Deutscher Gewerkschaftsbund

Stark in Arbeit

Als Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) organisieren wir 5,6 Millionen Mitglieder aus 8 Gewerkschaften. Wir sind die Expert*innen zum Thema Arbeit und stehen hinter den Beschäftigten in allen Berufsgruppen. Mit Mut, Kraft und Optimismus setzen wir uns für gerechte, solidarische Verhältnisse in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft ein.

Eine starke Stimme für Beschäftigte

Gute Arbeit und fairer Lohn fallen nicht vom Himmel. Sie müssen erkämpft werden. Und das geht nur, wenn die Beschäftigten eine starke Stimme haben – im Betrieb und in der Gesellschaft.

Yasmin Fahimi, DGB-Vorsitzende, Rede zum 1. Mai 2025

Themen, die uns wichtig sind

Tarifbindung

Öffentliche Aufträge nur noch an Unternehmen, die nach Tarif zahlen: Mit dem Bundestariftreuegesetz kann der Staat für faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen sorgen.

Tarifbindung

Arbeitszeit

Ständige Erreichbarkeit, zahllose Überstunden: Arbeit darf nicht krank machen. Unsere Position zum Arbeitszeitgesetz und zur Idee der 4-Tage-Woche.

Arbeitszeit

Mindestlohn

Dass Menschen trotz Erwerbstätigkeit in Armut leben, ist ein Missstand, den wir als DGB nicht hinnehmen. Niedriglöhne darf es in Deutschland nicht geben!

Geld, Mindestlohn

Rente

Die Bundesregierung will das Rentenniveau bis 2031 bei 48 Prozent stabilisieren. Das ist ein notwendig, schafft aber keine dauerhafte Sicherheit. Wir brauchen eine deutlich bessere Alterssicherung.

Geld

Nahaufnahme vom den 3 Händen, die sich halten. — DGB/serezniy/123rf.com

Sozialstaat

Sozialversicherungen sind das Sicherheitsnetz. Gerade in Krisenzeiten brauchen wir einen starken Sozialstaat, der die Menschen schützt.

Gerechtigkeit

Mitgliedsgewerkschaften

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5,6 Mio.

Mitglieder

1949

Gründungsjahr des DGB

Zu unserer Historie

20 Mio.

Beschäftigte arbeiten mit Tarifvertrag

Alles, was du wissen musst

Aktuelles

Wichtige Neuerungen und Entwicklungen aus der Arbeitswelt.

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Aktuelle Presseinformationen.

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Politikfelder

Unser politisches Angebot.

Politikfelder

Sorgearbeit zwingt Frauen in Teilzeit: DGB fordert bessere Vereinbarkeit

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

News

Kinderbetreuung und Pflege halten Frauen in Teilzeit. 93 Prozent der 35- bis 44-Jährigen reduzieren ihre Lohnarbeitszeit wegen der Kinder. Die Folge: Erschöpfung, weniger Geld, Altersarmut. Politik und Betriebe könnten gegensteuern, tun es aber kaum. Ohne partnerschaftliche Arbeitsteilung bleibt das Fachkräftepotenzial ungenutzt.

13. November 2025

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DGB begrüßt Jahresgutachten: Hohe Vermögensungleichheit endlich Thema, Erbschaftsteuer muss gerechter werden

Pressemitteilung

Der DGB begrüßt das Jahresgutachten der "Wirtschaftsweisen", das die extreme Vermögensungleichheit endlich in den Fokus rückt. Eine gerechte Reform der Erbschaftsteuer ist überfällig – reiche Erb*innen müssen stärker zur Finanzierung des Gemeinwesens beitragen. Kürzungen im Sozialbereich lehnen wir entschieden ab. Stattdessen braucht es stabile Staatseinnahmen und gezielte Investitionen.

12. November 2025

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EuGH-Urteil zur EU-Mindestlohnrichtlinie ist wichtiges Signal für soziales Europa

Pressemitteilung

Der Europäische Gerichtshof hat heute die EU-Mindestlohnrichtlinie im Kern bestätigt und ein starkes Signal gegen Lohndumping gesetzt. Der DGB wertet die Entscheidung als wichtigen Schritt für Millionen Beschäftigte und fordert die Bundesregierung auf, schnellstmöglich einen Aktionsplan für mehr Tarifbindung vorzulegen.

11. November 2025

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Wer staatliche Aufträge will, muss Tarif zahlen!

klartext Nr.: 38/2025

News

Das geplante Bundestariftreuegesetz wird faire Löhne bei öffentlichen Aufträgen sichern. Kritiker*innen hingegen sprechen lieber von Bürokratie und Mehrkosten. Doch unsere Berechnungen zeigen: Höhere Tariflöhne führen zu 190 Millionen Euro Mehreinnahmen jährlich bei Sozialversicherungen und Steuern. Tarifgebundene Unternehmen werden sogar entlastet. Kritik ist an anderer Stelle angebracht: Zu hohe Schwellenwerte und Ausnahmen für Bundeswehr könnten die Wirkung des Gesetzes schmälern.

10. November 2025

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EU-Entgelttransparenzrichtline in nationales Recht umsetzen

Pressemitteilung

Der DGB sieht in der EU-Entgelttransparenzrichtline eine Chance für echte Lohngerechtigkeit. Während Arbeitgeber vor Bürokratie warnen, zeigen Gewerkschaften, wie digitale Lösungen gleiches Entgelt für Frauen und Männer durchsetzen können – ohne Ausflüchte. Eine Stärkung der Tarifbindung und eine starke Mitbestimmung ist und bleibt dafür der Schlüssel.

07. November 2025

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