Deutscher Gewerkschaftsbund

Öffentlicher Dienst und Beamte

Gute Arbeit im Öffentlichen Dienst

Ausschnitt Titelbild Index Gute Arbeit

Die öffentliche Hand sorgt für gute Lebensbedingungen der Bürgerinnen und Bürger. Das ist ihre bedeutendste Aufgabe. Es sind die Beschäftigten des öffentlichen Sektors, die Menschen bei Polizei und Feuerwehr, in der kommunalen Verwaltung und Schulen, die gewährleisten, dass die öffentliche Hand dieser Aufgabe gerecht wird.

Die öffentlichen Arbeitgeber und Dienstherren betonen gerne den Stellenwert der Beschäftigten. Dennoch wird seit Jahren auf Kosten des Personals gespart, auch die Reformpläne für den öffentlichen Dienst waren und sind von der Kostendebatte geprägt.

Welche Dienstleistungen und Regulierungsleistungen die Bürgerinnen und Bürger benötigen, ist eine Grundfrage einer demokratischen Gesellschaft. Doch diese wird überlagert von der Diskussion um Kostenreduzierungen im öffentlichen Sektor.

Die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Hand muss erhalten werden. Dafür setzt sich der Deutsche Gewerkschaftsbund gemeinsam mit seinen Mitgliedsgewerkschaften ein. Um das zu erreichen müssen die Arbeitsbedingungen – Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vergütung, Besoldung, Arbeitszeit  – so gestaltet werden, dass die bestmöglichen öffentlichen Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger erbracht werden können.

Wer gute Arbeit erbringen soll, muss adäquat ausgebildet sein, vernünftige Arbeitsbedingungen und persönliche Zukunftsperspektiven haben und auch angemessen bezahlt werden.

Weitere Infos zu Guter Arbeit









































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  1. Standards für Gute Arbeit in Wechselschichtdiensten
  2. Tagung: Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst und privatisierten Dienstleistungssektor
  3. Für Gute Arbeit im Schichtdienst
  4. Hannack: Schluss mit sachgrundlosen Befristungen!
  5. Schichtarbeit: Gegen den biologischen Rhythmus
  6. Zerrieben zwischen Idealismus und schlankem Staat
  7. Bundesbeamte: Maßnahmen gegen den steigenden Krankenstand
  8. Hoher Krankenstand: Bundes-Beschäftigte werden "aufgerieben"
  9. Bundespolizei: Verkürzter Aufstieg – verkürzte Chancen?
  10. Stellungnahme zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für BeamtInnen
  11. Öffentlicher Dienst: Starke Belastung und hoher Krankenstand
  12. Gewerkschaften erkämpfen Praxisaufstieg in gehobenen Dienst
  13. Gesundheitsmanagement: Ministerien greifen DGB-Vorschläge auf
  14. Praxisaufstieg: Innenministerium gesprächsbereit
  15. Flüchtlingspolitik: Mehr Personal dringend erforderlich
  16. Beamte: Qualifikationen aus Berufspraxis anerkennen!
  17. Ernstes Problem: Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst
  18. Was gibt´s Neues im Urlaubsrecht?
  19. Familienpflege: Was gilt wo für Beamtinnen und Beamte?
  20. Spitzengespräch des DGB mit Bundesinnenminister de Maizière
  21. Whistleblowing: Risiko für Beamte
  22. Bund und Länder: Befristungen nehmen zu
  23. Beschäftigte im öffentlichen Sektor: Gleich wichtig – ungleich behandelt
  24. Elke Hannack: Verlässliche öffentliche Dienstleistungen für die Menschen – nur mit einer verlässlichen Politik!
  25. Bundesverwaltung: Personalabbau und steigender Krankenstand
  26. Öffentlicher Dienst: Gute Arbeit trotz Schuldenbremse?
  27. Demografischer Wandel im öffentlichen Dienst: Befristungsquote verringern, Leistung sichern
  28. Demografiestrategie im öffentlichen Dienst: Am Sparzwang orientiert
  29. Öffentlicher Dienst: Fachkräfte sichern
  30. Fragen und Antworten zum Streikrecht für Beamte
  31. Krankenstand in der Bundesverwaltung auf Rekordhoch
  32. Der öffentliche Dienst: Kein Musterarbeitgeber
  33. Index Gute Arbeit: Sonderauswertung Öffentlicher Dienst 2011
  34. Gemeinsame Initiative zur Förderung des Gesundheitsmanagements in der Bundesverwaltung
  35. Schöneberger Forum: Reiche sollen zahlen
  36. Öffentlicher Dienst: Sparen um jeden Preis ist nicht akzeptabel
  37. Sparpolitik im öffentlichen Dienst führt in die Bredouille
  38. Preis für Personalräte mit Einsatz und Köpfchen
  39. DGB: Personellen Kahlschlag im öffentlichen Dienst verhindern!
  40. DGB-Stellungnahme zum Gesetzentwurf Familienpflegezeit und flexiblerer Ruhestand für Beamte des Bundes vom 1.12.2012

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