Betriebliche Mitbestimmung geht alle etwas an – ausländische Arbeitnehmer*innen genauso wie deutsche. Denn Betriebsräte sind für alle Beschäftigten im Betrieb da. Doch was ist ein Betriebsrat eigentlich? Welche Aufgaben hat er und welche Vorteile bringt er? Der DGB klärt einfach und verständlich auf – in 12 verschiedenen Sprachen.
Ein Betriebsrat vertritt die Interessen der Beschäftigten im Betrieb und kann stellvertretend für sie mit dem Arbeitgeber verhandeln. Dafür hat er Rechte, die in einem eigenen Gesetz („Betriebsverfassungsgesetz“) festgeschrieben sind und vom Arbeitgeber beachtet werden müssen. Diese Rechte nennt man Mitbestimmungsrechte. Daher spricht man bei der Arbeit von Betriebsräten auch von betrieblicher Mitbestimmung. In Deutschland können Beschäftigte alle vier Jahre einen Betriebsrat in geheimer Wahl wählen. Betriebsräte setzen sich für alle Beschäftigten ein, unabhängig von Herkunft oder Aufenthaltsstatus. Sie setzen sich auch für Leiharbeitnehmer*innen ein.
Ganz allgemein achtet ein Betriebsrat darauf, dass sämtliche Vorschriften zugunsten der Beschäftigten, also Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen usw., vom Arbeitgeber eingehalten werden. Bei manchen Themen muss der Arbeitgeber den Betriebsrat nur informieren oder anhören. Wichtig: Vor jeder Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden. In anderen Bereichen hat der Betriebsrat weitergehende Rechte und kann ganz konkret mitentscheiden – daher spricht man hier auch von Mitbestimmungsrechten:
Der Betriebsrat muss außerdem darauf achten, dass Beschäftigte nicht benachteiligt werden, etwa aufgrund von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, politischer Einstellung oder gewerkschaftlicher Betätigung. Zu seinen Aufgaben gehört auch, die Integration ausländischer Arbeitnehmer*innen zu fördern sowie die Bekämpfung von Rassismus im Betrieb vom Arbeitgeber einzufordern.
Nur Betriebsräte, und nicht die einzelnen Arbeitnehmer*innen, können die Mitbestimmungsrechte aus dem Gesetz wahrnehmen. Ohne Betriebsrat gibt es keine echte Mitbestimmung. Wenn ein Betriebsrat gewählt ist, darf der Arbeitgeber ihn nicht auflösen.
Betriebe mit Betriebsräten
Bei Fragen oder Problemen am Arbeitsplatz kannst du dich jederzeit an den Betriebsrat wenden.
>> Erfahre hier noch mehr über die Vorteile von Betriebsräten <<
In allen Betrieben ab fünf Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden. Die Größe eines Betriebsrats hängt von der Zahl der Beschäftigten ab:
Je mehr Beschäftigte es gibt, desto größer ist auch der Betriebsrat.
Alle Beschäftigten ab 16 Jahren dürfen an der Wahl teilnehmen. Die Staatsangehörigkeit spielt keine Rolle. Mitwählen dürfen auch:
>> Hier klicken für ausführlichere Informationen zu Betriebsratswahlen <<
Kandidat*innen für den Betriebsrat müssen mindestens 18 Jahre alt sein und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb arbeiten. Wer Mitglied im Betriebsrat ist oder für den Betriebsrat kandidiert, genießt übrigens einen besonderen Kündigungsschutz. Details erfahrt Ihr bei Eurer DGB-Gewerkschaft:
In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine erstmalige Wahl jederzeit durchgeführt werden. Bei bestehenden Betriebsräten wird bundesweit alle vier Jahre gewählt – das nächste Mal im Zeitraum von März bis Mai 2026.
Es gibt leider viele Betriebe ohne Betriebsrat. Kleine Betriebe wie z.B. eine Zahnarztpraxis, ein Tabakladen, ein Klempnerbetrieb haben oft weniger als fünf Beschäftigte. In etwas größeren Betrieben gibt es oft keinen Betriebsrat, weil die Beschäftigten keine Notwendigkeit dafür sehen. Oder sie trauen sich nicht, die Wahl auf den Weg zu bringen. In größeren Betrieben, vor allem in der Industrie, gibt es fast immer einen Betriebsrat. Die Initiative zur Betriebsratswahl muss von der Belegschaft kommen. Der Arbeitgeber muss sich neutral verhalten. Er darf sich nicht einmischen. Will er die Gründung eines Betriebsrats verhindern, macht er sich strafbar!
Der Betriebsrat wird von allen Beschäftigten gewählt und vertritt alle Beschäftigten im Betrieb.
Eine Gewerkschaft hingegen ist nicht an einen Betrieb gebunden, sondern ist für eine oder mehrere Branchen zuständig. Dort vertritt die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer*innen insgesamt und verhandelt zum Beispiel Tarifverträge, die unter anderem das Gehalt, die Wochenarbeitszeit und den Urlaubsanspruch regeln und für die Beschäftigten der jeweiligen Branche gelten.
