Deutscher Gewerkschaftsbund

Immer wieder versuchen Arbeitgeber, den Mindestlohn mit Gutscheinen oder anderen Sachleistungen zu umgehen. Das ist in der Regel ein klarer Verstoß gegen das Mindestlohngesetz, erklärt der DGB Rechtsschutz.

Kinogutscheine ersetzen nicht den gesetzlichen Mindestlohn Colourbox

Kinogutscheine für Kinomitarbeiter, Solarienbetrieber, die Bräungsgutscheine an ihre Angestellten ausgeben oder Verzehrgutscheine für die Beschäftigten: Viele Arbeitgeber versuchen mit Gutscheinen oder anderen Sachleistungen den Mindestlohn von 8,50 Euro zu umgehen. Auch bei der DGB-Mindestlohn-Hotline berichten Beschäftigte immer wieder von solchen Ungehungsversuchen.

7,06 Euro plus Kinogutschein statt 8,50 Euro

Von einem besonders dreisten Fall berichtet der DGB Rechtsschutz: Der Betreiber eines Kinos in Nürnberg teilte seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit, sie würden zwar den gesetzlichen Mindestlohn erhalten, vom Stundenlohn in Höhe von 8,50  werde jedoch ein Betrag in Höhe von 1,44 Euro abgezogen: Die bisher üblichen Sachleistungen in Form von freiem Eintritt ins Kino und Verzehr würden jetzt auf den Mindestlohn angerechnet.

Illegale Versuche, den Mindestlohn zu umgehen