Deutscher Gewerkschaftsbund

يعد هذا دليلا إرشاديا للعاملين المتخصصين من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الذين يرغبون في العمل في ألمانيا، والتركيز هنا على الوضع القانوني الخاص بالأشخاص من ذوي الإقامة بغرض التعليم أو العمل، ويحتوي الدليل الإرشادي على معلومات من شأنها أن تساعدكم على إيجاد عمل قانوني في ظل ظروف عادلة وعلى عدم الوقوع ضحية الاستغلال في مواقف العمل

إذا كنت ترغب في العمل في ألمانيا، ولكن لا تملك شهادة، أو

إن كانت شهادتك الأجنبية غير معترف بها في ألمانيا، توجد عدة فرص للعمل بالرغم من ذلك.

في هذا الفصل نقدم لكم لمحة مختصرة عن خيارات الهجرة، بالإضافة إلى الاعتراف بالشهادات الأجنبية.

وتتعرفون هنا على أنواع تصاريح الإقامة التي يمكن الحصول عليها والشروط التي يجب توافرها وما يخوله كل نوع من تصاريح الإقامة.

2.1 دخول البلاد لمباشرة التأهيل المهني 

يتم منح تصريح الإقامة طبقا للمادة 16 (أ) من قانون الإقامة بغرض إتمام تعليم مهني في إحدى الشركات أو المدارس.

وتحتاج إلى ما يلي:

• مكان للتأهيل المهني (Ausbildungsplatz): ويجب عليك تقديم عقد التأهيل (Ausbildungsvertrag) المهني وخطة التأهيل (Ausbildungsplan) كدليل على وجود مكان للتأهيل المهني، إذا لم تكن قد وجدت مكانا للتأهيل المهني يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح للإقامة (Aufenthaltstitel) بغرض البحث عن مكان للتأهيل المهني.
• المهارات اللغوية: يتطلب التعليم المهني المؤهل (Berufsausbildung) في العادة مهارات لغوية مقبولة (B1). إذا أكدت الشركة أنه قد تم اختبار المهارات اللغوية لا تتم المطالبة بأي دليل آخر.
• دليل على القدرة على تأمين نفقات المعيشة (Nachweis zur Sicherung des Lebensunterhalts): يجب أن تتوافر لك أموال تعادل قيمتها الحد الأقصى لمعدل الدعم المادي طبقا لما نص عليه القانون الاتحادي لدعم التعليم (BAföG)، وتبلغ 861.00 يورو شهريا في عام 2021، وفي حالات استثنائية يمكن اعتماد مبلغ أقل بعد تقديم الإثباتات، مثل عقد الإيجار الذي يثبت أن تكاليف السكن أقل من المعدل المحدد.
• يجب أن توافق الوكالة الاتحادية للعمل (BA) على تصريح الإقامة (Aufenthaltserlaubnis).

وتفحص هذه الوكالة ما إذا كان هناك شخص آخر له الأولوية في شغل مكان التعليم المهني الخاص بك (Vorrangprüfung)، كما تفحص مدى تساوي ظروف العمل المتفق عليها مع ظروف العمل الخاصة بالعاملين من غير الأجانب.

وأثناء تأديتك للتعليم المهني المؤهل يمكنك العمل لمدة 10 ساعات أسبوعيا على الأكثر في وظيفة غير مرتبطة بالتعليم المهني.

وسوف تحصل على تصريح للإقامة طوال مدة التعليم المهني فقط

حالة انقطاعك عن التعليم المهني يمكنك تغيير الغرض من الإقامة دون الحاجة إلى مغادرة ألمانيا، ويمكن هذا في حالة التغيير إلى تعليم مهني آخر أو في حالة الدراسة الجامعية أو في حالة العمل بمهارات مهنية مميزة أو في حالة العمل كعامل متخصص أو في حالة الاستحقاق، أي عندما يتوجب على دائرة شئون الأجانب إصدار تصريح الإقامة لك لاستيفاء الشروط (مثلا في حالة لم شمل الأسرة).

2 .2 دخول البلاد لبدء الدراسة الجامعية

الغرض من الإقامة هو إتمام الدراسة الجامعية الكاملة في إحدى الجامعات الحكومية أو المعتمدة من قبل الحكومة، ويشمل هذا أيضا كافة الإجراءات المهيئة للدراسة الجامعية مثل المشاركة في دورات اللغة المهيئة للدراسة الجامعية أو السنة التحضيرية، على ألا تزيد مدتها عن سنتين.

وتحتاج إلى ما يلي:

• إثبات القبول الجامعي من إحدى المؤسسات التعليمية
• دليل على القدرة على تأمين نفقات المعيشة: يجب أن تتوافر لك أموال تعادل قيمتها الحد الأقصى لمعدل الدعم المادي طبقا لما نص عليه القانون الاتحادي لدعم التعليم (BAföG)، وتبلغ 861.00 يورو شهريا في عام 2021، وفي حالات استثنائية يمكن اعتماد مبلغ أقل بعد تقديم الإثباتات.
• يتم اختبار المهارات اللغوية عند القبول في الجامعة، ولا تتم المطالبة بشهادة أخرى في اللغة كدليل على ذلك.

أثناء الدراسة الجامعية يسمح لك بالعمل لمدة 120 يوما كاملا أو لمدة 240 نصف يوم عمل في السنة التقويمية، ولا يتم احتساب الأعمال الإضافية بالجامعة أو التدريب العملي الإجباري ضمن هذه الأيام: 120 / 240. وفي حالة الإجراءات المهيئة للدراسة الجامعية في السنة الأولى من الإقامة يسمح لك بالعمل في فترة الإجازات فقط.

يتم إصدار تصريح الإقامة لمتوسط مدة الدراسة لكل مادة.

2 .3 دخول البلاد للمشاركة في إجراءات تأهيلية

إذا أسفرت إجراءات الاعتراف بالشهادة (Anerkennungsverfahren) (يرجى الاطلاع على الفصل
 7 .2) عن وجود نواقص بعينها في المعارف النظرية أو العملية، يمكنك الحصول على تصريح للإقامة في ألمانيا بغرض اتخاذ الإجراءات اللازمة لاكتساب المعارف اللازمة.

وتحتاج إلى ما يلي:

• إفادة بالاعتراف صادرة عن الجهة المسئولة عن الاعتراف يتحدد فيها احتياجات التأهيل
• ما يفيد الاكتتاب في دورة تدريبية مناسبة
• المهارات اللغوية: مطلوب هنا معارف أساسية في اللغة الألمانية على الأقل تحدد بمستوى اللغة (A2)، بالنسبة للأطباء وموظفي التمريض يشترط على الأقل مستوى اللغة (B1)، ويمكن أن تكون المهارات اللغوية المنخفضة كافية إذا كان اكتساب مهارات لغوية إضافية جزء من الإجراء المخطط له، ولإثبات مستوى المهارات اللغوية يفضل تقديم شهادات اللغة الصادرة عن المؤسسة التعليمية، مثل معهد جوته – جمعية مشهرة، وغيرها.
• دليل على القدرة على تأمين نفقات المعيشة: يجب أن تتوافر لك أموال تعادل قيمتها الحد الأقصى لمعدل الدعم المادي طبقا لما نص عليه القانون الاتحادي لدعم التعليم (BAföG)، بالإضافة إلى 10% منها، وتبلغ 937.00 يورو شهريا في عام 2021، وفي حالات استثنائية يمكن اعتماد مبلغ أقل بعد تقديم الإثباتات، (مثلا من خلال تقديم ما يثبت أن تكاليف السكن الفعلية منخفضة بحيث يتم تأمين نفقات المعيشة الشهرية بمبلغ أقل).

في إطار الإقامة بغرض تنفيذ إجراءات الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية يمكن تغيير تصريح الإقامة إلى الأغراض التالية:

2 .3 .1 المشاركة في إجراءات المواءمة أو المعادلة أو التأهيل

الغرض من الإقامة هو إتمام عدة إجراءات، قد تكون هذه الإجراءات عروضا للدراسة المهنية أو الفنية أو

عروضا من شركات أو من غير الشركات، مرتبطة بمحتويات عملية ونظرية ودورات تدريبية تمهيدية للاختبارات المعرفية أو اختبارات اللياقة، بالإضافة إلى كافة دورات تعلم اللغة العامة أو المرتبطة بالمهنة.

عند التقدم لطلب تصريح الإقامة يجب عليك أن تقدم ما يثبت المشاركة في أي من الدورات التعليمية للتأهيل، (مثل إفادة تؤيد المشاركة في الدورة التعليمية)، ومعلومات حول نوع الإجراء التأهيلي ومدته، بالإضافة إلى معلومات حول الجهة المقدمة للدورة التعليمية.

وأثناء فترة المواءمة تستطيع العمل دون قيود في الوظائف المرتبطة بالمهنة التي تطمح إلى التأهل بها.

أما بالنسبة للمهن الأخرى التي ليس لها ارتباط مهني فيمكنك العمل لمدة لا تزيد عن عشر ساعات أسبوعيا.

ويتم إصدار تصريح للإقامة لمدة 24 شهرا على الأكثر.

2 .3 .2 الحصول على مؤهل في تدريب مهني في إحدى المهن غير المنظمة

الغرض من الإقامة طبقا لما تنص عليه المادة 16 في الفقرة الثالثة من قانون الإقامة هو اكتساب معارف مهنية عملية التي تنقصك في إحدى المهن غير المنظمة، ويتم تعريف المهن المنظمة والمهن غير المنظمة في الفصل 7 .1. ويتم اكتساب المعارف المهنية العملية من خلال العمل كعامل متخصص في إحدى الشركات، مثلا يستطيع مصفف الشعر أن يعمل في صالون لتصفيف الشعر بغرض اكتساب المعارف التي تنقصه، لذلك يجب أن يكون هناك عرض عمل محدد.

عند التقدم بطلب تصريح الإقامة يجب تقديم الموافقة الملزمة للجهة المقدمة للتدريب، بالإضافة إلى الوصف الوظيفي وخطة التعليم المستمر، على أن يلتزم صاحب العمل فيها بأنه يستطيع معادلة النواقص التي تم إثباتها خلال عامين.

ويخول لك تصريح الإقامة العمل في إطار التأهيل المهني العملي فقط، ويتم إصدار تصريح الإقامة لمدة 24 شهرا على الأكثر.

2 .3 .3 أداء امتحان معرفي للاعتراف بالشهادة

الإقامة طبقا لما تنص عليه المادة 16 في الفقرة الخامسة من قانون الإقامة قد تكون لأداء امتحان معرفي للاعتراف بالمؤهل المهني الأجنبي.

ويتم إصدار هذا النوع من تصاريح الإقامة لمدة الامتحان أو لمدة عدة امتحانات وحتى ظهور نتائج الامتحانات، عند التقدم بطلب للحصول على هذا النوع من تصاريح الإقامة يجب عليك تقديم ما يثبت تقدمك للامتحان المرتقب، كما يجب أن يكون هناك عرض للعمل فيما بعد الامتحان.

ولا يسمح لكم هذا النوع من تصاريح الإقامة بالعمل إضافة إلى أداء الامتحان.

2 .3 .4 تنفيذ إجراءات الاعتراف بالشهادات في ألمانيا

تصريح الإقامة طبقا للمادة 16 الفقرة الثالثة يمكن أن يكون بغرض الاعتراف بمؤهلك المهني في ألمانيا.

وهذا النوع من تصاريح الإقامة محدد فقط للعاملين المتخصصين الذين تتم إعارتهم إلى ألمانيا بمقتضى اتفاقيات بين الوكالة الاتحادية للعمل (Bundesagentur für Arbeit, BA) والإدارة الأجنبية المسئولة عن العمل، ويسري هذا في الوقت الحالي على المهن المنظمة في مجال الصحة والرعاية الصحية فقط.

يتم التقدم بالطلب للاعتراف بالشهادة بعد الوصول إلى ألمانيا، وأثناء إجراءات الاعتراف يمكنك مزاولة العمل في مهنتك المستقبلية، ويشترط عند إصدار هذا النوع من تصاريح الإقامة أن تلتزم ببدء الإجراءات الخاصة بالحصول على تصريح مزاولة المهنة بعد دخول البلاد.

ويعد تصريح مزاولة المهنة بمثابة الصلاحية القانونية لمزاولة المهنة والإذن بحمل هذه التسمية الوظيفية، ويتم إصدار هذا التصريح في إطار إجراءات الاعتراف بالشهادات الأجنبية بالنسبة للمهن المنظمة، كما يجب أن يكون هناك مكان محدد للعمل، ويمكنك العمل في مجالك المهني بدون قيود عند الحصول على هذا النوع من تصاريح الإقامة، كما يسمح لك بالعمل لمدة لا تزيد عن عشر ساعات أسبوعيا في مجال آخر.