Jede*r kann Mitglied einer Gewerkschaft werden. Die acht größten Gewerkschaften in Deutschland sind Mitglied des Deutschen Gewerkschaftsbundes:
Betriebsrat und Gewerkschaft verfolgen sehr ähnliche Ziele. Werden Betriebsräte gegründet, unterstützen Gewerkschaften dies häufig. Außerdem bieten Gewerkschaften zum Beispiel Seminare zur Betriebsratsarbeit an, informieren und beraten Betriebsräte.
Alle Informationen auf einen Blick zum Ausdrucken.
إن مشاركة العمال في إدارة الشركات أمرٌ يهم الجميع، سواء أكانوا عمالًا أجانب أو ألمانًا؛ لأن مجالس العمال موجودة لصالح جميع العمال في الشركة. ولكن ما هو مجلس العمال بالضبط؟ وما هي مهامه ومزاياه. يقدم الاتحاد الألماني للنقابات (DGB) معلومات تثقيفية بشكل بسيط ومفهوم – في 11 لغة مختلفة.
Съвместното управление на работното място засяга всички - както чуждестранните, така и германските работници. Защото работническите съвети са за всички работници в предприятието. Но какво всъщност представлява работническият съвет? Какви задачи има и какви предимства носи? DGB предоставя проста и разбираема информация на 11 различни езика.
Co-determination at workplace level affects everyone to some extent – foreign and German employees alike – because works councils exist for the benefit of everyone employed by the establishment. But what actually is a works council? What are its tasks, and what benefits does it provide? The DGB provides a simple explanation that is easy to understand – in 11 different languages.
Η συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση της επιχείρησης αφορά λίγο πολύ όλους – τους εργαζομένους από το εξωτερικό όσο και τους Γερμανούς. Διότι τα συμβούλια εργαζομένων υπάρχουν για όλους τους εργαζόμενους στην εταιρεία. Αλλά τι είναι αλήθεια ένα συμβούλιο εργαζομένων; Ποια είναι τα καθήκοντά του και τι πλεονεκτήματα έχει; Η Ομοσπονδία Γερμανικών Συνδικάτων το εξηγεί απλά και κατανοητά - σε 11 διαφορετικές γλώσσες.
Sudjelovanje radnika u upravljanju poduzećem tiče se svih radnika, kako stranih, tako i njemačkih. Radnička su vijeća ipak tu za sve radnike. No, što je zapravo radničko vijeće? Koji su njegovi zadaci i prednosti? DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund, hrv. Njemački savez sindikata) daje jasno i razumljivo objašnjenje – na 11 različitih jezika.
Współdecydowanie w miejscu pracy dotyczy wszystkich – zarówno pracowników zagranicznych, jak i niemieckich. Rady zakładowe działają bowiem na rzecz wszystkich pracowników w firmie. Ale czym właściwie jest rada zakładowa? Jakie zadania ma i jakie korzyści przynosi? DGB udziela prostych i zrozumiałych informacji – w 11 różnych językach.
Cum se aplică în Germania dreptul fiecărui angajat de a se implica în deciziile adoptate la nivel de companie? Ce este un comitet de întreprindere? Explicație simplă și ușor de înțeles în 11 limbi.
Принцип участия в управлении предприятием касается всех работников — и иностранных точно так же, как и немецких. Ведь производственные советы существуют для всех работников предприятия. Что же такое «производственный совет»? Какие задачи он решает и какие преимущества дает? Объединение немецких профсоюзов (ОНП) объясняет просто и понятно — на 11 языках.
İşletmede yönetime katılma konusu az ya da çok herkesi ilgilendirmektedir – yabancı işçileri olduğu kadar Almanları da. Çünkü işçi temsilcilikleri işletmedeki tüm çalışanlar için vardır. Öte yandan, işçi temsilciliği aslında nedir? Görevleri nedir ve hangi avantajları sağlar? Alman Sendikalar Birliği (DGB) bu konuya basit ve anlaşılır bir şekilde açıklık getiriyor – 11 değişik dilde.
Spolurozhodování zaměstnanců se týká všech – německých i zahraničních pracovníků. Zaměstnanecké rady jsou v podniku k dispozici pro všechny pracovníky. Ale co je to vlastně rada zaměstnanců? Jaké má úkoly a jaké výhody přináší? Německá konfederace odborových svazů (DGB) přináší přehledné a srozumitelné informace – v 11 různých jazycích.
До управління виробництвом можуть залучатися і наймані іноземні, і німецькі працівники, оскільки виробничі ради [Betriebsräte] створюються для всіх працівників підприємства. Але що ж таке робоча рада? Які її функції й переваги? Конфедерація німецьких профспілок [Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB] надає просту й зрозумілу інформацію 11 мовами.
A munkahelyi együttdöntés mindenkit érint – a külföldi és a német munkavállalókat egyaránt. Mert az üzemi tanácsok a vállalat valamennyi munkavállalójáért vannak. De mi is valójában az üzemi tanács? Milyen feladatokat lát el és milyen előnyökkel jár? A DGB egyszerű és érthető tájékoztatást nyújt – 11 különböző nyelven.