Deutscher Gewerkschaftsbund

Mit dem neuen Qualifizierungschancengesetz wird es möglich, Weiterbildung stärker aus Mitteln der Arbeitslosenversicherung zu fördern. Auch Betriebsräte können dabei die Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrer Firma unterstützen. Wir zeigen, welche Möglichkeiten ein Betriebsrat oder ein Personalrat mit dem neuen Gesetz hat.

DGB/Simone M. Neumann

Der DGB-Ratgeber "Mit Weiterbildung Zukunft gestalten - das Qualifizierungschancengesetz" beantwortet kurz und knapp die wichtigsten Fragen:

• Was sind die Eckpunkte des Gesetzes?
• Wer profitiert von dem Gesetz?
• Was sind die wesentlichen Inhalte?

Der Ratgeber erläutert auch, welche Handlungsmöglichkeiten Betriebsräte und Personalräte haben, um mit dem Qualifizierungschancengesetz Weiterbildung in ihrer Firma zu fördern. Außerdem bietet er wichtige Hintergrundinfos und klärt einige "Spezialfragen":

• Welche Weiterbildung kann nach dem Qualifizierungschancengesetz nicht gefördert werden ("Förderungsausschluss")?
• Wie hängt das Qualifizierungschancengesetz mit dem Programm WeGebAU (Förderung der Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen) zusammen?
• Wie können Beschäftigte ihr Recht auf Beratung zu Weiterbildung bei der Agentur für Arbeit in Anspruch nehmen?

Der Ratgeber enthält auch eine Übersicht, wie hoch die möglichen WeGebAU-Zuschüsse zu Weiterbildungsmaßnahmen bei unterschiedlichen Unternehmensgrößen sind:

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