قبل الوصول إلى الحد الأقصى لمدة تصريح الإقامة يمكنك تغيير تصريح الإقامة إلى غرض آخر في حالة استيفائك للشروط، بعد انتهاء مدة تصريح الإقامة لا يسمح لك بتغيير الغرض من تصريح الإقامة إلا إلى أحد الأغراض التالية: التعليم المهني المؤهل، أو

الدراسة الجامعية، أو العمل كمتخصص أو العمل بمهارات مهنية مميزة أو في حالة الاستحقاق القانوني (مثلا بغرض الدراسة الجامعية)، وهذه الإمكانية غير متاحة في حالة تصريح الإقامة بغرض أداء امتحان (يرجى الاطلاع على الفصل 2 .3 .3).

تبط إصدار تصريح للإقامة بغرض العمل (zum Zweck der Erwerbstätigkeit) بعدة شروط مثل المؤهل والمهارات اللغوية بالإضافة إلى تأمين نفقات المعيشة.

3 .1 المؤهلات

يعتمد إصدار تصريح الإقامة بغرض العمل في ألمانيا في العادة بمؤهلك والمهنة التي ترغب في مزاولتها، وتوجد تسهيلات واضحة للعاملين المتخصصين عند دخولهم سوق العمل في ألمانيا، ويشترط في ذلك الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية (يرجى الاطلاع على الفصل 7)، وذلك إذا لم تتوافر لديك مؤهلات محلية.

العاملون المتخصصون من أصحاب الدرجات العلمية يسمح لهم بالعمل في ألمانيا إذا كان لديهم شهادة جامعية ألمانية أو معترف بها أو إذا كان لديهم شهادة جامعية أجنبية مساوية للشهادة الجامعية الألمانية.

ويستطيعون هؤلاء مزاولة أي عمل تؤهلهم له درجتهم العلمية.

ويعني هذا أن خريجي وخريجات الجامعات يمكنهم الحصول على تصريح للإقامة ليس فقط لمزاولة مهنتهم الأكاديمية، بل يمكنهم أيضا الحصول على وظيفة من ضمن وظائف التدريب المهني، (فعلى سبيل المثال يستطيع خريج الأدب الإنجليزي العمل كسكرتير للمراسلات باللغات الأجنبية).

ويشترط القانون في حالة التميز بامتلاك البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي فقط أن يكون العمل متناسبا مع المؤهل، ويعني هذا أنه يجب أن تتوافق الدراسة الجامعية مع الوظيفة، (مثلا أن يعمل خريج كلية الطب كطبيب)، أو أن يستخدم المعارف التي اكتسبها من خلال الدراسة الجامعية جزئيا أو بشكل غير مباشر عند مزاولته للعمل الذي اختاره (مثلا أن يعمل خريج كلية الطب في شركة أدوية)، علما بأنه يمنع بشكل قاطع العمل تحت مستوى المؤهل المقدم، (مثلا لا يستطيع الطبيب العمل في التمريض).

العاملون المتخصصون من أصحاب الشهادات المهنية يسمح لهم بالعمل في كافة المهن المؤهلة إذا كان لديهم شهادة مهنية ألمانية أو شهادة مهنية أجنبية مساوية للشهادة المهنية الألمانية.

ويقصد بالتعليم المهني المؤهل أن يكون هناك تعليما مهنيا في مهنة معتمدة من قبل الحكومة أو مهنة منظمة بشكل مشابه، على أن تكون مدة التعليم لها محددة بعامين على الأقل، وذلك طبقا لما تنص عليه اللوائح الاتحادية أو لوائح الولايات، ويستطيع هؤلاء العمل في كافة المهن التي يؤهلهم لها التعليم المهني، ويعني هذا أيضا إمكانية العمل في المهن المقاربة، فمثلا يمكن لأصحاب مهنة الخباز العمل في مهنة صانع الحلويات.

الأفراد الذين لا يحملون شهادات مهنية أو درجات علمية يستطيعون الحصول على تصريح للإقامة بغرض العمل في الحالات الاستثنائية فقط.

وتسري هذه الحالات الاستثنائية على سبيل المثال لا الحصر على الأفراد الذين لم يحصلوا على تعليم مهني رسمي، ولكن لديهم خبرة علمية مساوية يستطيعون إثباتها، وينطبق هذا في الوقت الحالي على المتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات.

المجموعات المميزة الأخرى التي يمكنها الحصول على تصريح للإقامة دون النظر إلى المؤهل هم السائقون المحترفون لمركبات النقل.

وهناك استثناءات أخرى لأصحاب الجنسيات التالية: ألبانيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو وشمال مقدونيا والجبل الأسود وصربيا (يسري هذا النظام حتى نهاية عام 2023)، بالإضافة إلى أندورا وأستراليا وإسرائيل واليابان وكندا وكوريا الجنوبية وموناكو ونيوزيلاندا وسان مارينو والمملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وأيرلندا الشمالية والولايات المتحدة الأمريكية، ويمكن لمواطني هذا الدول الحصول على الموافقة لكافة الأعمال بما فيها الأعمال غير المؤهلة.

3 .2 المهارات اللغوية

في حالة المتخصصين من أصحاب التعليم المهني أو الدرجات العلمية الذين يدخلون البلاد بغرض مزاولة العمل لا يتم اختبار المهارات اللغوية عند إصدار تصريح الإقامة، ولكن يتم اختبارها في إطار إجراءات الاعتراف بالشهادة من قبل الجهة المسئولة عن اعتماد الشهادات، أما بالنسبة للمهن غير المنظمة فيقوم صاحب العمل بتقييمها.

بالنسبة للمتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات من أصحاب المهارات المهنية المميزة، ولكن دون تعليم رسمي يشترط أن تكون المهارات اللغوية على مستوى B1.

علما بأن القانون يسمح بالاستثناءات في الحالات المسببة، وتسري هذه الاستثناءات بشكل خاص إذا كنت تجيد اللغة الإنجليزية بشكل جيد أو إذا كان العمل يتم مزاولته باللغة الإنجليزية.

ويشترط وجود مهارات لغوية متوسطة على مستوى إجادة اللغة B1 بالنسبة لتصريح الإقامة بغرض البحث عن عمل أو تصريح الإقامة الدائمة بالنسبة للعاملين المتخصصين.

3 .3 تكاليف الحياة

من الشروط الأخرى التي يجب توافرها للحصول على تصريح للإقامة بغرض العمل هو تأمين تكاليف المعيشة. وتعد تكاليف المعيشة مؤمنة إذا كنت تستطيع تغطية الاحتياجات الأساسية دون تلقي إعانات اجتماعية، ومن الناحية العملية يتم فحص ما إذا كان لك الحق في المطالبة بإعانة البطالة من النوع الثاني بالإضافة إلى دخلك الحالي، في هذه الحالة تعد تكاليف المعيشة غير مؤمنة، ولا يهم هنا إذا تقدمت بطلب للحصول على إعانة البطالة من النوع الثاني أم لا.

إعانة البطالة من النوع الثاني (وهي التأمين الأساسي للمعيشة بموجب المجلد الثاني لقانون الشئون الاجتماعية) هي إعانة يتم دفعها للأفراد القادرين على العمل بهدف تأمين الاحتياجات الأساسية، كما يمكن الحصول على هذه الإعانة بالإضافة إلى الدخل، وذلك عندما لا يكفي هذا الدخل لتغطية الاحتياجات.

وفي حالة دخولك البلاد كعامل متخصص من أصحاب التعليم المهني أو الدرجات العلمية ولديك عمل بدوام كامل، تعد تكاليف المعيشة مؤمنة، طالما وافقت الوكالة الاتحادية للعمل على هذا العمل، ولا يتم الفحص من قبل دائرة الأجانب أو دائرة التأشيرات من جديد.

إذا كنت تزاول العمل بنصف دوام أو إذا دخلت البلاد مع أفراد من الأسرة، يتم فحص تكاليف المعيشة، فمثلا الشخص الذي يعيش بمفرده يجب أن يجني دخلا شهريا صافيا قدره 750,00 يورو على الأقل لتغطية نفقات المعيشة، ويجب إضافة تكاليف الإيجار شاملة التدفئة إلى هذا المبلغ.

بالنسبة للعاملين المتخصصين من أصحاب المؤهلات المعترف بها توجد عدة أنواع من تصاريح الإقامة، إلا أن كل منها مرتبط بعدد من الشروط المختلفة.

وتحتاج في هذا الموقف إلى عرض عمل محدد في وظيفة مؤهلة، ويجب عليك تقديم عقد التوظيف أو الموافقة الملزمة لصاحب العمل لدي دائرة التأشيرات، ويتم إصدار تصريح الإقامة لمدة أربع سنوات في العادة.

ويعتمد إصدار تصريح العمل على موافقة الوكالة الاتحادية للعمل، إلا في حالة البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي بالنسبة للمهن العادية (يرجى الاطلاع على الفصل 4. 2).

4.1 البحث عن عمل

يستطيع العاملون المتخصصون من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي من أصحاب المؤهلات المهنية أو الدرجات العلمية المعترف بها دخول ألمانيا بغرض البحث عن عمل، وذلك لمدة ستة أشهر على الأكثر.

ولا يسمح لك بالعمل بتصريح الإقامة هذا، ولكن يسمح بالعمل فيما يطلق عليه "أعمال اختبارية" لمدة لا تتجاوز عشر ساعات في الأسبوع، وفي هذا الإطار يستطيع صاحب العمل المحتمل قياس مدى ملاءمتك لهذه الوظيفة.

في حالة عدم النجاح في العثور على عمل، لا يمكن إطالة إقامتك عن ستة أشهر، ولكن يسمح لك بدخول البلاد للبحث عن عمل مرة أخرى عند قضائك خارج البلاد مدة تعادل في طولها المدة التي قضيتها في ألمانيا. 

4 .2 البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي

يتم إصدار البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي لأصحاب الدرجات العلمية بغرض مزاولة العمل، بشرط أن يتلقى العامل راتبا له حد أدنى محدد، وهنا يجب التفريق فيما بين المهن الناقصة والمهن العادية.

في المهن العادية يجب أن يبلغ الحد الأدنى للأجر السنوي عن العام 2021 مبلغ 56,800 يورو، بينما يجب أن يكون 44,304,  يورو في الوقت الحالي بالنسبة لما يطلق عليه المهن الناقصة مثل مهن الأطباء والطبيبات والمتخصصين في الرياضيات والمتخصصين في العلوم والمهندسين والمهندسات.

يتم إصدار البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي دون موافقة الوكالة الاتحادية للعمل بالنسبة للمهن العادية.

4 .3 المتخصصون من ذوي التعليم الأكاديمي ممن لا يحق لهم الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي

طبقا للمادة 18 الفقرة (ب) من قانون الإقامة، فإن هذا الغرض من الإقامة متاح لمزاولة عمل مؤهل تتيحه لك الدرجة العملية التي حصلت عليها.

إذا كنت عاملا متخصصا وقد تجاوزت سن الخامسة والأربعين عند إصدار تصريح الإقامة لك، فإن الحد الأدنى للأجر السنوي عن العام 2021 يجب أن يبلغ 46,860 يورو على الأقل، إذا كان دخلك أقل من هذا الحد، يمكن تقديم ما يفيد وجود خطة منا سبة للتقاعد (Altersvorsorge)، كما يمكن الموافقة على الاستثناء من ذلك.

4 .4 المتخصصون من ذوي التعليم المهني

طبقا للمادة 18 الفقرة (أ) من قانون الإقامة، فإن هذا الغرض من الإقامة متاح لمزاولة عمل مؤهل تتيحه لك المؤهل المهني الذي حصلت عليه. ويسري في هذه الحالة أيضا ما يلي: إذا كنت عاملا متخصصا وقد تجاوزت سن الخامسة والأربعين عند إصدار تصريح الإقامة لك، فإن الحد الأدنى للأجر السنوي عن العام 2021 يجب أن يبلغ 46,860 يورو على الأقل، إذا كان دخلك أقل من هذا الحد، يمكن تقديم ما يفيد وجود خطة منا سبة للتقاعد، كما يمكن الموافقة على الاستثناء من ذلك. ويمكن منح الاستثناء إذا كان العمل يمس المصلحة العامة.

4 .5 تصريح الإقامة الدائمة

تصريح الإقامة الدائمة هو تصريح للإقامة لفترة غير محدودة، ويتأهل العامل المتخصص للحصول على تصريح الإقامة الدائمة إذا كان لديه تصريح للإقامة بغرض العمل كمتخصص منذ أربع سنوات وكان يقوم بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة أربع سنوات وكانت المهارات اللغوية لديه على مستوى B1، ويتم اختصار هذه المدة إلى سنتين في حالة حصولك على مؤهل ألماني.

