Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik

Wir setzen uns dafür ein, dass die Interessen von Frauen in Politik und Öffentlichkeit und in der eigenen Organisation berücksichtigt werden.

Inhaltsverzeichnis

Wer wir sind

Leitbild gewerkschaftlicher Gleichstellungspolitik ist die eigenständige Existenzsicherung von Frauen. Damit sie gelingen kann, müssen wir Geschlechterungleichheiten überwinden und die Arbeits- und Lebensbedingungen von Frauen im Alltag verbessern – in Betrieben und Verwaltungen, in Kreisen und Städten. Gleichzeitig muss Familienpolitik alle unterstützen, die füreinander Verantwortung übernehmen und Partnerschaftlichkeit von Anfang an fördern. Weil Arbeit und Leben für Männer und Frauen zueinander passen müssen! 

Kontakt

Sie haben Fragen oder Anregungen? Sie möchten wegen eines persönlichen Anliegens mit uns in Kontakt treten? 

fgf@dgb.de
Telefon: 030 24 060-728

Abteilung Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik
Sekretariat: Zehra Demir, Katharina Zerjav
Keithstraße 1 10787 Berlin

Unsere Ansprechpartner*innen

Anja Weusthoff

Abteilungsleiterin

Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik

Silke Raab

Referatsleiterin

Gleichstellungsorientierte Familienpolitik, Geschlechterperspektive im Arbeitsschutz

Heike Lehmann

Politische Referentin

Gleichstellung in Betrieben und Verwaltungen

Dr. Christina Stockfisch

Politische Referentin

Europäische und internationale Gleichstellungspolitik

Charlotte Schlüter

Politische Referentin

Eigenständige Existenzsicherung im Lebensverlauf

Dunja Langer

Politische Referentin

Online-Kommunikation & Aktionstage

Projektteam "Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!"

Laura Rauschnick

Projektleiterin

Projekt: "Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!"

Katja Supyan

Projektreferentin

Projekt- und Kommunikationsmanagement

Maike Jebasinki

Projektreferentin

Community-Management und Zielgruppenarbeit

Amaya Romano

Projektreferentin

Kommunikationsdesign

Projektteam "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten"

Ricarda Scholz

Projektleiterin

Projekt: "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten"

Katrin Mönch

Projektreferentin

Kommunikation

Urte Poppinga

Projektreferentin

Insa Hess

Studentische Mitarbeiterin

Zu unseren Politikfeldseiten

DGB Jugend/Jörg Farys

Frauen und Gleichstellungspolitik

Für Frauen sind die Hürden in der Arbeitswelt hoch. Ihre Benachteiligung am Arbeitsmarkt lässt sich ablesen: Sorgelücke, Entgeltlücke und Rentenlücke machen den meisten Frauen die eigenständige Existenzsicherung unmöglich. Das wollen wir ändern.

Politikfeld

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Foto einer Familie beim gemeinsamen Frühstück.

DGB/peopleimages12/123rf.com

Familienpolitik

Wo von Arbeitnehmer*innen die Rede ist, sind immer auch Familien betroffen. Familien sind so vielfältig wie das Leben selbst, aber immer geht es um Menschen, die sich dauerhaft einander verantwortlich fühlen und gemeinsam Sorge füreinander tragen. Sie alle brauchen gute Rahmenbedingungen.

Politikfeld

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Aktuelles aus unserer Abteilung

BAföG-Novelle darf nicht verschoben werden

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

Statement

Die geplante Verschiebung der BAföG-Reform ist inakzeptabel. Gerade jetzt brauchen junge Menschen Planungssicherheit und finanzielle Unterstützung – nicht Verunsicherung. Wer in Bildung investiert, investiert in die Fachkräfte von morgen und damit in die Zukunft des Landes.

27. Mai 2026

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DGB fordert echte Anreize für gerecht verteilte Erwerbs- und Sorgearbeit

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

Statement

Neue Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen: Bei der Aufteilung von Sorgearbeit herrscht Stillstand. Fehlende Kitaplätze und starre Arbeitszeiten treiben Frauen in Teilzeit und Altersarmut. Der DGB fordert mehr Partnermonate beim Elterngeld und massive Investitionen in Kinderbetreuung.

05. Mai 2026

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Chancenmonitor: Deutschland bei sozialer Mobilität international abgehängt

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

Statement

Bildungschancen hängen weiter stark vom Elterneinkommen ab. Deutschland zählt zu den Ländern mit der niedrigsten sozialen Mobilität. Die Bundesregierung muss endlich handeln: Die BAföG-Novelle ist überfällig – die Zahl der Geförderten auf Tiefstand seit der Jahrtausendwende.

28. April 2026

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Frauenförderung stockt – Gesetzgeber muss handeln

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

Statement

Diversität sichert Deutschlands Erfolg, doch der Frauenanteil in Führungsetagen stagniert. Bei 16 Prozent Lohnlücke reichen freiwillige Maßnahmen nicht mehr – die Politik muss bei Gleichstellung und Entgeltgleichheit endlich handeln.

28. April 2026

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Ost-West-Lohnlücke: Aktionsplan für Tarifbindung überfällig

Stefan Körzell, DGB-Vorstandsmitglied

Statement

Vollzeitbeschäftigte im Westen verdienen 17 Prozent mehr als im Osten. Die Bundesregierung muss endlich aktiv werden und einen umfassenden Aktionsplan für mehr Tarifverhandlungen auf den Weg bringen, um diese Lohnlücke zu schließen. Die Vorschläge des DGB dafür liegen längst auf dem Tisch.

21. April 2026

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