt sind, ist überhaupt nicht akzeptabel", sagt DGB-Vize Elke Hannack.
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01.12.2020
Ursula von der Leyen hält ihr Versprechen nicht
Heute ist Ursula von der Leyen seit einem Jahr Präsidentin der EU-Kommission.
Doch ihr 100 Tage-Versprechen an die Frauen, die Entgeltgleichheit voranzutreiben und eine EU-Richtlinie dazu auf den Weg zu bringen, hat sie nicht gehalten: Sang- und klanglos sind die verbindlichen Entgelttransparenzmaßnahmen von den Agenda der Kommissionssitzung am 15.12. verschwunden.
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01.12.2020
Betriebliche Projekte für Gleichstellung
Mit der Sozialpartnerrichtlinie wurde in den letzten Jahren ein geeignetes Qualifizierungsinstrument entwickelt, welches die Weiterbildungskultur in Unternehmen unterstützt, die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen fördert und neue Arbeitszeitmodelle erprobt.
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24.11.2020
Frauenquote für Vorstände: "Dieses Signal war überfällig"
Innerhalb der Großen Koalition gibt es einen Kompromiss zur Einführung einer Frauenquote für Vorstände börsennotierter Unternehmen. "Dieses Signal war überfällig", sagt der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann. "Wir brauchen eine verbindliche Quote für mehr Frauen in den Vorstandsebenen. Es ist einfach nur noch peinlich, nach jahrelanger, offensichtlich wirkungsloser Selbstverpflichtung der Wirtschaft das Gegenteil zu behaupten."
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19.11.2020
Ausstellungsprojekt mit Zeitzeuginnen aus Brandenburg
In der Ausstellung „Frauenarbeit – Frauenalltag – Frauenrechte“ geht es um die Situation und die Erfahrungen berufstätiger Frauen in der DDR (ca. 1970ff), nach der Wende (1990 ff) und heute (2015). Die Ausstellung ver-deutlicht am Beispiel von Frauen aus verschiedenen Branchen drei „Epochen“, deren Kontext sowie die histori-schen und sozialen Veränderungen.
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16.10.2020
Hannack&Magwas im Gespräch
Guter Austausch zwischen Elke Hannack, DGB-Vize, mit Yvonne Magwas, MdB, und der Gruppe der Frauen der CDU/CSU-Bundestagsfraktion zur Erweiterung des Führungspositionen-Gesetzes.
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16.10.2020
Aufruf zur Social Media Mitmach-Aktion des EGB: #PayTransparency
Der Europäische Gewerkschaftsbund bittet kurzfristig um geballte Unterstützung der Gewerkschaftsfrauen europaweit, um den Forderungen nach einer EU-Entgelttransparenzrichtlinie Nachdruck zu verleihen. Der EGB kritisiert, dass sich der Gender Pay Gap EU-weit nicht vor 2104 schließt, wenn keine Maßnahmen ergriffen werden – in Deutschland müssten Frauen sogar bis 2121, also noch 101 Jahre auf Entgeltgleichheit warten!
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15.09.2020
30 Jahre Deutsche Einheit: Wie sieht's aus mit der Gleichstellung in Ost und West?
Frauen in West- wie in Ostdeutschland haben in Puncto Bildung, Erwerbstätigkeit und soziale Absicherung in den vergangenen Jahren gegenüber Männern aufholen können. Das zeigt eine aktuelle Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Trotzdem gibt es beim Thema Gleichstellung weiterhin erhebliche Unterschiede zwischen Ost und West.
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20.08.2020
EU-Ratspräsidentschaft: Gleichstellung stärken!
Seit dem 1. Juli hat Deutschland die EU-Ratspräsidentschaft inne. Zu den inhaltlichen Prioritäten gehören zwei gleichstellungspolitische Themen:
1. Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt
2. Gewaltschutz für Frauen.
Die DGB-Frauen stellen zu beiden Bereichen klare Forderungen und legen dar, welche Themen auf der gleichstellungspolitischen Agenda zur EU-Ratspräsidentschaft fehlen.
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22.07.2020
Wir setzen auf Gleichstellung: Gleichberechtigt aus der Krise!
Die Folgen von Corona betreffen alle? Ja – aber Frauen treffen sie besonders hart. Um gleichberechtigt aus der Krise zu kommen, haben wir einige Forderungen verfasst. Wir setzen auf Gleichstellung!
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18.07.2020
Weiblich, systemrelevant, unterbezahlt
In der Corona-Krise waren und sind sie systemrelevant: Pflegeberufe, Verkaufsberufe, Erziehungs- und Sozialberufe, Reinigungsberufe. In diesen vier Branchen arbeiten hauptsächlich Frauen. Bezahlung und Arbeitsbedingungen sind bisher unterdurchschnittlich, wie Zahlen des DGB-Index Gute Arbeit zeigen. Zeit, das endlich zu ändern.
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08.07.2020
Gleichstellungsstrategie beschlossen - jetzt Gleichstellungsstiftung gründen
Die Bundesregierung hat eine Gleichstellungsstrategie zur Chancengleichheit von Frauen und Männern beschlossen. Der DGB begrüßt den Beschluss. Damit die Strategie ihren Namen verdiene, müsse sie jetzt aber auch "institutionell verankert und über die jetzige Legislaturperiode hinaus angewendet werden", sagt DGB-Vize Elke Hannack. Der DGB setzt sich mit dem Deutschen Frauenrat für eine Gleichstellungsstiftung ein, die die Ministerien bei der Anwendung der Gleichstellungsstrategie unterstützt und berät.
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08.07.2020
Gleichstellungsinstitut jetzt!
Endlich tut sich was: Vor mehr als zwei Jahren haben sich die Koalitionspartner auf die Errichtung einer Bundesstiftung für Gleichstellung geeinigt. Jetzt macht der Deutsche Frauenrat mit einem Aufruf Druck. Und der DGB ist mit dabei. Warum wir ein Gleichstellungsinstitut brauchen und was wir von einer Bundesstiftung erwarten, ist hier nachzulesen.
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24.06.2020
Familienleistungen digital beantragen
Die Hürden bei der Beantragung von Familienleistungen sollen gesenkt werden. Deshalb hat das Bundeskabinett am 24. Juni 2020 das Gesetz zur Digitalisierung von Familienleistungen beschlossen.
Junge Eltern haben künftig doppelten Grund zur Freude: Ihre kostbare Zeit mit dem Nachwuchs wird bald nicht mehr durch hohen bürokratischen Aufwand für die Beantragung staatlicher Leistungen über Gebühr in Anspruch genommen. Die notwendigen Angaben für die Antragstellung von Geburtsurkunde, Elterngeld und Kindergeld müssen dann nur noch einmal gemacht werden.
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10.06.2020
Nicht einmal 8 Prozent Frauen in deutschen Unternehmensvorständen
Auf den Vorstandsposten deutscher Unternehmen sitzen gerade einmal zu 7,7 Prozent Frauen. Das zeigen die Berichte über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils in Führungsgremien in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst, die das Bundeskabinett heute beschlossen hat. "Damit stellen sich Unternehmen selbst ein Bein", sagt DGB-Vize Elke Hannack.
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28.05.2020
Deutschland Schlusslicht bei der Frauenquote
Von allen europäischen Ländern, die gesetzliche Regeln zum Frauenanteil in Führungsgremien von Unternehmen haben, liegt Deutschland bei der tatsächlichen Frauenquote auf dem letzten Platz. DGB-Vize Elke Hannack fordert, die Geschlechterquote deutlich auszuweiten. Bei Null Prozent Frauen in Vorstandspositionen müsse es "empfindliche Geldstrafen" geben.
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27.05.2020
Deutsche Geschlechterquote wenig ambitioniert
Seit 2015 gilt in Deutschland eine Geschlechterquote für die Besetzung von Führungsgremien in Unternehmen. Im Vergleich mit anderen Ländern in Europa, die solche Regeln geschaffen haben, belegt Deutschland den letzten Platz. Das belegt eine Analyse des Instituts für Mitbestimmung und Unternehmensführung (IMU) in der Hans-Böckler-Stiftung.
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26.05.2020
Corona-Krise verstärkt soziale Ungleichheit
Die Corona-Krise ist eine riesige Belastung, insbesondere für Frauen. Auch Kinder gehören zu den Verlierern der Krise. Ungerechtigkeiten gab es schon vor Corona. Jetzt werden sie stärker. Die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern nehmen zu. Wer sozial und finanziell schlechter gestellt ist, wird jetzt noch stärker abgehängt.
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15.05.2020
Kein Zurück zum "Heimchen am Herd"
Wenn Kitas und Schulen geschlossen sind, kümmern sich meistens die Frauen um die Kinder oder zu pflegende Angehörige. Die Politik muss jetzt dringend gegensteuern, damit sich alte Rollenmuster nicht wieder verfestigen.
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07.05.2020
DGB begrüßt angepasste Elterngeld-Regeln
Coronabedingte Verdienstausfälle sollen die Höhe des künftigen Elterngeldes nicht schmälern. Eine entsprechende Gesetzesvorlage der Koalitionsfraktionen ist heute vom Bundestag beschlossen werden.
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07.05.2020
Schutz und Entschädigung in der Corona-Pandemie
Hilfen bei Verdienstausfall beantragen – gewusst wie!
Auf der offiziellen Website „Entschädigung nach Infektionsschutzgesetz“ gibt es Informationen über die Anforderungen, die bei der Beantragung der Entschädigung beachtet werden müssen.
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29.04.2020
Aufruf "Wann, wenn nicht jetzt?"
Corona hat das Leben in Deutschland und in der Welt grundlegend verändert.
Deutlich wird, dass die wirtschaftlichen und sozialen Kosten Frauen wesentlich stärker treffen. Die Pandemie vergrößert alle gleichstellungs- und frauenpolitischen Probleme/Schieflagen, auf die wir bereits seit Jahrzehnten hinweisen.
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23.04.2020
DGB fordert Familiensoforthilfe für Eltern und Pflegende in der Corona-Krise
Aufgrund der aktuellen politischen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie, die insbesondere Eltern mit betreuungsbedürftigen Kindern im Kita- und Grundschulalter vor enorme Herausforderungen stellen, fordert der DGB die Weiterentwicklung der Entschädigungsleistung nach dem Infektionsschutzgesetz.
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17.04.2020
Corona-Krise darf keine alten Rollenbilder fördern
Kitas zu, Schulen zu: Für viele Familien ist das eine schwierige Situation. Jetzt wieder in die alten Rollenbilder zu verfallen – Mann geht arbeiten, Frau bleibt zu Hause – ist jedoch genau der falsche Weg, sagt DGB-Vize Elke Hannack im SWR. Sie fordert: Staatliche Hilfen für alle Eltern, die jetzt in der Corona-Krise wegen der
Kinder nicht arbeiten können.
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06.03.2020
Gleiches Gehalt für Frauen und Männer – Tarifbindung stärken!
Frauen verdienen durchschnittlich 21 Prozent weniger als Männer. Dort wo Tarifverträge gelten, ist die Kluft zwischen den Gehältern deutlich kleiner. „Deswegen sollte die Politik die Tarifbindung stärken“, fordert DGB-Vize Elke Hannack: „Tarifverträge drängen prekäre Beschäftigung zurück, sorgen für faire Arbeitszeiten und bieten bessere Chancen auf eine eigenständige Existenzsicherung."
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05.03.2020
Hannack: Gleichstellungsstrategie ist wichtiges Signal
Bundesfamilienministerin Franziska Giffey hat heute die nationale Gleichstellungsstrategie auf den Weg gebracht. "Das ist ein wichtiges Signal für viele Frauen in Deutschland und allemal folgerichtig, um dem Gleichheitsgrundsatz unseres Grundgesetzes Nachdruck zu verleihen", sagt DGB-Vize Elke Hannack.
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26.02.2020
"Männer müssen zu Hause mehr anpacken"
"Ob bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder im Haushalt - Männer müssen zu Hause mehr anpacken", sagt DGB-Vize Elke Hannack. Viele Männer würden gern mehr Zeit mit der Familie verbringen und dafür ihre Erwerbsarbeit reduzieren. Frauen wollen dagegen ihre Arbeitszeit häufig erhöhen – dafür brauche es bessere Rahmenbedingungen, so Hannack.
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04.02.2020
100 Jahre Betriebsrätegesetz!
Der Weg war lang, blutig und hart erkämpft, doch es hat sich gelohnt: Betriebsräte vertreten die Interessen der Beschäftigten und prägen auch im entscheidenden Punkt Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt.
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23.01.2020
2020 geht mehr: Managerinnenbarometer zeigt Handlungsbedarf
Die 200 umsatzstärksten Unternehmen haben beim Frauenanteil im Vorstand gerade einmal die Zehn-Prozent-Marke geknackt. Damit ist zwar der Anteil von Frauen in Vorständen deutscher Unternehmen im vergangenen Jahr leicht gestiegen. Eine angemessene Repräsentation von Frauen ist aber in weiter Ferne.
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16.01.2020
Mehr Frauen ins Parlament: Wahlrechtsreform nutzen
Wie kann der Frauenanteil im Parlament endlich deutlich erhöht werden. Darüber berät der Bundestag. "Gut, dass das Thema jetzt im Parlament diskutiert wird", sagt DGB-Vize Elke Hannack. Viel wichtiger sei es aber, "jetzt die anstehende Wahlrechtsreform zu nutzen, um hier voran zu kommen."
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17.12.2019
Gleichstellung: Langsam mal in der Zukunft ankommen
Der Global Gender Gap Report 2020 des Weltwirtschaftsforum zeigt: Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Deutschland verbessert sich - aus Sicht des DGB allerdings viel zu langsam. "Damit es kein Jahrhundert dauert, bis Frauen endlich gleich bezahlt werden und genauso oft in Spitzenpositionen und politische Ämter kommen wie Männer, brauchen wir Gesetze, die dies beschleunigen", fordert DGB-Vize Elke Hannack.
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29.11.2019
Gewerkschaftsführerinnen unterstützen EU-Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen zur Beseitigung von Gewalt an Frauen
Über 40 EGB-Gewerkschaftsführerinnen haben der EU-Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen ihre Solidarität zugesagt, Gewalt gegen Frauen zu beenden und die Ratifizierung der Istanbul-Konvention im Europäischen Rat endlich durchzusetzen.
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27.11.2019
Übergabe der Stellungnahme der CEDAW-Allianz an die Bunderegierung
Heute begeht das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in einem festlichen Akt das 40. Jubiläum der UN-Frauenrechtskonvention CEDAW und das 25. Jubiläum der Pekinger Erklärung und Aktionsplattform.
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02.10.2019
Welttag für menschenwürdige Arbeit: Pflegearbeit aufwerten!
An diesem Tag, der erstmals am 7. Oktober 2008 begangen wurde, treten alle Gewerkschaften, weltweit für menschenwürdige Arbeit ein.
Dieses Jahr startet der Internationale Gewerkschaftsbund (IGB) zum Welttag für menschenwürdige Arbeit eine globale Kampagne zur Aufwertung der Pflegearbeit als Motor der Gleichstellung “Investing in care for gender equality”, die der DGB unterstützt.
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30.07.2019
Menschenhandel und Arbeitsausbeutung von Frauen stoppen
Der 30. Juli ist Internationaler Tag gegen Menschenhandel. Der DGB fordert die Bundesregierung und die Landesregierungen auf, alles zu tun, um Menschenhandel und Arbeitsausbeutung zu stoppen. Vor allem Frauen sind häufig betroffen.
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10.07.2019
Regierung muss bei Entgelttransparenzgesetz nachschärfen!
Gleiches Gehalt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit: Das war das Ziel des Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen zwischen Frauen und Männern. Vor zwei Jahren ist es in Kraft getreten. Jetzt zeigt sich: In der jetzigen Form ist das Gesetz nahezu wirkungslos.
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21.06.2019
ILO-Übereinkommen gegen Gewalt und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beschlossen
Mit der #MeToo-Debatte ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz weltweit zum Dauerthema geworden. Bei der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, einer Sonderorganisation der UNO, wurde heute ein Übereinkommen gegen Gewalt und sexuelle Belästigung in der Arbeitswelt samt Empfehlungen zur Umsetzung in den Nationalstaaten beschlossen. Dafür haben die Gewerkschaften sich auf nationaler und internationaler jahrelang vehement eingesetzt.
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15.05.2019
Frauen wollen ein starkes soziales Europa!
Wir Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) rufen alle Wahlberechtigten auf, am 26. Mai mit ihrer Stimme die demokratischen Kräfte in Europa zu stärken.
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15.05.2019
Wahlprogramm-Check
Der Countdown zur Europawahl am 26. Mai läuft... Für die, die ihre Wahlentscheidung auch an gleichstellungspolitischen Aussagen der Parteien ausrichten, hier noch mal ein themenverdichteter Überblick.
Ein Fachausschuss des Deutschen Frauenrates mit Beteiligung der DGB-Frauen hat dazu einen Wahlprogramm-Check zu den folgenden acht gleichstellungspolitischen Schwerpunktthemen durchgeführt.
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11.05.2019
Studien zeigen: Frauen bei Familien- und Hausarbeit im Nachteil
Verschiedene Studien zeigen: Frauen leisten deutlich mehr unbezahlte Arbeit in Haushalt und Familie als Männer – auch, wenn beide Partner in einer Beziehung berufstätig sind. Das bedeutet auch finanzielle Nachteile für die Frauen.
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09.05.2019
Mütter werden nach Elternzeit oft schlechter bezahlt
Wenn Frauen in Deutschland in Elternzeit gehen, müssen sie nach der Rückkehr in den Job mit erheblichen Lohneinbußen rechnen, zeigt eine Studie des WSI der Hans-Böckler-Stiftung.
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08.05.2019
DGB unterstützt Forderung nach Parität in Parlamenten
Der Frauenanteil im Bundestag liegt aktuell bei nur knapp über 30 Prozent - und ist im Vergleich zur letzten Legislatur sogar noch gesunken. Immer häufiger werden deshalb Forderungen nach Parität in deutschen Parlamenten laut. Der DGB-Bundesvorstand unterstützt dieses Anliegen.
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06.05.2019
Die DGB-Frauen unterstützen den "Wahlaufruf: #Stimmen für Europa" des Deutschen Frauenrates
Rund 400 Millionen Wahlberechtigte entscheiden Ende Mai über die Zukunft der Europäischen Union. Zusammen mit der Europäischen Frauenlobby ruft der Deutsche Frauenrat alle Wählerinnen und Wähler dazu auf, ihre Stimme demokratischen Parteien zu geben, damit Solidarität, Gleichstellung und Menschenrechte in der EU neu zur Geltung kommen.
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18.04.2019
Altersarmut: "Das schnürt mir den Hals zu"
Ob im Kindergarten oder auf dem Bau – rund vier Millionen Deutsche arbeiten Vollzeit im Niedriglohnsektor. Ihre Rente wird künftig nur für das Nötigste reichen. Aus Scham trauen sich viele nicht, zum Sozialamt zu gehen. Gerade diese Menschen würden von der Grundrente profitieren. Wir stellen eine von ihnen vor.
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17.04.2019
1. Mai: Feministischer Block der Gewerkschaftsfrauen
Ein Netzwerk, das bewegt: Wir ziehen am 1. Mai los und laden alle Gewerkschaftsfrauen, Feministinnen und Feministen ein, sich uns zur 1. Mai-Demo anzuschließen!
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27.03.2019
Sozialpartnerschaft als Erfolgsfaktor in Europa weiter fördern!
Im Rahmen des Europäischen Sozialfonds wurden in den letzten Jahren die Weiterbildungskultur in Unternehmen unterstützt, die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen im Erwerbsleben gefördert und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle erprobt.
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18.03.2019
Equal Pay Day am 18. März 2019
Breite Unterstützung gegen die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen gab es bei unserer Kundgebung zum Equal Pay Day am 18. März 2019 am Brandenburger Tor. Neben der Bundesfrauenministerin Franziska Giffey waren auch Vertreterinnen der Bundestagsfraktionen unserer Einladung für einen politischen Schlagabtausch zum Schließen der Entgeltlücke gefolgt.
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18.03.2019
Equal Pay Day 2019: "Recht auf Mehr!"
Frauen verdienen in den meisten Berufen immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen. Das muss sich ändern. Darum haben der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), der Sozialverband Deutschland (SoVD) und der Deutsche Frauenrat am 18. März beim Equal Pay Day in Berlin erneut auf die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam gemacht.
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18.03.2019
Equal Pay Day 2019: Wir lassen nicht locker!
Frauen müssen noch immer auf durchschnittlich 21 Prozent Einkommen verzichten. Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern verharrt seit Jahren auf hohem Niveau. Mit einer Aktion vor dem Brandenburger Tor zeigen der DGB, Deutscher Frauenrat und Sozialverband Deutschland am Equal Pay Day: Wir lassen nicht locker, bis Frauen gleich bezahlt werden und der Equal Pay Day Silvester stattfindet.
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14.03.2019
Equal Pay – Gleicher Lohn für Frauen und Männer!
Am 18. März ist Equal Pay Day – bis zu diesem Tag erhalten Frauen in Deutschland rechnerisch für ihre Arbeit kein Geld. Gewerkschaften und Frauenverbände machen am Equal Pay Day auf die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern aufmerksam. In welchen Branchen der "Gender Pay Gap" besonders hoch ist, hat sich der DGB-klartext genauer angesehen.
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07.03.2019
DGB BVV in Aktion
Am 8. März ist Internationaler Frauentag – seit diesem Jahr in Berlin ein Feiertag. Deshalb haben die DGB Frauen mit einer besonderen Aktion die Kolleginnen und Kollegen daran erinnert, dass der Weg "nach oben" von Männern und Frauen im Erwerbsleben eben nicht der gleiche ist.
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07.03.2019
Mehr Wertschätzung der Lebensleistung von Frauen!
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März fordert der DGB die Koalition auf, die Grundrente ohne Bedürftigkeitsprüfung umgehend auf den Weg zu bringen. „Vor allem Frauen profitieren von der Grundrente. Denn sie sind am Arbeitsmarkt oft strukturell benachteiligt und werden schlechter bezahlt als Männer“, sagt DGB-Vize Elke Hannack.
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05.03.2019
Homeoffice darf Frauen nicht stärker belasten
Frauen und Männer mit Kindern nutzen flexible Arbeitszeiten sehr unterschiedlich, zeigt eine Studie des WSI der Böckler-Stiftung: Väter stecken mehr Zeit in den Job, Mütter in die Kinderbetreuung. DGB-Vize Elke Hannack fordert deshalb „mehr Bewegung in den Köpfen bei Männern und Frauen.“ Erwerbsarbeit und Kinderbetreuung muss partnerschaftlich aufgeteilt werden.