يستطيع أصحاب البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بعد مرور 33 شهرا عند توافر المهارات اللغوية على مستوى A1، أو بعد مرور 21 شهرا عند توافر المهارات اللغوية على مستوى B1.

تمثل الهجرة إلى ألمانيا للعمل المؤهل بغض النظر عن الشهادة المعترف بها استثناء، وتسري في الوقت الحالي للمتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات وسائقي وسائقات مركبات النقل، يرجى الاطلاع على المزيد حول شروط الحصول على هذا النوع من تصاريح الإقامة.

5 .1 العاملون المتخصصون من أصحاب الخبرات المهنية المميزة في مجال تكنولوجيا المعلومات

طبقا للمادة 19 الفقرة (ج) المقطع الثاني من قانون الإقامة بالتوافق مع المادة 6 من لائحة التوظيف، فإن هذا النوع من تصاريح الإقامة متاح للعمل المؤهل في مجال تكنولوجيا المعلومات، وذلك إذا كنت تمتلك المهارات المهنية دون الحصول على شهادة رسمية، إلا أنك قد اكتسبتها من خلال ممارسة المهنة.

ويشترط هنا في ذلك أن تكون لك خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات على مستوى العامل المتخصص ذي الدرجة العلمية، على أن تكون قد اكتسبت هذه الخبرة خلال السنوات السبع السابقة.

كما يشترط أن يبلغ الحد الأدنى للأجر السنوي عن العام 2021 مبلغ 51120,00 يورو للحصول على هذا النوع من تصاريح الإقامة.

5 .2 السائقون في مجال نقل البضائع والأفراد

طبقا للمادة 24 الفقرة (أ) من لائحة التوظيف، فإن هذا النوع من تصاريح الإقامة هو بغرض العمل بالنسبة إلى سائقي مركبات النقل ممن لا يملكون مؤهلا رسميا.

للحصول على هذا النوع من تصاريح الإقامة يحتاج السائقون والسائقات إلى رخصة قيادة في الاتحاد الأوروبي وإلى التأهيل الأساسي (Grundqualifikation)، أو التأهيل الأساسي المعجل (beschleunigte Grundqualifikation).

في حالة وجود مكان للعمل لك في ألمانيا يمكنك الحصول على ترخيص القيادة في الاتحاد الأوروبي والتأهيل الأساسي أثناء العمل، ويسمح بالإقامة لدة 15 شهرا لإتمام هذا الإجراءات، مع وجود الإمكانية لمد فترة الإقامة لمدة ستة أشهر أخرى، أثناء هذه الفترة يكون لديك عمل تلتزم فيه بدفع التأمينات الاجتماعية، ويجب أن يكون لديك عقد توظيف يلزمك بالمشاركة في إجراءات الحصول على ترخيص القيادة المطلوب والتأهيل الأساسي، إلا أنه لا يسمح لك بالعمل كسائق لمركبات النقل حتى تجتاز الإجراءات بنجاح،

ولكن يمكنك أداء أعمال أخرى مثل العمل كمرافق سائق.

يجب من حيث المبدأ أن يبلغ الحد الأدنى للدخل السنوي بالنسبة لسائقي مركبات النقل الذين يبدئون العمل بعد سن الخامسة والأربعين مبلغ 46,860 يورو عن العام 2021.

كل نوع من أنواع تصاريح الإقامة يصدر معه بيان بنوع العمل المسموح بمزاولته.

بالنسبة لتصاريح الإقامة بغرض العمل لدى شركة محددة لا يسمح إلا بمزاولة هذا العمل، ويطلق على هذا الوضع الالتزام بصاحب العمل (Arbeitgeberbindung)، في هذه الحالة لا يسمح لك بمزاولة أي عمل آخر.

إذا رغبت في الانتقال إلى عمل آخر، فإنك تحتاج إلى تصريح جديد للإقامة من دائرة الأجانب وربما أيضا موافقة الوكالة الاتحادية للعمل، ويجب عليك الانتظار إلى حين الحصول على الإذن بذلك.

وهناك استثناء بالنسبة لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، حيث يسمح لهم من حيث المبدأ بمباشرة عمل جديد بعد سنتين دون الحاجة إلى إذن من دائرة الأجانب.

بعد عامين من مزاولة العمل بناء على تصريح للإقامة بغرض العمل تلغى ضرورة موافقة الوكالة الاتحادية للعمل، ويعني هذا عمليا إمكانية مزاولة كافة الأعمال، حيث يمكنك العمل في أي مجال، ولا يسري هذا على التصاريح المذكورة في الفصل 5. 1 والفصل 5. 2.

ا كنت قد حصلت على تعليم مهني أو مؤهلات أخرى في موطنك الأصلي، يجب عليك التأكد من إمكانية الاعتراف بهذه المؤهلات في ألمانيا، فالاعتراف بالمؤهلات يرفع من فرصك في سوق العمل ويمهد الطريق لحصولك على تصريح للإقامة في ألمانيا.

7 .1 الأسس القانونية

يمنح قانون الاعتراف بتكافؤ المؤهلات المهنية للأشخاص الحاصلين على مؤهلات مهنية من خارج البلاد الحق في تنفيذ إجراءات الاعتراف بالشهادات في ألمانيا، ويسري هذا دون النظر إلى الجنسية ونوع تصريح الإقامة، كما يستطيع الأشخاص المقيمون بالخارج التقدم بطلب لفحص مؤهلاتهم.

وتسري أحكام بعينها خاصة بالولايات بالنسبة لبعض المهن.

أثناء إجراءات الاعتراف بالشهادات الأجنبية يتم فحص ما إذا كان مؤهلك المهني الأجنبي متكافئ مع المهنة المرجعية الألمانية.

ويعتمد احتياجك إلى الاعتراف بالشهادة لمزاولة العمل على ما إذا كنت ترغب في مزاولة إحدى المهن المنظمة أو المهن غير المنظمة.

في المهن المنظمة يسمح لك بالعمل إذا كنت تمتلك تأهيلا بعينه، وذلك بموجب الأحكام القانونية، وينطبق هذا مثلا على الممرضين والممرضات وعلى الأخصائيين التربويين، ويشترط الاعتراف بالمؤهل لمزاولة المهنة.

في المهن غير المنظمة لا تحتاج إلى ترخيص من قبل الدولة لمزاولة العمل، ولا تحتاج في هذه المهن إلى الاعتراف بالشهادة لمزاولة العمل.

لذلك يجب تقييم المؤهلات الأجنبية في المهن غير المنظمة في إطار اختبار التكافؤ، وذلك بهدف الحصول على تصاريح الإقامة، بالنسبة للشهادات الجامعية التي لا تؤهل لمزاولة إحدى المهن المنظمة مثل مهنة الأخصائي النفسي أو مهنة أخصائي الإلكترونيات، فلا توجد إجراءات للاعتراف بالشهادة للمهن المنظمة، ويجب على العاملين المتخصصين الأجانب من أصحاب مثل هذه الشهادات الجامعية إثبات أن شهاداتهم الجامعية الأجنبية معترف بتكافؤها في ألمانيا، وذلك بغرض الحصول على تصريح للإقامة،

وتوفر قاعدة البيانات "ANABIN" التابعة للإدارة المركزية للتعليم الأجنبي المعلومات حول ذلك، يرجى الاطلاع على: "Hochschulabschlüsse".

إذا لم تجد مهنتك في قاعدة البيانات "ANABIN" يرجى التوجه إلى الإدارة المركزية للتعليم الأجنبي لدى سكرتارية المجلس الدائم لوزراء الثقافة في الولايات، وذلك بهدف تقييم الشهادة بشكل فردي.

7 .2 إجراءات الاعتراف بالشهادة

يجب عليك التقدم بطلب للاعتراف بالشهادة بهدف إثبات تكافؤها، ويقدم الطلب إلى الجهة المسئولة في الولاية التي تنوي العمل بها مستقبلا، كما يجب تقديم سيرتك الحياتية وإثبات للهوية، بالإضافة إلى الشهادات والوثائق المترجمة التي توضح محتوى المؤهل ومدته، وتبين الخبرات المهنية.

في إطار إجراءات الاعتراف بالشهادة يتم مقارنة شهادتك الأجنبية بالمهنة المرجعية الألمانية، ثم يتم بعد ذلك إصدار إفادة، على أن تحتوي على إحدى الإمكانيات التالية:

• إفادة بالتكافؤ (Gleichwertigkeitsbescheid)، لا توجد فروق جوهرية بين المؤهل الأجنبي والمؤهل الوطني: مؤهلك متوافق مع المتطلبات الألمانية.
• إفادة بالرفض (Ablehnungsbescheid)، توجد فروق كبيرة وغير قابلة للتسوية بين المؤهل الأجنبي والمؤهل الوطني: مؤهلك غير متوافق مع المتطلبات الألمانية.
• إفادة بوجود نواقص / إفادة بالتكافؤ الجزئي (Defizitbescheid/Bescheid über teilweise Gleichwertigkeit): مؤهلك متوافق بشكل جزئي مع المتطلبات الألمانية.

في الحالة الثالثة، وهي الحالة الغالبة عمليا، تحصل على الفرصة لاستدراك المهارات الناقصة من خلال إجراءات التأهيل، بالنسبة للمهن المنظمة التي سبق ذكرها يتم تحديد إجراءات المعادلة في الإفادة الصادرة بوجود نواقص.

أما بالنسبة للمهن غير المنظمة، فإن الإفادة الصادرة بالتكافؤ الجزئي تحتوي على قائمة بالفروق الجوهرية التي يجب معادلتها، وعلى هذا الأساس يجب تحديد التأهيل اللازم للمعادلة.

بالنسبة للمهن المنظمة يتم إثبات تكافؤ المؤهل المهني عندما ينهي صاحب الطلب إجراءات المعادلة بنجاح، بعد ذلك يتم فحص المعايير اللازمة للموافقة على مزاولة العمل، أما بالنسبة للمهن غير المنظمة فيستطيع صاحب الطلب أن يتقدم بطلب لاحق بعد الانتهاء من التأهيل بنجاح، وذلك من أجل الحصول على اعتراف كامل بالشهادة.

ويمكنك الحصول على المزيد من المعلومات حول سير إجراءات الاعتراف بالشهادات في ألمانيا من خلال الموقع الإلكتروني.

7 .3 مكتب الخدمات المركزي للاعتراف المهني (Zentrale Servicestelle für Berufsanerkennung, ZSBA)

يستطيع العاملون المتخصصون المتواجدون خارج البلاد الحصول على معلومات أولية حول الاعتراف بالشهادات في ألمانيا من خلال الخط الساخن "العمل والحياة في ألمانيا": 111 1815 30 49+، وهذا الخط الساخن مقدم من طرف كل من الدائرة الاتحادية للهجرة وشئون اللاجئين (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, BAMF) ومركز توظيف الأجانب والعاملين المتخصصين (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung, ZAF) التابع للوكالة الاتحادية للعمل، والخط الساخن متاح باللغتين الألمانية والإنجليزية من الاثنين إلى الجمعة من الثامنة صباحا حتى الرابعة من بعد الظهر.

للحصول على الدعم والاستشارات المعمقة يرجى الاتصال بمكتب الخدمات المركزي للاعتراف المهني (ZSBA) ومقرها مركز توظيف الأجانب والعاملين المتخصصين (ZAF) لدى الوكالة الاتحادية للعمل.

تقوم وكالات التوظيف بالربط بين أصحاب العمل والباحثين عن العمل أو عن التأهيل المهني، بهدف إتاحة الإمكانية لإبرام عقد للتوظيف أو للتدريب مهني.

وفي هذا الفصل تجد معلومات حول النظم المعمول بها في ألمانيا بالنسبة لوكالات التوظيف، وما الذي يجب مراعاته بالنسبة لعقود وكالات التوظيف، وكيفية إيجاد صاحب العمل الخاص بك.

8 .1 نوع الوكالة

يوجد نوعان من وكالات التوظيف: وكالات توظيف عامة ووكالات توظيف خاصة.

وكالة التوظيف العامة في ألمانيا تديرها الوكالة الألمانية للعمل، ويحق لكل شخص يبحث عن عمل أن يحصل على استشارات حول التأهيل المهني أو البحث عن عمل، كما يحق له الحصول على استشارات حول التنمية المهنية والإعانة إذا اقتضى الأمر.

وكالات التوظيف الخاصة تديرها شركات، وتعمل هذه الشركات على إيجاد عمل للباحثين عن عمل، وذلك بمقتضي عقد الوساطة للتوظيف، ويجب إبرام عقد الوساطة للتوظيف تحريريا، ويعد الاتفاق الشفهي غير نافذ.

8 .2 نطاق الخدمة المقدمة من وكالات التوظيف

إلى جانب إيجاد وظيفة مناسبة، تقدم وكالات التوظيف كافة الخدمات اللازمة للتمهيد للتوظيف وتنفيذه.

