Sie kritisierte den Mangel an einem tragenden Konzept. Auch müssten insbesondere den betroffenen Mädchen und Frauen qualifizierte Weiterbildungsprogramme angeboten und ein besserer Schutz für Teilzeitbeschäftigte gewährleistet werden. Sie appellierte an den Arbeitgeber, Mädchen und Frauen insbesondere in technisch innovativen Bereichen besser zu integrieren. Engelen-Kefer sprach die Hoffnung aus, dass der öffentliche Arbeitgeber endlich die Produktivkraft "Frau" entdecke und entsprechend würdige.
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