Deutscher Gewerkschaftsbund

Dossier Demografie

09.04.2010

Demografischer Wandel

Älterer Mann arbeitet auf dem Feld

DGB/Simone M. Neumann

Die Menschen werden älter, zugleich werden immer weniger Kinder geboren. Dieser demografische Wandel hat Auswirkungen auf die Rentenkasse. Die Antwort darauf kann aber nicht sein, trotz hoher Arbeitslosigkeit das Renteneintrittsalter zu erhöhen. Vielmehr müssen wir dafür sorgen, dass mehr Menschen bis zum 65. Lebensjahr arbeiten können, statt vorzeitig verschlissen oder ausgemustert zu werden.

Über 40 Prozent der Unternehmen beschäftigen keine über 50-Jährigen. Diesem verheerenden Jugendwahn müssen wir entgegentreten. Wir setzen uns ein für eine altersgerechte Arbeitsorganisation, für stetige Weiterbildungsangebote sowie für vorbeugenden Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Dafür wirbt der Deutsche Gewerkschaftsbund auch im Rahmen der Initiative 'Erfahrung ist Zukunft' der Bundesregierung. Sie soll dazu beitragen, die Einstellung der Gesellschaft und insbesondere der Arbeitgeber gegenüber älteren Beschäftigten positiv zu verändern. Denn wir können es uns nicht länger leisten, das Potenzial älterer Menschen brachliegen zu lassen.
Arbeit - Datei
17.08.2009

arbeitsmarkt aktuell 5/2009: Krise trifft Junge und Ältere besonders stark, Juli 2009

Das Risiko, arbeitslos zu werden, ist in der Krise für Jugendliche wie für Ältere besonders hoch. Arbeitslosigkeit trifft Jüngere wie Ältere derzeit härter als die Erwerbstätigen insgesamt. Ihre Arbeitslosigkeit stieg im Mai 2009 mehr als dreimal so stark an wie die Arbeitslosigkeit insgesamt.
arbeitsmarkt aktuell 5/2009: Krise trifft Junge und Ältere besonders stark, Juli 2009 (PDF, 113 kB)
07.05.2007

Alternsgerechtes Arbeiten

60,8 Jahre sind Menschen in Deutschland alt, wenn Sie in Rente gehen. Also mehr als vier Jahre vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter, das jetzt auch noch um zwei Jahre erhöht werden soll. Gründe gibt es viele: Die strukturelle Unterbeschäftigung, den Jugendwahn der Arbeitgeber, Gesundheitsverschleiß und zeitungemäße Qualifikationen. weiterlesen …
16.04.2008

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Der Krankenstand ist auf einem Rekordtief. Immer mehr Menschen gehen krank zur Arbeit, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren. Gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz werden stillschweigend ertragen. Die Konsequenz: Schon heute scheidet jeder vierte Beschäftigte frühzeitig aus dem Berufsleben aus. weiterlesen …
07.05.2007

Älter als 50 - Arbeitsmarktpolitik für Ältere

Wer Arbeit sucht, hat hat es als Mensch über 50 besonders schwer. Über 40 Prozent aller deutschen Betriebe beschäftigten niemanden jenseits der 50. Und weniger als die Hälfte der 55 bis 64jährigen sind erwerbstätig. Im Gegensatz zu Großbritannien mit 57 Prozent und Schweden mit 69 Prozent Beschäftigten in dieser Altersgruppe. Der DGB zeigt Wege, wie ältere ArbeitnehmerInnen auch in Deutschland ihre Chancen auf Arbeit verbessern können. weiterlesen …
20.05.2008

Lebenslanges Lernen

Wer im Arbeitsleben Schritt halten will, sollte kompetent bleiben und sich deshalb weiterbilden. Doch in vielen Unternehmen gibt es gerade für Ältere noch immer zu wenige Möglichkeiten zur Qualifizierung. ArbeitnehmerInnen über 50 werden bei Fort- und Weiterbildung nur zu einem Drittel gegenüber ihren jüngeren KollegInnen berücksichtigt. Betriebs- und Personalräte können viel dazu beitragen, damit sich das ändert. weiterlesen …
03.02.2007

Chancen für Ältere - Eine Fachtagung von HBS und DGB

Ältere ArbeitnehmerInnen haben es schwer auf den Arbeitsmarkt. Inzwischen gibt es ganze Branchen die keine Menschen über 50 mehr beschäftigen. Welche Chancen haben Ältere vor diesem Hintergrund tatsächlich auf dem Arbeitsmarkt. Und wie können Betriebe und Unternehmen auf verändernte Alterstruktur reagieren? weiterlesen …


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  1. arbeitsmarkt aktuell 5/2009: Krise trifft Junge und Ältere besonders stark, Juli 2009
  2. Alternsgerechtes Arbeiten
  3. Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  4. Älter als 50 - Arbeitsmarktpolitik für Ältere
  5. Lebenslanges Lernen
  6. Chancen für Ältere - Eine Fachtagung von HBS und DGB

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Wer als älterer Mensch arbeitslos wird, hat wenig Chancen auf eine neue Beschäftigung. Auch die Diskussion um den demografischen Wandel ändert daran bisher kaum etwas, heißt es im neuen Altersübergangsreport des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ). Nötig sind jetzt altersgerechte Bedingungen in den Betrieben und eine Weiterbildungsinitiative gegen den Fachkräftemangel.
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Pressemeldung
Spaltung am Arbeitsmarkt überwinden
Die Arbeitlosenzahlen sinken, doch vor allem an Älteren, Geringqualifizierten und Schwerbehinderten geht der Aufschwung vorbei. „Die günstige wirtschaftliche Entwicklung muss dazu genutzt werden, die Spaltung am Arbeitsmarkt endlich zu überwinden“, erklärte DGB-Vorstand Annelie Buntenbach. Die Reform der Arbeitsmarktinstrumente müsse korrigiert und besonders Risikogruppen verstärkt gefördert werden.
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Hohe Job-Hürden für ältere Arbeitslose
Eine weitere Studie belegt: Ältere Arbeitslose haben wenig Chancen auf eine neue Beschäftigung. Bei den über 60-Jährigen hat nur noch jeder vierte einen Arbeitsplatz, so das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. DGB-Vorstand Annelie Buntenbach fordert mehr Qualifizierungsmaßnahmen und einen sozialen Arbeitsmarkt für Ältere.
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