وتقدم وكالات التوظيف للعاملين المستقدمين من الخارج خدمات شاملة أخرى: الاستشارات حول حقوق الإقامة، وإتمام إجراءات السفر إلى ألمانيا، ودورات تعليم اللغة، والتدريب على تقديم طلبات العمل، والانتقالات والسكن.

8 .3 الأخطار والمشكلات

لا تعقد إلا اتفاقات كتابية!

لا تعتمد على الاتفاقات الشفهية، وتأكد من أن يكون كل ما اتفقت عليه مع وكالات التوظيف قد تم تدوينه كتابة، كما يجب عليك في أول الأمر الحصول على معلومات حول ظروف العمل الذي يم إيجاده لك، إضافة إلى ذلك اطلب عقدا للتوظيف يحتوي على بنود مفهومة.

احترس من رسوم التوظيف المبالغ فيها!

وكالة التوظيف العامة هي في الأساس بلا مقابل، ويسمح لوكالات التوظيف الخاصة بالمطالبة برسوم مقابل الخدمة المقدمة، ولا يفرض عليك دفع أتعاب الوساطة في التوظيف إلا في حالة النجاح، أي عند إبرام عقد التوظيف، ومن حيث المبدأ لا يسمح أن تتجاوز أتعاب الوساطة في التوظيف مبلغ 2000,00 يورو، في حالة تجاوز أتعاب الوساطة في التوظيف هذا المبلغ يعد العقد باطلا، وبالنسبة للأشخاص الذين يبحثون عن مكان لتأدية التدريب المهني في ألمانيا لا يسمح بالمطالبة بأتعاب مقابل الوساطة، حيث يتحمل المكان الذي يتم فيه أداء التدريب المهني كافة التكاليف.

احذر عقود الاحتكار وبنود السداد!

في بعض عقود الوساطة للتوظيف يتم الاتفاق على جزاءات عالية إذا قمت بفسخ عقد التوظيف قبل انتهائه، كما تطالب وكالات التوظيف في بعض الأحيان بسداد تكاليف دورات تعليم اللغة أو الدورات التعليمية الأخرى التي شاركت بها، تعد مثل هذه البنود غير نافذة قانونيا في أغلب الأحيان، احصل على معلومات بهذا الشأن لدى النقابات أو لدى الجهات الاستشارية التالية:

• مراكز الإندماج العادل
• شبكة استشارات العمل الجيد

8 .4 استقدام العاملين المتخصصين

يمكن للعاملين المتخصصين الأجانب (ausländische Fachkräfte) الاستفادة من خدمات الوساطة للتوظيف المقدمة من الوكالة الاتحادية للعمل، وهناك عروض كثيرة في كافة أرجاء ألمانيا تجدونها في "بورصة الأعمال" (JOBBÖRSE) التابعة للوكالة الاتحادية للعمل أو من خلال البوابة الإلكترونية للحكومة الفيدرالية

في كثير من الأحيان يتم إبرام عقود التوظيف في ألمانيا على شكل عقد تشغيل بدوام كامل غير محدود المدة، ويؤمن هذا الوضع حماية شاملة للعاملين من الناحية الاجتماعية ومن ناحية الحماية القانونية، إلى جانب هذا توجد في سوق العمل أشكال أخرى للعمل. يرجى الاطلاع على الفصل التالي للحصول على المزيد من المعلومات حول خصائص الأنواع المختلفة للتشغيل والأخطار المرتبطة بها.

9 .1 الأعمال الخاضعة للتأمينات الاجتماعية

يخضع أي عمل يتم أداؤه بناء على تعليمات صاحب العمل وبإدراج العامل في منظومة العمل الخاصة به والذي يوفر دخلا شهريا إجماليا يزيد عن 450,00 يورو للتأمينات الاجتماعية، ويعني هذا أنه يجب أن يتم استقطاع مبالغ من الأجر الإجمالي لصالح التأمينات الاجتماعية، ويتم استقطاع هذا المبلغ آليا من الأجر، ويقوم صاحب العمل بإضافة مبلغ مماثل، وتشمل التأمينات الاجتماعية التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث وتأمين معاش التقاعد وتأمين رعاية الشيخوخة وتأمين البطالة، وفي مقابل هذا يحصل العاملون والعاملات على خدمات التأمين، منها على سبيل المثال إعانة المرض في حالة العجز عن العمل وإعانة البطالة في حالة البطالة، وإعانات بعد التعرض لإصابات العمل أو الإصابة بالأمراض المهنية بالإضافة إلى معاش التقاعد عند كبر السن أو التقاعد بسبب العجز.

تقوم شركة التأمين الصحي الخاصة بك بتلقي المستقطعات الاجتماعية (Sozialabgaben)، إذا كنت متعاقدا مع إحدى شركات التأمين الصحي، فقم بإبلاغ صاحب العمل الخاص بك، ومن حيث المبدأ يستطيع العامل أو العاملة أن يختار شركة التأمين الصحي بحرية، وتوجد شركات عديدة للتأمين الصحي، وهي تقدم خدمات مختلفة، ويقوم صاحب العمل بإبلاغ شركة التأمين الصحي بعلاقة العمل، ويتم استقطاع جزء من أجرك ودفعه للتأمينات الاجتماعية (التأمين الصحي وتأمين رعاية الشيخوخة وتأمين معاش التقاعد وتأمين البطالة).

بعد تسجيلك لدى التأمينات الاجتماعية تحصل على بطاقة التأمينات الاجتماعية وبها رقمك الخاص بالتأمينات الاجتماعية، واسمك ولقبك، ويجب عليك المحافظة عليه بدقة، وتحصل على هذا الرقم حتى إذا تغير صاحب العمل الخاص بك، ويرفض بعض أصحاب العمل دفع الأجور بحجة أنك لم تقدم له رقمك الخاص بالتأمينات الاجتماعية، وهذا غير صحيح، لأن صاحب العمل ملزم بتسجيل اسمك لدى تأمينات معاش التقاعد، فإذا لم يفعل ذلك يرجى التواصل مع النقابة أو أي من الجهات الاستشارية.

في حالة وجود تساؤلات لديك يرجى الاتصال مباشرة دائرة مستحقات التقاعد الألمانية (هاتف الخدمة: 10004800 0800).

9 .2 الأعمال الصغيرة

ما يطلق عليه الأعمال الصغيرة هو الأعمال التي لا يسمح فيها أن يتعدى الأجر الشهري الإجمالي مبلغ 450,00 يورو.

وتسري بعض القواعد الخاصة على مثل هذا النوع من الأعمال، أهمها هو أن هناك استثناءات فيما يختص بدفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

ومن حيث المبدأ يتم استقطاع مبلغ الاشتراك في تأمين معاش التقاعد، يمكن إعفاؤك من ذلك بناء على طلب تقدمه.

وتستطيع كسب مبلغ يصل إلى 450,00 يورو شهريا من خلال أحد الأعمال الصغيرة، ومع الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ 9,50 يورو في الساعة (يرجى السؤال عن الحد الأدنى للأجور في العام الحالي) يعنى هذا أن صاحب العمل الخاص بك لا يستطيع أن يسمح لك بالعمل إلا لمدة 47,36 ساعة في الشهر على الأكثر (تنخفض ساعات العمل بزيادة الحد الأدنى للأجور!).

يمكنك أيضا مزاولة أعمال صغيرة متعددة، على ألا يتجاوز الأجر الكامل مبلغ 450,00 يورو في الشهر، وإلا لا يعد هذا عملا صغيرا.

9 .3 الأعمال المؤقتة (Leiharbeit)

تقوم الشركات التي يطلق عليها شركات التوظيف المؤقت بإعارة عامليها لفترة محدودة إلى شركات أخرى، وتسمى هذه شركة التكليف، وتقوم شركة التكليف بدفع رسوم لشركة التوظيف المؤقت.

إذا كنت تعمل كعامل مؤقت، قم بتوقيع عقد التوظيف الخاص بك مع شركة التوظيف المؤقت، فشركة التوظيف المؤقت هي صاحب العمل بالنسبة لك، ولها كافة الحقوق وعليها كافة الالتزامات، كما تحصل على أجرك من شركة التوظيف المؤقت، وهي أيضا المسئولة عن مواعيد العمل الخاصة بك وعن حقك في الإجازات، إلا أنك تحصل على تعليمات العمل المحددة من شركة التكليف.

يبلغ الحد الأدنى للأجور المتفق عليه جماعيا بالنسبة للعمل المؤقت 10,10 يورو إجمالي في الساعة في شرق ألمانيا و10,15 يورو إجمالي في الساعة في غرب ألمانيا، وذلك حتى أول أبريل 2021، ابتداء من أول أبريل 2021 وحتى 31 من مارس 2022 يسري في كافة أرجاء البلاد الحد الأدنى البالغ 10,45 يورو إجمالي، وابتداء من أول أبريل 2022 حتى 31 من ديسمبر 2022 يصبح الحد الأدنى الإجمالي 10,88 يورو. يتم شرح الفرق بين الأجر الإجمالي والأجر الصافي في الفصل 10. 5. 1.

قد يتغير الحد الأدنى للأجور في عام 2023 بناء على مفاوضات التعريفة، يرجى الاستعلام عن ذلك لدى نقابتك أو من خلال الإنترنت.

ويمكن أن يتجاوز أجرك هذا الحد، الأمر الذي يعتمد على تصنيف مؤهلك المهني وصعوبة العمل ومدة المهمة، ويتم توزيعك على واحدة من تسع مجموعات للأجور، وهي ما يطلق عليها مجموعات الأجر، بالإضافة إلى ذلك توجد أيضا حوافز مالية منصوص عليها في عقد العمل الجماعي، منها على سبيل المثال الساعات الإضافية والعمل الليلي، اسأل شركة التوظيف المؤقت عن عقد العمل الجماعي الذي يسري عليك.

وإلى جانب اتفاقيتي الدفع الجماعي DGB-iGZ و DGB-BAP يتم استخدام ما يطلق عليه عقد العمل الجماعي للقطاع في بعض القطاعات، يجب عليك في جميع الأحوال الحصول على استشارات في هذا الصدد لكي تتلقى بالفعل المبلغ الذي يحق لك.

غالبا ما يتم الاتفاق على 35 ساعة عمل في الأسبوع بالنسبة للعمل المؤقت، إلا أن مواعيد العمل الفعلية الخاصة بك تعتمد في كثير من الأحيان على مواعيد ورديات العمل في شركة المهمة، إذا قمت بالعمل لعدد ساعات أكثر أو أقل مما هو محدد في عقد التوظيف الخاص بك، يتم تدوين ذلك فيما يطلق عليه حساب مواعيد العمل، الأمر الذي يعني أنه يمكنك جمع ساعات إضافية أو ناقصة.

عدد الساعات الإضافية المسموح بها محدود: 150 ساعة طبقا لاتفاقية العمل الجماعي DGB-iGZ و200 ساعة طبقا لاتفاقية العمل الجماعي DGB-BAP، إذا كانت لديك ساعات إضافية في حساب مواعيد العمل الخاص بك يمكنك طلب أيام إجازة إضافية، أما إذا زادت الساعات الإضافية عن 70 ساعة (iGZ) أو عن 105 ساعة (BAP) يمكنك المطالبة بدفعها، وتقوم بعض شركات التوظيف المؤقت بدفع الساعات الإضافية فورا مع الأجر العادي، وتقوم شركات أخرى بدفعها عند الوصول إلى الحد المسموح به أو عند انتهاء العقد الخاص بك.

إذا لم يكن هناك عمل لك في شركة المهمة تلتزم شركة التوظيف المؤقت بدفع الأجر المتفق عليه طالما عبرت عن استعدادك للعمل بشكل واضح، ولا يجوز لشركة التوظيف المؤقت أن تحتسب لك ساعات ناقصة في حساب مواعيد العمل الخاص بك دون موافقتك، ولا يجوز لها أن ترغمك على أخذ إجازة أو أن تفصلك عن العمل بمنتهى البساطة، كما يجب على شركة التوظيف المؤقت الخاصة بك أن تجد لك عملا في شركة أخرى.

[1]DGB-iGZ  عقد للعمل الجماعي بين النقابات الموقعة الأعضاء في اتحاد النقابات الألماني و رابطة شركات التوظيف المؤقت الألمانية، DGB-BAP عقد للعمل الجماعي بين النقابات الموقعة الأعضاء في اتحاد النقابات الألماني والرابطة الاتحادية لأصحاب العمل من مقدمي خدمات الموارد البشرية.

