Tarifinfo zur Leiharbeit
Broschüre / Flyer01. Mai 2025
Datei herunterladenAlle Infos zur Tarifrunde Leiharbeit
Tarifrunde 2025/26: Tarifverträge Leiharbeit gekündigt
Die beiden Entgelttarifverträge sind am 28. März 2025 gekündigt worden. Damit steht der Weg für Tarifverhandlungen in der Leiharbeit offen. Nun geht es darum, unsere berechtigten Forderungen für ein höheres Entgelt konkret zu machen. Dazu laufen die internen Abstimmungen in den acht DGB-Gewerkschaften an.
Alles Wichtige rund um die Tarifverträge in der Leiharbeit
Was ist der Tarifvertrag Leiharbeit/Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung?
Der Tarifvertrag Leiharbeit regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in der Leiharbeit. In ihm ist zum Beispiel festgelegt:
- wie viel Beschäftigte verdienen,
- wie viel Urlaubstage ihnen zustehen und
- dass es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einen Mitgliedervorteil für Mitglieder der DGB-Gewerkschaften gibt.
Manchmal werden auch die Begriffe "Tarifvertrag Zeitarbeit" oder "Tarifvertrag Arbeitnehmerüberlassung" genutzt. Dabei meinen alle Begriffe den gleichen Tarifvertrag.
Für wen gelten die Tarifverträge der DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit?
Die Tarifverträge der DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit gelten für rund 98 Prozent der insgesamt ca. 796.000 (Stand Jahresdurchschnitt 2023, Statistik Bundesagentur für Arbeit) Leiharbeiter*innen in ganz Deutschland. Und zwar für alle Leiharbeiter*innen, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der Mitglied des Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) ist oder – ohne Mitglied zu sein – eines der beiden Tarifwerke anwendet. Diese Tarifwerke sind bisher noch die Tarifverträge, die vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) oder vom Interessenverband der Deutschen Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) abgeschlossen wurden. Da sich die beiden Verbände mittlerweile zum Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) zusammengeschlossen haben, aber noch keine Zusammenführung der Tarifwerke erfolgt ist.
Wer verhandelt bei den Tarifverhandlungen Leiharbeit?
Folgende Tarifparteien sitzen bei den Tarifverhandlungen Leiharbeit am Verhandlungstisch, um einen Tarifvertrag abzuschließen:
- auf Seiten der Arbeitnehmer*innen: DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit, also unsere acht Gewerkschaften unter Verhandlungsführung des DGB
- auf Seiten der Arbeitgeber: Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP)
Wie lange gilt der Tarifvertrag?
Die Tarifverträge haben eine Laufzeit bis 30. September 2025. Die DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit wird rechtzeitig die Forderungen für die nächste Tarifrunde aufstellen. Die Arbeitgeberseite wird dann zu Verhandlungen aufgefordert.
Wie kann ich mich über Tarifrunden in der Leiharbeit informieren?
Deine Gewerkschaft informiert dich über laufende Tarifrunden. Außerdem versenden wir während einer Tarifrunde regelmäßig den Newsletter "Tarifinfo" per Mail. Abonniere ihn jetzt.
DGB/Simone M. Neumann
Tarifrunde 2024: Realer Lohnzuwachs für Leiharbeiter*innen
Nach äußerst zähen Verhandlungen haben wir einen guten Abschluss erreicht, der den Beschäftigten in der Leiharbeitsbranche einen realen Lohnzuwachs bringt. In der Laufzeit von 18 Monaten werden die Tabellenentgelte in 2 Stufen um insgesamt 7,6 Prozent angehoben. Der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn konnte deutlich vergrößert werden. Dadurch erhöhen sich auch die Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld für Gewerkschaftsmitglieder.
Wie viel verdient man in der Leiharbeit? Welche Tariftabelle gilt aktuell?
Am 1. März 2024 haben wir als DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit in der dritten Verhandlungsrunde ein Verhandlungsergebnis mit dem Arbeitgeberverband GVP erzielt. Die Tabellenentgelte werden über die gesamte Laufzeit in zwei Stufen um 7,6 Prozent erhöht. Ab 1. Oktober 2024 steigen die Entgelte um 3,7 Prozent und in einem zweiten Schritt ab 1. März 2025 um weitere 3,8 Prozent. Die Laufzeit beträgt 18 Monate; die Entgelttarifverträge sind erstmals zum 30. September 2025 kündbar. Die DGB-Gewerkschaften haben zusammen mit der Arbeitgeberseite beantragt, die Entgeltgruppe 1 erneut zum Branchenmindestlohn erklären zu lassen. Diese Lohnuntergrenze nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist dann die unterste Entgeltgruppe in der Leiharbeit und darf nicht unterschritten werden. Die Lohnuntergrenze ist zum 1. November 2024 in Kraft getreten.
