Deutscher Gewerkschaftsbund

26.03.2018

Entwicklerinnen: Geringe Aufstiegschancen

SmartUnion April 2018

Software-Entwicklerinnen bleibt ein beruflicher Aufstieg häufig verwehrt. Im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen sind sie wesentlich häufiger als Junior-Entwicklerin angestellt.

Symbolbild Digitalisierung Crowdworking Arbeit 4.0; Mann und Frau vor Laptops an großem Tisch

Colourbox.de

Damit bekommen sie weniger Geld und haben geringere Chancen auf eine Leitungsfunktion. Das zeigt eine aktuelle Studie der IT-Stellenbörse Hackerrank. Die Macher des Portals haben rund 14.616 TeilnehmerInnen zur beruflichen Situation befragt. Rund 2000 Befragte waren weiblich.

 



 

So arbeiten mehr als 20 Prozent der Frauen über 35 Jahren als Junior-Entwicklerinnen. Männliche Entwickler sind in derselben Position und Altersgruppe mit nur knapp sechs Prozent vertreten. Dieser Befund gilt für alle Altersgruppen: 46 Prozent der Frauen im Alter von 25 bis 35 Jahren sind in der Junior-Position angestellt. Mangelnde Erfahrung kann es nicht sein: Bei den gleichaltrigen Männern liegt der Anteil der Junior-Entwickler bei nur 26 Prozent. Die Studie von Hackerrank belegt zudem, dass Informatik als Studienfach bei Frauen an Bedeutung zugelegt hat.


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22. Ordentlicher DGB-Bundeskongress

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Vom 8. bis 12. Mai 2022 fand in Berlin der 22. Ordentliche Bundeskongress des Deutschen Gewerkschaftsbundes statt. 400 Delegierte aus den acht DGB-Mitgliedsgewerkschaften, nationale und internationale Gäste kamen zum 22. Parlament der Arbeit.
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Manchmal sagt eine Zahl mehr als viele Worte. Wir stellen jeden Monat eine Zahl aus der Arbeitsmarktpolitik vor - von Leiharbeit bis Hartz IV.
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Ge­werk­schaf­ten: Ak­tu­el­le Ta­rif­ver­hand­lun­gen und Streiks
Menschenmenge Gewerkschafter Gewerkschafterinnen bei Kundgebung Demo Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen beenden, München, 9.4.16
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Aktuelle Meldungen zu Tarifverhandlungen, Tariferfolgen und Streiks der acht Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).
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