9 .4 التدريب العملي (Praktika)

لا يعد التدريب العملي علاقة عمل، الهدف منه هو توفير وتعميق القدرات المهنية والمعارف، كما يفيد أيضا في الاستعداد للنشاط المهني، وقد يعد التدريب العملي في إحدى الشركات بمثابة واحدة من إجراءات التأهيل في إطار إجراءات الاعتراف بالشهادات.

ومن المهم أن تعرف ما يلي:

يجب دفع الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ حاليا 9,50 يورو في الساعة في التدريب العملي أيضا.

وتسري بعض الاستثناءات على الأنواع التالية للتدريب العملي:

• التدريب العملي المنصوص عليه في اللوائح المدرسية والتعليمية، يتضمن هذا النوع من التدريب العملي التأهيل للمواءمة بالنسبة للمهن غير المنظمة ومرحلة التدريب في شركة خلال دورة تدريبية للمواءمة بالنسبة للمهن المنظمة، وهذا ما يشترط بالضرورة لتحديد تكافؤ الشهادات الأجنبية أو الاعتراف الكامل بها.
• التدريب العملي الذي يهدف إلى التوجيه المهني، على ألا تتعدى مدته ثلاثة أشهر.
• التدريب العملي الاختياري المرتبط بالدراسة الجامعية أو التعليم المهني، على ألا تتعدى مدته ثلاثة أشهر.
• ويشمل هذا النوع من التدريب العملي الدورات التدريبية بالشركات تمهيدا لأداء امتحان معرفي أو اختبار لياقة في إطار الحصول على اعتراف بالشهادة.
• التدريب العملي في إطار التأهيل الأولي بموجب المادة 54 (أ) من المجلد الثالث لقانون الشئون الاجتماعية بشأن التمهيد للتأهيل المهني.

وفي الوقت الحالي يحق للمتدرب والمتدربة الحصول على أجر يبلغ 9,50 يورو إجمالي في الحالات التالية:

• التدريب العملي خارج إطار التعليم المهني أو الدراسة الجامعية إذا كنت قد انتهيت من التعليم المهني أو الدراسة الجامعية.
• التدريب العملي الاختياري المصاحب للدراسة الجامعية أو التعليم المهني، وذلك اعتبارا من الشهر الرابع.
• التدريب العملي الاختياري في إطار التوجيه لاختيار المهنة أو الدراسة الجامعية، وذلك اعتبارا من الشهر الرابع.
• التدريب العملي المصاحب للدراسة الجامعية أو التعليم المهني، إذا كنت قد اجتزت تدريب عملي مماثل في نفس الشركة من قبل.

ومن المهم أن تتأكد أنه تم تشغيلك كمتدرب وأن تفحص مدى أحقيتك في الحصول على الحد الأدنى للأجور، التدريب العملي هو في المقام الأول علاقة عمل بهدف التعلم، لذلك لا تسمح بأن يتم استغلالك كعامل رخيص الأجر في إطار التدريب العملي الذي تقوم به.

9 .5 عقود التشغيل (Werkvertäge)

احترسوا من عقود العمل الصورية!

في حالة عقود التشغيل يتم تكليف العاملين بالعمل في مؤسسات أخرى، ويحصل العاملون بمقتضى عقود التشغيل على تعليماتهم من رئيسهم المباشر في شركتهم، ويعملون لصالح صاحب العمل الخاص بهم في مؤسسة أخرى.

أما إذا حصلوا على تعليمات العمل من رئيسهم المباشر في الشركة الأخرى وإذا تم ربطهم بشكل شامل في هيكل العمل، أي على سبيل المثال إذا قامت الشركة الأخرى بعمل خطة مواعيد العمل أو إذا أصدرت قرارات بشأن إجازاتك ووفرت لك الملابس الواقية، فإن هذا لا يعد عقدا للتشغيل بمعناه الحقيقي، ولكنه يعد توظيفا مؤقتا "خفيا".

في حالة التوظيف المؤقت الخفي يحق للعاملين أن يطالبوا بالالتحاق بالعمل بشكل مباشر في المؤسسة المكلفين بالعمل فيها، كما يحق لهم الاستفادة من ظروف العمل السائدة فيها.

إن تحديد الفروق بين عقد التشغيل وعقد التوظيف المؤقت صعب من الناحية العملية، لذلك يرجى الاتصال بالنقابة أو الجهة الاستشارية لاستيضاح الأمر بالنسبة لموقفك الشخصي.

9 .6 العمل الحر (Selbständige Tätigkeit)

يحدد وضعك القانوني ما إذا كان العمل الحر مسموحا لك أم لا، وقد تحتاج لترخيص من دائرة الأجانب لمزاولة العمل الحر، يمكنك الحصول على معلومات بهذا الصدد لدى الجهات الاستشارية المتخصصة، ولكي تزاول العمل الحر يجب عليك أن تقوم بتسجيل نشاط مهني بعينه إلا في حالة المهن الحرة، يمكنك الحصول على الإرشادات بهذا الشأن لدى الجهات المسئولة، مثل غرفة التجارة والصناعة أو  دائرة الشئون المالية، وليس لأصحاب الأعمال الحرة حماية تأمينية مثل العاملين، ولكن عليهم القيام بتمويل التأمين الصحي وتأمين معاش التقاعد بأنفسهم.

احترس من العمل الحر الصوري!

إذا ثبت لدى السلطات وجود عمل حر صوري وتم تصنيفك كعامل بأثر رجعي، يجب على صاحب التكليف في هذه الحالة أن يدفع كافة مستقطعات التأمينات الاجتماعية، أي كل اشتراكات التأمين الصحي وتأمين رعاية الشيخوخة وتأمين معاش التقاعد وتأمين البطالة، وقد تضطر أنت أيضا إلى دفع حصة العامل من اشتراكات التأمينات الاجتماعية بأثر رجعي، ولكن بحد أقصى عن الثلاثة أشهر السابقة لإثبات العمل الحر الصوري، وقد يصل الأمر إلى أن تدفع غرامة إدارية لارتكابك مخالفة إدارية، أما صاحب التكليف فهو مهدد بدفع غرامة إدارية كبيرة أو غرامة جزائية أو بعقوبة الحبس.

وهناك حالات كثيرة معروفة تم فيها تسجيل بعض الأشخاص كأصحاب أعمال حرة، فحرموا بذلك من الحصول على حقوقهم كعاملين.

إذا ساورتك الشكوك بشأن أنك تزاول عملا حرا صوريا، بادر بطلب المشورة من نقابتك أو إحدى الجهات الاستشارية.

تجدون هنا معلومات حول الحقوق المتاحة لك من ضمن حقوق العاملين في ألمانيا، وما الذي يجب عليك مراعاته عند التوقيع على عقد للتوظيف، بالإضافة إلى ما يلتزم به صاحب العمل.

10 .1 عقد التوظيف (Arbeitsvertrag)

من الممكن أن يكون لك عقد للتوظيف نافذ دون أن يكون هناك عقد مكتوب!

في العادة وقبل بدء علاقة العمل يتم التوقيع على عقد التوظيف، ولكن من الممكن أيضا أن يتم الاتفاق على علاقة العمل شفهيا، إلا أنه بعد مدة أقصاها شهر من مزاولة العمل يجب تدوين الشروط الجوهرية للعقد والتوقيع عليه من قبل صاحب العمل وتسليمه للعامل.

ويعد عقد التوظيف الشفهي نافذا من حيث المبدأ، ولكن في جميع الأحوال يجب على صاحب العمل أن يوفر لك المعلومات اللازمة بشأن عملك، مثل ما هو العمل وما عدد ساعات العمل اليومية وما هو الأجر الذي تحصل عليه، ولك الحق في الحصول على تأكيد كتابي (إثبات) لظروف العمل الخاصة بك.

ويجب أن يحتوي عقد التوظيف على ما يلي:

• اسم وعنوان صاحب العمل، بالإضافة إلى اسمك وعنوانك
• تاريخ بدء العمل ومدته
• نوع العمل ووصف المهام التي تكلف بها
• مكان العمل
• الأجر المدفوع (يتم غالبا تدوين الأجر الإجمالي)
• مواعيد العمل
• الإجازات
• مهلة فسخ التعاقد
• ملاحظات حول عقد التوظيف الجماعي المعمول به أو اتفاقات أخرى تسري على علاقة العمل.

وهناك نقاط أخرى يتم تنظيمها في عقد التوظيف، صاحب العمل غير ملزم بترجمة عقد التوظيف إلى لغتك القومية أو إلى الإنجليزية.

10 .2 عقد التوظيف الجماعي (Tarifvertrag)

عقد التوظيف الجماعي هو عقد بين أحد أصحاب العمل أو رابطة لأصحاب العمل من ناحية، وإحدى النقابات من ناحية أخرى (وهما طرفا العقد في حالة عقد التوظيف الجماعي)، وينظم عقد التوظيف الجماعي من ضمن جملة أمور ظروف العمل والأجور في إحدى الشركات أو في قطاع بأكمله، وتسري الشروط الثابتة في عقد التوظيف الجماعي على أعضاء النقابات في الشركة أو في القطاع، بالإضافة إلى ضرورة أن تكون الشركة أيضا عضوا في رابطة أصحاب العمل، وتعتبر الوزارة الاتحادية للعمل والشئون الاجتماعية بعض عقود التوظيف الجماعية ملزمة بشكل عام، وذلك بناء على طلب مقدم من طرفي عقد التوظيف الجماعي، في هذه الحالة تسري عقود التوظيف الجماعية هذه في كل الولايات وفي الدولة بأسرها على العاملين في قطاع بعينه أو في شعبة صناعية ما، سواء كان هؤلاء أعضاء في إحدى النقابات أم لا. في مثل هذه الحالات يعد عقد التوظيف الجماعي ملزما وله قوة القانون، ويجب على صاحب العمل الالتزام بأحكام عقد التوظيف الجماعي، ولا يجوز الاتفاق على ما هو أقل مما يتيحه العقد.

ويكون عقد التوظيف الجماعي نافذا أيضا في حالة الإشارة إليه في عقد التوظيف العادي، ويعنى هذا أن عقد التوظيف مكتوب فيه أن عقدا للتوظيف الجماعي يتم تطبيقه في علاقة العمل.

10 .3 فترة الاختبار (Probezeit)

يستطيع صاحب العمل الاتفاق معك على فترة اختبار تستمر لمدة ستة أشهر على الأكثر، وذلك مع بداية علاقة العمل.

تعني فترة الاختبار أن يستطيع العاملون والعاملات وأصحاب العمل الانفصال إذا كانت علاقة العمل بينهم غير مرضية.

لهذا السبب تطبق أثناء فترة الاختبار مهلة أقصر لفسخ التعاقد، وهي في العادة أسبوعان، ومن الممكن أن ينص عقد التوظيف الجماعي على مهلة أقصر من ذلك، علما بأنه يجب دفع الأجر بشكل عادي عن فترة الاختبار.

يجب التمييز بين فترة الاختبار وما يطلق عليه "الأعمال التجريبية"، حيث يمكن مزاولة الأعمال التجريبية قبل إبرام عقد التوظيف، على ألا تستمر لمدة تتجاوز عدة أيام على الأكثر، والهدف منها هو المساعدة على اتخاذ قرار بشأن إمكانية التعاون في العمل، وليس من الضروري دفع أجر عن الأعمال التجريبية.

10 .4 تحديد مدة العقد (Befristung)

عقد التوظيف الخاص بك يمكن أن يكون محدود المدة في ظل شروط معينة.

إذا كان صاحب العمل يرغب في تعيينك للعمل حتى وقت معين، فإنه في هذه الحالة يقوم بإبرام عقد محدود المدة معك.

يجب أن يتم تحديد مدة عقد التوظيف كتابة، إذا كان عقد التوظيف الخاص بك شفهيا، يعنى هذا تلقائيا أنه قد تم تعيينك لفترة غير محدودة.

يمكن أن يكون هناك سبب لتحديد مدة العقد، (مثلا في حالة العمل في مشروع محدود المدة أو في حالة العمل كبديل لشخص في إجازة مرضية)، كما يمكن أن يتم تحديد مدة العقد بدون سبب.

إذا كان عقد التوظيف محدد المدة بلا سبب، يتم إبرامه لمدة لا تزيد عن سنتين، ويسمح بتجديد عقد التوظيف ثلاث مرات على الأكثر خلال السنتين، بالنسبة للشركات المنشأة حديثا يمكن تحديد مدة عقد التوظيف بأربع سنوات على الأكثر، ولا يجوز تحديد مدة العقد بلا سبب إذا كانت هناك علاقة عمل مع صاحب العمل من قبل.

من انتهاء عقد التوظيف محدود المدة، وذلك لدى محكمة العمل.

إذا كانت لديك تساؤلات حول تحديد مدة العقد الخاص بك، يرجى التواصل مع نقابتك.

10 .5 دفع الأجور (Bezahlung)

يسري المبدأ القائل إنه لا عمل بلا أجر!