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05.03.2019
Quiz
Wir setzen uns für ein soziales und gerechtes Europa. Denn die Gleichstellung von Frauen und Männern gehört von Anfang an zu den Grundwerten der Europäischen Union.
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21.02.2019
Gleiche Chancen - jetzt aber echt!
Vor 100 Jahren durften Frauen in Deutschland zum ersten Mal wählen. Doch auch wenn es noch immer keine echte Gleichstellung gibt, ohne die Europäische Union hätte es weniger Fortschritt gegeben. Auch deswegen ist es wichtig, bei der Europa-Wahl progressive Kräfte zu stärken.
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21.02.2019
Diskussionsrunde: Frauen bewegen europäische Politik!
Gender Five Plus und das Verbindungsbüro des Europäischen Parlaments in Deutschland laden zur Diskussionsveranstaltung „Frauen bewegen Europäische Politik!“ ein.
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20.02.2019
Frauen wollen die Hälfte der Macht
Deutschland feiert 100 Jahre Frauenwahlrecht. Trotzdem klaffen die Arbeitsbedingungen zwischen Männer und Frauen immer noch weit auseinander. Zeit das zu ändern.
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14.02.2019
Aufruf des Deutschen Frauenrats
Wir DGB Frauen unterstützen den Aufruf des Deutschen Frauenrats für Parität in den Parlamenten. Denn überall dort, wo Entscheidungen getroffen werden, müssen Frauen gleichberechtigt mitbestimmen! Jetzt unterzeichnen, damit künftig genauso viele Frauen wie Männer im Bundestag sitzen.
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06.02.2019
Fachtagung 27.02.2019
Mit der ESF-Sozialpartnerrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) die Anstrengungen der Sozialpartner und betrieblichen Akteure bei der Fachkräftesicherung und Anpassung an den demografischen und technologischen Wandel.
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06.02.2019
Gleichstellung der Geschlechter als Priorität der Europäischen Union
Um die Gleichstellungspolitik auf europäischer Ebene zu stärken, haben die Gleichstellungsminister/innen der Europäischen Union (EU) eine gemeinsame Erklärung veröffentlicht: "Joint Declaration - Gender Equality as a priority of the European Union".
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05.02.2019
Gleiche Chancen für Frauen in Europa. Jetzt aber echt!
Frauen und Männer brauchen gleiche Rechte und Chancen – sonst funktioniert eine Demokratie nicht. Gleichberechtigung ist ein Grundwert, den europäische Verträge und Gesetze fest-schreiben. Die Europäische Union (EU) hat viel dazu beigetragen, dass Frauen gleiche Rechte haben, ihre Gesundheit geschützt wird und sie über ihr Leben selbst bestimmen können. Doch die Unterschiede innerhalb der EU-Länder sind noch sehr groß, und der Weg ist lang, bis Frauen und Männer wirklich gleichberechtigt sind.
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01.02.2019
Rat und Parlament erzielen vorläufige Einigung zur Vereinbarkeitsrichtlinie
Die rumänische Ratspräsidentschaft und das Europäische Parlament konnten am 24.01.19 eine vorläufige Einigung über den Vorschlag der Europäischen Kommission für eine neue Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige erzielen.
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31.01.2019
Europäische Konferenz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben
Für den 28.02./01.03.2019 lädt der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) in Kooperation mit dem Europäischen Gewerkschaftsbund (EGB) und der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) ein zur europäischen Konferenz „REBALANCE – Aktivitäten der Gewerkschaften und Sozialpartner zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben für Frauen du Männer“.
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29.01.2019
Schwangerschaftsabbruch: "Frauen haben ein Recht auf Informationen"
Nicht ersatzlos streichen, nur ergänzen: Die Bundesregierung will den Zugang zu Informationen erleichtern, hält aber an dem umstrittenen Werbeverbot für Schwangerschaftsabbrüche fest. "Besser wäre es gewesen, klare Kante gegen rechtspopulistische und antifeministische Kräfte zu zeigen", kritisiert DGB-Vize Elke Hannack.
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25.01.2019
Entgelttransparenzgesetz verbindlicher ausgestalten!
So bleibt die Lohngerechtigkeit von Männern und Frauen noch in weiter Ferne: Hat ein Unternehmen weniger als 200 Mitarbeiter, ist es gar nicht erst auskunftspflichtig.
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22.01.2019
Aufruf zum Internationalen Frauentag 2019
Am 26. Mai 2019 wird in Deutschland das Europäische Parlament gewählt. Zum Internationalen Frauentag werben die Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) für ein soziales und gerechtes Europa und rufen alle Wahlberechtigten auf, mit ihrer Stimme die demokratischen Kräfte in Europa zu stärken.
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17.01.2019
100 Jahre Frauenwahlrecht: Es ist noch viel zu tun!
Vor 100 Jahren wurde das Frauenwahlrecht in Deutschland eingeführt. Ein wichtiger Schritt - doch von einer wirklichen Gleichstellung sind wir immer noch weit entfernt. Auch heute noch werden Fauen schlechter bezahlt, auch heute noch leisten sie einen Großteil der Familienarbeit - während Männer nach wie vor die Führungsetagen in Politik und Wirtschaft dominieren.
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17.01.2019
100 Jahre Frauenwahlrecht: Es ist noch viel zu tun
Vor 100 Jahren wurde das Frauenwahlrecht in Deutschland eingeführt. Ein wichtiger Schritt - doch von einer wirklichen Gleichstellung sind wir immer noch weit entfernt. Auch heute noch werden Fauen schlechter bezahlt, auch heute noch leisten sie einen Großteil der Familienarbeit - während Männer nach wie vor die Führungsetagen in Politik und Wirtschaft dominieren.
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14.01.2019
Nachschärfen für mehr Entgeltgleichheit!
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist seit Juli 2017 in Kraft. Erklärtes Ziel ist mehr Transparenz der Gehälter in vergleichbaren Tätigkeiten, um die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern in Betrieben aufzudecken und einen Beitrag zu leisten, die noch immer bestehende Gehaltslücke von 21 Prozent zu schließen.
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09.01.2019
"Zwei Drittel sind von diesem Gesetz ausgenommen"
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Das Entgelttransparenzgesetz sollte für mehr Gerechtigkeit bei der Bezahlung sorgen, vor allem zwischen Frauen und Männern. Doch nur wenige Beschäftigte machen von ihrem Auskunftsanspruch Gebrauch. Das liegt daran, dass es viele Ausnahmen gibt - und jeder und jede Einzelne selbst für sein Recht kämpfen muss.
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09.01.2019
Frauen in Spitzenpositionen: Ohne Quote geht es nicht
Auch wenn die Zahl langsam steigt: In den Chefetagen deutscher Unternehmen sind Frauen immer noch eine Seltenheit. DGB-Vize Elke Hannack fordert deshalb verbindliche gesetzliche Vorgaben: "Der Blick auf die männerdominierten Vorstände zeigt erneut, dass freiwillige Zielvereinbarungen von den Verantwortlichen nicht ernst genommen werden."
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21.12.2018
Deutscher Frauenrat legt EU-Wahlforderungen 2019 vor
Im Mai 2019 wird ein neues Europaparlament gewählt. Der Deutsche Frauenrat fordert alle demokratischen Parteien in Deutschland dazu auf, sich in ihren Wahlprogrammen für Frauenrechte und Gleichstellung in der Europäischen Union einzusetzen.
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13.12.2018
"Das ist ein fauler Kompromiss"
Nicht ersatzlos streichen, nur ergänzen: Die Bundesregierung hält an dem umstrittenen Werbeverbot für Schwangerschaftsabbrüche fest. "Auf Betreiben großer Teile der Union unterlässt es die Bundesregierung, mit einer Streichung des Paragrafen 219a klare Kante zu zeigen gegen rechtspopulistische und antifeministische Kräfte", kritisiert DGB-Vize Elke Hannack.
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12.12.2018
"Für mich ist das eine Gewissensfrage"
Für eine freie Entscheidung, ohne Fraktionszwang: Im Streit um das Werbeverbot für Schwangerschaftsabbrüche hat sich Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende und CDU-Mitglied, klar positioniert: "Der Paragraf 219a bevormundet Frauen, und das müssen wir ändern."
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27.11.2018
„Und, wo ist dein Kind gerade?“ – Über Gleichberechtigung, Scheuermilch und Ehegattensplitting
Ninia ist unser Role Model im Themenmonat "Familie". In ihrem Gastbeitrag schreibt sie über ihre persönlichen Erfahrungen und partnerschaftliche Arbeitsteilung: „Und, wo ist dein Kind gerade?“ – würde ich eine Strichliste führen, wie oft der Mann und ich diesen Satz jeweils in den letzten eineinhalb Jahren gehört haben, würde ich mit Abstand gewinnen. Mit Abstand. Ich weiß nicht, ob der Mann diesen Satz überhaupt schon einmal gehört hat...
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26.11.2018
"Orte schaffen, um zu diskutieren"
„Reden wir über…“ – 2019 startet der DGB seinen gesellschaftlichen Zukunftsdialog: Bundesweit werden Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter auf hunderten Veranstaltungen gemeinsam mit Bürgerinnen und Bürgern die Themen diskutieren, die vor Ort bewegen.
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23.11.2018
Der Deutsche Gewerkschaftsbund sagt "Nein zu Gewalt gegen Frauen!"
Seit mehr als 30 Jahren setzen sich Menschen am 25. November weltweit für den Schutz von Frauen vor Gewalt ein. Hier besteht dringender Handlungsbedarf auf betrieblicher und auf politischer Ebene – national und international.
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10.10.2018
§ 219a muss aufgehoben werden!
Der DGB bekräftigt gemeinsam mit 26 weiteren Verbänden und Organisationen seine Forderung nach Aufhebung des § 219a StGB! Anlass ist die Berufungsverhandlung von Kristina Hänel am Gießener Landgericht am 12. Oktober. In einem offenen Brief hatten sich die unterzeichnenden Organisationen bereits im April für umfassende Informationsfreiheit über Schwangerschafts-abbrüche und Rechtssicherheit für Ärztinnen und Ärzte ausgesprochen.
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10.10.2018
Pflege und Beruf in Kleinbetrieben – Online-Befragung startet
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) möchte mehr erfahren über die Vereinbarkeitssituation für Erwerbstätige mit privater Pflegeverantwortung, die in kleineren Unternehmen mit max. 50 Beschäftigten tätig sind. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu verbessern. Dazu startet jetzt eine Online-Befragung
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27.09.2018
Nachtarbeit: Europäischer Gerichtshof stärkt Rechte schwangerer Frauen
Der Europäische Gerichtshof hat die Rechte Schwangerer gestärkt. So können diese nun unter bestimmten Umständen von der Nachtarbeit befreit werden.
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20.09.2018
EU-Parlament gegen Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und im öffentlichen Leben
Das Plenum nahm am 11.09.18 eine Entschließung zu Maßnahmen an, die Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, im öffentlichen Raum und im politischen Leben in der EU verhindern soll.
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03.08.2018
"Das ist blanker Hohn"
Laut einer neuen Studie liegt die Frauenquote in Führungsetagen öffentlicher Unternehmen weiter unterhalb der 30-Prozent-Marke. "Vor diesem Hintergrund ist der im Koalitionsvertrag vereinbarte Prüfauftrag für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen blanker Hohn", kritisiert DGB-Vize Elke Hannack.
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26.07.2018
Alle familienpolitischen Leistungen unter einem Dach
Unter der Webadresse www.familienportal.de stellt das Bundesfamilienministerium ab sofort alle wichtigen Informationen und Beratungsangebote rund um das Thema Familie zur Verfügung. Ob Elterngeld, Kinderzuschlag oder Unterhaltsvorschuss – alles ist verständlich dargestellt und leicht zu finden.
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26.07.2018
Männer setzen Arbeitszeit-Standards
Eigentlich wenig überraschend: Es sind immer noch die typischen „männlichen“ Arbeitszeitarrangements, die den Standard setzen. Das gilt in Führungspositionen noch mehr als anderswo: Überlange Vollzeitarbeit, dauerhafte Präsenz, Reisebereitschaft, lückenlose Erwerbstätigkeit.
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20.07.2018
Letzte Chance: Fünften Förderaufruf der Sozialpartner-Richtlinie für Projekte zur Gleichstellung in Betrieben nutzen!
Der fünfte und letzte Förderaufruf zur ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" (gemeinsame Initiative des BMAS, BDA und DGB) ist jetzt gestartet. Bis 21. September 2018 können Interessenbekundungen im Online-Verfahren beim Bundesverwaltungsamt eingereicht werden. Diesmal sind Träger mit Projektideen zur Umsetzung in den neuen Bundesländern sowie Lüneburg (Übergangsregion) besonders aufgerufen sich zu beteiligen.
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18.07.2018
Familienfreundlichkeit lohnt sich - auch für Unternehmen
Kinderbetreuung, Weiterbildung, Arbeitszeitkonten: Je besser die Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, umso schneller kehren Mütter nach der Geburt ihres Kindes an den Arbeitsplatz zurück. Für Betriebe ist das eine echte Chance, gegen den Fachkräftemangel anzugehen - doch sie nutzen sie immer noch viel zu selten.
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27.06.2018
§219a ersatzlos streichen
Paragraf 219a des Strafgesetzbuches (StGB) stellt die "Werbung für den Schwangerschaftsabbruch" unter Strafe. Dieser Paragraf muss ersatzlos gestrichen werden, fordert DGB-Vize Elke Hannack: "Wer unterstellt, Frauen würden ihre Schwangerschaft beenden, weil die Werbung ein gutes Angebot verspricht, stellt die Not der Frauen zynisch in Frage."
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27.06.2018
§ 219a StGB ist Ausdruck eines haarsträubenden Frauenbildes
Wer unterstellt, Frauen beenden ihre Schwangerschaft, weil die Werbung ein gutes Angebot verspricht, stellt die Not der Frauen zynisch in Frage oder hat andere Motive. Der DGB fordert: § 219a StGB streichen!
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25.06.2018
DGB im Vorstand des Deutschen Frauenrats
Die Bundesfrauensekretärin des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Anja Weusthoff, ist in den Vorstand des Deutschen Frauenrats gewählt worden.
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04.06.2018
DGB-Frauen thematisieren berufliche Bildung und Arbeitsmarkt
Bei einem Arbeitsgespräch mit der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Annette Widmann-Mauz, am 28. Mai 2018 stellte der Fachausschuss des Deutschen Frauenrates "Integration gemeinsam gestalten" seine zentralen Positionen zur Integration geflüchteter Frauen und Mädchen vor. Die DGB-Frauen waren mit Heike Lehmann (Dritte von links) Teil der Delegation.
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29.05.2018
Upgrade für Arbeitswelt und Gesellschaft
Unter dem Motto „Solidarität, Vielfalt, Gerechtigkeit“ hat der 21. Ordentliche Bundeskongress des DGB den Kurs für die kommenden vier Jahre gesetzt. Der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann erinnert Bundeskanzlerin Merkel an ihr Versprechen zur Tarifbindung.
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28.05.2018
Gewalt und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Thema bei der UNO
Seit Oktober 2017 ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz durch die #MeToo-Debatte weltweit Thema. Bei der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, einer Sonderorganisation der UNO, wird ab dieser Woche eine Konvention gegen Gewalt und sexuelle Belästigung in der Arbeitswelt diskutiert. Dafür haben die Gewerkschaften sich eingesetzt – schon vor der #MeToo-Debatte.
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26.04.2018
Girls' Day: DGB unterstützt bei Suche nach dem Traumberuf
Der DGB beteiligt sich wie zahlreiche andere Unternehmen, Betriebe und Hochschulen auch in diesem Jahr am Girls' Day. Berliner Schülerinnen erhielten Einblicke in die Arbeit beim Deutschen Gewerkschaftsbund und besuchten die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack, die ihnen Rede und Antwort stand.
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26.04.2018
Persönliche Interessen und Fähigkeiten sollten im Vordergrund stehen
Am Girls' Day, dem 26. April, erhalten Schülerinnen bundesweit Einblick in Berufsfelder, die junge Frauen bisher eher selten für eine Ausbildung oder ein Studium in Betracht ziehen. Dazu gehören viele MINT-Berufe, aber auch Forschungszentren und politische Einrichtungen. Der DGB unterstützt den Girls' Day - und den ebenfalls am 26. April stattfindenden Boys' Day.
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20.04.2018
Breites Bündnis für Aufhebung von § 219a StGB
In einem offenen Brief fordern die DGB-Frauen in einem breiten Bündnis von 26 Verbänden und Organisationen §219a StGB aufzuheben. Die unterzeichnenden Organisationen fordern umfassende Informationsfreiheit über Schwangerschaftsabbrüche und Rechtssicherheit für Ärztinnen und Ärzte.
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10.04.2018
Hoffmann: Rückkehrrecht in Vollzeit schnell umsetzen
Die Große Koalition muss das im Koalitionsvertrag vereinbarte Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit rasch vorlegen und umsetzen. Das sagte der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann gegenüber der Rheinischen Post.
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16.03.2018
Equal Pay Day - Bundesregierung muss endlich handeln
Der DGB erhöht den Druck auf Politik und Wirtschaft, um endlich das Prinzip "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" durchzusetzen. Dass Frauen immer noch 21 Prozent weniger verdienen als Männer "ist im 21. Jahrhundert und in einem der reichsten Länder der Welt ein Skandal“, kritisiert DGB-Chef Reiner Hoffmann.
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15.03.2018
Hannack: Gender Pay Gap klarer Handlungsauftrag an neue Bundesregierung
Frauen verdienen immer noch 21 Prozent weniger als Männer, die so genannte Lohnlücke ist seit Jahren unverändert. DGB-Vize Elke Hannack fordert die neue Bundesregierung auf, endlich für Gleichstellung zu sorgen - zum Beispiel durch ein Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit und eine bessere Bezahlung von frauendominierten Berufen.
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07.03.2018
Work-Life Balance
Der DGB und der EGB unterstützen gemeinsam mit vielen europäischen Gewerkschaften aktiv die Kampagne #Iwantworklifebalance.
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07.03.2018
Masterplan für Gleichstellung jetzt!
Vor 100 Jahren wurde das Frauenwahlrecht eingeführt - und noch immer sind Frauen nicht politisch gleichgestellt, noch immer werden Frauen schlechter bezahlt als Männer. Die Politik muss endlich alle Hürden überwinden und die Gleichberechtigung von Frauen und Männern herstellen, fordert die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack zum Internationalen Frauentag.
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06.03.2018
Kampagne "The March of the Penguins"
Noch bis zum Internationalen Frauentag am 08. März geht die Kampagne "The March of the Penguins" der europäischen Familienorganisation COFACE - mit täglichen Aktionen, die auf die Herausforderungen einer guten Work-Life Balance für Eltern
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26.02.2018
Europa braucht eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Der European Quality of Life Survey 2016 von Eurofund verdeutlicht, wie schwer Familie und Beruf in Europa zu vereinbaren sind und wie sich die Folgen in den letzten zehn Jahren verschärft haben.
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26.02.2018
Der lange Weg zum Frauenwahlrecht
100 Jahre gleiches Recht für Männer und Frauen zu wählen und gewählt zu werden: ein historischer Rückblick, der die Frauen würdigt, die sich entschieden für das Frauen-Wahlrecht eingesetzt haben.
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15.02.2018
Aufruf zum Internationalen Frauentag am 8. März 2018
Die Frauen im DGB feiern zum Internationalen Frauentag das Frauenwahlrecht, das 1918 dank der proletarischen Frauenbewegung eingeführt wurde. Hundert Jahre später gibt es noch viel zu tun. Die DGB Frauen rufen dazu auf, rund um den 8. März aktiv zu werden.
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05.01.2018
Erfahren, was die Kollegen verdienen: So geht's (oder auch nicht)
Mehr Transparenz, mehr Gerechtigkeit? Seit Anfang Januar 2018 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Recht zu erfahren, was andere Kolleginnen und Kollegen mit vergleichbaren Aufgaben verdienen. Doch die Hürden dafür sind hoch - und längst nicht alle Beschäftigten profitieren von dem neuen Gesetz.
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20.12.2017
EU-Aktionsplan gegen Gender Pay Gap ohne konkrete Instrumente
Gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit ist ein Grundprinzip der EU und wurde so bereits 1957 in den Römischen Verträgen verankert, jedoch bisher kaum umgesetzt: Im EU-Durchschnitt liegt die geschlechtsspezifische Lohnlücke noch immer bei 16,3 Prozent, in Deutschland sogar bei 22 Prozent. Das ist Platz 26 von 28 EU-Ländern.
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14.12.2017
Rente: Frauen bekommen nur die Hälfte
Im Alter haben Frauen das Nachsehen: Eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass sie nicht einmal halb so viel Rente bekommen wie Männer. Höchste Zeit also, den Sinkflug der Rente zu stoppen, sagt DGB-Vize Elke Hannack: "Altersvorsorge muss auch für Frauen existenzsichernd sein - das sollte sich die Politik hinter die Ohren schreiben."
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27.11.2017
Gleichberechtigung ist ein Grundrecht und nicht verhandelbar!
Die DGB-Bundesfrauenkonferenz hat einstimmig eine Resolution verabschiedet, in der die kommende Bundesregierung aufgefordert wird, das Versprechen des Grundgesetzes auf Gleichberechtigung einzulösen: "Gleichberechtigung ist ein Grundrecht und nicht verhandelbar!"
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25.11.2017
Frauenquote für Leitungspositionen auf allen Ebenen in der DGB Struktur
Die Bundesfrauenkonferenz fordert den DGB Bundesvorstand auf, einen Antrag zur Einführung einer Frauenquote für die Besetzung von Führungspositionen mindestens entsprechend dem Frauenanteil auf allen Ebenen in der DGB Struktur zu stellen.
Seit dem 1. Mai 2015 gilt das Gesetz über die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen. Dieses sollte für den DGB Anreiz zur Selbstverpflichtung sein.
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25.11.2017
Wir solidarisieren uns mit den Siemens-Beschäftigten!
Die Bundesfrauenkonferenz beschließt allen Siemens-Beschäftigten die volle Solidarität auszusprechen. Vor dem Hintergrund der Gewinne von 6 Millarden Euro ist der geplante Stellenabbau ein Skandal. "Wir stehen an Eurer Seite, um die Schließung von Standorten und die Massenentlassungen zu verhindern!"
