Die Erwerbsbevölkerung altert, in absehbarer Zeit werden der Wirtschaft die Fachkräfte ausgehen. Mit mehr und besserer beruflicher Weiterbildung müsste gegengesteuert werden. Doch die Weiterbildungsförderung ist rückläufig, Ältere und gering Qualifizierte sind häufig von betrieblichen Qualifizierungsmaßnahmen ausgeschlossen. Dr. Wilhelm Adamy und Ingo Kolf beschreiben gewerkschaftliche Initiativen, die berufliche Weiterbildung mithilfe von Tarifverträgen sichern sollen. Der DGB hat ein bei der Bundesagentur für Arbeit ein 200 Millionen-Euro Sonderprogramm zur Weiterbildung durchgesetzt.