عادة يتم تحويل الأجر إلى حسابك، ويحدد عقد التوظيف الخاص بك موعد التحويل، إذا كان العقد لا يحدد ذلك تسري التسوية القانونية التي تنص على أنه يتم دفع الأجر في أول يوم عمل من الشهر التالي، وهناك خاصية بشأن الحد الأدنى القانوني للأجور، وهي أن الحد الأدنى للأجور يتم دفعه في آخر يوم عمل للبنوك من الشهر التالي على الأكثر.

ويجب على صاحب العمل أن يعطيك كشفا بحساب الأجر الشهري في كل شهر، إلا إذا لم يتغير أجرك منذ آخر كشف لحساب الأجر الشهري، ويتضح من هذا الكشف المبلغ الذي جنيته، بالإضافة إلى المبالغ المستقطعة لصالح الضرائب واشتراكات التأمينات.

10 .5 .1 معلومات: الأجر الإجمالي / الأجر الصافي (Bruttolohn / Nettolohn)

في ألمانيا يتم التمييز بين الأجر الإجمالي والأجر الصافي: الأجر الإجمالي هو في العادة الراتب الذي تم الاتفاق عليه في عقد التوظيف، ويتم توضيح كل من الأجر الإجمالي والأجر الصافي في كشف حساب الأجر الشهري. ويتم استقطاع مبالغ مختلفة من الأجر الإجمالي على النحو التالي:

• ضريبة الدخل (Einkommenssteuer)
• ضريبة الكنيسة (Kirchensteuer) (في حالة انتمائك إلى كنيسة تفرض هذه الضريبة)
• اشتراكات التأمينات الاجتماعية (Sozialversicherungsbeiträge): تأمين معاش التقاعد وتأمين البطالة والتأمين الصحي وتأمين رعاية الشيخوخة (Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung)

الأجر الصافي هو الأجر الذي تحصل عليه بعد خصم المستقطعات والضرائب.

10 .5 .2 الحد الأدنى للأجور

لا يسمح بالحصول على أقل من الحد الأدنى للأجور!

يطبق في ألمانيا الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، والذي يبلغ في الوقت الحالي 9,50 يورو إجمالي في الساعة بالنسبة لجميع العاملين والعاملات، وابتداء من أول يوليو 2021 يبلغ الحد الأدنى للأجور 9,60 يورو في الساعة.

الاستثناءات تسري على الأشخاص تحت سن 18 سنة ولم ينتهوا من التعليم المهني، وعلى الأشخاص في التعليم المهني وعلى

العاطلين عن العمل لمدة طويلة، وذلك خلال الأشهر الست الأولى بعد استئنافهم للعمل، بالإضافة إلى بعض أنواع التدريب

العملي، مثل التدريب العملي بغرض التأهيل الأولي الذي يمهد للتأهيل المهني.

اعرض عقد التوظيف الخاص بك على نقابتك أو على إحدى الجهات الاستشارية لفحصه، والأجر الذي تحصل عليه لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المعمول به.

10 .6 عندما لا يدفع صاحب العمل الأجر

يمكنك الاعتراض إذا لم تحصل على أجرك! فيحق لك دائما الحصول على أجرك، حتى إذا قدمت استقالتك أو إذا لم يكن لديك عقد توظيف مكتوب، وعليك المطالبة بالأجور التي لم يتم دفعها لك بنفسك، (علما بأنه من الأفضل الاستعانة بأحد المحامين أو بإحدى النقابات)، ورفع دعوى قضائية إذا ساورتك الشكوك، الشرطة ومؤسسات الدولة الأخرى غير مسئولة عن هذا الأمر، قم أولا بمطالبة صاحب العمل الخاص بك بالأجر المعلق كتابة، فهذه الطريقة قد توفر لك عملية التقاضي.

اكتب خطابا موجها إلى صاحب العمل الخاص بك، على أن يحتوي على ما يلي:

1. أ) قائمة توضح عدد ساعات العمل التي أديتها له، بالإضافة إلى مواعيدها ومكانها، وصفتك في العمل
2. ب) المبلغ الدقيق للأجر الذي يدين به صاحب العمل لك
3. ج) حدد أسبوعين كمهلة للدفع
4. د) وضح البيانات الخاصة بحسابك البنكي الذي سوف يتم تحويل الأجر الناقص إليه.

لا تنسى أن مهلة التقادم قد تكون متفق عليها إما في عقد التوظيف الخاص بك أو في عقد التوظيف الجماعي، وتنص مهلة التقادم على أنه يجب عليك المطالبة باستحقاقاتك من صاحب العمل خلال فترة معينة، فإذا لم تفعل ذلك في الوقت المناسب تسقط استحقاقاتك، وتسري مهلة التقادم على عدد من الاستحقاقات الناجمة عن علاقة العمل وليس فقط على الأجور، (تسري مثلا أيضا على شهادة الخبرة).

وتسري هنا أيضا خاصية بالنسبة للحد الأدنى للأجور بموجب القانون، وهي أن الحد الأدنى للأجور بموجب القانون يمكن المطالبة به بأثر رجعي لمدة ثلاث سنوات، دون النظر إلى مهلة التقادم المنصوص عليها.

في قطاعات كثيرة منها على سبيل المثال قطاع البناء أو قطاع صناعة المواد الغذائية تكون عاملا لدى أحد أصحاب العمل، إلا أنه قد وقع عقدا مع صاحب تكليف آخر، اجمع المعلومات والأدلة حول صاحب التكليف لصاحب العمل الخاص بك، حيث إنه من الممكن أن تطالب صاحب التكليف لصاحب العمل الخاص بك بدفع أجرك.

10 .7 مواعيد العمل (Arbeitszeit)

طول يوم العمل أمر ينظمه القانون!

ينظم القانون في ألمانيا الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم وفي الأسبوع، ولا يسمح أن تتجاوز ساعات عملك ثماني ساعات في اليوم، ويسمح بمد مواعيد العمل إلى عشر ساعات، بشرط ألا تتجاوز ثماني ساعات في اليوم على مدار 24 أسبوعا أو ستة أشهر في المتوسط، ولكن هناك استثناءات في بعض المهن أو القطاعات.

مواعيد العمل هي من حيث المبدأ كل ساعة تكون متاحا فيها لصاحب العمل.

بالنسبة إلى الساعات الإضافية فيجب أن يأمر بها صاحب العمل وأن يدفع الأجر مقابلها، ويجب عليك الالتزام بالراحات من العمل، حيث توجد راحة مدتها 30 دقيقة على الأقل إذا كانت مواعيد العمل أكثر من ست ساعات، و45 دقيقة إذا كانت مواعيد العمل أكثر من تسع ساعات، ويحق لك الحصول على هذه الراحات.

إذا كان صاحب العمل يريد تكليفك بالعمل طبقا لحجم العمل، يمكنه أن يعقد مع اتفاقا للعمل تحت الطلب، ويجب تحديد عدد ساعات العمل اليومي والأسبوعي في هذا العقد، إذا لم يحدد عقد التوظيف الخاص بك عدد الساعات التي يجب عليك عملها، يسري الاتفاق الافتراضي على 20 ساعة في الأسبوع بمعدل ثلاث ساعات في اليوم، ويجب إبلاغك بتكليف العمل قبل موعد التكليف بأربعة أيام على الأقل، إذا لم يتم الالتزام بهذه المهلة فأنت غير ملزم بقبول التكليف، علما بأنك تحتفظ بحقك في الحصول على الأجر بالرغم من ذلك، سواء الأجر على الساعات المتفق عليها أو الساعات الافتراضية.

10 .8 التأمين الصحي (Krankenversicherung)

مكان العمل يوفر لك التأمين الصحي!

عندما تبدأ العمل تكون تحت مظلة التأمين الصحي الإجباري بموجب القانون، علما بأن هذا لا ينطبق على الأعمال الصغيرة، ويتحمل التأمين الصحي في ألمانيا تكاليف العلاج الطبي، وتوفر لك شركة التأمين الصحي بطاقة التأمين الصحي، ويجب تقديم بطاقة التأمين الصحي عند زيارة الطبيب.

10 .9 المرض

إذا أصبت بالمرض يجب الاستمرار في دفع أجرك!

إذا كنت تعمل لدى أحد أصحاب العمل لمدة تزيد عن أربعة أسابيع تستطيع أن تحصل على أجرك الكامل لمدة ستة أسابيع في حالة الإصابة بالمرض، ومن حيث المبدأ يجب على صاحب العمل الخاص بك أن يدفع لك نفس الأجر الذي كنت ستجنيه بدون الإصابة بالمرض (شاملة الحوافز)، إذا أصبت بالمرض خلال الأسابيع الأربعة الأولى في علاقة العمل فإنك تحصل على إعانة بديلة من شركة التأمين الصحي ويطلق عليها الإعانة المرضية (Krankengeld).

ويسري في الأساس أيضا ما يلي: في حالة إصابتك بالمرض لمدة ستة أسابيع متصلة لا تحصل على أجر من صاحب العمل، بل تحصل على الإعانة المرضية من شركة التأمين الصحي، ويجب عليك تقديم إفادة موقع عليها من قبل طبيبك أو طبيبتك بعدم القدرة على العمل (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) (ويطلق عليها أيضا اسم "الشهادة المرضية" (Krankschreibung) أو "الشهادة الصفراء" (Gelber Schein) إلى كل من صاحب العمل وشركة التأمين الصحي.

10 .10 إصابات العمل والتأمين ضد الحوادث (Arbeitsunfall und Unfallversicherung)

يتم تأمين جميع العاملين والعاملات ضد الحوادث التي قد تصيبهم في طريقهم من وإلى مكان العمل أو أثناء العمل، وذلك لدى الجمعية التعاونية للعمل (Berufsgenossenschaft) أو شركة التأمين ضد الحوادث (Unfallversicherung)، ويجب على صاحب العمل تسجيل اسمك لدى الجمعية التعاونية للعمل عندما تبدأ العمل، وتقوم الجمعية التعاونية للعمل بدفع بدل لأجرك وهي إعانة الإصابة (Verletztengeld)، إذا كنت لا تستطيع العمل بسبب إصابة العمل لمدة تزيد عن ستة أسابيع، أما بالنسبة للأسابيع الست الأول فيجب على صاحب العمل أن يستمر في دفع أجرك، إلا إذا كانت علاقة العمل لم تتعد الأربعة أسابيع، في هذه الحالة أيضا تحصل على إعانة الإصابة.

يغطى التأمين القانوني ضد الحوادث جزءا من تبعات الحادث لا غير، لهذا السبب يمكنك التفكير في إتمام تأمين خاص ضد الحوادث بالإضافة إلى ذلك، ويقوم التأمين الخاص ضد الحوادث بتحمل التكاليف العالية للمعالجات الإضافية والمميزة (مثل خدمات إعادة التأهيل وعمليات التجميل)، كما يساعدك بشكل خاص في حالة العواقب الوخيمة للحوادث بتقديم إعانة العجز المتفق عليها.

والخدمات التي تقدمها الشركات الخاصة للتأمين ضد الحوادث متاحة لك بالإضافة إلى التأمين القانوني ضد الحوادث، ولا يتم عمل محاسبات متبادلة.

10 .11 الإجازات مدفوعة الأجر (Urlaub)

يحق لك على الأقل أربعة أسابيع من الإجازات المدفوعة الأجر في العام!

يسري في ألمانيا نظام أنه في حالة العمل لمدة ستة أيام في الأسبوع يحق لك على الأقل 24 يوم عمل إجازة في العام، أما في حالة العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع فيحق لك 20 يوم عمل إجازة في العام، ويجب على صاحب العمل أن يمنحك هذه الإجازة، وينطبق هذا أيضا على ما يطلق عليه الأعمال الصغيرة، كما يمكن الاتفاق على إجازات أطول في عقد التوظيف، ولكن لا يسمح بالاتفاق على ما هو أقل، تحدد عقود التوظيف الجماعي في العادة إجازات أطول.

ويجب عليك التقدم بطلب الإجازة إلى صاحب العمل الخاص بك، ويستطيع هو أن يقبل الإجازة أو أن يرفضها، اطلب الإجازة كتابة واحتفظ بنسخة من الطلب، ويسقط الحق في الإجازة بانقضاء العام التقويمي، إذا لم تأخذ الإجازات، إذا لم تستطع الحصول على الإجازة في العام الجاري لأسباب ملحة خاصة بالشركة أو لأسباب شخصية، يجب عليك أخذها في موعد أقصاه 31 من مارس من العام التالي، وفي العادة لا يسقط الحق في الإجازة مدفوعة الأجر بانقضاء العام التقويمي إلا إذا أبلغ صاحب العمل العامل أنه يجب عليه أن يستخدم حقه في الإجازة قبل نهاية العام، إذا لم يأخذ العامل الإجازة بالرغم من ذلك لا يمكنه الحصول على أيام الإجازة بأثر رجعي.