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24.11.2017
„Du auch?“ - Sexuelle Belästigung im Job kaum offen thematisiert
Sexuelle Belästigung bei der Arbeit ist auch in Deutschland seit vielen Jahren ein Problem, wurde aber bislang kaum offen thematisiert. Sorgt die aktuelle Debatte für einen Wechsel in der Unternehmenskultur?
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24.11.2017
Sexuelle Belästigung: Prävention durch Betriebsvereinbarungen mit klaren, verbindlichen Regeln
Seit mehr als 30 Jahren setzen sich Menschen am 25. November weltweit für den Schutz von Frauen vor Gewalt ein. Was auf betrieblicher und auf politischer Ebene – national und international – getan werden muss, lesen Sie hier.
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23.11.2017
DGB und Familienministerium fordern gleiche Chancen auf ein selbstbestimmtes Leben für Frauen
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und das Bundesfamilienministerium (BMFSFJ) sehen die Arbeitgeber und die künftige Bundesregierung in der Pflicht, die Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
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09.11.2017
„Du auch?“ - Sexuelle Belästigung im Job kaum offen thematisiert
Sexuelle Belästigung bei der Arbeit ist auch in Deutschland seit vielen Jahren ein Problem, wurde aber bislang kaum offen thematisiert. Sorgt die aktuelle Debatte für einen Wechsel in der Unternehmenskultur?
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19.10.2017
Dritter EU-Gender Equality Index
Die Ergebnisse des dritten EU-Gender Equality Index sind ein klarer Auftrag an die künftigen Koalitionäre, Gleichstellungs- und Frauenpolitik in Deutschland auch in der kommenden Legislaturperiode in den Focus zu nehmen und Frauen und Männern die gleiche Teilhabe an Erwerbs- und Care-Arbeit zu ermöglichen, z.B. durch ein Recht auf befristete Teilzeit und ein Rückkehrrecht aus Teilzeit.
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16.10.2017
Frauen nach vorne
Im Vorfeld der 19. Bundesfrauenkonferenz des DGB erklärt die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack, welche gleichstellungspolitischen Themen jetzt wichtig werden und welche Erwartungen sie an die nächste Bundesregierung hat.
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12.10.2017
Kein Mindestlohn mehr für Teilzeitkräfte?
Die Jamaika-Koalition in Schleswig-Holstein hat den Bundesrat aufgefordert, die Arbeitszeiterfassung beim Mindestlohn für Teilzeitkräfte „handhabbarer und praxisnäher“ zu gestalten. Der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann warnt deutlich davor den Mindestlohn aufzuweichen. „Wer die Arbeitszeit nicht dokumentieren will, will nicht weniger Bürokratie, sondern mehr Ausbeutung“, sagte Hoffmann.
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09.10.2017
Dokumentation der 19. Ordentlichen DGB-Bundesfrauenkonferenz
Was muss sich in der Politik, aber auch in den Betrieben und Verwaltungen bewegen, damit Frauen die gleichen Chancen auf wirtschaftliche Unabhängigkeit haben wie Männer? Darüber diskutierten die Frauen im DGB vom 23. bis 25. November 2017 in Berlin.
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21.09.2017
Die Quote in Aufsichtsräten wirkt.
Während der Frauenanteil in den Aufsichtsräten allmählich ansteigt, bewegt sich in den Vorständen wenig – das zeigt eine Analyse des WSI der Hans-Böckler-Stiftung
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18.09.2017
Start in die Unabhängigkeit
„Dein Sprungbrett“ ist die neue Beratungsplattform des DGB-Projektes „Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!“. Hier gibt es Starthilfe für wirtschaftliche Unabhängigkeit – ob bei den Themen Jobeinstieg, Rente oder Elternzeit. Und das ist erst der Anfang.
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16.08.2017
Hannack: Frauenquote auf Vorstände ausweiten
Seit 2015 gilt eine feste Frauenquote für Aufsichtsräte von börsennotierten, paritätisch mitbestimmten Unternehmen. Seitdem ist der Frauenanteil deutlich gestiegen. Ein erster, richtiger Schritt also - dem weitere folgen müssen: "Die Ausweitung der Geschlechterquote auf Aufsichtsräte weiterer Unternehmen und Vorstände wäre folgerichtig", sagt DGB-Vize Elke Hannack.
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08.08.2017
DGB Frauen: Das erwarten wir von der neuen Bundesregierung
Frauen zahlen einen hohen Preis dafür, dass sie Kinder erziehen, Angehörige pflegen und die Hausarbeit verrichten. Sie verdienen weniger als Männer, haben schlechtere Karrierechancen und sind stärker von Armut bedroht. Das muss sich endlich ändern - zum Beispiel durch ein Recht auf befristete Teilzeit und ein gerechtes Steuersystem.
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21.07.2017
Frauen, geht wählen!
Frauen mussten ihr Recht zu wählen und gewählt zu werden lange erkämpfen. Gleichberechtigung und Demokratie gehören zusammen. Deshalb rufen die DGB Frauen und viele weitere Organisationen heute – fast 100 Jahre nach Einführung des Frauenwahlrechts – alle Frauen dazu auf, dieses Recht in Anspruch zu nehmen. Denn: Wo Wahl draufsteht, muss Demokratie herauskommen.
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21.07.2017
Frauen, geht wählen!
Frauen mussten ihr Recht zu wählen und gewählt zu werden lange erkämpfen. Gleichberechtigung
und Demokratie gehören zusammen. Deshalb rufen die DGB Frauen und viele weitere Organisationen heute – fast 100 Jahre nach Einführung des Frauenwahlrechts – alle Frauen dazu auf, dieses Recht auch in Anspruch zu nehmen.
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17.07.2017
Staatlich verwaltete Arbeitszeitkonten helfen Familien nicht
Damit Beschäftigte Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren können, brauchen sie mehr Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Ein Arbeitszeitkonto, das von Finanzamt oder Rentenversicherung verwaltet wird, bringt dagegen gar nichts, kritisiert DGB-Vize Elke Hannack: Dieser Vorschlag der CDU sei "nicht mehr als ein leeres Wahlkampfversprechen".
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06.07.2017
Gleichstellungspolitische Anforderungen der DGB-Frauen
In ihren gleichstellungspolitischen Anforderungen an die Parteien zur Bundestagswahl 2017 haben die Frauen in den Gewerkschaften des DGB deutlich gemacht, was sie von der neuen Bundesregierung erwarten und woran sie die Parteien bei ihrer Wahl messen werden.
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29.06.2017
Gleichstellungspolitischer DGB-Beschluss auch auf Englisch verfügbar
The resolution “From Independent Livelihoods to Self-Determined Employment Histories of Women and Men” of the DGB Federal Congress is now online.
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29.06.2017
Einführung des Elterngeldes hat Ungleichheit in kindlicher Entwicklung nicht erhöht
Die Reform des Elterngeldes hat nicht dazu geführt, dass Ungleichheiten in der kindlichen Entwicklung zunehmen. Das zeigt die vorliegende Studie des DIW Berlin.
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26.06.2017
Frauenquote: "Wo es verbindliche Regeln gibt, werden sie auch eingehalten"
Die Bundesregierung hat einen ersten Bericht zur Geschlechterquote in Aufsichtsräten veröffentlicht. "Das Ergebnis des Berichts bestätigt: Wo es verbindliche Regelungen gibt, da werden sie auch eingehalten", erklärt DGB-Vize Elke Hannack.
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21.06.2017
Gleichstellung: Es braucht klare gesetzliche Regelungen
Am 21. Juni hat das Bundekabinett den zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung beschlossen. DGB-Vize Elke Hannack fordert "klare gesetzliche Rahmenbedingungen, damit Frauen endlich die Wahl haben, wie sie Leben und Arbeit gestalten".
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16.06.2017
EGB-Projekt „Safe at home, safe at work“
Das Projekt „Safe at home, safe at work“ des Europäischen Gewerkschaftsbundes diskutierte auf seiner Abschlusskonferenz am 12. Juni gewerkschaftliche Strategien sowie Politikansätze und stellte tarifliche und betriebliche best practice Beispiele gegen Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz und zuhause vor.
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06.06.2017
Geteiltes Glück beim Urlaubsgeld
Auch beim Urlaubsgeld: Frauen profitieren seltener als Männer. Nicht einmal der Hälfte der Beschäftigten erhält von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage des WSI-Lohnspiegels.
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18.05.2017
W20 und L20 fordern Engagement der G20 für Frauenerwerbstätigkeit
Anlässlich des Labour 20 -Treffens am 18. Mai veröffentlichen Labour 20 und Women 20 eine gemeinsame Erklärung „Die wirtschaftliche Stärkung von Frauen fördern und Gute Arbeit in einer vernetzten Welt sichern!“.
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03.05.2017
60 Jahre Gleichberechtigungsgesetz: Ein langer Weg
Am 3. Mai 1957 hat der Bundestag das heftig umkämpfte Gleichberechtigungsgesetz beschlossen. "Ein wichtiger Meilenstein", sagt DGB-Vize Elke Hannack. Doch das Ziel sei noch lange nicht erreicht: Von wirklich gleicher Teilhabe von Mann und Frau in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft könne nach wie vor nicht die Rede sein.
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27.04.2017
In diesen Jobs arbeiten fast keine Frauen – noch nicht!
Der 27. April ist Girls'Day. Unternehmen, Verbände und Hochschulen öffnen ihre Türen für Schülerinnen ab der 5. Klasse. Die Mädchen lernen dort Ausbildungsberufe und Studiengänge in IT, Handwerk, Naturwissenschaf-ten und Technik kennen, in denen Frauen bisher eher selten vertreten sind. Wir haben uns deshalb auf die Suche gemacht – nach den Jobs, mit dem geringsten Frauenanteil.
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27.04.2017
Girls' Day: DGB unterstützt bei Suche nach dem Traumberuf
Der DGB beteiligt sich wie zahlreiche andere Unternehmen, Betriebe und Hochschulen auch in diesem Jahr am Girls' Day. Berliner Schülerinnen erhalten Einblicke in die Arbeit beim Deutschen Gewerkschaftsbund. "Wir zeigen, wofür Gewerkschaften stehen: Solidarität, soziale Gerechtigkeit und Weltoffenheit", sagte DGB-Vize Elke Hannack am Mädchenzukunftstag.
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25.04.2017
Für wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen - weltweit
Im Vorfeld des G20-Gipfels haben sich die Frauenverbände der 20 größten Industrieländer zum Dialog getroffen. „Wir brauchen endlich globalen Fortschritt bei der Gleichstellung von Frauen und Männern", sagt DGB-Vize Elke Hannack: "Es ist unerträglich, dass Frauen derzeit die Verliererinnen der Globalisierung sind."
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24.04.2017
Von wegen Gleichstellung: Frauen arbeiten oft unbezahlt
Frauen und Männer arbeiten im Schnitt knapp acht Stunden am Tag. Der große Unterschied: Männer gehen vor allem bezahlter Erwerbsarbeit nach, Frauen verbringen deutlich mehr Zeit mit Hausarbeit und Pflege - auch wenn sie selbst berufstätig sind. Das wirkt sich negativ auf ihr Einkommen, ihre Karriere und ihre Alterssicherung aus.
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21.04.2017
Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund abschaffen
Rund 2,8 Millionen Menschen in Deutschland haben einen befristeten Job. Das muss sich ändern, fordert DGB-Vorstand Annelie Buntenbach: "Wir dürfen nicht länger zusehen, wie gerade junge Menschen sich von Befristung zu Befristung hangeln und weder die private noch berufliche Zukunft planen können."
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20.04.2017
Frauen- und Gleichstellungspolitik in die Wahlprogramme!
Zur Bundestagswahl im September 2017 richtet sich der Deutsche Frauenrat (DF) mit neun Forderungen an die Parteien im Wahlkampf und greift damit die aktuell wichtigsten Forderungen des DF und seiner Mitgliedsverbände zur Frauen- und Gleichstellungspolitik auf.
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04.04.2017
Rückkehrrecht aus Teilzeit: Koalitionsvertrag umsetzen
Der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann und Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles appelieren gemeinsam an die CDU/CSU, ihre Blockadehaltung beim Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit aufzugeben. Alles andere wäre ein Bruch des Koalitionsvertrags.
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30.03.2017
Hannack: Lohntransparenzgesetz nachbessern!
Der Bundestag will heute das Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern beschließen. "Das Gesetz hat jedoch Schwachstellen, die Union und Arbeitgeber zu verantworten haben", sagte DGB-Vizevorsitzende Elke Hannack. Diese müssten in der nächsten Legislaturperiode nachgebessert werden.
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29.03.2017
Hannack: Mutterschutzgesetz setzt Gesundheit werdender Mütter und Kinder aufs Spiel
Morgen stimmt der Bundestag über die Neuregelung des Mutterschutzes ab. „Die Reform war nach über sechzig Jahren überfällig. Trotz heftigen Widerstands von Union und aus dem Arbeitgeberlager wurden viele Verbesserungen erreicht", sagt DGB-Vize Elke Hannack. "Das festgelegte Genehmigungsverfahren für die Nachtarbeit lehnen wir jedoch kategorisch ab."
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17.03.2017
Equal Pay Day 2017: Gleicher Lohn für Frauen und Männer!
Frauen müssen noch immer auf durchschnittlich 21 Prozent Einkommen verzichten. Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern verharrt seit Jahren auf hohem Niveau. Mit einer gemeinsamen Aktion vor dem Brandenburger Tor erhöhen der Deutsche Gewerkschaftsbund, der Deutsche Frauenrat und der Sozialverband Deutschland anlässlich des Equal Pay Day den Druck auf Politik und Wirtschaft.
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17.03.2017
Equal Pay Day: Was bedeutet die Lohnlücke für Frauen?
Seit zehn Jahren wird in Deutschland der Equal Pay Day begangen, um auf die statistische Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hinzuweisen. In Deutschland beträgt diese Lücke immer noch 21 Prozent. Wir machen anschaulich, was das für Frauen bedeutet.
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16.03.2017
Equal Pay Day: Was bedeutet die Lohnlücke für Frauen?
Seit zehn Jahren wird in Deutschland der Equal Pay Day begangen, um auf die statistische Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hinzuweisen. In Deutschland beträgt diese Lücke immer noch 21 Prozent. Wir machen anschaulich, was das für Frauen bedeutet.
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16.03.2017
Lohnungleichheit: Equal Pay – Every Day
21 Prozent weniger Lohn und Gehalt als die männlichen Kollegen erhalten Frauen in Deutschland. Diese Lohnlücke – das Gender-Pay-Gap – zieht sich dabei durch fast alle Branchen. Zum 10. Equal-Pay-Day fordert der DGB deshalb ein effektives Gesetz zur Bekämpfung der Lohnungleichheit.
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15.03.2017
10 Jahre Equal Pay Day
Am 18. März ist Equal Pay Day – bis zu diesem Tag erhalten Frauen in Deutschland rechnerisch für ihre Arbeit kein Geld. Seit zehn Jahren machen Gewerkschaften und Frauenverbände auf die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack zieht im Interview Bilanz.
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14.03.2017
Immer noch 21% Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern
Deutschland ist und bleibt beim Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern eines der Schlusslichter in Europa. "Wir brauchen mehr Tempo bei der Gleichstellung hierzulande", fordert DGB-Vize Elke Hannack.
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07.03.2017
Hannack: Chancen der Digitalisierung nutzen - Teilzeitrecht endlich weiterentwickeln
Am 8. März ist Internationaler Frauentag - doch bis zur Gleichstellung ist es noch ein weiter Weg. Höchste Zeit also, dass das Teilzeitrecht endlich verbessert wird, fordert DGB-Vize Elke Hannack. Außerdem müsse "der digitale Wandel für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf genutzt werden".
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06.03.2017
Frauen und Digitalisierung: Chance oder Risiko?
Sie kann das Arbeiten im Home-Office und damit eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, aber auch zu mehr Stress, Überwachung und Multitasking führen: Der DGB hat in einer Studie erstmals untersucht, wie sich die Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen von Frauen auswirkt - und wo es Unterschiede zu den Männern gibt.
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02.03.2017
66. Sitzung des CEDAW-Frauenausschusses der Vereinten Nationen
Am 21. Februar stellte sich die Bundesregierung in Genf den Fachfragen des CEDAW-Ausschuss der Vereinten Nationen zu ihrer Gleichstellungs- und Antidiskriminierungspolitik.
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23.02.2017
UN-Frauenrechtskommission bewertet deutschen Staatenbericht
Am 21. Februar tagte der UN-Ausschuss für Frauenrechte (CEDAW) über den kombinierten 7./8. Staatenbericht der Bundesregierung zur Gleichstellungspolitik. Thema war auch der Ende letzten Jahres veröffentlichte Alternativbericht der CEDAW-Allianz, an dem der DGB maßgeblich beteiligt war.
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20.02.2017
"Für Frauen geht es in Deutschland nicht gerecht zu"
Immer mehr Frauen in Deutschland arbeiten - doch bis zu einer gerechten Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen beiden Elternteilen ist es noch ein weiter Weg. Das liegt auch daran, dass "Arbeitgeberverbände und Teile der Union jeden Fortschritt ausbremsen", kritisiert DGB-Vize Elke Hannack. Eine aktuelle Studie der OECD zeigt, wo die Defizite liegen.
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06.02.2017
Internationaler Frauentag 2017
VERANSTALTUNG: Am 06. März laden wir zu einer politischen Soiree ein. Unter dem Titel „Neue Zeiten – Neue Vereinbarkeit? Arbeit 4.0 gestalten!“ diskutieren wir mit dem DGB, der BDA und Vertreter/innen der Fraktionen im Bundestag.
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24.01.2017
Arbeitgeber bestimmen Arbeitsteilung in den Familien mit
"Arbeitgeber bestimmen Arbeitsteilung in den Familien mit", so das Fazit einer WZB-Studie. Viele Väter strebten beispielsweise eine gleichberechtigte Aufteilung von Erwerbs- und Elternzeiten an. Mütter und Väter könnten diesen Wunsch aber oft nicht realisieren. "Das sollte für Unternehmen und Betriebe Ansporn sein", so DGB-Vize Elke Hannack.
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23.01.2017
Den Kampf gegen Armut endlich aufnehmen
Deutschland ist in den letzten Jahren noch reicher geworden. Trotzdem ist nach wie vor jede/r Sechste von Armut betroffen oder bedroht. Der soziale Aufstieg aus nichtakademischen Familien wird immer schwerer. Lösungen bietet die Bundesregierung in ihrem Armuts- und Reichtumsbericht keine an. Dabei liegen viele gute Ideen bereits auf dem Tisch.
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19.01.2017
Feuerwehr: Ein Job für Teamplayer mit Hirn und Mut
Rund 100 Berufsfeuerwehren gibt es in Deutschland - vielerorts kämpfen sie mit Nachwuchssorgen. Die Bundesländer haben darauf reagiert und die Einstiegshürden auf dem Weg zum Feuerwehrmann gesenkt. Doch die Ausbildung ist noch immer anspruchsvoll. Das Beamtenmagazin über einen gefährlichen, aber auch vielseitigen Dienst am Bürger.
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18.01.2017
Gleichstellungspolitische Vorhaben umsetzen
Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack forderte die Koalition dazu auf, ihre gleichstellungspolitischen Vorhaben umzusetzen. „Teile der CDU und die Arbeitgeberverbände blockieren Fortschritte in der Gleichstellungspolitik, wo es nur geht“, sagte Hannack.
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11.01.2017
Hannack: Bundestag muss Lohngerechtigkeitsgesetz verbessern
Mehr Transparenz, mehr Fairness bei Lohn und Gehalt: Das Lohngerechtigkeitsgesetz, das das Kabinett heute beschlossen hat, ist ein erster Schritt in diese Richtung - reicht aber in der jetzigen Form nicht aus. Unter anderem müssten "Unternehmen verpflichtet werden, ihre Entgeltpraxis zu überprüfen und Benachteiligungen systematisch abzubauen", sagt DGB-Vize Elke Hannack.
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04.01.2017
Wir brauchen ein modernes Teilzeitgesetz
Vorübergehend die Arbeitszeit reduzieren und sich um Weiterbildung, Ehrenamt oder Kinder kümmern - und dann wieder zur Vollzeit zurückkehren: Darauf sollen Beschäftigte künftig einen Rechtsanspruch haben, fordert DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach: "Wer Pinkelpausen kontrollieren kann, kann auch unbürokratisch flexible Arbeitszeiten ermöglichen."
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14.12.2016
CEDAW-Allianz fordert gleichstellungspolitisches Handeln
Die CEDAW-Allianz hat heute der Bundesregierung ihren Alternativbericht überreicht. Darin kritisiert das Bündnis unter anderem die fehlende „konsistente zielorientierte Gleichstellungspolitik“ der Bundesregierung. Diese müsse ihre Agenda noch stringenter darauf ausrichten, Frauen eine eigenständige Existenzsicherung zu ermöglichen, sagte DGB-Vize Elke Hannack.
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13.12.2016
Beschäftigte brauchen mehr Spielräume für Vereinbarkeit
Anlässlich einer familienpolitischen Tagung des DGB haben die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Manuela Schwesig, und der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann angekündigt, sich gemeinsam dafür einzusetzen, dass Männer und Frauen sich die Familienarbeit partnerschaftlich teilen und berufstätig bleiben können.
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28.11.2016
Raus aus der Armutsfalle - DGB-Reformkonzept Minijob
Um die Vielzahl der Probleme, die mit Minijobs einhergehen, zu lösen, hat der DGB Reformvorschläge zur Neuordnung der Geringfügigen Beschäftigung erarbeitet. Unsere Vorschläge zeigen Lösungsmöglichkeiten für Minijobs in Betrieben auf, nehmen aber auch gezielt den Arbeitsplatz Privathaushalt in den Blick.
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25.11.2016
Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen
Internationaler Tag gegen Gewalt gegen Frauen am 25. November
Am 25. November 1960 wurden die drei Schwestern Mirabal vom militärischen Geheimdienst der Dominikanischen Republik brutal ermordet. Monatelang waren sie gefoltert worden, weil sie Widerstand gegen den Diktator Truijillo geleistet hatten.
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25.11.2016
DGB legt Leitfaden gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten hat sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz selbst erlebt oder bereits beobachtet. "Die Zahlen machen uns Sorge", sagte DGB-Vize Elke Hannack anlässlich des Aktionstages "Nein zu Gewalt an Frauen!". Der DGB legt nun einen Leitfaden für betriebliche Interessenvertretungen vor.