Die aktuelle Tariftabelle Leiharbeit für alle Entgeltgruppen
| Entgeltgruppe (EG) | Stundenentgelte in Euro ab 01.03.2025 |
|---|---|
| 1 | 14,53 |
| 2a | 14,85 |
| 2b | 15,23 |
| 3 | 16,21 |
| 4 | 17,14 |
| 5 | 19,21 |
| 6 | 21,33 |
| 7 | 24,82 |
| 8 | 26,57 |
| 9 | 27,87 |
Branchenzuschlagstarife existieren bisher in folgenden Branchen:
- Metall- und Elektroindustrie
- Textil- und Bekleidungsindustrie
- Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie
- Chemische Industrie
- Kunststoff verarbeitende Industrie
- Kautschukindustrie
- Kali- und Steinsalzbergbau
- Papier erzeugende Industrie
- Papier/Pappe/Kunststoffe verarbeitende Industrie
- Druckindustrie für gewerbliche Arbeitnehmer
- Schienenverkehrsbereich
Wie hoch ist der Mitgliedervorteil für Gewerkschaftsmitglieder in der Leiharbeit?
Leiharbeiter*innen, die mindestens 6 Monate Mitglied einer DGB-Gewerkschaft sind und dies per Mitgliederbescheinigung dem Arbeitgeber nachweisen, erhalten 2-mal jährlich eine Extrazahlung. Diese beträgt für das Urlaubsgeld 2025 bis zu 557,04 Euro. Die Höhe des Weihnachtsgelds muss noch endgültig bestimmt werden. Jedenfalls beträgt es aber bis zu 557,04 Euro und ist zusätzlich tarifdynamisch auf Basis der EG 4 zu erhöhen.
Je länger man beim Verleihunternehmen beschäftigt ist (Dauer der Betriebszugehörigkeit), umso höher ist der Mitgliedervorteil. Diese "Betriebszugehörigkeit" wird zu festgelegten Tagen berechnet: den sogenannten Stichtagen. Das sind für den Mitgliedervorteil zum Urlaubsgeld der 30. Juni beziehungsweise für den Mitgliedervorteil zum Weihnachtsgeld der 30. November.
Der Mitgliedervorteil wird also 2-mal pro Jahr ausgezahlt. Deshalb muss auch 2-mal im Jahr ein Antrag beim Verleiher gestellt werden.
Mitgliedervorteil Leiharbeit
Zusätzliche Zahlungen zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitglieder der DGB-Gewerkschaften:
| Beschäftigungsdauer beim Verleihbetrieb | Zusätzlich zum Urlaubsgeld 2025 | Zusätzlich zum Weihnachtsgeld 2025 |
|---|---|---|
| nach dem 6. Monat | 278,51 EUR | mind. 278,51 Euro plus mögliche Erhöhung aus Tarifabschluss 2025/26 |
| im 2. und 3. Jahr | 389,93 EUR | mind. 389,93 Euro plus mögliche Erhöhung aus Tarifausschuss 2025/26 |
| ab dem 4. Jahr | 557,04 EUR | mind. 557,04 Euro plus mögliche Erhöhung aus Tarifabschluss 2025/26 |
Mitglieder unserer Mitgliedsgewerkschaften können sich hierzu bei ihrer Gewerkschaft entsprechend beraten lassen.
Wichtig: Die Auszahlung erfolgt nicht automatisch, sondern muss beantragt werden.
So erhältst du den Mitgliedervorteil: Diese Fristen gelten
Neue Fristen für 2025 beachten!
Voraussetzung für den Mitgliedervorteil in der Leiharbeit ist, dass man
- mindestens 6 Monate Mitglied in einer DGB-Gewerkschaft ist und
- mindestens seit 6 Monaten in einem Verleihbetrieb beschäftigt ist.
Wer seinen Antrag rechtzeitig stellt, erhält die Extrazahlung für Mitglieder.
Dafür muss der Antrag für den Mitgliedervorteil in folgenden Zeiten beim Verleiher gestellt werden:
- Extrazahlung zum Urlaubsgeld: Die Frist für den Antrag endete am 30. Juni 2025
- Extrazahlung zum Weihnachtsgeld: ab 19. Oktober bis spätestens 30. November 2025
Der Antrag kann formlos, z. B. auch per E-Mail gestellt werden. Wichtig: Lege dem Antrag deine Mitgliedsbescheinigung bei.
Hier geht's zu den Kontaktadressen der DGB-Gewerkschaften für die Mitgliedsbescheinigung.
Der Musterantrag hier zum Download
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Musterantrag für den Mitgliedervorteil Leiharbeit (PDF, 196 kB) Download PDF
Noch nicht Mitglied in einer DGB-Gewerkschaft?
Wir setzen uns in den DGB-Gewerkschaften gemeinsam für bessere Entgelt- und Arbeitsbedingungen in der Leiharbeit ein. Der Mitgliedervorteil konnte nun endlich erreicht werden, aber zum Beispiel auch mehr Urlaubstage für die Beschäftigten der Leiharbeitsbranche. Je mehr Beschäftigte Gewerkschaftsmitglied sind, desto mehr Verhandlungsmacht haben wir in den Tarifrunden – und desto mehr können wir für dich durchsetzen.
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