1. Mai 2025: Mach dich stark mit uns!

Dirk Riedel kämpft als Betriebsrat bei Thyssenkrupp Steel in Duisburg entschieden gegen den drohenden Jobabbau in seinem Unternehmen. Wegen Fehlentscheidungen im Management stehen die Arbeitsplätze von tausenden Kolleg*innen auf dem Spiel. Dirk fordert: 

„Deutschland muss endlich investieren – so wie es andere Industrienationen längst tun! Und die Manager, erzählen uns, dass kein Geld da ist, aber kassieren selbst Millionen.“

Dirk und seine Kolleg*innen wissen, dass der Wandel zu einer klimaneutralen Wirtschaft nicht auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden darf. Deshalb braucht es neben Investitionen klare Regeln, starke Gewerkschaften und vor allem Tarifverträge. Wer vom Staat Subventionen kassiert, muss verpflichtet sein, im Gegenzug Tarifbindung und Standorttreue zu garantieren. Ein gerechter Wandel stellt die Menschen in den Mittelpunkt. 

Franziska Aurich ist Pflegekraft an der Charité in Berlin. Gemeinsam mit ihren Kolleg*innen und ihrer Gewerkschaft ver.di hat sie 2021 einen Entlastungstarifvertrag erkämpft. Gerade für Pflegekräfte sind die Forderungen der Arbeitgeber, Feiertage zu streichen, Arbeitszeit zu verlängern oder das Arbeitszeitgesetz aufzuweichen, ein Schlag ins Gesicht. 

Franziska hat selbst erlebt, dass ein Tarifvertrag das beste und stärkste Instrument ist, um Arbeitszeiten und Löhne gut zu regeln. Der Vertrag hat mit konkreten Entlastungen die Arbeitsbedingungen für sie und ihre Kolleg*innen verbessert: Es wurde mehr Personal eingestellt, klare Sollbesetzungsregeln wurden eingeführt und ein Belastungsausgleich geschaffen, wenn die Besetzung nicht eingehalten werden kann. Für Franziska ist klar: 

„Der Ort, um die Dinge zum Guten zu ändern, ist die Gewerkschaft.“ 

Anke Schröter arbeitet seit über 25 Jahren in der Lebensmittelproduktion in Sachsen, bei Teigwaren Riesa. Nach der Wende verschlechterten sich dort systematisch die Arbeitsbedingungen, so wie bei vielen anderen Betrieben im Osten: Befristete Verträge, Urlaubskürzungen und ungerechte Regelungen wurden den Beschäftigten übergestülpt. Doch Anke und ihre Kolleg*innen gründeten einen Betriebsrat und konnten sich erfolgreich wehren.

„Einer alleine geht unter. Aber zusammen können wir viel erreichen!“, sagt Anke. 

Mitbestimmung ist das Fundament, auf dem eine gerechte Arbeitswelt aufbaut. Sie gibt Beschäftigten wie Anke und ihren Kolleg*innen eine Stimme im Betrieb. Und das ist auch gut so: Gesetze, Tarifverträge und Regeln stehen dank Betriebsrat nicht nur auf dem Papier, sondern können auch durchgesetzt werden.