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24.11.2016
Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen
Wenn Medien dann und wann über Gewalt an Frauen berichten, verbinden sie dies stets mit dem Appell, sich helfen zu lassen. Werbekampagnen, beispielsweise für das bundesweite Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen, haben Konjunktur. Doch wie ergeht es den Frauen, die sich aus diesen Beziehungen lösen wollen und die angeratenen Schritte einleiten?
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24.11.2016
Internationaler Tag gegen Gewalt gegen Frauen
Anlässlich des Internationalen Tages gegen Gewalt an Frauen wurde heute die Konferenz „Safe at home, safe at work“ des Europäischen Gewerkschaftsbundes in Madrid eröffnet. Vorgestellt wird eine neue Studie „Safe at home, save at work. Trade unions at the forefront to eliminate workplace harassment and violence against women”.
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11.11.2016
Auch beim Weihnachtsgeld gehen Frauen häufiger leer aus
Gender Gap auch bei Weihnachtsgeld:
Frauen gehen häufiger leer aus als Männer.
Rund 55 Prozent der Beschäftigten erhalten eine Jahressonderzahlung in Form eines Weihnachtsgeldes.
Bei den Frauen sind es 51 Prozent, bei den Männern dagegen 57 Prozent.
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27.10.2016
"Gleichstellung von Frauen muss G20-Thema werden"
Weniger Jobs, schlechtere Bezahlung: Nach Einschätzung des Weltwirtschaftsforums (WEF) wird es noch 170 Jahre dauern, bis sich die ökonomische Kluft zwischen Männern und Frauen schließt. Nächstes Jahr übernimmt Deutschland die G20-Präsidentschaft - und muss das Thema endlich ernsthaft auf die Agenda bringen, fordert DGB-Vize Elke Hannack.
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14.10.2016
Berlin ehrt Gewerkschafterin Emma Ihrer
Die Frauenarbeit im DGB ist tief verwurzelt in der Gewerkschaftsbewegung: Sie ist auch ein Verdienst von Emma Ihrer, einer der ersten Frauen im Zusammenschluss der Gewerkschaften. Am 14.10.2016 wird sie vom Berliner Senat für ihr beeindruckendes und viel zu oft vergessenes Wirken durch eine Gedenktafel gewürdigt. Wir blicken auf ihr Wirken zurück…
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14.10.2016
Ursachen für Lohnlücke in Betrieben und Verwaltungen bekämpfen
Drei Monate arbeiten ohne Lohn? Für viele Frauen in Deutschland ist das leider Realitiät. Denn zurückgerechnet vom Jahresende, arbeiten Frauen ab Oktober quasi unentgeltlich, gemessen am durchschnittlichen Verdienst ihrer männlichen Kollegen. Es gilt, die Ursachen endlich zu bekämpfen!
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13.10.2016
Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit: DGB startet Online-Toolbox für Lohngerechtigkeit
Mit 21 Prozent ist die Entgeltdifferenz zwischen den Geschlechtern in Deutschland eine der höchsten in der Europäischen Union. Betriebs- und Personalräte können sich jedoch aktiv für mehr Lohngerechtigkeit einsetzen. Um ihre Arbeit zu unterstützen, bietet der DGB nun eine neue Online-Toolbox mit Muster-Betriebsvereinbarung zum Thema Frauenförderung und Chancengleichheit.
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13.10.2016
Gender Pay Gap muss weg!
Auch wenn Frauen genauso viel und genauso gut arbeiten wie ihre männlichen Kollegen, werden sie deutlich schlechter bezahlt. In Deutschland ist die Lohnlücke - das "Gender Pay Gap" - besonders augeprägt . Damit sich das ändert, haben die DGB-Gewerkschaften den „Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit“ ausgerufen, der dieses Jahr auf den 14. Oktober fällt.
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07.10.2016
Ein erster Schritt für mehr Lohngleichheit – mehr Mut ist notwendig
Der DGB begrüßt die Einigung im Koalitionsausschuss für ein Entgelttransparenzgesetz. "Die Regierung trägt damit endlich das Thema Lohngerechtigkeit in die Betriebe und Dienststellen hinein", sagte die DGB-Vizevorsitzende Elke Hannack. Sie äußerte die Hoffnung, das Tabu, über Löhne zu sprechen, werde nun ein Stück weit aufgebrochen.
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28.09.2016
Gesetzesreform: Mütter besser schützen
Der DGB begrüßt die geplante Novellierung des Mutterschutzrechts in weiten Teilen. Allerdings müssen die Regelungen zur Nachtarbeit aus Sicht des DGB noch korrigiert werden.
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19.09.2016
Hannack: Verbesserungen beim Mutterschutz notwendig
Der tiefgreifende Wandel der Arbeitswelt erfordere eine Anpassung des Mutterschutzrechts an neue Herausforderungen. Die Chancen für ein zeitgemäßes Mutterschutzrecht stünden gut, sagte DGB-Vize Elke Hannack anlässlich der Bundestagsanhörung zur Novellierung des Mutterschutzrechts am Montag in Berlin.
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30.08.2016
Was heißt "Wirtschaftliche Unabhängigkeit"?
"Wirtschaftliche Unabhängigkeit" fordern junge Frauen in Deutschland. Wie es momentan um diese finanzielle Eigenständigkeit bestellt ist und wie viele Frauen auf eigenen Beinen stehen, zeigt eine aktuelle Studie.
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30.08.2016
Girls'Day: ein Tag für deine Zukunft!
In vielen technisch-naturwissenschaftlichen Ausbildungsberufen und Studiengängen sind Mädchen bisher nur selten vertreten. Das muss sich ändern! Am Girls’Day öffnen Betriebe, Unternehmen und Hochschulen deshalb ihre Türen und geben dir einen Einblick in mögliche Berufsfelder für deine Zukunft.
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18.07.2016
Familienarbeitszeit würde junge Eltern entlasten
Junge Eltern sollen weniger arbeiten und dafür vom Staat einen finanziellen Ausgleich bekommen: Der DGB begrüßt diesen Vorschlag von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig ausdrücklich. "Ein Familiengeld würde den Wunsch vieler Eltern unterstützen, sich Kindererziehung, Haushalt und Beruf partnerschaftlich zu teilen", so Vize Elke Hannack.
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07.07.2016
Höhere Frauenquote in mitbestimmten Aufsichtsräten
"Der wachsende Frauenanteil in Aufsichtsräten freut uns", sagte DGB-Vize Elke Hannack zur heute vorgestellten Zwischenbilanz des Bundesfamilienministeriums zur Frauenquote. Besonders in mitbestimmten Aufsichtsräten sei der Frauenanteil höher.
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29.06.2016
Hannack:„Gleichbehandlungsgesetz hat unser Land voran gebracht“
Vor 10 Jahren wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verabschiedet. "Es ist gut, dass es eine klare Gesetzgebung gibt, die Diskriminierung ahndet", sagt DGB-Vize Elke Hannack. Die damaligen Vorbehalte seien unbegründet gewesen – ähnlich den aktuellen Widerständen gegen ein Lohngerechtigkeitsgesetz.
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20.06.2016
Offener Brief für ein wirksames Lohngerechtigkeitsgesetz
In einem offenen Brief an die Bundeskanzlerin und an alle Abgeordneten des Bundestags fordern der DGB und vier weitere Verbände, das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend vorgelegte Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern endlich auf den Weg zu bringen.
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14.06.2016
Hannack: Wir brauchen das Lohngerechtigkeitsgesetz
Das Institut der deutschen Wirtschaft will herausgefunden haben, dass es für den Staat angeblich gar keinen Handlungsbedarf bei der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern gibt. "Die 21-Prozent-Lohnlücke zwischen Frauen und Männern ist Fakt", entgegnet DGB-Vize Hannack. "Um da Transparenz reinzukriegen und Benachteiligungen aufzudecken, brauchen wir das Lohngerechtigkeitsgesetz."
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04.06.2016
Entgeltgleichheit: Gesetzlicher Auskunftsanspruch für alle Beschäftigten!
In der Debatte um das Gesetz für Lohngerechtigkeit fordert DGB-Vize Hannack die Koalitionspartner dazu auf, ihre Abmachungen einzuhalten. „Deutschland darf nicht länger gleichstellungspolitisches Entwicklungsland bleiben“. Deshalb brauche man den gesetzlichen Auskunftsanspruch für alle Beschäftigten, unabhängig davon wie viele Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten.
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31.05.2016
Hoffmann: Gesetz für Lohngerechtigkeit endlich umsetzen!
Frauen verdienen rund 21 Prozent weniger als Männer. Das liegt auch daran, dass die Beschäftigten oft nicht wissen, was die Kollegen verdienen. Der Gesetzgeber muss hier endlich für mehr Transparenz sorgen, fordert der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann - und den individuellen Auskunftsanspruch, der im Koalitionsvertrag angekündigt wurde, beschließen.
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18.05.2016
"Wir brauchen ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit"
Mit einem Rechtsanspruch auf einen Ganztagsschulplatz die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schließen? Das funktioniert nicht, sagt DGB-Vize Elke Hannack. Nötig sind gesetzliche Regelungen, die Transparenz schaffen und Unternehmen verpflichten, ihre Entgeltpraxis zu überprüfen – und bei Benachteiligungen Abhilfe zu schaffen.
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04.05.2016
Mutterschutz reformiert - endlich!
Das Mutterschutzgesetz wird reformiert, ein entsprechender Gesetzentwurf ist heute im Kabinett verabschiedet worden. Erstmals werden auch Schülerinnen und Studentinnen in die Regelungen einbezogen. "Nach über sechs Jahrzehnten ist eine Novellierung überfällig", sagt DGB-Vize Elke Hannack.
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06.04.2016
Statistisches Bundesamt: 4 Millionen profitieren vom Mindestlohn
Jetzt ist es amtlich: In Deutschland profitieren vier Millionen Beschäftigte vom gesetzlichen Mindestlohn. Das belegen Zahlen des Statistischen Bundesamts. Bundesweit ist jeder zehnte Job betroffen, im Osten sogar mehr als jeder fünfte. Rein rechnerisch bedeutet das: Es müssten 431 Millionen Euro mehr Bruttolohn ausgezahlt werden als zuvor.
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30.03.2016
DGB für Entgeltgleichheit ausgezeichnet
Mögliche Diskriminierungen aufdecken und Klarheit über das Lohngefüge schaffen: Der DGB hat die Gehälter seiner Beschäftigten prüfen lassen und wurde von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ausgezeichnet. Und wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Die Instrumente für den Check stehen kostenlos im Internet bereit.
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21.03.2016
Mutterschutz reformieren
Die Regierungsfraktionen arbeiten weiter daran, ihre Versprechen aus dem Koalitionsvertrag einzulösen. Einen Reformvorschlag zum Mutterschutzgesetz hat das Bundesfamilienministerium nun in einer zweiten Fassung vorgelegt. DGB und Gewerkschaften reagieren mit Zustimmung – und mit Kritik.
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21.03.2016
Haltung zeigen und die AfD entzaubern
Welche Konsequenzen aus den Wahlergebnissen am 13. März gezogen werden sollten, hat der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann analysiert.
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18.03.2016
Equal Pay Day: Entgeltgleichheit für Frauen überfällig
Die durchschnittlichen Einkommensunterschiede von 21 Prozent zwischen Frauen und Männern haben für Frauen weitreichende Folgen. Fakt ist: Die Rentenlücke zwischen Frauen und Männer ist über alle Berufsgruppen hinweg mit 35 Prozent in Ost- und 61 Prozent in Westdeutschland außerordentlich hoch. Der DGB-klartext.
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18.03.2016
Equal Pay für Frauen und Männer
Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 21 Prozent weniger als Männer. Die Entgeltlücke ist damit größer als in den meisten EU-Ländern. Anlässlich des Equal Pay Day haben der Deutsche Frauenrat (DF), der Sozialverband Deutschland (SoVD) und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) zu einer gemeinsamen Kundgebung in Berlin aufgerufen.
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16.03.2016
Entgeltlücke: Frauen arbeiten 79 Tage umsonst
Am 19. März ist Equal Pay Day. Das heißt: An diesem Tag haben Frauen endlich das Einkommen erzielt, das Männer schon am Ende des Vorjahres in der Tasche hatten. Obwohl sie gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten verdienen Frauen im Schnitt 21 Prozent weniger als Männer. Rein rechnerisch arbeiten sie also 79 Tage im Jahr umsonst. Das muss sich ändern!
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16.03.2016
57 Prozent weniger Rente für Frauen
Frauen verdienen deutlich weniger als Männer. Das rächt sich auch bei der Rente: Frauen bekommen im Schnitt nicht einmal halb so viel wie Männer. "Die Rente ist ein Spiegel des Erwerbslebens - und spiegelt drastisch die mangelnden Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt", sagt DGB-Vize Elke Hannack.
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08.03.2016
EGB zum Frauentag 2016: Gläserne Decke durchbrechen
Der Europäiche Gewerkschaftsbund (EGB) erinnert am Internationalen Frauentag 2016 daran, dass viele Frauen in Europa im Arbeitsleben immer noch an "gläserne Decken" stoßen: Viele Karrierewege, die Männern problemlos offen stehen, sind für sie de facto versperrt.
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08.03.2016
Frauentag: So werden Arbeitszeiten fairer – für alle Beschäftigten
80 Prozent der Beschäftigten wünschen sich nach einer Auswertung des DGB-Index Gute Arbeit mehr Arbeitszeitsouveränität. Trotzdem arbeitet in Deutschland noch immer jede zweite Frau in Teilzeit, oft ihr gesamtes Erwerbsleben lang. Der DGB setzt sich für die Weiterentwicklung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes ein. Doch es gibt viele Hürden.
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07.03.2016
Hannack: Heute für morgen Zeichen setzen!
Jede zweite Frau in Deutschland arbeitet in Teilzeit, Tendenz steigend. "Setzen wir ein Zeichen für morgen und holen wir sie da raus!", sagte die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack zum Internationalen Frauentag am 8. März. Ein Recht auf befristete Teilzeit sei dringend notwendig, forderte Hannack.
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07.03.2016
Raus aus der Teilzeitfalle - jetzt!
Teilzeit ist in Deutschland meistens Frauensache. Und nicht alle, die in Teilzeit arbeiten, tun das freiwillig: Viele hätten gerne einen Vollzeitjob. Der DGB fordert deshalb gemeinsam mit anderen Verbänden eine Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - und einen Anspruch auf Aufstockung.
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01.03.2016
Raus aus der Teilzeitfalle
Mehr Arbeitszeitsouveränität für die Beschäftigten fordern die DGB-Frauen anlässlich des Internationalen Frauentags. Vor allem muss die Bundesregierung den versprochenen gesetzlichen Anspruch auf befristete Teilzeit endlich umsetzen, fordert DGB-Expertin Anja Weusthoff.
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23.02.2016
Aufruf zum Internationalen Frauentag am 8. März 2016
Fast jede zweite Frau in Deutschland arbeitet in Teilzeit, viele möchten ihre Arbeitszeit ausweiten. Bei den Männern ist es umgekehrt, sie wollen ihre Stundenzahl oft reduzieren. Doch starre Arbeitszeitregelungen machen es unmöglich, Erwerbstätigkeit, Hausarbeit und Familienpflichten miteinander zu vereinbaren. Die DGB-Frauen machen sich stark für ein Recht auf Teilzeit für alle Beschäftigten.
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18.02.2016
Gesetzliche Pflegezeit auch für Beamtinnen und Beamte
Schon seit dem 1. Januar 2015 gelten für Tarifbeschäftigte die Verbesserungen bei Familienpflegezeit und Pflegezeit. Bei Bundesbeamtinnen und -beamten fehlte dafür bislang die rechtliche Grundlage. Jetzt kommt das Gesetz – mit Verbesserungen auch bei den Reha-Kosten und in der beruflichen Weiterentwicklung.
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16.02.2016
Viele Frauen wollen raus aus der Teilzeit
Frauen, die unfreiwillig Teilzeit arbeiten, wollen ihre Wochenarbeitszeit im Schnitt von etwa 19 auf mehr als 32 Stunden erhöhen. "Eindrücklicher lässt sich die Arbeitszeitlücke kaum veranschaulichen", kommentiert DGB-Vize Elke Hannack Arbeitszeit-Zahlen des Statistischen Bundesamtes.
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13.01.2016
Hannack unterstützt #ausnahmslos-Statement
Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack hat das unter dem Hashtag #ausnahmslos verbreitete Statement gegen sexualisierte Gewalt und Rassismus mitgezeichnet.
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12.01.2016
Hannack: Bedarfsgerechte Betreuungszeiten sind ein klarer Vorteil
Der Schichtdienst beginnt um 6 Uhr – die Kita öffnet aber erst um 8? Das Bundesprogramm KitaPlus will das ändern und den bedarfsgerechten Ausbau der Betreuungszeiten fördern. DGB-Vize Elke Hannack begrüßt das als wichtigen Schritt in Richtung Vereinbarkeit von Familie und Beruf – sieht aber auch die Arbeitgeber in der Pflicht.
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06.01.2016
Happy Birthday, Mindestlohn
Wir feiern den 1. Geburtstag des gesetzlichen Mindestlohns. Er bescherte vor allem Beschäftigten der Dienstleistungsbranche höhere Einkommen, und in den östlichen Bundesländern ist die Kaufkraft 2015 merklich gestiegen. Doch um den Mindestlohn flächendeckend durchzusetzen, sind mehr Kontrollen nötig, schreibt der DGB-Klartext.
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01.01.2016
Bürokratie-Vorwürfe der Arbeitgeber sind weltfremd
Wenn es nach Arbeitgeberpräsident Kramer geht, soll Lohndumping durch Werkverträge und eine Lohndifferenz von über 20% zwischen Männern und Frauen weiter möglich sein. Denn die Gesetze, die das verhindern sollen, will er stoppen. Sie seien zu bürokratisch. "Weltfremd" nennt DGB-Vorsitzender Hoffmann die Vorwürfe und erklärt, warum beide Gesetze dringend gebraucht werden.
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10.12.2015
Hannack: "Wir brauchen ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit"
"Unternehmen müssen verpflichtet ihre Entgeltpraxis zu überprüfen", sagt DGB-Vize Elke Hannack und befürwortet ein Entgelttransparenzgesetz. Wenn festgestellt wird, dass beispielsweise Frauen benachteiligt werden, müsse der Arbeitgeber Abhilfe schaffen.
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18.11.2015
Bundesarbeitsministerin Nahles zur Digitalisierung der Arbeit
Neue Technologien verändern die Arbeitswelt. Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles setzt dabei auf gute Qualifizierung und lebensbegleitendes Lernen. Gerade für Frauen sind bessere Zugangschancen zur Weiterbildung unabdingbar. Doch um mehr Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsmarkt zu erreichen, braucht es mehr:
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18.11.2015
Digitalisierung der Arbeit: Wo geht die Reise hin?
Mit der Digitalisierung sind wir Zeitzeugen eines tiefgreifenden Wandels mit weitreichenden Folgen für Unternehmen und ihre Beschäftigten. Wir stehen erst am Anfang dieser digitalen Transformation und die Frage ist: Wo geht die Reise hin? Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln? Welche Rolle werden Frauen in dieser neuen digitalen Arbeitswelt spielen?
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17.11.2015
Zeit Online: "Plötzlich wird überall das Patriarchat entdeckt"
Gibt es eine feministische Antwort auf Rassismus? Sollten Feministinnen zur Flüchtlingsdebatte beitragen? Unbedingt, sagt die Soziologin Sabine Hark, Professorin an der TU Berlin, im Gespräch mit Zeit Online.
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02.11.2015
Frauen arbeiten im Vergleich zu Männern 59 Tage pro Jahr "umsonst"
Am 2. November ist der Europäische Tag der Entgeltgleichheit. Er macht darauf aufmerksam, dass Frauen in der EU für ihr Jahresgehalt länger arbeiten müssen als Männer – und zwar durchschnittlich 59 Tage pro Jahr. In Deutschland ist die Lohnlücke noch größer. Wo es einen Tarifvertrag und einen Betriebsrat gibt, geht es allerdings deutlich gerechter zu.
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02.11.2015
Genderungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt heute
Auf der diesjährigen Gleichstellungstagung des WSI stehen Frauen im Fokus: Welche Herausforderungen birgt der Arbeitsmarkt? Wie lassen sich Risiken erkennen und Chancen ergreifen, um Frauen zu födern und zu unterstützen?
Die Dokumentation der Tagung hier
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30.10.2015
Mehr Arbeitszeitsouveränität für Frauen und Männer!
Wer heute in Deutschland eine Familie gründet, ist in der Regel um die 30 und hat den Berufseinstieg zu diesem Zeitpunkt bereits gemeistert. Das bedeutet allerdings noch lange nicht, als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in einem regulären Beschäftigungsverhältnis angekommen zu sein und der Qualifikation entsprechend bezahlt zu werden.
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20.10.2015
Digitale Arbeit: Der Mensch gehört in den Mittelpunkt
Die Digitalisierung braucht Weiterbildung. Und die ist gerade für Frauen wichtig, sagt Arbeitsministerin Andrea Nahles im DGB-Magazin "Frau geht vor". Um mehr Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen, fordert Nahles eine Neuverteilung der Arbeit und eine moderne lebensphasenorientierte Arbeitszeitpolitik.
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20.10.2015
Frauen und Flucht - Resolution der DGB Frauen
Weltweit sind fast 60 Millionen Menschen auf der Flucht vor Armut, Hunger, Krieg und Unterdrückung.
Auch viele Frauen fliehen trotz größerer Hürden aus ihrer Heimat, die Ursachen dafür sind meist dieselben wie bei Männern. Doch auch geschlechtsspezifische Gründe treiben Frauen in die Flucht.
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09.10.2015
Frauen brauchen gerechte Bezahlung, selbstbestimmte Arbeitszeiten und faire Aufstiegschancen
"Noch immer werden Frauen schlechter bezahlt, arbeiten unfreiwillig in Teilzeit und haben letztlich auch weniger Rente im Portemonnaie", sagt DGB-Vize Elke Hannack. Darüber, wie sich das ändern lässt, diskutieren am 9. Oktober die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Fachtagung "Weiblich, qualifiziert sucht: Wirtschaftliche Unabhängigkeit!".
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09.10.2015
Weiblich, qualifiziert sucht: Wirtschaftliche Unabhängigkeit!