10 .12 إنهاء علاقة العمل بالإقالة أو الاستقالة (Kündigung)

عند الاستقالة يجب الالتزام بالمهلة!

في العادة لا يمكن إنهاء علاقة العمل على الفور، غالبا ما تكون هناك مهلة مدتها أربعة أسابيع حتى يوم 15 من الشهر أو حتى نهايته.

إذا استمرت علاقة العمل لمدة أطول من سنتين تطول مهلة الإقالة بالنسبة لصاحب العمل، في فترة الاختبار تكون هذه المهلة في الأغلب أقصر، ويوضح عقد التوظيف أو عقد التوظيف الجماعي أي مهلة هي التي تسري على علاقة العمل الخاصة بك.

ويستطيع كل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد التوظيف دون مهلة فقط إذا كان هناك سبب قوي، وهذا السبب يجب أن يكون جسيما بشكل يجعل الاستمرار في علاقة العمل حتى انتهاء المهلة العادية لإنهاء علاقة العمل غير محتمل تحت أي ظرف، وقد يتطلب الأمر أن تفصل المحكمة بشأن هذا السبب.

إذا كنت تعمل لمدة تزيد عن ستة أشهر ويوجد في الشركة أكثر من 10 عاملين وعاملات يسري قانون حماية العمالة من التسريح من العمل (Kündigungsschutzgesetz)، في هذه الحالة لا يتم إنهاء علاقة العمل إلا طبقا للوائح ولأسباب خاصة بالشركة أو بالسلوك أو لأسباب شخصية.

الأسباب المرتبطة بالشركة هي عدم قدرة الشركة على الاستمرار في تشغيلك بسبب وضعها الاقتصادي، لأنها فقدت أعمالا مهمة مثلا.

الأسباب الشخصية تعني أن العامل غير قادر على تأدية التزاماته التعاقدية مستقبلا بسبب حالته الشخصية، مثلا بسبب المرض المستمر دون توقعات إيجابية.

الأسباب المرتبطة بالسلوك تعني وجود ما يدعو للشكوى من سلوك العامل، مثل السرقة في الشركة أو تكرار الغياب عن العمل بدون عذر (بعد التحذير).

صاحب العمل غير ملزم بذكر أسبابه لإنهاء علاقة العمل في خطاب الإقالة.

الحوامل والأشخاص ذوو الإعاقة لهم حماية خاصة من التسريح من العمل!

لا يمكن إقالة النساء أثناء فترة الحمل وحتى انقضاء الشهر الرابع بعد الولادة، ولكن يجب أن يتم إبلاغ صاحب العمل بالحمل، أو أن يبلغ به خلال 14 يوما على الأكثر بعد حصول العاملة على الإقالة.

الأشخاص من ذوي الإعاقة الشديدة، أي الأشخاص أصحاب درجة الإعاقة 50% على الأقل، لهم أيضا حماية خاصة من التسريح من العمل ابتداء من الشهر السابع في علاقة العمل، وهذه الحماية تكمن في أن صاحب العمل لا يستطيع علاقة العمل دون موافقة دائرة الاندماج المسئولة على الإقالة.

إذا وصلك خطاب الإقالة إلا أنك لا توافق عليه، يمكنك الاعتراض، ويجب أن تفعل شيئا إذا تم إبلاغك شفهيا بالإقالة أو إذا قال لك صاحب العمل ألا تأتي إلى العمل بعد الآن، الإقالة التي يتم إبلاغك بها شفهيا غير نافذة، لذلك استمر في العمل بالرغم من ذلك، فإذا أرسلك صاحب العمل بعدها إلى منزلك اطلب إفادة مكتوبة أن صاحب العمل قد أعفاك من العمل "مع الاستمرار في دفع الأجر (unter Fortzahlung der Bezüge)، (ويعني هذا أنه يؤكد أنه سوف يستمر في دفع أجرك دون أن تضطر إلى الذهاب إلى العمل)، وتستطيع المحكمة الفصل بشأن ما إذا كانت الإقالة نافذة أم لا.

تبدأ مهلة الثلاثة أسابيع باستلام خطاب الإقالة، أي في اليوم الذي تتسلم فيه الإقالة في المكتب أو في اليوم الذي يضعها رجل البريد في صندوق البريد الخاص بك.

احتساب المهلة بسيط جدا: انقضاء المهلة يكون في نفس يوم الأسبوع الذي استلمت في الإقالة بعد ثلاثة أسابيع، ويعني هذا إذا استلمت الإقالة يوم الجمعة في مكان العمل فإن انقضاء المهلة يكون يوم الجمعة بعد ثلاثة أسابيع، إذا تم استلام الإقالة يوم السبت أو يوم الأحد أو في يوم كانت فيه عطلة رسمية، تنتهي في هذه الحالة المهلة في أول يوم عمل بعد يوم الأحد.

10 .13 عقد الإنهاء (Aufhebungsvertrag)

عقد الإنهاء قد يكون له عيوب خطيرة بالنسبة لك!

في كثير من الأحيان يرغب صاحب العمل في أن توقع على ما يطلق عليه "عقد الإنهاء"، وبه تعبر عن موافقتك على انتهاء علاقة العمل في وقت محدد، ويعد هذا أمرا مختلفا عن إنهاء علاقة العمل بالإقالة أو الاستقالة، احترس من مثل هذه العقود، لأنك بموافقتك تخاطر، حيث يمكن أن يتم تخفيض إعانة البطالة الخاصة بك، كما تنص هذه العقود أحيانا على تنازلك عن حقوقك في الأجر.

في الفصل التالي تتعرفون على الشروط الواجب توافرها لكي يستطيع الأفراد من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الحصول على الإعانات الأسرية والاجتماعية.

11 .1 الإعانة الأسرية

يحق للأشخاص الذين يحضرون إلى ألمانيا الحصول على إعانات مالية في ظل شروط معينة، حيث لا يتم منح الإعانات إلا إذا كان الأطفال في نفس محل السكن أو إذا كان مركز حياتهم أيضا في ألمانيا.

الإعانات الأسرية المتاحة هي كما يلي:

نفقة الأطفال تمنح للوالدين من صندوق الأسرة (Familienkasse) إلى أن يتم الطفل سن الخامسة والعشرين على أقصى تقدير، وتبلغ نفقة الأطفال شهريا في عام 2021 ما يلي:

• 219,00 يورو للطفل الأول والطفل الثاني
• 225,00 يورو للطفل الثالث
• 250,00 يورو لأي طفل آخر.

نفقة الوالدين تمنح لوالدي الأطفال حديثي الولادة من قبل دائرة رعاية الأطفال والقاصرين (Jugendamt)، وذلك لمدة 12 أو 14 شهرا، وتبلغ نفقة الوالدين 65 بالمائة من الدخل الصافي المفقود بعد الولادة، والحد الأدنى له هو 300,00 يورو والحد الأقصى هو 1800,00 يورو شهريا.

سلفة نفقات المعيشة تمنح من قبل دائرة رعاية الأطفال والقاصرين لأطفال الأب المعيل الوحيد أو الأم المعيلة الوحيدة، وذلك إذا لم يقم الطرف الآخر بدفع نفقات المعيشة، وتم تحديد المبلغ الشهري لسلفة نفقات المعيشة في عام 2021 كما يلي:

• للأطفال من سن صفر إلى سن 5 سنوات: حتى 174,00 يورو
• للأطفال من 6 سنوات إلى 11 سنة: حتى 232,00 يورو
• لأطفال من 12 سنة إلى 17 سنة: حتى 309,00 يورو

يتوقف الحق في المطالبة بنفقة الأطفال وإعانة الوالدين وسلفة نفقات المعيشة على حق الإقامة الخاص بالوالدين، والإعانات متاحة للأشخاص الذين يمتلكون تصريحا للإقامة بغرض التأهيل المهني أو العمل من الأنواع التالية:

• تصريح الإقامة الدائمة
• تصريح الإقامة المستمرة بالاتحاد الأوروبي
• البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي
• بطاقة ICT وبطاقة ICT طويلة المدى
• تصريح الإقامة لمدة ستة أشهر على الأقل، على أن يعطى تصريح الإقامة الحق في العمل أو كان يعطي الحق في العمل أو يسمح بالعمل، (وذلك باستثناء أنواع تصاريح الإقامة بغرض التأهيل المهني أو البحث عن عمل أو تصريح الإقامة لمربية الأطفال أو العمل الموسمي).
• تصريح الإقامة بغرض الدراسة الجامعية أو الاعتراف بالشهادات المهنية الأجنبية والبحث عن عمل بعد إنهاء الدراسة الجامعية أو التأهيل المهني في ألمانيا، ولكن بشرط أن يعمل الشخص أو أن يكون في إجازة حضانة طفل أو يحصل على إعانة البطالة من النوع الأول.

وبغض النظر عن وضع الإقامة فإن مواطني البوسنة والهرسك وصربيا والجبل الأسود وكوسوفو والجزائر والمغرب وتونس لهم الحق في الحصول على نفقة الأطفال، وذلك بمقتضى اتفاقيات دولية.

11 .2 إعانة البطالة من النوع الثاني (Arbeitslosengeld II)

إعانة البطالة من النوع الثاني هي إعانة اجتماعية يحصل عليها الأشخاص الذين جعلوا إقامتهم المعتادة في ألمانيا، والقادرون على العمل والمحتاجون إلى المساعدة، القادر على العمل هو الشخص القادر صحيا على العمل لمدة ثلاث ساعات يوميا على الأقل، المحتاج إلى المساعدة هو الشخص الذي لا يستطيع – من واقع الدخل محل الدراسة - تأمين نفقات المعيشة كلية أو بشكل كاف، ويمكن الحصول على إعانة البطالة من النوع الثاني بالنسبة للشخص الذي يعمل، ولكن دخله لا يكفي لتغطية تكاليف المعيشة.

إذا كان لديك تصريح للإقامة بغرض التأهيل المهني أو العمل يحق لك من حيث المبدأ الحصول على إعانة البطالة من النوع الثاني، ولا يسري هذا على الأشخاص الذين تكون إقامتهم في ألمانيا قصيرة لدرجة ألا تكون محل إقامتهم المعتاد، (على سبيل المثال إذا كانت الإقامة بغرض عمل الأبحاث بالنسبة للأشخاص ممن لهم تصاريح إقامة من دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي)، وهم مستثنون من الحصول على إعانة البطالة من النوع الثاني.

ولكن قد يترتب على الحصول على إعانة البطالة من النوع الثاني بعض العواقب المرتبطة بقوانين الإقامة، لأن تأمين تكاليف المعيشة من ضمن شروط الحصول على تصريح للإقامة أو تمديده، وتعد إعانة البطالة من النوع الثاني من الإعانات الاجتماعية "الضارة"، ذلك أن الاستفادة من هذه الإعانة تعني عدم القدرة على تأمين نفقات المعيشة بشكل مستقل، وقد يؤدي هذا إلى قيام دائرة الأجانب بإنهاء تصريح الإقامة الخاص بك.

وهناك حالات شاذة تسمح بعمل استثناءات، وتقوم دائرة الأجانب (Ausländerbehörde) بفحص كل حالة فردية مع مراعاة كل الظروف ذات الصلة.

يعد التسكين من قبل صاحب العمل أو مؤسسة التعليم المهني حلا نموذجيا عند السفر إلى ألمانيا من الخارج، فالوضع مرتبك في سوق العقارات ولا سيما في المدن الكبيرة، الأمر الذي يزيد من صعوبة البدء في العمل دون عرض للتسكين.

وتوجد بهذا الشأن عدة إمكانيات: يستطيع صاحب العمل أن يتيح لك السكن في الشقة التابعة للمؤسسة (Werkdienstwohnung)، في هذه الحالة لا يتم إبرام عقد للإيجار، ولكن شروط استخدام الشقة مدونة في عقد التوظيف، إذا قمت بإبرام عقد للإيجار مع صاحب العمل بالإضافة إلى عقد التوظيف أو عقد التعليم المهني، تكون هذه شقة للإيجار تابعة للمؤسسة (Werkmietwohnung)، ويعد هذا التمييز مهما مثلا بالنسبة لطول المهلة الخاصة بإنهاء عقد الإيجار.

وهناك فئة أخرى، وهي إسكان العاملين (Arbeitnehmerunterkünfte): وهي غرف لسكن العاملين في غير أوقات العمل، كثيرا ما يوفر صاحب العمل مثل هذا السكن إذا تطلب نوع العمل ذلك، مثلا في قطاع الزراعة، وفي بعض القطاعات تسري عقود التوظيف الجماعية التي تلزم صاحب العمل بتوفير السكن للعاملين إذا تم تكليف العاملين بأداء مهمة في مكان بعيد عن محل سكنهم، (على سبيل المثال في قطاع البناء أو قطاع بناء الهياكل الحديدية، وتسري قواعد خاصة للحماية على إسكان العاملين.

