Der DGB in den sozialen Netzwerken

Für den guten gemeinsamen Umgang und ein solidarisches Miteinander im Netz möchten wir uns gemeinsame Spielregeln geben. Wir freuen uns auf ein offenes Wort – kontroverse Diskussionen oder kritische Anmerkungen sollen hiermit nicht unterbunden werden. Aber bitte bleibt fair und höflich.

1. Nicht tolerierbar

Rassistische, antisemitische, fremdenfeindliche, sexistische, diskriminierende oder beleidigende Inhalte sowie Fake-News haben auf unseren Social-Media-Seiten nichts verloren. Wir werden sie löschen, den*die User*in für unsere Seite sperren und ggf. melden. Das Gleiche gilt für persönliche Beleidigungen oder Drohungen und offensichtlich unwahre Äußerungen.

2. Identität von User*innen: Wer bist du/Wer sind Sie?

Wir arbeiten mit offenem Visier und erwarten dies auch von unseren Gesprächspartner*innen. Fake-Profile sind von uns nicht erwünscht. Hier behalten wir uns daher die Löschung von Kommentaren und die Sperrung von Fake-Profilen vor.  

3. Unerwünschte Werbung nervt

Wir möchten nicht, dass die Kommentarspalten der DGB-Social-Media-Kanäle für kommerzielle, werbliche Inhalte missbraucht werden. Entsprechende Postings werden wir löschen und den*die User*in im Wiederholungsfall sperren.

4. Arbeitsweise

Beim "Fluten" unserer Social-Media-Präsenzen mit einer Vielzahl gleichartiger Postings und Kommentare durch ein und den*dieselbe User*in behalten wir uns die Sperrung der*des User*in.

5. Themenbezogen posten/keine Crosspostings

Kommentare unter unseren Posts sollten sich inhaltlich mit dem Thema des Posts befassen. Wir behalten uns vor, Kommentare zu löschen, die eindeutig nichts mit dem Thema unseres Posts zu tun haben. Auch Links zu anderen Seiten bitte nur in Ausnahmefällen in unsere Kommentare posten, wenn sie tatsächlich inhaltlich etwas zur Diskussion beitragen. Ansonsten behalten wir uns vor, auch solche Crosspostings zu löschen.

Bio-Links

• Interview: DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi im Deutschlandfunk
• #Tarifwende: Stärke mit uns Tarifverträge und deine eigenen Rechte bei der Arbeit
• #1MaiFuerMehr: Tag der Arbeit 2024
• FAQ Streikrecht
• AfD – der Feind der Beschäftigten
• Schuldenbremse ist Zukunftsbremse
• Demos für unsere Demokratie: Mitmachen
• Tarifvertrag: FAQ
• DGB-Steuerkonzept: Entlastung für 95 Prozent der Haushalte

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