„Wirtschaftliche Unabhängigkeit!“, das antworten 96 Prozent aller jungen Frauen auf die Frage, was ihnen im Leben wichtig ist.Doch die Hälfte der erwerbstätigen Frauen ist nicht in der Lage, sich und ein Kind kurzfristig finanziell zu versorgen. Gemeinsam mit Bundesfamilienministerin Schwesig, DGB-Vize Elke Hannack, Prof. Jutta Allmendinger und weiteren Vertreter/innen aus Politik, Gewerkschaften, Betrieben und Verwaltungen diskutieren wir über die Chancen und Hindernisse von Frauen auf ihrem Weg zur wirtschaftlichen Unabhängigkeit.
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02.10.2015
Memorandum NEUE Vereinbarkeit: Die 10 Leitsätze
Das Memorandum NEUE Vereinbarkeit zielt auf die Modernisierung der Arbeitskultur hin zu einer familienbewussten Arbeitszeitgestaltung für Frauen und Männer in verschiedenen Lebensphasen, die Beschäftigten mehr Optionen bei der Arbeits- und Lebensgestaltung gibt (hier die Stellungnahme Elke Hannacks und weitere Informationen). Zehn Leitsätze bilden sich heraus.
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21.09.2015
Hannack: Erwerbs- und Familienarbeit gerecht aufteilen
Der DGB, das Bundesfamilienministerium sowie Arbeitgeberverbände haben am 21. September ein Memorandum für eine "Neue Vereinbarkeit" von Beruf und Familie vorgestellt. Es sei gut, wenn "eine neue Arbeitskultur, der Ausbau von Kinderbetreuung und mehr partnerschaftliche Aufgabenteilung von Beruf und Familie" jetzt gefördert würden, so DGB-Vize Elke Hannack.
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15.09.2015
Ungleiche Chancen auf gut bezahlte Jobs
Vieles ist erklärt, aber längst nicht alles ist gesagt – dass Frauen immer noch 22 Prozent weniger verdienen als Männer lässt sich bisher nur zu einem Teil erklären. Aktuelle ergänzende Analysen des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen,
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14.09.2015
Mindestlohn verringert Entgeltlücke
INTERVIEW:
Annette Kramme, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Arbeit und Soziales, spricht über Auswirkungen, Ausnahmen und stärkere Kontrollen.
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14.09.2015
Sauberkeit hat ihren Preis
Die IG BAU hat bereits seit Jahren Erfahrungen mit Mindestlöhnen. So gibt es in der Gebäudereinigung seit März 2007 einen als allgemeinverbindlich erklärten Mindestlohn für gewerblich Beschäftigte. Doch die zunehmende Leistungsverdichtung und befristete Verträge setzen Beschäftigte unter Druck,
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14.09.2015
Das Mindeste für alle
Der gesetzliche Mindestlohn ist da - endlich. Dafür hat auch die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) lange gekämpft. Erstmalig auf unserem Gewerkschaftstag 2003 beschlossen, mit unserer Schwestergewerkschaft ver.di in der „Initiative Mindestlohn“ vorangetrieben und schließlich mit dem DGB erfolgreich beendet:
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10.09.2015
20. Frauenkonferenz der IG-Metall
Vom 19. bis 21. April 2015 legten die Delegierten auf der 20. Frauenkonferenz der IG Metall in Willingen ihre Strategie für die Zukunft fest. Unter dem Motto „Wer die Besten will, kann auf Frauen nicht verzichten“ standen bei den mehr als 300 IG Metall-Frauen die Themen Gleichstellung, Entgeltgerechtigkeit und Vereinbarkeit im Mittelpunkt.
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10.09.2015
ver.di-Frauen schaffen Perspektiven!
Rund 260 ver.di-Frauen aus dem gesamten Bundesgebiet diskutierten auf der 4. Bundesfrauenkonferenz unter dem Motto „ver.di-Frauen schaffen Perspektiven!“ in Berlin über die Digitalisierung der Arbeitswelt, prekäre Beschäftigung, Entgeltgleichheit, neue Arbeitszeitmodelle und eine bessere Vereinbarkeit. Auf der Konferenz forderten Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und ver.di Bundesvorstandsmitglied Stefanie Nutzenberger deutliche Verbesserungen der Arbeits- und Lohnsituation von Frauen.
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25.08.2015
Von Anfang an!
Ob Frauen wirtschaftliche unabhängig sind und sein können, entscheidet sich oft schon sehr früh: Der Berufseinstieg beeinflusst die eigenständige Existenz-sicherung im weiteren Lebensverlauf maßgeblich. Wie Interessenvertretungen dabei mitwirken können, thematisiert ein Workshop des DGB-Projektes „Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!“.
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12.08.2015
Annelie Buntenbach zu Chancengleichheit in IT-Berufen
MINT-Fachkräfte sind am Arbeitsmarkt stark gefragt, doch leider sind Frauen in vielen MINT-Berufen deutlich unterrepräsentiert, insbesondere in den Bereichen Technik und Informatik. Drei Fragen an Annelie Buntenbach
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11.08.2015
Aufwertung sozialer Berufe: Offener Brief der BAG an ver.di-Chef Frank Bsirske
Im Falle der letzten Streiks der Beschäftigten in Sozial- und Erziehungsberufen entfachte der gefällte Richterspruch einige Debatten - und auch Unmut. Nun wenden die Sprecherinnen der Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Deutschlands in einem offenen Brief an den ver.di-Vorsitzenden Frank Bsirske:
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11.08.2015
Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch für Auszubildende
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für junge Beschäftigte zu ermöglichen, können familienbewusste Maßnahmen bereits in der Ausbildungsphase greifen. Ein Beispiel für gute Praxis ist die Teilzeitausbildung für junge Mütter und Väter bzw. junge Menschen mit Familienaufgaben
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05.08.2015
Allein mit Kind macht arm - Neue WSI-Daten
Mehr als ein Drittel der Alleinerziehenden gilt als arm. Um daran etwas zu ändern, wären familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sinnvoll. Wie neue Auswertungen des WSI-GenderDatenPortals zeigen, hängt das Armutsrisiko hierzulande stark von der familiären Situation ab:
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04.08.2015
ver.di Dokumentation der 11. Frauen-Alterssicherungskonferenz ist online!
„Reicht die Rente noch zum Leben?“ Auf diese Frage gab die 11. Frauen-Alterssicherungskonferenz von ver.di am 09. Juli 2015 Antwort. Mit einer Reihe an Expert/innen wurde darüber diskutiert, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, damit Frauen im Alter von ihrem Renteneinkommen leben können.
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03.08.2015
Haushaltsnahe Dienstleistungen - zu jedem Preis?
Damit Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren sind, kann auch auf haushaltsnahe und personenbezogene Dienstleistungen zurückgegriffen werden. Doch häufig mangelt es nicht nur an Finanzierungsmöglichkeiten, die Beschäftigten in den Privathaushalten arbeiten häufig schwarz und werden damit weder sozial abgesichert noch vor Ausbeutung geschützt.
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21.07.2015
Jetzt in Kitas investieren!
Der DGB begrüßt das Urteil des Bundesverfassungsgerichts, nach dem das Betreuungsgeld nicht in die Zuständigkeit des Bundes fällt und damit nichtig ist. "Der DGB hat von Beginn an davor gewarnt, das Betreuungsgeld einzuführen", sagte die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack. Nun müssten die frei werdenden Gelder in den Ausbau und in die Qualität der frühkindlichen Bildung und Betreuung investiert werden.
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13.07.2015
Frauenquote: DGB fordert klare Fristen und Sanktionen
Das Gesetz zur Geschlechterquote in Aufsichtsräten ist seit Mai in Kraft. Ab 2016 müssen viele Unternehmen einen Frauenanteil von 30 Prozent im Aufsichtsrat vorweisen. Doch die meisten sind schlecht auf die Quote vorbereitet. Aktuell erfüllt nur gut ein Fünftel der betroffenen Firmen die Quote. DGB-Vize Hannack fordert "klare Fristen und Sanktionen".
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08.07.2015
Elke Hannack: Eltern brauchen mehr Arbeitszeitsouveränität
Eine gleichberechtigte Vereinbarkeit von Familie und Beruf wünschen sich Eltern heute. Doch die Realität in den Betrieben sieht häufig anders aus: Frauen hängen in der Teilzeitfalle, Väter werden benachteiligt, wenn sie ihre Arbeitszeit reduzieren wollen. „Wir brauchen Arbeitszeiten, die den familiären Bedarfen gerecht werden", fordert DGB-Vizevorsitzende Elke Hannack.
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01.07.2015
Elterngeld Plus muss auch für Eltern in Kleinbetrieben gelten
"Das Elterngeld Plus und die flexiblere Elternzeitgestaltung entsprechen den Wünschen von Müttern und Vätern, Zeit für Familie zu haben und gemeinsam zum Familieneinkommen beizutragen", begrüßt DGB-Vize Elke Hannack die seit dem 1. Juli geltende Regelung. Die Leistungen müssten aber auch Beschäftigten in Kleinbetrieben zugutekommen.
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24.06.2015
Arbeitszeiten: Beschäftigte sollen mitbestimmen
„Wer den ArbeitnehmerInnen uneingeschränkte Flexibilität zugunsten des Betriebs abverlangt, der muss auch ihren berechtigten Wünschen nach mehr Zeitsouveränität gerecht werden“, sagte DGB-Vize-Vorsitzende Elke Hannack zu den aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes zu Wunscharbeitszeiten.
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22.06.2015
Mindestlohn verkleinert Lohnlücke zwischen Frauen und Männern
Frauen bekommen in Deutschland durchschnittlich immer noch 22 Prozent weniger Entgelt als Männer. Der gesetzliche Mindestlohn wird diesen "Gender Pay Gap" senken. Das zeigt eine Studie des Hamburgischen Weltwirtschaftsinstituts (HWWI). Die Untersuchung zeigt aber auch: Um die Entgeltlücke komplett zu schließen, bedarf es weiterer Maßnahmen.
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18.06.2015
Die Auswirkungen des Mindestlohns auf den Gender Pay Gap
Durchschnittlich 22 Prozent weniger Entgelt als Männer – für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Doch nun kommt Bewegung in dieses Thema. Denn der gesetzliche Mindestlohn wirkt!, sagt das Hamburgische WeltWirtschaftsInstitut
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16.06.2015
Starke körperliche Belastungen bei Erzieherinnen und Erziehern
Mehr als die Hälfte der Erzieherinnen und Erzieher geht nicht davon aus, dass sie ihre Arbeit bis zur Rente durchhalten können. Eine Auswertung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt: Erziehungsberufe sind überdurchschnittlich häufig starken körperlichen Belastungen ausgesetzt.
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04.06.2015
HBS: Sozial- und Erziehungsdienste: Arbeitsanforderungen besonders stark gestiegen
Die fachlichen und die Leistungsanforderungen an Beschäftigte in den kommunalen Sozial- und Erziehungsdiensten sind in den vergangenen Jahren stark gestiegen. Das zeigen Befragungen im Rahmen von Forschungsprojekten, die die Hans-Böckler-Stiftung fördert.
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03.06.2015
Aufwertung der Sozial- und Erziehungsberufe jetzt!
Die Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund unterstützen die berechtigte Forderung nach einer Neuregelung der Eingruppierung der Beschäftigten im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst. Sie stehen solidarisch an der Seite der Kolleginnen und Kollegen, die in der aktuellen Auseinandersetzung mit den öffentlichen Arbeitge-bern um die Aufwertung ihrer Arbeit kämpfen.
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19.05.2015
Aufsichtsräte und Frauenquote: Die wichtigsten Fragen kurz erklärt
Seit dem 1. Mai ist das Gesetz zur Frauenquote in Aufsichtsräten in Kraft. Die Umsetzung wirft bei manchen noch Fragen auf: Was ist der Unterschied zwischen der 30-Prozent-Quote und den verbindlichen Zielvorgaben? Für welche Unternehmen gelten welche Bestimmungen? Wie viele Frauen müssen einem Aufsichtsrat angehören? Die Hans-Böckler-Stiftung beantwortet die wichtigsten Fragen zur Quote.
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13.05.2015
Familienpolitik: Rahmenbedingungen passen schon lange nicht mehr
Am 15. Mai ist Internationaler Tag der Familie. Auch in Deutschland bleibt familienpolitisch viel zu tun. "Die Rahmenbedingungen passen schon lange nicht mehr. Es gibt neue Formen des Zusammenlebens, gerade bei Familien. Doch orientiert wird sich immer noch am Ernährermodell, mit dem Mann als Hauptverdiener und der Frau, die hinzuverdient", sagt DGB-Vize Elke Hannack im Interview.
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12.05.2015
Resolution des DGB-Bundesvorstandes: Für die Aufwertung der Sozial- und Erziehungsdienste
"Der Deutsche Gewerkschaftsbund und seine Mitgliedsgewerkschaften unterstützen die Beschäftigten des kommunalen Sozial- und Erziehungsdienstes in ihren aktuellen Auseinandersetzungen mit den öffentlichen Arbeitgebern um die Aufwertung ihrer Arbeit" heißt es in einer Resolution des DGB-Bundesvorstands. "Die Aufwertung sozialer Berufe muss auch mit tarifpolitischen Mitteln erfolgen."
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08.05.2015
Die Kita meiner Kinder streikt: Was muss ich beachten?
Sozial- und Erziehungsberufe finanziell aufwerten – das ist auch vielen Eltern wichtig. Sie sind solidarisch mit dem Streik an Kitas. Aber was müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beachten, wenn die Kita ihrer Kinder bestreikt wird? Antworten gibt der DGB Rechtsschutz.
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22.04.2015
Girls' Day: Mädchen finden ihren Traumberuf
Am 23. April ist "Girls' Day" – der Tag, an dem bundesweit Mädchen in Betrieben und Unternehmen Einblick in Berufe bekommen, die sie für ihre Berufswahl möglicherweise noch nicht auf dem Schirm hatten. Der DGB ist Aktionspartner des Girls' Day und hat an diesem Tag selbst junge Frauen zu Gast, die sich für Politik und Gewerkschaftsarbeit interessieren.
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16.04.2015
MINT-Strategie vernachlässigt Nicht-Akademikerinnen
80 Prozent der Beschäftigten in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) haben einen Arbeitsplatz ohne akademische Qualifikation. Und nur 14 Prozent von ihnen sind Frauen. Initiativen, die Frauen für MINT-Berufe gewinnen wollen, seien "bislang zu einseitig auf Akademikerinnen ausgerichtet" gewesen, sagt DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach.
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20.03.2015
Frauen haben ein „Recht auf Mehr!“
Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger als Männer. Zum Equal Pay Day am 20. März haben der Deutsche Frauenrat (DF), der Sozialverband Deutschland (SoVD) und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) zu einer gemeinsamen Kundgebung in Berlin aufgerufen, unter dem Motto Frauen haben „RECHT auf mehr!“.
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20.03.2015
Equal Pay Day: Lohnlücke endlich schließen
Die durchschnittlichen Entgelte von Frauen liegen in Deutschland immer noch 22 Prozent unter denen von Männern. Daran hat sich in den vergangenen Jahren nichts geändert. In einzelnen Berufen ist die Lohnlücke sogar deutlich größer. Deutschland ist damit beim Thema Entgeltgleichheit eines der Schlusslichter in Europa.
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19.03.2015
Entgeltgleichheit: Eine Frage der Gerechtigkeit
In fast allen Bereichen des Erwerbslebens werden Frauen hierzulande benachteiligt: Sie werden seltener weitergebildet, sie sind seltener in Führungspositionen und sie verdienen für die gleiche Tätigkeit deutlich weniger als Männer. In manchen Branchen macht der Unterschied sogar 27 Prozent aus. Gerecht ist das nicht. Der DGB-klartext.
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13.03.2015
OECD-Bericht liefert neue Erkenntnisse über Geschlechterunterschiede in der Bildung
„Ich bin einfach nicht gut in Mathe“, so schätzen viele Mädchen ihre Kompetenzen in Deutschland ein. Auch wenn sie im PISA-Test genauso gute Ergebnisse erzielen wie ihre männlichen Schulkameraden. Der erste OECD-Bildungsbericht legt seinen Fokus auf Geschlechterunterschiede – und bestätigt: Das Interesse gegenüber naturwissenschaftlichen und technischen Themen unterscheidet sich zwischen den Geschlechtern. Aber warum? Das zeigt der Bericht.
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12.03.2015
Studie: Elterngeld stärkt die Partnerschaft
Das Elterngeld kann zu einer langfristigen partnerschaftlichen Arbeitsteilung in der Familie beitragen. Doch dafür müssen auch die betrieblichen Voraussetzungen stimmen, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
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12.03.2015
Frauen profitieren besonders deutlich von Tarifbindung
Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen besser. Das gilt besonders für Frauen, zeigt eine neue Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Insituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung. Nach Tarif bezahlte weibliche Beschäftigte erhalten gut neun Prozent höhere Stundenlöhne als Frauen mit vergleichbaren Tätigkeiten ohne Tarifvertrag. Bei Männern beträgt der Tarif-Vorsprung knapp sieben Prozent.
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06.03.2015
Entgeltgleichheit: Mit Tarif mehr im Portemonnaie
Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen besser. Das gilt besonders für Frauen, zeigt eine neue Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI). Nach Tarif bezahlte weibliche Beschäftigte erhalten gut neun Prozent höhere Stundenlöhne als Frauen mit vergleichbaren Tätigkeiten ohne Tarifvertrag. Bei Männern beträgt der Tarif-Vorsprung knapp sieben Prozent.
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06.03.2015
Nach Jahren des Stillstands endlich frauenpolitische Akzente
"Wir brauchen faire Aufstiegschancen für Frauen, damit mehr Frauen in Führungsfunktionen ankommen – und zwar auf allen Hierarchie-Ebenen", fordert die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack. Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März gibt sie außerdem Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Entgeltgleichheit, Lohn-Unterschiede, Arbeitszeiten und Vereinbarkeit.
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05.03.2015
Frauen in Führungspositionen: Erfolgsmodell mit Seltenheitswert
Kein Fortschritt in Sicht: Der Frauenanteil in den Vorständen deutscher Konzerne bleibt seit Jahren gleich niedrig. Nur 5,5 Prozent der Vorstände von Dax-Unternehmen sind Frauen – mit aktuell sogar sinkender Tendenz. Leicht besser sieht es in den Aufsichtsräten der börsennotierten Unternehmen aus. Hier ist der Anteil der Aufsichtsrätinnen inzwischen auf 18,8 Prozent gestiegen.
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05.03.2015
Mindestlohn: Jede vierte Frau hat Anspruch auf mehr Geld
„Frauen haben allen Grund, sich über die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zu freuen: Jede vierte Frau in Deutschland hat jetzt Anspruch auf eine Lohnerhöhung“, erklärte die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack im Vorfeld des Internationalen Frauentags. „Aber wir brauchen auch mehr Frauen in Führungsfunktionen, auf allen Hierarchie-Ebenen der Wirtschaft.“
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23.02.2015
Anhörung zum Gesetzentwurf zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in Führungspositionen
In der heutigen Sachverständigenanhörung des Deutschen Bundestages zum Gesetzentwurf "Gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst – auf allen Hierarchieebenen " begrüßte Elke Hannack, stellvertretende Vorsitzende des DGB, grundsätzlich die Gesetzesinitiative der Bundesregierung, äußerte aber deutliche Kritik an einzelnen Regelungen.
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23.02.2015
Lohn-Lücke zwischen Frauen und Männern nicht länger hinnehmen
"Es ist gut und richtig, dass die Koalition die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen nicht länger hinnehmen will", sagt die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack zu Plänen der Bundesregierung, beim Thema Entgeltgleichheit gesetzlich aktiv zu werden. Denn seit Jahren klafft zwischen den Löhnen von Frauen und Männern eine Lücke von 22 Prozent.
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12.02.2015
Mutterschutz besser und moderner machen
Schwangere und stillende Mütter, die mitten im Berufsleben stehen, sind auch heute keine Selbstverständlichkeit. In der betrieblichen Wirklichkeit sind viele von ihnen mit Schwierigkeiten und Konflikten konfrontiert, mit denen sie nicht gerechnet hätten. Nicht wenige werden aus der Erwerbstätigkeit gedrängt. Eine neue DGB-Broschüre zeigt, was sich am Mutterschutz-Recht verbessern muss.
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12.02.2015
Internationaler Frauentag 2015
Der Internationale Frauentag – auch bekannt als Weltfrauentag– wird seit über hundert Jahren am 8. März begangen. Unter dem Motto „Heute für morgen Zeichen setzen“ machen sich Gewerkschaften für die Gleichberechtigung stark. Denn noch längst nicht haben Frauen die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt wie ihre männlichen Kollegen.
Dieses Jahr greifen die Gewerkschaften die Einführung des Mindestlohn auf.
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09.02.2015
Girls`Day 2015
Am 23. April 2015 öffnen anlässlich des Aktionstag ‚Girls’ Day 2015 - Mädchen- Zukunftstag‘ Unternehmen und Organisationen ihre Türen für junge Schülerinnen. Das weltweit größte Berufsorientierungsprojekt bietet die Möglichkeit Berufe in Technik, IT, Handwerk und vielen anderen Bereichen zu entdecken – und damit fernab von alten Rollenbildern den Weg zum Traumberuf zu finden. Auch wir sind dieses Jahr wieder mit dabei!
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05.02.2015
Equal Pay Day 2015
Noch immer durchschnittlich 22 Prozent weniger Entgelt als Männer – für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Das ist die Realität für erwerbstätige Frauen in Deutschland. Damit ist die Entgeltlücke hierzulande nahezu konstant und größer als in den meisten EU-Ländern. Auch wenn Frauen genauso viel und genauso gut arbei-ten wie ihre männlichen Kollegen, ihr durchschnittliches Entgelt ist weiter deutlich geringer. Das muss sich ändern.
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30.01.2015
Elke Hannack: Frauenquote im Aufsichtsrat wichtiger Schritt
„Die gesetzliche Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung“, begrüßte DGB-Vizevorsitzende Elke Hannack den Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Frauenquote in Führungspositionen. Allerdings müsse die Koalition den Gesetzentwurf deutlich nachbessern, forderte Hannack.
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26.01.2015
Endlich Schluss mit Sexismus in der Werbung!
Die Kampagne Pinkstinks setzt mit ihren Aktionen deutliche Zeichen gegen Produkte, Werbeinhalte und Marketingstrategien, die Mädchen eine limitierende Geschlechterrolle zuweisen. Die „Pinkifizierung“ trifft Mädchen und Jungen gleichermaßen. Es gilt, diesem Trend entgegenwirken. Die Kampagne wirbt für ein kritisches Medienbewusstsein, Selbstachtung, ein positives Körperbild und alternative weibliche Rollenbilder für Kinder.
