Deutscher Gewerkschaftsbund

Seit April 2023 sind jegliche Corona-Regeln ausgelaufen. Das heißt, dass alle Schutzmaßnahmen, wie das Tragen einer FFP2-Maske in einer medizinischen Einrichtung, weggefallen sind. Jetzt gilt es, dass Politik, Ärzt*innen, Krankenkassen und pharmazeutische Unternehmen den Kampf gegen Long- und Post-Covid gemeinsam aufnehmen. Hier findest du Informationen zu Long-Covid, Post-Covid und Corona.

DGB/Kateryna Kon/123rf.com

Inhaltsverzeichnis

• Long- und Post-Covid: Was jetzt zu tun ist
• Corona: Wichtige Infos für Arbeitnehmer*innen

Die Artikel zu Corona im zweiten Teil dieser Website beziehen sich auf den zuletzt gültigen Stand vor Wegfall der verbleibenden Schutzmaßnahmen und werden zurzeit nicht aktualisiert.

Long- und Post-Covid: Was jetzt zu tun ist

In Deutschland sind Schätzungen zufolge bis zu 2,5 Millionen Menschen an Long- oder Post-Covid erkrankt – Tendenz steigend. Etwa eine halbe Million Menschen leidet an der schlimmsten Ausprägung der Erkrankung, dem sogenannten ME/CFS (Myalgische Enzephalomyelitis/Chronisches Fatigue-Syndrom). Weil schon vor der Corona-Pandemie Langzeitfolgen von Infektionskrankheiten nicht ausreichend erforscht wurden, gibt es viel zu wenige spezialisierte Ambulanzen für Long- und Post-Covid-Patient*innen. Und selbst in diesen Einrichtungen sind Behandlungsmöglichkeiten nicht ausreichend vorhanden, weil es kaum belastbare Forschungserkenntnisse und wirksame, erprobte Therapiekonzepte gibt – mit dramatischen Folgen für Patient*innen.

Wir fordern, dass Betroffene mit ihrem Leid nicht im Stich gelassen werden – dafür braucht es jetzt mehr Geld für Forschung und entschlossenes Handeln aller Akteur*innen.

Ein positives Beispiel ist die im Juli 2023 vorgestellte Initiative des Bundesgesundheitsministers Karl Lauterbach: Er hat eine Online-Plattform geschaffen, die als zentrale Anlaufstelle für Patient*innen, ihre Angehörigen und Ärzt*innen dient.

Außerdem müssen Politik, Ärzt*innen, Krankenkassen und pharmazeutische Unternehmen gemeinsam dem Kampf gegen Long- und Post-Covid aufnehmen. Ein richtiger erster Schritt ist daher der Runde Tisch, der für September angesetzt ist – und an dem auch Betroffene teilnehmen sollen.

Nicht nachzuvollziehen ist allerdings, dass Bundesfinanzminister Christian Lindner das geplante Budget für Versorgungsforschung im Bereich Long- und Post-Covid von den ursprünglich angekündigten 100 auf 41 Millionen gnadenlos gekürzt hat. Diese Kürzung ist völlig unverantwortlich, denn ohne höhere Mittel für gezielte Forschungsvorhaben ist eine bessere Versorgung der vielen Patient*innen kaum möglich. Hier zu sparen ist zum einem gegenüber Long- und Post-Covid-Betroffenen unsolidarisch und unsozial. Zum anderem wird dadurch die Bekämpfung der immensen Folgekosten für Volkswirtschaft und Sozialsysteme, die bereits auf über 7 Milliarden Euro geschätzt werden, nicht ausreichend mitbedacht.

Die Bundesregierung muss daher jetzt endlich liefern, damit Betroffenen eine angemessene Versorgung erhalten und hohe Folgekosten abgewendet werden können. 

Corona: Wichtige Infos für Arbeitnehmer*innen

ACHTUNG: Die folgenden Informationen sind nicht mehr gültig. Der rechtliche Rahmen für Corona-Schutzmaßnahmen ist zum 7. April 2023 ausgelaufen. Die Artikel werden zurzeit nicht aktualisiert.

• Corona und Kinderbetreuung/Kinderkrankengeld
• Corona-Impfungen und Arbeitsrecht
• Corona, Urlaub, Urlaubsanspruch und Reisen
• Urlaubsanspruch und Kurzarbeit
• Reisen in Corona-Risikogebiete (Informationen für Arbeitnehmer*innen)
• Corona und Arbeitsschutz
• Corona und Kurzarbeit
• Kurzarbeit/Steuern/Progressionsvorbehalt
• Corona als Berufskrankheit, Arbeitsunfall oder Dienstunfall
• Corona und Arbeitslosigkeit/Kündigung wegen Corona
• Corona und Insolvenz/Insolvenzgeld
• Leiharbeit in der Corona-Krise: Welche Regelungen gelten aktuell?

Corona: Lohnfortzahlung bei Kinderbetreuung (zum Beispiel wegen Kita-Schließung/Schulschließung)

Viele Arbeitnehmer*innen fragen sich: Was ist mit meinem Lohn, wenn wegen Corona Kindergarten, Kita oder Schule geschlossen sind und ich die Kinder zuhause betreuen muss? Wir zeigen die aktuellen Regelungen.

Corona-Impfungen

Wir erläutern die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte rund um das Thema Corona-Impfung für Arbeitnehmer*innen und erklären, welche Berufsgruppen zuerst geimpft werden können:

Corona, Urlaub, Urlaubsanspruch und Reisen

Viele Arbeitnehmer*innen haben in der Corona-Pandemie Fragen zu ihren Urlaubstagen oder zu Reisen. Die folgenden Beiträge geben Antworten auf häufig gestellte Fragen zu diesen Themen:

Corona, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz

Für Arbeitnehmer*innen, die während der Corona-Pandemie weiter im Betrieb arbeiten müssen und keine Möglichkeit zum Homeoffice haben, ist Arbeitsschutz am Arbeitsplatz enorm wichtig, um Infektionen zu vermeiden. Seit August 2020 gibt es dazu eine verbindliche SARS-Cov-2-Arbeitsschutzregel der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Was diese BauA-Arbeitsschutzregel umfasst, erfährst du im folgenden Beitrag:

Eine der wirksamsten Maßnahmen, sich vor einer Corona-Infektion zu schützen, ist es, Kontakte zu anderen Menschen soweit wie möglich zu reduzieren. Für Arbeitnehmer*innen, bei denen das möglich ist, geht das durch Arbeiten im Homeoffice.

Corona und Kurzarbeit

Während der Corona-Pandemie waren oder sind viele Beschäftigte in Kurzarbeit. Die folgenden Beiträge liefern die wichtigsten Informationen zum Thema:

Corona als Berufskrankheit, Arbeitsunfall oder Dienstunfall?

Um Berufskrankheiten oder Arbeitsunfälle kümmert sich die gesetzliche Unfallversicherung. Aber was ist, wenn sich Arbeitnehmer*innen bei der Arbeit mit Covid-19 infizieren? Ist Covid-19 eine Berufskrankheit? Hier findest du die Antworten:

Corona und Arbeitslosigkeit

In den folgenden Beiträgen zeigen wir, was zu beachten ist, wenn wegen der Corona-Pandemie Arbeitslosigkeit droht oder man bereits arbeitslos geworden ist:

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