12 .1 مستويات التسكين

يجب أن تتوافر عدة معايير في السكن لكي يمكن استئجاره، في بعض الولايات توجد قوانين تحدد الحد الأدنى من متطلبات الإيجار بدقة، وفي الأساس يشمل الحد الأدنى للتجهيزات وجود مطبخ به إمكانية للتهوية وصنبور للمياه وحوض وإمكانية توصيل موقد غاز أو موقد كهربائي، بالإضافة إلى مرحاض وحمام. وتحدد بعض الولايات الحد الأدنى للأمتار المربعة لكل شخص، وهي 9 م2 على الأقل.

إذا كنت في ولايات ساكسونيا أنهالت أو برلين أو هيسن أو بريمن أو شمال الراين ويستفاليا، فيمكنك التواصل مع مكتب الإشراف على المساكن، وذلك في حالة ما إذا كانت ظروف السكن غير مناسبة، حيث يقوم المكتب بفحص الشقة وبدء الإجراءات اللازمة لإزالة العيوب.

وفي ولايات أخرى يمكنك الحصول على حقك في ظروف السكن المناسبة بموجب القانون الخاص ضد مالك الشقة، نواقص مثل التعفن وأعطال التدفئة والعيوب الأخرى تعطيك الحق في المطالبة بتخفيض الإيجار وإزالة هذه العيوب، وتستطيع اتحادات المستأجرين (Mietervereine) تقديم الدعم بهذا الشأن، وتجونها في كافة أرجاء ألمانيا

وبصرف النظر عن النظم الخاصة بالولايات بشأن الإشراف على المساكن، فإن إسكان العاملين يخضع لحد أدنى من المتطلبات ولوائح مكان العمل، وتسري هذه على السكن الذي يوفره صاحب العمل للعاملين وعلى الإسكان المشترك (الاستخدام من قبل عدد من العاملين، 4 أشخاص على الأقل)، الذي يوفره صاحب العمل أو طرف ثالث (مثل أصحاب الفنادق أو شقق العطلات) بناء على طلب صاحب العمل، في هذه الحالات يكون صاحب العمل هو المسئول عن لياقة السكن.

ويجب الالتزام بالشروط التالية:

• يجب أن يكون لكل ساكن مساحة متاحة للاستخدام قدرها 8 م2 على الأقل.
• في المباني لا يسمح إلا بثمانية أسرة على الأكثر في الغرفة الواحدة، وفي الحاويات أربعة أسرة على الأكثر، ويجب أن يكون هناك سرير بمرتبة ووسادة لكل ساكن، ومكان واحد للجلوس على الأقل وجزء من المائدة وخزانة قابلة للغلق.
• السكن يجب أن يصله قدر كاف من الضوء الطبيعي وأن يكون مجهزا بإضاءة صناعية مناسبة.
• أثناء مدة الاستخدام يجب أن تكون تدفئة السكن على 21 درجة مئوية على الأقل ممكنا.
• يجب أن تتناسب المرافق الصحية مع حجم الإشغال.
• جب الفصل بين السكان من الرجال والنساء في إسكان العاملين.

بالنسبة لإسكان العاملين فإن إدارة سلامة العاملين في المنطقة هي الجهة المسئولة عن ضبط الأحوال السيئة

قد يحدث أن يتم طرد عامل أو عاملة من السكن لاعتراضه على ظروف العمل أو ظروف السكن السيئة.

12 .2 التكاليف المناسبة وطرق دفع الإيجارات

في الأساس يجب أن يكون الإيجار متوائما مع مستوى الإيجارات بالمنطقة، ويحدد مستوى الإيجارات بالمنطقة مبلغ الإيجار في منطقة بعينها بالنسبة للشقق المماثلة، اسأل في إدارة البلدية (Stadtverwaltung) في منطقتك عما يطلق عليه دليل الإيجارات (Mietspiegel)، لتعرف إذا كان الإيجار المطلوب منك مناسبا أم لا.

ويسري في أماكن عديدة في ألمانيا ما يطلق عليه حد ارتفاع قيمة الإيجار (Mietpreisbremse)، ويعنى هذا أن الإيجار يمكن أن يكون أعلى من مستوى الإيجارات بالمنطقة بنسبة 10% فقط، وتوجد استثناءات، اطلب المشورة بهذا الشأن مثلا لدى اتحاد المستأجرين بمنطقتك.

إذا كانت قيمة الإيجار المتفق عليه أعلى من مستوى الإيجارات للوحدات المماثلة في المنطقة بنسبة 50%، فإن مؤجر الشقة يعرض نفسه للعقوبة.

أما بالنسبة لإسكان العاملين، فلا توجد قواعد منظمة لذلك، يرجى التواصل مع النقابة أو إحدى الجهات الاستشارية لتعرف إذا كانت التكاليف التي تدفعها مناسبة أم لا.

في أحيان كثيرة يتم خصم الإيجار مباشرة من الراتب، وهذا أمر يجب أن تتفق عليه مع صاحب العمل لكي يحق له خصم قيمة الإيجار من أجرك في كل شهر، ويجب أن يكون هذا الخصم موضحا في كشف حساب المرتب كإيجار (Miete)، لأنه من المهم أن تكون الحدود بين الأجر والإيجار واضحة.

إذا كنت تدفع الإيجار نقدا، فمن الضروري أن تطلب إيصالا بالاستلام (Quittung)، اكتب على الإيصال المبلغ الذي دفعته والفترة التي يغطيها، بهذا الإيصال يمكنك إثبات أنك قمت بدفع تكاليف السكن وأنك لا تدين لصاحب العمل بأية أموال.

وعمليا يحصل العامل على الشقة في كثير من الأحيان على أنها ما يطلق عليه استحقاق عيني (Sachbezug).

يجب أن يوضح الاستحقاق العيني في كشف حساب الأجر، ولا يجوز أن يكون عاليا بشكل مبالغ فيه، ويجب أن يصرف لك الأجر بقدر المبلغ غير القابل للحجز (unpfändbarer Betrag)، والمبلغ غير القابل للحجز بالنسبة للشخص الأعزب الذي لا يعيل هو 1259,99 يورو صافي شهريا عن العام 2021، الأمر الذي يعني أن الاستحقاق العيني لا يمكن أن يحتسب إلا ابتداء من مبلغ 1259,99 يورو.

إذا منحت لك شقة كاملة فإن قيمة الاستحقاق العيني المحتسبة تعادل الإيجارات المعتادة في المنطقة، أما إذا كنت تسكن في غرفة واحدة وتشترك مع شخص آخر في استخدام المطبخ والحمام والمرحاض، فإن قيمة الاستحقاق العيني لا يجوز أن تتعدى مبلغ 237,00 يورو شهريا عن العام 2021، طالما أن الغرفة لاستخدامك وحدك، ويتم تعديل هذا المبلغ سنويا وطرحه في لائحة التأمينات الاجتماعية للأجور

في ألمانيا لا يسمح أن يظلم أحد ما بسبب جنسه، أو أصله العرقي، أو بسبب ديانته، أو عقيدته، أو إعاقته، أو ميوله الجنسية، ويسري هذا على العمل أيضا.

كل الناس في حماية من التمييز بناء على الجنس والأصل العرقي والديانة والسن والإعاقة والميول الجنسية، وذلك سواء أثناء البحث عن عمل أو في مكان العمل.

بالرغم من ذلك قد يكون هناك تمييز يمنعه القانون العام للمساواة في التعامل (Gleichbehandlungsgesetz).

للتمييز أشكال عديدة:

• أثناء إجراءات التقدم لوظيفة يتم الرفض لأن صاحب العمل لا يريد تعيين أشخاص في سن متقدمة.
• في علاقة العمل تجد أن مبلغ الأجر عن العمل المتساوي يختلف فيما بين الرجال والنساء.
• يتم تخطي المهاجرين في الترقيات بالرغم من أن أداءهم في العمل جيد جدا.
• يذكر في الوصف الوظيفي أنه لن ينظر إلا للمتقدمين الذين تعد اللغة الألمانية لغتهم القومية، وذلك بالرغم من أن المهارات اللغوية غير مؤثرة في هذا العمل.
• يوجد تحرش جنسي في مكان العمل.
• يتم معاملة الحامل بطريقة مختلفة عن زملائها وزميلاتها، فمثلا لا يتم تمديد عقدها محدود المدة

إن مثل هذه المواقف غير مسموح بها وقد يكون لها تبعات قانونية، ويلتزم صاحب العمل بحمايتك من التمييز، ويمكن للمتضررين رفع دعوى، في هذه الحالة يمكن المطالبة بالتعويض عن الضرر، وحق التعويض، في حالة عدم التعيين يمكن الحصول على تعويض يعادل الراتب في ثلاثة أشهر، ولكن ربما يكون من الصعب عمليا أن تثبت التمييز بسبب الجنس والأصل العرقي والديانة والسن والإعاقة والميول الجنسية.

يسمح للعاملين والعاملات في ألمانيا بالاتحاد في نقابات (Gewerkschaften) بهدف للدفاع عن مصالحهم الاقتصادية والاجتماعية، وفي هذا الفصل يمكنك التعرف على بناء النقابات والمبادئ التي تعمل النقابات على أساسها، بالإضافة إلى قيمة العضوية في النقابات.

14 .1 دور النقابات ومهامها

النقابات في ألمانيا منظمات شرعية ديمقراطية يمولها أعضاؤها ويديرونها، وهي غير مرتبطة بأي حزب سياسي وتعمل بشكل مستقل عن مؤسسات الدولة، والنقابات تعددية ومستقلة، ولكنها ليست محايدة سياسيا بأي حال من الأحوال، موقف النقابات هو مصالح العاملين والعاملات، حيث تكافح النقابات من أجل عدالة الأجور وأفضل ظروف للعمل والمواعيد العادلة للعمل والعدالة الاجتماعية، وتستطيع النقابات تنظيم الإضرابات وإبرام عقود التوظيف الجماعية مع أصحاب العمل، وقد اتحدت أهم النقابات لتكون رابطة النقابات الألمانية، وتعد رابطة النقابات الألمانية هي الصوت السياسي للنقابات الأعضاء وعدد أعضائها حوالي ستة ملايين من العمال المنظمين، وهناك منظمات نقابية أخرى تمثل مجموعات مهنية بعينها.

وتسود في ألمانيا حرية التحالف، ويعني هذا بالنسبة للعاملين أنهم يستطيعون تنظيم أنفسهم في نقابات، وتمول النقابات نفسها من خلال اشتراكات الأعضاء، ويتم احتساب اشتراك العضوية بناء على الأجر الشهري الإجمالي الخاص بك، إذا كنت عاطلا عن العمل، يكون مبلغ الاشتراك أقل.

14 .2 الحماية القانونية

تقوم النقابات بدعم أعضائها في موضوعات مختلفة، كما تقدم لك الحماية القانونية النقابية بعد ثلاثة أشهر من بدء العضوية، وتساعدك الحماية القانونية في الخلافات القانونية المتصلة بمسائل العمل والقوانين الاجتماعية.

الاستشارات والحماية القانونية متاحة مثلا في المسائل المرتبطة بالإنذارات والإجازات وإنهاء علاقة العمل وشهادات الخبرة وإصابات العمل ودفع الأجور، بالإضافة إلى إعانة البطالة من النوع الثاني، وإفادة التقاعد واعتماد الإعاقة الشديدة.

ويستطيع موظفو سكرتارية الحماية القانونية النقابية الاطلاع على عقد التوظيف الخاص بك وفحص كشف حساب الأجر الخاص بك، وإذا تطلب الأمر يقومون بمطالبة صاحب العمل باستحقاقاتك، كما يقومون بتمثيلك أمام الجهات الرسمية، مثل شركة التامين الصحي ومركز التوظيف.

وفي الخلافات المتعلقة بالعمل والقوانين الاجتماعية يقوم موظفو سكرتارية الحماية القانونية النقابية بتمثيلك في إجراءات التقاضي أمام كل المحاكم، وذلك إذا كنت عضوا في النقابة.

ويتم تمويل الحماية القانونية النقابية من اشتراكات الأعضاء، ولا يجب عليك تحمل أية تكاليف إضافية مقابل الاستشارات القانونية والتمثيل القانوني.

ويجب عليك تحمل كافة أتعاب المحاماة في الدعوى المرفوعة أمام محكمة العمل، حتى إذا كان الحكم لصالحك، وذلك دون الحماية القانونية النقابية.

يمكن الحصول على المزيد من المعلومات حول الحماية القانونية وعضوية النقابات وكيفية الاشتراك من النقابات أو عبر الانترنت

14 .3 عناوين النقابات