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09.01.2015
Der gesetzliche Mindestlohn ist da! Was wird er bringen?
Deutschland ist in Europa die Nummer 22 - wenn es um die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohnes geht. Denn 21 von 28 EU-Staaten haben diesen schon. Er ist nicht das alleinige Mittel gegen Armut und Niedrig(st)löhne. Aber es ist ein wichtiger Schritt! "Die internationale empirische Forschung zeigt: Flächendeckende Mindestlöhne können verhindern, dass das Lohngefüge nach unten ausfranst - und das, ohne Arbeitsplätze zu gefährden", sagt dazu Dr. Reinhard Bispinck.
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11.12.2014
Hannack: Freiwillige Selbstverpflichtungen zur Quote sind gescheitert
"Wir begrüßen grundsätzlich eine gesetzliche Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte, denn die freiwilligen Selbstverpflichtungen der vergangenen Jahre sind leider ohne Wirkung geblieben", erklärt die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack. Die Arbeitnehmer- und die Kapitaleigner-Bank müssten bei einer gesetzlichen Quotenvorgabe unbedingt getrennt betrachtet werden.
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09.12.2014
Mindestlohn-Transparente werden zu Umhänge-Taschen
Was tun mit Groß-Transparenten einer erfolgreichen Kampagne? Einfach einmotten oder entsorgen? Der DGB lässt mehrere seiner Mindestlohn-Transparente jetzt recyceln und daraus Umhänge-Taschen nähen – und fördert damit gleichzeitig ein Projekt, das ehemals arbeitslosen Frauen den Wiedereinstieg in den Beruf ermöglicht.
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08.12.2014
WSI-Herbstforum 2014
Was macht eine gendergerechte Arbeitszeit aus? Wie kann Arbeitszeitgestaltung den Anforderungen an eine gute Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf entsprechen? Was muss eine moderne und nachhaltige Arbeitszeitpolitik leisten? Auf dem Herbstforum des Wirtschaft und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) „Arbeitszeiten der Zukunft: Selbstbestimmt, geschlechtergerecht, nachhaltig!“ wurden Ende November in Berlin unterschiedliche inhaltliche und politische Perspektiven der Arbeitszeit diskutiert und Anregungen für eine neue Arbeitszeitpolitik gegeben.
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08.12.2014
Der Mindestlohn kommt. Auch für MinijobberInnen!
Der Countdown läuft. Ab 01. Januar 2015 kommt der gesetzliche Mindestlohn. Und er gilt auch für geringfü-gig Beschäftigte mit einem monatlichen Verdienst bis 450 Euro! Das ist ein Erfolg, sollten sie doch als Aus-nahme deklariert und schlechter gestellt werden. Gerade bei geringfügig Beschäftigten ist die Dokumentation sehr wichtig,
Aber wie wird der Mindestlohn kontrolliert?
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20.11.2014
Die Geschlechterquote ist das richtige Signal!
Es hagelt Kritik an den Plänen von Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig und Bundesjustizminister Heiko Maas. Sie wollen eine Geschlechterquote von 30 Prozent für Aufsichtsräte einführen, sowie flexible Zielvorgaben, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Nach mehr als einem Jahrzehnt wirkungsloser Selbstverpflichtungen sind gesetzliche Regelungen in der deutschen Wirtschaft mehr als überfällig, zeigte sich die stellvertretende DGB-Bundesvorsitzende Elke Hannack in einem Beitrag des Debattenmagazins GEGENBLENDE überzeugt.
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10.11.2014
Elterngeld Plus muss auch in Klein- und Kleinstbetrieben gelten
Der Bundestag hat das "Elterngeld Plus" verabschiedet. Der DGB begrüßt die neue Flexibilität für Mütter und Väter. Inakzeptabel sei jedoch, dass das Gesetz erst in Betrieben ab 15 Beschäftigten gelte. Nicht nur Beschäftigte in größeren Unternehmen, auch solche in Klein- und Kleinstbetrieben bräuchten staatliche Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, so DGB-Vize Elke Hannack.
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23.10.2014
Willst du dabei sein?
Wissen was Frauen über ihren Lebenslauf hinweg beschäftigt – das ist der Anspruch des neuen DGB-Projektes „Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit“. Durch die Einrichtung einer Begleitgruppe möchten wir mehr über die Herausforderungen erfahren, denen Frauen am Beginn ihrer Erwerbsbiografie und rund um die Familienphase gegenüber stehen. Willst du uns von deinen Erfahrungen berichten?
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22.10.2014
DGB-Frauen auf dem 5. Barcamp Frauen
„Mauern einreißen“ - so lautete das Motto des 5. BarCampFrauen, welches am Samstag, den 11.10.2014 stattfand. Fast 180 Teilnehmerinnen und Teilnehmer diskutierten in offenen Workshops über Gleichstellung und modernen Feminismus. Auch der DGB war mit zwei "Sessions" vertreten - zum Thema „Mauern einreißen in der Arbeitswelt“ und "Vereinbarkeit von Arbeit und Leben - aber wie finanzieren?"
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16.10.2014
Social Freezing: Familienpolitik sieht für uns anders aus
Die Unternehmen Apple und Facebook wollen US-Mitarbeiterinnen, die ihren Kinderwunsch aufschieben, das Einfrieren der Eizellen als Sozialleistung des Arbeitgebers bezahlen. Die Debatte über "Social Freezing" hat jetzt auch Deutschland erreicht. "Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen muss gleichzeitig möglich sein", machte die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack klar.
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15.10.2014
Frauenquote: Ohne Gesetz geht es nicht
"Ohne Gesetz geht es nicht. Mit freiwilligen Regelungen zur Quote sind wir keinen Schritt weitergekommen", sagt die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack zur aktuellen Debatte um eine gesetzliche Regelung zur Frauenquote in Führungspositionen von Unternehmen. Die Diskussion innerhalb der Bundesregierung um einen möglichen Schaden für die Wirtschaft gehe "komplett an der Realität vorbei".
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10.10.2014
Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit!
Denn der Handlungsbedarf ist hier unverändert hoch! In Deutschland hat sich mit 22 Prozent Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern eine der höchsten Entgeltdifferenzen der EU verfestigt. Laut einer aktuellen Lohnspiegel-Untersuchung der Hans-Böckler-Stiftung verdienen Vollzeitbeschäftigte Frauen brutto monatlich je nach Beruf zwischen 158 und 1.148 Euro weniger als Männer. Prozentual beträgt der Abstand zwischen 6 und 28 Prozent.
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10.10.2014
Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit: Kooperationsprojekt von DGB und BMFSFJ wirbt für die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen
Zum Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit starten das Bundesfamilienministerium und der DGB ein neues Projekt, mit dem für die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern sensibilisiert werden soll. "Es gibt ein Handlungsdefizit auf politischer und betrieblicher Ebene", sagte die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack.
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09.10.2014
Neues DGB-Projekt: „Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!“
„Auf eigenen Beinen stehen!“ – so lautet die Antwort auf die Frage, was (jungen) Frauen in ihrem Erwerbsleben wichtig ist. Doch die Realität sieht oft anders aus. Die Gründe dafür sind vielschichtig, viele Frauen werden sich ihrer wirtschaftlichen Abhängigkeit sowie deren Ursachen und Folgen erst rückblickend bewusst. Ein neues DGB-Projekt will das ändern – mit neuen Methoden!
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22.09.2014
Gute Arbeit ist auch eine Gender-Frage
Eine Blaupause für das Leitbild „Gute Arbeit“ gibt es nicht. Frauen und Männer stehen in der Arbeitswelt vor unterschiedlichen Herausforderungen. Weibliche Beschäftigte sind beispielsweise oft von psychischen Belastungen betroffen. Wer Gute Arbeit durchsetzen will, muss also auch Gender-Fragen in den Blick nehmen.
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18.08.2014
Fachkräftenachwuchs: Geschlechtsspezifische Berufswahl von jungen Frauen auch innerhalb der MINT-Berufe
Im Gegensatz zu ihren männlichen Altersgenossen entscheiden sich junge Frauen selten für einen Job in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft oder Technik – den MINT-Berufen. Um das zu ändern, fordert der DGB mehr Einsatz für Frauen in MINT-Berufen.
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03.07.2014
Geschlechterquote in Aufsichtsräten ist wichtiges Signal
"Wir brauchen mehr Frauen in Führungsfunktionen und zwar auf allen Hierarchie-Ebenen der Wirtschaft", fordert die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack. Ein wichtiges Signal dafür sei die Einführung einer Geschlechterquote von 30 Prozent für Aufsichtsräte. Der DGB-Bundesvorstand hat ein entsprechendes Positionspapier beschlossen.
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28.05.2014
Breites Bündnis will Ausnahmen beim Mindestlohn verhindern
Keine Ausnahmen beim Mindestlohn! Das fordert ein neues, breit aufgestelltes Bündnis von 18 Organisationen und Verbänden, die Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer repräsentieren. In einem gemeinsamen Aufruf fordern die Bündnispartner die Regierung auf, die geplanten Ausnahmen für Jugendliche und Langzeitarbeitslose zu stoppen. Würde kennt keine Ausnahme!
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28.04.2014
Einkommensteuer: Sie muss gerechter werden
Unser Steuersystem ist ungerecht. Seit Jahren tragen die Beschäftigten die Hauptsteuerlast. Vermögende, Spitzenverdiener und Begünstigte großer Erbschaften verabschieden sich mehr und mehr aus der Finanzierung des Gemeinwohls. Das muss sich ändern: Die Einkommensteuer muss gerechter, der "Mittelstandsbauch" flacher und dadurch die kalte Progression abgebaut werden. Der klartext.
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03.04.2014
Rentenpaket: Wendepunkt für bessere Rentenpolitik
Der DGB begrüßt das Rentenpaket der Bundesregierung. Es sei ein entscheidender Wendepunkt in der Rentenpolitik, dass der Verfall der Rentenleistungen endlich gestoppt werde, erklärt DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach. Die Bundesregierung müsse allerdings auch über die Wahlperiode hinaus handeln, um die Rente auch für die jungen Generationen zu sichern.
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27.03.2014
Girls' Day: Junge Frauen in Naturwissenschaften und Technik, Forschung und Politik
Am Girls' Day öffnen Unternehmen, Betriebe und Hochschulen ihre Türen für Mädchen und junge Frauen ab der 5. Klasse. Die Schülerinnen schnuppern in Berufe und Studiengänge, in denen Frauen bisher eher selten vertreten sind. Der DGB unterstützt den Mädchenzukunftstag: „Wir brauchen Angebote für junge Frauen, ihren Weg zu suchen und zu gehen“, sagte DGB-Vize Elke Hannack.
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26.03.2014
Girls´Day
Am Girls' Day - dieses Jahr am 27. März - öffnen Unternehmen, Betriebe und Hochschulen in ganz Deutschland ihre Türen für Schülerinnen ab der 5. Klasse. Die Mädchen lernen Ausbildungsberufe und Studiengänge in IT, Handwerk, Naturwissenschaften und Technik kennen, in denen Frauen bisher eher selten vertreten sind. Oder sie begegnen weiblichen Vorbildern in Führungspositionen aus Wirtschaft und Politik
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21.03.2014
Equal Pay Day 2014
22 Prozent weniger Entgelt als Männer im Durchschnitt – das ist die Realität für Frauen in Deutschland. Damit ist die Entgeltlücke hierzulande größer als in den meisten EU-Ländern. Auch wenn Frauen genauso viel und genauso gut arbeiten wie ihre männlichen Kollegen, ist ihr Entgelt deutlich geringer. Das muss sich ändern! Am 21.3.2014 fand deswegen in Berlin am Brandenburger Tor eine große Kundgebung statt.
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20.03.2014
Equal Pay Day: DGB, Deutscher Frauenrat und SoVD fordern „Recht auf Mehr!“
22 Prozent weniger Entgelt als Männer im Durchschnitt – das ist die Realität für Frauen in Deutschland. Damit sich das endlich ändert, muss die Politik ein Gesetz für Entgeltgleichheit auf den Weg bringen, forderten Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende, Hannelore Buls, Vorsitzende des Deutschen Frauenrats und Edda Schliepack, vom Sozialverband Deutschland, zum Equal Pay Day.
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18.03.2014
DGB, Bundesforum Männer und Deutscher Frauenrat zum Equal Pay Day: Arbeitszeit- und Entgeltlücke überwinden
Neue Maßnahmen des Gesetzgebers zur Gleichstellung von Frauen und Männern fordern DGB, Bundesforum Männer und Deutscher Frauenrat zum diesjährigen Equal Pay Day. Neben einem Rückkehrrecht aus Teilzeit- in Vollzeitarbeit gehören zu den gemeinsamen Forderungen auch die Sozialversicherungspflicht ab dem ersten Euro und neue Arbeitszeitmodelle.
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14.03.2014
Elke Hannack: Koalition muss Frauen- und Gleichstellungspolitik anpacken
Über gleiche Rechte von Frauen und Männern und über eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat am Freitag der Bundestag beraten. Union und SPD hatten dazu einen gemeinsamen Antrag vorgelegt, der auch Forderungen zu familienfreundlichen Arbeitszeiten enthält. "Ein richtiger Weg in der Frauen- und Gleichstellungspolitik", sagte die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack.
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10.03.2014
Berufstätige Frauen: Qualität der Jobs und Entlohnung bleiben auf der Strecke
Immer mehr Frauen in Deutschland sind berufstätig. Inzwischen haben mehr als sieben von zehn Frauen einen Job, deutlich mehr als im EU-Schnitt. Doch die Zahl verschleiert, dass Frauen am Arbeitsmarkt noch immer benachteiligt werden.
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07.03.2014
Internationaler Frauentag: Gute Zukunft für Frauen und Männer nur in einem sozial gerechten Europa
„Wir wollen die Gleichstellung von Frauen und Männern durch verbindliche europäische Regelungen vorantreiben. Wir wollen gleichen Lohn für gleiche Arbeit, die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt, mehr Frauen in Führungspositionen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, sagte Elke Hannack, DGB-Vizevorsitzende zum Internationalen Frauentag.
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21.02.2014
DER Reichtum, DIE Armut?
Laut einer Studie der Großbank UBS sind 94 Prozent der Superreichen in Deutschland männlich. Armut trifft dagegen Frauen: Sie arbeiten deutlich häufiger als Männer im Niedriglohnbereich. Und sie werden für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt. Jede vierte Frau wird von einem gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro profitieren.
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20.02.2014
Rentenpaket: Kostentreiber mit 72,8 Prozent ist die Mütterrente
Als schamlosen Lobbyismus kritisiert DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach die Versuche, die Auswirkungen der Rente ab 63 zu dramatisieren, um Verbesserungen für die Beschäftigten zu verhindern. Der größte Kostentreiber des Rentenpakets sei in Wahrheit die Mütterrente, die allein in dieser Wahlperiode zu Ausgaben in Höhe von 23,3 Milliarden Euro führe.
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04.02.2014
Internationaler Frauentag am 8. März 2014
Wir unterstützen das Ziel der Europäischen Union, die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen zu fördern: Frauen müssen die gleichen Chancen am Arbeitsmarkt haben wie Männer, sie müssen ihren Lebensunterhalt eigenständig durch eine Existenz sichernde Beschäftigung bestreiten können.
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16.01.2014
Nach Jahren des Stillstands bewegt sich wieder was
Im Rahmen seiner Jahresauftaktpressekonferenz nahm der DGB-Vorsitzende Michael Sommer unter anderem Stellung zur Debatte um die Einführung des gesetzliches Mindestlohns von 8,50 €, zur Rentenpolitik und zur Mitgliederentwicklung der Gewerkschaften. Ebenso stellte Michael Sommer den Personalvorschlag des DGB-Bundesvorstandes für den DGB-Bundeskongress im Mai diesen Jahres vor.
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20.12.2013
Stabilisierung des Rentenbeitrags ist ein guter Anfang
Der DGB begrüßt die Absicht der Bundesregierung, den Beitragssatz in der gesetzlichen Rentenversicherung bei 18,9 Prozent zu stabilisieren. "Beitragssatzsenkungen sind angesichts der drohenden Altersarmut unverantwortlich und müssen ein Ende haben", sagte DGB-Vorstandmitglied Annelie Buntenbach.
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28.11.2013
Hannack: Frauen brauchen Chance auf selbstbestimmtes Erwerbsleben
Die DGB-Frauen haben in ihrem Leitantrag zur DGB-Bundesfrauenkonferenz einen Fokus auf "selbstbestimmte Erwerbsbiografien von Frauen und Männern" gesetzt. Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende, erklärt im Interview, welche konkreten Forderungen dahinter stecken.
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21.11.2013
Familienernährerinnen – Perspektiven für die Zukunft schaffen!
Nach vierjähriger Arbeit zieht das Projekt „Familienernährerinnen“ Bilanz: immer mehr Frauen erwirtschaften den Löwenanteil des Haushaltseinkommen. Umso wichtiger ist, die Arbeits- und Lebenssituation von Frauen nachhaltig zu verbessern - auf dem Arbeitsmarkt, in den Betrieben und zu Hause.
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21.11.2013
DGB-Frauen fordern Politikwechsel für selbstbestimmte Erwerbsbiographien
Zwei Drittel der beschäftigten Frauen in Deutschland verdienen nicht genug, um die eigene Existenz zu sichern. Wir fordern eine neue Ordnung am Arbeitsmarkt für solche Rahmenbedingungen, die auch Frauen die Chance auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiographie ermöglichen.
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12.11.2013
Städtetag und DGB: Entlastungen für einkommensarme Familien und finanzschwache Städte kombinieren
Der Deutsche Städtetag und der DGB fordern gemeinsam von der künftigen Bundesregierung eine Kombination von gezielten Hilfen für einkommensarme Familien mit einer Entlastung finanzschwacher Kommunen. Wohngeld und Kinderzuschläge sollten entsprechend weiterentwickelt werden.
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23.10.2013
Erziehungszeiten in der Rente – gerecht und systematisch richtig finanzieren
In den Koalitionsverhandlungen wird es auch um Mütterrenten gehen, also um eine bessere Anerkennung von Kindererziehungszeiten bei der Rente. Offen ist, wie sie finanziert werden soll. Der DGB fordert, dies aus Steuern zu bestreiten - wie die anderen familienpolitischen Leistungen auch.
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10.10.2013
Unternehmen in der Pflicht: Erster Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit
Am 11. Oktober 2013 findet erstmals der „Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit“ statt. Mit diesem Tag richten sich Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräte direkt an die Untenehmen. Denn nicht nur die Politik, sondern auch die Betriebe und Verwaltungen stehen in der Pflicht, für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern zu sorgen.
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07.10.2013
Das Wahlverfahren zum Betriebsrat
Die Vorschriften für die Betriebsratswahl finden sich im Betriebsverfassungsgesetz und in der Wahlordnung. Damit es später nicht zu Wahlanfechtungen kommt, ist es wichtig, dass alle Beteiligten die Regeln beachten und anwenden.
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07.10.2013
Betriebsratsarbeit und das Gleichbehandlungsgesetz
Seit 2006 gilt auch in Deutschland ein Antidiskriminierungsgesetz. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll Menschen vor Ausgrenzung und Unterdrückung schützen - vor allem im Arbeitsleben. Das AGG wirkt sich auch auf die tägliche Arbeit der Betriebsräte aus.
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20.09.2013
DGB: Für den Politikwechsel – Wählen gehen!
Der Deutsche Gewerkschaftsbund ruft alle Bürgerinnen und Bürger auf, am 22. September 2013 wählen zu gehen. Die Bundestagswahl ist eine Chance, um für einen Politikwechsel zu sorgen. Unser Land braucht eine gerechtere Politik anstelle einer einseitigen Sparpolitik, für die die Beschäftigten, die Rentnerinnen und Rentner sowie die Arbeitslosen zahlen und die dafür verantwortlich ist, dass die Armut in unserem reichen Land trotz sinkender Arbeitslosigkeit immer größer wird.
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12.08.2013
Föderalen Flickenteppich überwinden – Bundesweite Standards für Kitas einführen
Bundesweite Qualitätsstandards für die Kindertagesstätten sind längst überfällig, erklärt die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack. Notwendig seien verbindliche Standards für die Erzieherausbildung, Gruppengrößen sowie die Zeiten für die Vor- und Nachbereitung, die für alle Kitas unabhängig vom Träger gelten müssten.
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06.08.2013
Mütterrenten-Versprechen grenzt an Wahlbetrug
Der DGB fordert die CDU/CSU auf, offenzulegen, wie die Verbesserung der ,Mütterrenten' finanziert werden soll. Sie könne nicht glaubhaft bessere Renten versprechen, wenn sie gleichzeitig den Rentenbeitrag senkt und den Bundeszuschuss kürzt, sagt DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach.
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01.08.2013
Betreuungsgeld abschaffen - Kita-Plätze ausbauen
Ab 1. August 2013 haben Kinder ab Vollendung des ersten bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres in ganz Deutschland einen Rechtsanspruch auf frühkindliche Förderung in einer Tageseinrichtung oder in Kindertagespflege.
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11.07.2013
Betreuungsgeld aufgeben – Krippenplätze finanzieren!
Bundesweit 183.000 Krippenplätze fehlten laut Statistischem Bundesamt im März 2013. Ab August haben Eltern einen Rechtsanspruch auf Kindertagesbetreuung. Damit das eingelöst werden kann, müssen Bund, Länder und Kommunen endlich die Ärmel hochkrempeln, sagt DGB-Vizevorsitzende Elke Hannack.
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25.06.2013
Minijob: Kleine Teilzeit mit großen Stolpersteinen
Minijobs bleiben weiter ein klarer Fall von Etikettenschwindel. Daran ändern weder die Erhöhung der Einkommensgrenze auf 450 Euro etwas, noch die neue Rentenversicherung für Minijobberinnen und Minijobber. In seiner Info-Broschüre erklärt der DGB , was geringfügig Beschäftigte beachten müssen und welche Rechte sie haben.
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12.06.2013
Rechtsanspruch auf Kita-Platz: Was Eltern wissen müssen
Ab 1. August 2013 haben Kinder zwischen dem ersten und dritten Lebensjahr einen gesetzlichen Anspruch auf einen Platz in einer Kindertagesstätte oder auf Tagespflege. Doch die vorhandenen Plätze werden zum Stichtag wahrscheinlich nicht ausreichen. Wir informieren Eltern über ihre Rechte und geben Tipps, wie sie den Anspruch auf einen Kindergartenplatz durchsetzen können.
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15.05.2013
Internationaler Tag der Familie: Zeitsouveränität und Kinderbetreuung nach Maß
Der Internationale Tag der Familie soll weltweit die öffentliche Unterstützung für Familien stärken und ihre Rolle in der Gesellschaft hervorheben. Der DGB engagiert sich vor Ort in den "Lokalen Bündnissen für Familien". Der Dachverband und seine Mitgliedsgewerkschaften wollen damit mehr Zeitsouveränität für berufstätige Eltern erreichen.
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08.05.2013
Textilproduktion: Wenn Arbeit tödlich endet
Der Druck, immer billiger zu produzieren, wächst weltweit. Südasiatische TextilarbeiterInnen schuften zu kärglichen Löhnen ohne Arbeits- und Gesundheitsschutz für die Gewinnmaximierung westlicher Unternehmen. Billige T-Shirts in Modeläden bei uns kosteten mehr als 1.100 ArbeiterInnen in Bangladesch das Leben. Der klartext.
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25.04.2013
Mindestlohn-Initiative: Bundesregierung weit entfernt von den Lebensrealitäten der Deutschen
DGB-Vorstandsmitglied Claus Matecki hat die ablehnende Haltung der Bundesregierung gegenüber der Mindestlohn-Initiative des Bundesrats scharf kritisiert. Die Bundesregierung habe erneut bewiesen, wie weit sie sich von den Lebensrealitäten vieler Deutscher und auch von ihren eigenen Wählern entfernt hat.
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24.04.2013
Girls’ Day 2013: Technik, IT, Handwerk und Naturwissenschaften im Mittelpunkt
„Wir haben die am besten ausgebildete Generation junger Frauen aller Zeiten. Gute Gründe, sich heute für Fachkräfte von morgen zu öffnen“, betont DGB-Vizevorsitzende Ingrid Sehrbrock anlässlich des diesjährigen Aktionstages. Der DGB unterstützt den Girls' Day seit der ersten Stunde.
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23.04.2013
Zerschlagung der Gewerkschaften 1933: Nur wer sich erinnert, lernt für die Zukunft
Die IG BCE erinnert in einer Gedenkveranstaltung an die Zerschlagung der Gewerkschaften durch die Nationalsozialisten am 2. Mai 1933. Michael Sommer, DGB-Vorsitzender, gedachte in seiner Rede in Hannover der vielen ermordeten und verfolgten Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter. "Ihnen verdanken wir nicht mehr und nicht weniger als unser Bekenntnis zu Demokratie und Freiheit, ohne die die Gewerkschaften weder damals noch heute existieren und kämpfen können."
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16.04.2013
Aufruf zum 1. Mai 2013: 1. Mai: UNSER TAG. Gute Arbeit. Sichere Rente. Soziales Europa.
Unter dem Motto „1. Mai: UNSER TAG. Gute Arbeit. Sichere Rente. Soziales Europa.“ rufen der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften zur Teilnahme an den diesjährigen 1. Mai-Kundgebungen auf. Der DGB fordert in dem Aufruf eine neue Ordnung der Arbeit.
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22.03.2013
Equal Pay Day 2013: Für ein Recht auf Mehr
Noch immer bekommen in Deutschland Frauen rund ein Fünftel weniger Entgelt als Männer - und das bei gleicher Leistung. Für eine bessere Bezahlung von Frauen haben Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter am Equal Pay Day vor dem Brandenburger Tor in Berlin demonstriert.
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22.03.2013
Tagung: "Konturen einer neuen Ordnung der Arbeit"
Gemeinsame Veranstaltung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung und dem Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes
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21.03.2013
Entgeltgleichheit endlich gesetzlich regeln
"RECHT auf Mehr!" ist das Motto des Equal Pay Day 2013. DGB, Deutscher Frauenrat und der SoVD fordern gesetzliche Regeln für mehr Entgeltgleichheit, zur Teilzeitarbeit, eine Minijob-Reform sowie einen gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde und einen Sozialversicherungsschutz ab der ersten Arbeitsstunde.
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19.03.2013
Equal Pay Day: Minijob-Reform gefordert
Eine Reform der Minijobs hat die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock anlässlich des Equal Pay Day am 21. März gefordert. Für viele Frauen sei die Kleinstbeschäftigung eine Sackgasse, die sie direkt in die Altersarmut führe, sagte Sehrbrock. Eine Neuregelung der Minijobs sei dringend erforderlich – auch, um die Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern zu schließen.
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13.03.2013
Frauen haben “Recht auf Mehr!“
Frauen erhalten in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger Entgelt als Männer. In kaum einem anderen EU-Land ist die Entgeltlücke so groß. Auch wenn Frauen genauso viel und genauso gut arbeiten wie ihre männlichen Kollegen, ist ihr Entgelt deutlich geringer. Das muss sich ändern!
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12.03.2013
Familienpolitik: Eltern brauchen flexible Arbeitszeiten
Beim so genannten Familiengipfel sprach Bundeskanzlerin Angela Merkel mit den Spitzenvertretern der deutschen Wirtschaft sprachüber familienfreundliche Arbeitszeiten in Unternehmen. Ingrid Sehrbrock, stellvertretende DGB-Vorsitzende, macht deutlich, dass für Eltern vor allen Dingen flexible Arbeitszeiten wichtig sind.
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07.03.2013
Internationaler Frauentag: Gleichstellung fördern – heute für morgen Zeichen setzen
Gut gebildet, aber schlecht bezahlt – anlässlich des Internationalen Frauentages hat die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock die Situation der Frauen in Deutschland kritisiert. Ein Rechtsanspruch auf Rückkehr in Vollzeitbeschäftigung, bessere Kinderbetreuung und ein gesetzlicher Mindestlohn soll die Gleichstellung am Arbeitsmarkt fördern.
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06.03.2013
Elke Hannack neue stellvertretende DGB-Vorsitzende
Elke Hannack wird neue stellvertretende DGB-Vorsitzende. Die Delegierten des DGB-Bundesausschuss wählten die 51-jährige am 6. März 2013 mit 97,6 Prozent zur neuen stellvertretenden DGB-Vorsitzenden. Sie tritt das Amt zum 1. Juni 2013 an.
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01.03.2013
Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern endlich schließen
Um die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen, brauchen wir verbindliche Gesetze, sagt die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock. Sie fordert ein Entgeltgleichheitsgesetz: Es sei höchste Zeit, noch in dieser Legislaturperiode konkrete Schritte zur Gleichstellung der Geschlechter zu beschließen.
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18.02.2013
Entgeltungleichheit: Zeit des Schwarzer-Peter-Spiels muss vorbei sein
Wir brauchen bessere politische, gesellschaftliche und betriebliche Rahmenbedingungen, die Männern wie Frauen die gleichen Berufs- und Einkommenschancen bieten. Wir müssen aber auch dem Teil der Entgeltdifferenz wirksam begegnen, der auf mittelbare und unmittelbare Diskriminierung zurückzuführen ist. Darum müssen Unternehmen verpflichtet werden, ihre Entgeltpraxis zu prüfen und geschlechtergerecht zu gestalten. Der DGB hält ein Entgeltgleichheitsgesetz für unverzichtbar.
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18.02.2013
Entgeltungleichheit: Zeit des Schwarzer-Peter-Spiels muss vorbei sein
Frauen und Männer brauchen die gleichen Berufs- und Einkommenschancen. Bessere politische, gesellschaftliche und betriebliche Rahmenbedingungen sind nötig, um diese zu erreichen. Das fordert Ingrid Sehrbrock, DGB-Vizevorsitzende, anlässlich der öffentlichen Anhörung des zuständigen Bundestagsausschusses zur Entgeltgleichheit.
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14.02.2013
One Billion Rising
Eine von drei Frauen wird in ihrem Leben vergewaltigt oder geschlagen – das sind weltweit eine Milliarde Frauen. Genauso viele Frauen will die Kampagne "One Billion Rising" für den Protest gegen Gewalt gegen Frauen mobilisieren
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07.02.2013
Aufruf zum Girls’Day
Am 25. April 2013 ist Girls'Day! An diesem Tag laden Unternehmen und Organisationen in ganz Deutschland Mädchen zu sich ein. Diese erkunden am Aktionstag Berufe in Technik, IT, Handwerk und Naturwissenschaften. Wollen Sie dabei sein, wenn Mädchen ihre Talente entdecken? Dann machen Sie mit!
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04.02.2013
Zur Debatte um die familienpolitischen Leistungen
Ein Bruch mit veralteten Rollenvorstellungen und Stereotypen ist überfällig. Frauen und Männer wollen heute beides: einen Beruf, ein eigenes Einkommen und Zeit für die Familie. Der Staat muss dafür die Rahmenbedingungen schaffen. Deshalb ist es höchste Zeit, dass die Ergebnisse der Evaluation der familienpolitischen Leistungen auf den Tisch kommen.
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01.02.2013
Frauen als Familienernährerinnen unterstützen
In vier von zehn Haushalten sorgen Frauen heute für mindestens die Hälfte des Familieneinkommens - oft ist ihr Job sogar die wichtigste Einkommensquelle. DGB und Bundesfamilienministerium wollen die Situation der "Familienernährerinnen" gemeinsam verbessern.
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16.01.2013
Peer Steinbrück zu Gast beim DGB-Bundesvorstand
Am zweiten Tag der DGB-Bundesvorstandsklausur traf SPD-Kanzlerkandidat Peer Steinbrück mit den Spitzen der Gewerkschaften zusammen. DGB-Vorsitzender Michael Sommer sagte, es gebe viele Schnittmengen, „aber wir sind nicht deckungsgleich“. Der DGB ist weiterhin parteipolitisch unabhängig und gibt somit keine Wahlempfehlung ab. Die Inhalte sind entscheidend.
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14.01.2013
Frauen: Chancengleichheit bei Verdienst und Karriere in weiter Ferne
Nur zwei Prozent soll der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft betragen. Damit werde die strukturelle Benachteiligung von Frauen im Beruf klein gerechnet, sagt DGB-Vize Ingrid Sehrbrock. Sie fordert statt Rechenakrobatik eine nachdrückliche Gleichstellungspolitik.
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15.11.2012
Quote in Aufsichtsräten: Sehrbrock begrüßt Entscheidung der EU-Kommission
Bis 2020 sollen 40 Prozent der Aufsichtsratposten in der EU mit Frauen besetzt sein, hat die EU-Kommission beschlossen. Ein Schritt in die richtige Richtung, sagt DGB-Vizevorsitzende Ingrid Sehrbrock.
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10.11.2012
Deutscher Frauenrat: Gewerkschafterin Hannelore Buls stärkt sozialpolitisches Profil der Frauenlobby
Die Gewerkschafterin Hannelore Buls ist zur neuen Vorsitzenden des Deutschen Frauenrats gewählt worden. Ingrid Sehrbrock, stellvertretende DGB-Vorsitzende, gratuliert Hannelore Buls zur Wahl. Sie werde als engagierte Gewerkschafterin und ausgewiesene Expertin für Gleichstellung am Arbeitsmarkt und in der Sozialpolitik das sozialpolitische Profil des Frauenrats stärken.
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06.11.2012
Krippengipfel dringend notwendig
Das Recht auf einen Krippenplatz ermöglicht jungen Müttern und Vätern, Beruf und Familie zu vereinbaren und verbessert die Arbeitsmarktchancen vor allem für Alleinerziehende. Der Krippenplatzausbau verläuft aber bundesweit schleppend. Bund, Länder und Gemeinden müssen sich auf einem "Krippengipfel" auf einen gemeinsamen Ausbauplan einigen.
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19.10.2012
Minijobs sind ein gleichstellungspolitischer Fehltritt
Anlässlich der Diskussion über die Minijobs sagte DGB Vize-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock: "Reformieren Sie die Minijobs, damit damit Frauen nicht in die Armutsfalle tappen. Wer die Geringfügigkeitsgrenze auf 450 Euro anheben will, begibt sich auf die gleichstellungspolitische Geisterfahrt."
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08.10.2012
Stellungnahme zur Gleichstellung der Geschlechter
Am 15.10.2012 setzt sich der Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend des Deutschen Bundestages im Rahmen einer öffentlichen Anhörung mit dem Thema Gleichstellung der Geschlechter auseinander. Die stellvertretende Vorsitzende des DGB, Ingrid Sehrbrock, ist als Expertin geladen. Vorab hat der DGB zu den Fragen schriftlich Stellung bezogen.
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24.09.2012
DGB für Chancengleichheit im Betrieb ausgezeichnet
Für gelebte Chancengleichheit in der Personalpolitik ist der DGB als Arbeitgeber mit dem Prädikat „TOTAL E-QUALITY“ ausgezeichnet worden. Das Prädikat wird einmal im Jahr von der gleichnamigen Initiative vergeben. Diese will Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf nachhaltig verankern.
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21.09.2012
Ingrid Sehrbrock: "Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen"
Der DGB begrüßt die Länder-Initative für eine verbindliche Geschlechterquote in Aufsichtsräten von DAX-Unternehmen. „Wir freuen uns, dass sich dafür im Bundesrat eine Mehrheit abzeichnet“, erklärt Ingrid Sehrbrock, DGB-Vizevorsitzende. Denn noch immer kämen in großen Unternehmen zu wenige Frauen an der Spitze. "Wir brauchen mehr Frauen in Führung – auf allen Ebenen!", sagte Sehrbrock.
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14.09.2012
Betreuungsgeld provoziert Altersarmut von Frauen
Die Bundesregierung sollte endlich zugeben, dass sie mit ihren Plänen für ein Betreuungsgeld auf ein politisches Abstellgleis geraten ist, denn die Einführung eines Betreuungsgeldes wird mehrheitlich abgelehnt. Es setzt falsche Anreize und verschärft die nach wie vor bestehenden Nachteile von Frauen am Arbeitsmarkt.
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14.09.2012
Betreuungsgeld provoziert Altersarmut von Frauen
Statt eines Betreuungsgeldes fordert der DGB Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie und mehr Betreuungsplätze für Kinder. „Die Bundesregierung sollte endlich zugeben, dass sie mit ihren Plänen für ein Betreuungsgeld auf ein politisches Abstellgleis geraten ist." Das erklärte DGB Vize-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock anlässlich der Anhörung zur Einführung eines Betreuungsgeldes.
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11.09.2012
Ausbildungsreport 2012: Geltendes Recht in Betrieben einfordern
Nicht einmal jedes vierte Unternehmen bildet aus, vielen Betrieben mangelt es an der nötigen Ausbildungsreife, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und auch die Qualität der Berufsschulen kann noch erheblich verbessert werden. Zu diesen Ergebnissen kommt der diesjährige Ausbildungsreport des Deutschen Gewerkschaftsbundes.
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30.08.2012
Arbeitsmarkt: Binnennachfrage stärken, Kurzarbeit wiederbeleben
Die Arbeitslosenzahlen sind leicht gestiegen, die Wirtschaft trübt sich ein. Deshalb fordert DGB-Vorstandsmitglied Claus Matecki Gegenmaßnahmen, um den Arbeitsmarkt zu stützen. Die erleichterten Regelungen für die Kurzarbeit müssten wiederbelebt und die Binnennachfrage gestärkt werden.
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28.08.2012
Jugendverbände fordern sichere Renten statt Beitragssenkung
Rente sichern statt Beiträge senken. Das fordert „Änder das“, ein Zusammenschluss von Jugendverbänden, in einem gemeinsamen Aufruf. Das Bündnis, dem auch die DGB-Jugend angehört, fordert den Verzicht auf die geplante Senkung des Rentenbeitragssatzes, eine Festschreibung des Rentenniveaus auf 50 Prozent sowie die Wiederherstellung des Renteneintrittsalters auf 65.
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27.07.2012
8,50 Euro in der Stunde ist das Mindeste!
Die aktuelle Erhebung des Statistischen Bundesamtes zeigt nicht das komplette Ausmaß des Niedriglohn-Desasters; kleine Unternehmen blieben außen vor. "Wir brauchen endlich den gesetzlichen, flächendeckenden Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde", betont DGB-Vorstandsmitglied Claus Matecki.
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09.07.2012
DGB-Frauen wollen Frauenquote im Kommunalwahlrecht
Mehr Frauen in die Kommunalparlamente – das ist das Ziel einer gemeinsamen Kampagne von DGB-Frauen, ver.di, Landesfrauenrat, Landfrauen, Evangelische Frauen in Württemberg, Katholischer deutscher Frauenbund. Die Initiatorinnen fordern mit Blick auf die Kommunalwahl 2014, die paritätische Besetzung der KandidatInnenlisten im Kommunalwahlgesetz zu verankern.
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28.06.2012
Ausbau der Kindertagesstätten statt Betreuungsgeld
Die Einführung eines Betreuungsgeldes ist aus arbeitsmarkt-, bildungs- und gleichstellungspolitischer Sicht falsch. Zusätzliche Mittel sollten in den weiteren Ausbau der Betreuungsinfrastruktur und noch benötigte 25.000 Erzieherinnen- und Erzieherstellen investieret werden.
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22.06.2012
Minijobber-Zahlen: Kein Grund zur Entwarnung
Die geplante Erhöhung der Einkommensgrenze für Minijopbs führt dazu, dass immer mehr Menschen in unsicheren Jobs sind, keine ausreichende soziale Sicherung haben und zum Teil auf staatliche Unterstützung angewiesen sind.
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14.06.2012
Entgeltgleichheitsgesetz: Entwurf erhöht den Druck auf Unternehmen
Die Initiative zum Entgeltgleichheitsgesetz der SPD-Bundestagsfraktion ist ein Schritt in die richtige Richtung. Das vorgelegte Verfahrensgesetz zur Durchsetzung von Entgeltgleichheit ist ein gangbarer Weg.
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06.06.2012
Betreuungsgeld ist Fehlinvestition ohne familienpolitische Wirkung
„Mit dem Gesetzentwurf wird einmal mehr die Absurdität des Betreuungsgeldes als neue familienpolitische Leistung deutlich, erklärte Ingrid Sehrbrock, stellvertretende DGB-Vorsitzende, anlässlich des Kabinettsbeschlusses zum Betreuungsgeld.
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05.06.2012
Fachkräfte ja – Dumpinglöhne nein
Deutlich mehr Anstrengungen seitens der Bundesregierung, um die inländischen Fachkräftepotenziale zu nutzen, fordert DGB-Vorsitzender Michael Sommer anlässlich der beschlossenen Fachkräfteinitiative der Bundesregierung.
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04.06.2012
Fachkräftemangel: Politik muss Beschäftigung und Weiterbildung stärker fördern
Das Jammern von Arbeitgebern und Regierung über einen "Fachkräftemangel" ist unglaubwürdig, solange zu wenig getan wird für Beschäftigung und Weiterbildung von jungen Menschen, Frauen, MigrantInnen und Älteren. Die Bundesregierung muss die Herausforderungen endlich anpacken, fordert der DGB-Vorsitzende Michael Sommer.
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24.05.2012
DGB-Index Gute Arbeit: Junge Beschäftigte unter Druck
Viele Überstunden, schlechte Bezahlung, unsichere Beschäftigung, steigender Arbeitsdruck – viele junge Beschäftigte unter 35 leiden unter den Belastungen der heutigen Arbeitswelt. Zu diesem Ergebnis kommt die repräsentative Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zur Situation der jungen Beschäftigten.
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22.05.2012
Frauen als Familienernährerinnen gewinnen zunehmend an Bedeutung
„Was nun? Wenn Frauen die Familien ernähren“, diese Frage beantworten das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und DGB anlässlich ihrer heutigen Fachtagung in Düsseldorf. Sie rücken damit eine wachsende Gruppe von Frauen in den Mittelpunkt, die viel zu selten im Fokus der Öffentlichkeit steht: Frauen, die mit ihrem Verdienst die Familie alleine ernähren müssen.
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11.05.2012
Bündnis fordert Aufwertung der Pflegeberufe
Das „Bündnis für gute Pflege“ hat deutlich verbesserte Lohn- und Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in der Pflege gefordert. Anlässlich des ‚Internationalen Tages der Pflegenden’ am 12. Mai warnte das Bündnis vor den verhängnisvollen Folgen fehlender Anerkennung der gesellschaftlich unverzichtbaren Pflegeberufe.
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01.05.2012
Ingrid Sehrbrock: Gerechte Löhne für Frauen und Männer
Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock hat auf einer Mai-Kundgebung Entgeltgleichheit für Frauen und Männer gefordert. Sie kritisierte, dass Frauen in Deutschland für gleiche oder gleichwertige Arbeit immer noch im Durchschnitt 23 Prozent weniger verdienen als Männer.
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25.04.2012
Girls’ Day 2012: Kulturelle Vielfalt und Migration stehen im Mittelpunkt
Der DGB unterstützt den Girls´ Day 2012. Mit diesem Aktionstag sollen Mädchen und junge Frauen technische und naturwissenschaftliche Berufe näher gebracht werden.
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03.04.2012
Sehrbrock: Kinderkrippen statt Betreuungsgeld
Statt zwei Milliarden Euro in ein Betreuungsgeld zu investieren, sollte ernsthaft der Ausbau der Krippenplätze vorangetrieben werden, sagt DGB-Vizevorsitzende Ingrid Sehrbrock anlässlich der aktuellen Diskussion. Gleichstellungspolitisch sei die Einführung eines Betreuungsgeldes "eine Rolle rückwärts".
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23.03.2012
"Recht auf mehr": DGB und Frauenrat mit Aktion zur Entgeltgleichheit am Equal Pay Day
Frauen erhalten in Deutschland durchschnittlich 23 Prozent weniger Entgelt als Männer. Das muss sich ändern! Mit einer Kundgebung vor dem Brandenburger Tor forderten DGB und Deutscher Frauenrat gleiche Bezahlung von Männern und Frauen
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23.03.2012
DGB und Deutscher Frauenrat: Gesetzliche Regelungen für mehr Entgeltgleichheit notwendig
Frauen bekommen durchschnittlich immer noch 23 Prozent weniger Lohn und Gehalt als Männer. Damit sich das endlich ändert, muss die Politik auch mit gesetzlichen Regelungen für mehr Entgeltgleichheit sorgen. Das forderten Ingrid Sehrbrock, stellvertretende DGB-Vorsitzende, und Marlies Brouwers, Vorsitzende des Deutschen Frauenrats beim Equal Pay Day in Berlin.
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21.03.2012
Ungleiche Bezahlung nicht Jahr für Jahr analysieren – Frauen verdienen mehr!
Im Vorfeld des Equal Pay Day am 23. März sagte Ingrid Sehrbrock, stellvertretende DGB-Vorsitzende: „Wir wollen nicht Jahr für Jahr die Entgeltlücke analysieren. Es ist Zeit, dass Betriebe und Gesetzgeber sie endlich schließen.“ Ingrid Sehrbrock und Prof. Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB), bekräftigten die Forderungen der Gewerkschaften für mehr Entgeltgleichheit.
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14.03.2012
Neues DGB-Konzept gegen Lohndumping in Kleinst-Jobs
Zur Vorstellung DGB-Konzepts gegen Lohndumping in Kleinstarbeitsverhältnissen sagte Annelie Buntenbach, DGB-Vorstandsmitglied: "Die Beschäftigten in Kleinst-Jobs sind buchstäblich im Niedriglohnsektor eingemauert. Wir wollen die Blockaden knacken, damit mehr reguläre Teilzeitstellen entstehen, von denen die Beschäftigten leben können und sozial abgesichert sind."
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08.03.2012
„Heute für morgen Zeichen setzen“
Die Finanzkrise bestimmt derzeit das Handeln der politisch Verantwortlichen. Da wird Gleichstellungspolitik gern als verzichtbarer „Luxus“ gesehen. Deshalb müssen wir am Internationalen Frauentag Zeichen setzen: Für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
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07.03.2012
Deutschland ist Schlusslicht bei der Entgeltgleichheit
Eine Frau regiert das Land, mehr Mädchen machen Abitur und an den Universitäten überwiegt der Frauenanteil. Doch bei der Bezahlung sind die Frauen weit abgeschlagen. Nirgendwo in Europa ist die Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern so groß wie in Deutschland. Drei Fragen zur Gleichstellung an Anja Weusthoff, Leiterin der Abteilung Gleichstellungs- und Frauenpolitik beim DGB-Bundesvorstand.
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07.03.2012
Frauentag: Endlich Nägel mit Köpfen machen – ohne Quote geht nichts
Der DGB fordert die Bundesregierung anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März 2012 auf, die Gleichstellung am Arbeitsmarkt für Frauen und Männer endlich durchzusetzen.
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05.03.2012
Frauenquote in Europa per Gesetz
Weil der Frauenanteil in den Führungspositionen weiterhin stockt, müssen sich Unternehmen in Europa wohl bald auf die Quote einstellen. "Die freiwillige Vereinbarung zwischen Wirtschaft und Politik ist schlicht gescheitert", schreibt DGB-Vizevorsitzende Ingrid Sehrbrock.
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19.01.2012
Studie: Minijobs sind vor allem für Frauen eine Sackgasse
Die Minijobreform hat das erklärte Ziel, Arbeitslosen einen Weg in existenzsichernde Beschäftigung zu bahnen, gründlich verfehlt. Weil in einigen Branchen überwiegend Minijobs angeboten werden, finden viele Arbeitssuchende keine reguläre Beschäftigung. Dies gilt vor allem für Frauen, für die Minijobs längst die alltäglichen Form der Beschäftigung geworden sind.
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31.12.2011
Minijobs: Niedriglohnfalle und Rentenrisiko für Frauen
Unternehmen nutzen Minijobs, in denen überwiegend Frauen arbeiten, um Personalkosten zu drücken. Dies zeigt eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung zur geringfügigen Beschäftigung. Rund 90 Prozent der MinijobberInnen arbeiteten zu Niedriglöhnen, so das Ergebnis.
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02.12.2011
Frauen in Führungspositionen: Es geht nicht nur um die Quote
Zur heutigen Debatte im Deutschen Bundestag über eine Quote für Frauen in Führungsfunktionen hat Ingrid Sehrbrock, stellvertretende DGB-Vorsitzende, an die Bundestagsabgeordneten appelliert, das Problem des viel zu geringen Frauenanteils in den Spitzenämtern der deutschen Wirtschaft nicht auf einen Schlagabtausch über eine Quotenregelung für Aufsichtsräte zu verengen.
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01.12.2011
Die wichtigsten Stationen der Gleichberechtigung
Die 80er Jahre sind geprägt von einer autonomen Friedens- und Anti-Atomkraft-Bewegung und einem aufkommenden ökologischen Bewusstsein. Damit etablieren sich neben der klassischen Arbeiterbewegung zwei neue soziale Bewegungen: die Frauen- und die Ökologiebewegung. In vielen Bereichen haben diese Bewegungen gemeinsame Schnittmengen und auch gemeinsame Akteure und Akteurinnen.
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01.12.2011
Familienbericht bleibt vage
Zeitpolitik soll künftig eine zentrale Rolle in der bundesdeutschen Familienpolitik spielen, das empfiehlt zumindest das Sachverständigengutachten zum achten Familienbericht. Die Bundesregierung muss nun Stellung beziehen. Der Bericht wird im Januar 2012 dem Bundestag vorgelegt und dann veröffentlicht. Silke Raab wirft einen kritischen Blick auf die Ergebnisse.
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01.12.2011
Brückenfunktion gescheitert
Die Regelungen zu Minijobs wurden mit dem Zweiten Gesetz für Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Hartz II) zum 01.04.2003 grundlegend verändert. Eine politische Zielsetzung der Reform war es, über Minijobs Brücken in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu bauen. Dieser Versuch muss als gescheitert betrachtet werden.
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01.12.2011
Erwiterte Gleitzone als Handlungsoption
Die Frauenerwerbsquote steigt kontinuierlich und liegt in Deutschland mittlerweile im europäischen Mittel. Doch die Kluft zwischen den Arbeitszeiten von Männern und Frauen nimmt weiter zu. Immer mehr Frauen arbeiten immer weniger und vor allem in prekären Beschäftigungsverhältnissen, hier voran in Minijobs. So bilden Frauen mit 63,3 Prozent nach wie vor die Mehrheit der geringfügig Beschäftigten. Welche Probleme sich daraus ergeben und wie die Eindämmung von Minijobs sinnvoll gestaltet werden kann, darüber sprachen wir mit Arbeitsmarkt expertin Claudia Weinkopf.
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01.12.2011
Zahlen, Daten, Fakten
Die Anzahl der Minijobs hat in den vergangenen Jahren rasant zugenommen. Etwa 7,4 Millionen Menschen sind in diesen sozial nicht abgesicherten Beschäftigungsverhältnissen tätig. Doch was genau ist überhaupt ein Minijob? Und wer sind die klassischen MinijobberInnen?
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01.12.2011
Info-Brief "Wie weiter mit den Minijobs?"
Im Mai 2010 hat der DGB auf seinem Kongress in Berlin
beschlossen, sich konsequent für die Gleichbehandlung
aller Arbeitsverhältnisse einzusetzen. Dazu zählt auch die
Sozialversicherungspflicht vom ersten Euro an. Unter der
Fragestellung „Wie weiter mit den Minijobs?“ haben die
DGB-Frauen das Thema in ihrem aktuellen Positionspapier
aufgegriffen.
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01.12.2011
Wie weiter mit den Minijobs?
Im Mai 2010 hat der DGB auf seinem Kongress in Berlin beschlossen, sich konsequent für die Gleichbehandlung aller Arbeitsverhältnisse einzusetzen. Dazu zählt auch die soziale Absicherung ab der ersten Arbeitsstunde. Unter der Fragestellung „Wie weiter mit den Minijobs?“ haben die DGB-Frauen das Thema in ihrem aktuellen Positionspapier aufgegriffen.
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26.11.2011
Minijob-Grenze: Menschen werden für dumm verkauft
Der Koalitionsbeschluss zur Anhebung der Minijob-Grenze auf 450 Euro ist keineswegs eine Gehaltserhöhung, "Nicht eine MinijobberIn wird dadurch mehr Geld in der Tasche haben", erklärte DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach. Stattdessen würden noch mehr Menschen in den Niedriglohnbereich gedrängt. Eine Hilfe für die Betroffenen wäre ein flächendeckender, gesetzlicher Mindestlohn von mindestens 8,50 Euro die Stunde.
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22.11.2011
Gleichbehandlung: Wie weiter mit den Minijobs?
Der DGB wird sich konsequent für die Gleichbehandlung aller Arbeitsverhältnisse einsetzen, so der Beschluss des 19. Bundeskongresses vom Mai 2010. Jetzt hat der DGB-Bundesfrauenausschuss ein Positionspapier mit seine Forderungen veröffentlicht. Ein Ziel: Schluss mit der geringfügige Beschäftigung als Sonderform am Arbeitsmarkt!
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28.10.2011
Familienbericht: Debatte über Arbeitszeiten ist überfällig
Die Organisation der Arbeitszeit ist der Schlüssel für eine familienfreundliche Arbeitswelt. DGB-Vize Ingrid Sehrbock fordert eine breite gesellschaftliche Arbeitszeitdebatte. Nötig ist ein Netz qualitativ hochwertiger und professioneller Kinderbetreuung, das den Bedarf verlässlich deckt.
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18.10.2011
Samstag mitten in Berlin: das zweite BarCampFrauen ging an den Start
Das zweite BarCamp Frauen ging in Berlin an den Start. Thema: Was wollt ihr eigentlich? 250 junge Frauen waren in der Kalkscheune Berlin dabei.
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06.10.2011
Welttag für menschenwürdige Arbeit: Politik für Menschen statt für Märkte
Auch 2011 ist menschenwürdige Arbeit nicht selbstverständlich. Weltweit leiden Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an Armut und Arbeitslosigkeit. Lohndumping und der Missachtung von Arbeitnehmerrechten, Darauf machen weltweit Gewerkschaften alljährlich am 07.Oktober, dem "World Day for Decent Work" aufmerksam.
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04.10.2011
Welttag für menschenwürdige Arbeit: Prekäre Jobs im Fokus
Der 7. Oktober ist “World Day for Decent Work“ – der Welttag für menschenwürdige Arbeit. An diesem Tag wird überall auf der Welt mobil gemacht. Das Ziel: Wirtschaftswachstum und eine neue Weltwirtschaft, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen. In diesem Jahr richtet der IGB den Fokus auf die prekäre Beschäftigung:
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30.09.2011
Fragen und Antworten zur Entgeltlücke
Hier finden Sie häufige Fragen zum Thema Entgeltdiskriminierung und Ratschläge, was Sie selbst dagegen unternehmen können. Möchten Sie die Fragen ergänzen? Schreiben Sie uns!
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29.09.2011
IGB-Studie: Globales Lohngefälle größer als angenommen
Der Bericht " (Un)Gleichheit der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt" des Internationalen Gewerkschaftsbunde s (IGB) stellt fest: Das globale geschlechtsspezifische Lohngefälle ist mit bis zu 22 Prozent deutlich größer als bisher angenommen. Die Studie des IGB basiert auf einer Umfrage unter 300.000 Frauen und Männern in 20 Ländern.
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19.09.2011
Familienpflegezeitgesetz: Rechtsanspruch oder Ablehnung
Anlässlich der Expertenanhörung zum Familienpflegezeitgesetz fordern DGB, Deutscher Frauenrat, Evangelische Aktionsgemeinschaft für Familienfragen, Verband binationaler Familien und Partnerschaften und Zukunftsforum Familie die Abgeordneten des Deutschen Bundestages in einer gemeinsamen Erklärung auf, das parlamentarische Verfahren zu nutzen und einen Rechtsanspruch auf Familienpflegezeiten im Gesetz zu verankern.
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07.09.2011
Euro-Rettung ja – Euro-Plus-Pakt nein
Der DGB begrüßt das Urteil des Bundesverfassungsgerichts, mit dem die Euroskeptiker in ihre Schranken verwiesen wurden. Die deutsche Gewerkschaftsbewegung steht zum Euro und zu den notwendigen Euro-Rettungsschirmen.
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23.08.2011
Mehr Kitas braucht das Land
Die Zahl registrierter Tagesmütter und -väter hat sich in den letzten fünf Jahren verdreifacht. Dennoch: Kitas können so nicht ersetzt werden. "Wir brauchen mehr Qualität in der frühkindlichen Bildung", schreibt DGB-Vizevorsitzende Ingrid Sehrbrock.
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11.08.2011
Beamten-Magazin: Respekt für Lesben und Schwule im öffentlichen Dienst
Die eingetragene Lebenspartnerschaft war ein erster großer Schritt zur gesetzlichen Gleichstellung von Schwulen und Lesben in Deutschland. Sie gilt seit zehn Jahren – Homosexuelle sind seitdem auch in der Arbeitswelt weitgehend rechtlich gleichgestellt. In seiner aktuellen Ausgabe zieht das Beamten-Magazin Bilanz über die Situation im öffentlichen Dienst und in der Gewerkschaftsarbeit.
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05.07.2011
Frauen in Führungspositionen: "Nur noch die Quote hilft"
Für zu viele Frauen prägen Minijobs, unfreiwillige, oft marginale Teilzeit und Niedriglöhne den Alltag. In den Führungsetagen der Konzerne muss man Frauen mit der Lupe suchen. "Zehn Jahre hatte die Wirtschaft Zeit, freiwillig mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Jetzt hilft nur noch die Quote", schreibt Ingrid Sehrbrock, stellvertretende DGB-Vorsitzende, in der Süddeutschen Zeitung.
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04.07.2011
BDA und DGB: Bessere Kinderbetreuung statt Betreuungsgeld
Anlässlich der Anhörung im Deutschen Bundestag zur Einführung eines Betreuungsgeldes erklären BDA und DGB: Statt ein Betreuungsgeld einzuführen, sollten die Mittel besser in den dringend erforderlichen Ausbau der Kinderbetreuung investiert werden.
Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock erklärt, dass die Einführung des Betreuungsgeldes eine bildungspolitische Katastrophe wäre.
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24.06.2011
Sexuelle Identität im Grundgesetz schützen
Benachteiligungen am Arbeitsplatz wegen der sexuellen Identität sind für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer noch immer Realität. Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock fordert, dass sexuelle Identität kein Grund für Diskriminierung sein darf und macht sich dafür stark, den Art. 3 des Grundgesetzes entsprechend zu ändern.
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15.06.2011
DGB fordert mehr Mut in der Gleichstellungspolitik
Heute wurde der erste Gleichstellungsbericht der Bundesregierung beschlossen. „Eine gute Blaupause für eine moderne Gleichstellungspolitik der Zukunft“, sagte DGB-Vize Ingrid Sehrbrock. Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen im Erwerbsleben werde gefördert, sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert.
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08.06.2011
Vergabegesetz: NRW geht mit gutem Beispiel voran
Der DGB begrüßt den Beschluss der Regierung Nordrhein-Westfalens für ein Tariftreue- und Vergabegesetz. „Dieser Entwurf ist wegweisend für die ganze Republik“, erklärte DGB-Vorstand Claus Matecki. Die anderen Bundesländer sollten dem guten Beispiel folgen. In den Entwurf wurden die ILO-Kernarbeitsnormen aufgenommen.
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06.06.2011
IGB und IAO: Wo steht die internationale Gewerkschaftsbewegung heute?
Seit 1. Juni 2011 tagt in Genf die Internationale Arbeitskonferenz mit Vertretern von Regierungen, Unternehmen und Gewerkschaften. Doch in weiten Teilen der Welt wird die IAO nicht mehr als Vertretung der arbeitenden Menschen wahrgenommen, sagt der IGB-Präsident und DGB-Vorsitzende Michael Sommer. „Die IAO braucht dringend eine innere Erneuerung“, erklärt er im Interview mit der Zeitschrift "Internationale Politik und Gesellschaft".
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01.06.2011
Wettbewerb zum 2. Mai 1933: Realschüler aus Melle sind die Sieger
Eine Realschulklasse aus dem niedersächsischen Melle hat den bundesweiten Schülerwettbewerb "Geschichte und Politik für junge Köpfe: Der 2. Mai 1933“ gewonnen. Für ihre Arbeit zum Überfall der Nazis auf das Osnabrücker Gewerkschaftshaus vor 78 Jahren wurden die 23 SchülerInnen mit 3000 Euro und einer Reise nach Berlin belohnt. Weitere Preise gingen nach Kaiserslautern, Leipzig und Solingen.
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19.05.2011
Mutterschutz: Benachteiligung bei Betriebsrenten verfassungswidrig
Kind bekommen, Betriebsrente gekürzt: Mutterschutzzeiten im öffentlichen Dienst, die vor 1990 liegen, wurden bisher nicht angerechnet. Jetzt hat das Bundesverfassungsgericht entschieden: Die bisherige Praxis ist verfassungswidrig. Ein Interview mit DGB-Vize Ingrid Sehrbrock.
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13.05.2011
Familien brauchen Zeit, Geld und Infrastruktur
Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss mehr getan werden. „Denn Zeit, Geld und Infrastruktur sind die Grundvoraussetzung für eine moderne Familienpolitik“, sagt DGB-Vize Ingrid Sehrbrock zum „Internationalen Tag der Familie“ am 15. Mai. Erwerbs- sowie Haus- und Familienarbeit müsse gerechter als bisher auf Frauen und Männer verteilt werden.
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28.04.2011
DGB startet Onlinediskussion: Wer ernährt die Familie?
Immer mehr Frauen versorgen mit ihrem Einkommen die gesamte Familie. Dennoch werden sie häufig nur als Zuverdienerinnen wahrgenommen und treffen in Alltag und Beruf auf übliche Rollenklischees. Wie diese Frauen nachhaltig unterstützt werden können, dazu startet der DGB heute eine Online-Diskussion.
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05.04.2011
DGB-Frauen: Flashmob für die Quote
Die Bundesregierung hat bei den DAX30 Unternehmen für mehr Frauen in Top-Positionen geworben. Doch GewerkschafterInnen waren zum Quotengipfel der Ministerinnen Schröder und von der Leyen nicht eingeladen. Die DGB-Frauen waren dennoch präsent und protestierten für gesetzliche Frauenquoten in Unternehmen.
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24.03.2011
Equal Pay Day 2011 – Mannsbilder? – Frauenbilder? – Neue Bilder!
Zum morgigen Equal Pay Day erklärte Ingrid Sehrbrock, stellvertretende DGB-Vorsitzende: „Der Entgeltunterschied zwischen Männern und Frauen liegt nach wie vor bei 23 Prozent. Diese Zahl zeigt, dass die Gleichstellung von Mann und Frau mehr ein frommer Wunsch denn eine Tatsache ist. Die DGB-Forderung nach Entgeltgleichheit bleibt auf der Agenda.
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23.03.2011
Familienpflegezeitgesetz: Hartnäckigkeit zahlt sich aus
Zum heute ins Kabinett eingebrachten Entwurf eines Gesetzes zur Familienpflegezeit erklärte DGB-Vizin Ingrid Sehrbock: "Unsere Bedenken sind ernst genommen worden, der Kündigungsschutz soll im Gesetz nach dem Vorbild des Elterngeldes gestaltet werden." Dennoch: Ein großer Wurf ist das Gesetz nicht.
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18.03.2011
„Heute für morgen Zeichen setzen“ – Bilanz zu 100 Jahren Internationaler Frauentag
DGB-Vize Ingrid Sehrbrock hat in ihrer Bilanz zu 100 Jahren Frauentag die freiwillige Selbstverpflichtung der Wirtschaft als „zahnlosen Tiger“ bezeichnet. „Es fehlt weiter Equal pay, an Möglichkeiten, Familie und Beruf besser zu vereinbaren und an Frauen in Führungspositionen“. Unter dem Motto „Heute für morgen Zeichen setzen“ hatte der DGB im März das Jubiläum gefeiert..
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07.03.2011
Heute für morgen Zeichen setzen!
Anlässlich des 100. Internationalen Frauentages am 8. März erklärt DGB-Vizin Ingrid Sehrbrock: "Frauen in Deutschland haben viel erreicht, die Gleichberechtigung von Frau und Mann ist im Grundgesetz festgeschrieben. Von einer echten Gleichstellung sind wir in unserem Land aber noch weit entfernt."
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01.02.2011
Frauenquote: Die Zeit für Appelle ist vorbei
Selbstverpflichtungen führen nicht zu einem höheren Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen. Eine gesetzliche Quote ist deshalb nötig. Sie kann aber unternehmensspezifisch gestaltet sein. Ein Beitrag von DGB-Vizin Ingrd Sehrbrock.
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26.11.2010
22.672 Unterschriften für eine gute Büroausbildung
Die DGB-Gewerkschaften haben knapp 23.000 Unterschriften für eine gute Büroausbildung gesammelt und dem Bundeswirtschaftsministerium überreicht. DGB und Gewerkschaften wehren sich gegen zweijährige „Schmalspurausbildung“. Das Ministerium signalisiert Entgegenkommen.
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22.07.2010
Betriebsratswahlen 2010: Mehr Frauen in die Betriebsräte gewählt
Der Trendreport zu den Betriebsratswahlen 2010 ist erfreulich: Die Wahlbeteiligung war hoch und es sind mehr Frauen in den Betriebsräten vertreten.
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15.07.2010
Frauen als Familienernährerinnen - Benachteiligung auf dem Arbeitsmarkt wirkt sich auf die gesamte Familie aus
Immer mehr Frauen ernähren mit ihrem Einkommen die Familie, belegen aktuelle Studien der Hans-Böckler-Stiftung. Häufig geschieht dies unfreiwillig, durch prekäre Beschäftigung oder Arbeitslosigkeit des Partners ausgelöst. Eine Konferenz beleuchtet aktuelle Entwicklungen.
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06.07.2010
Unfreiwillige Teilzeitarbeit und Unterbeschäftigung – Niedriglohnstrategien stoppen!
Von insgesamt 34 Millionen abhängig Beschäftigten arbeiten 9 Millionen in Teilzeit, viele aus Ermangelung von Vollzeitstellen nicht freiwillig. Dies ist ein Ergebnis des kürzlich vom Statistischen Bundesamt vorgestellten Mikrozensus 2009. Demnach bestreiten zwei Drittel der Teilzeitkräfte ihren Lebensunterhalt hauptsächlich aus Teilzeitarbeit, meist sind es Frauen. Gerade in Ostdeutschland wurden zeitweise in einigen Branchen ausschließlich Teilzeitjobs angeboten, oft auf Basis von schlechtbezahlten Minijobs.
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26.06.2010
Den Klimawandel bekämpfen
Mit einer ambitionieren Resolution zum Klimawandel begann der vierte Kongresstag. Weitere Themen: Gewalt gegen Gewerkschafter, Gleichstellung der Geschlechter und Vorrang für Gute Arbeit. Zu Gast in Vancouver war Argentiniens Präsidentin Kirchner.
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