Deutscher Gewerkschaftsbund
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Digitalisierung der Arbeitswelt
Digitalisierung der Arbeitswelt
Digitale Technologien haben Einzug gehalten in die Arbeitswelt und sind für die meisten Beschäftigten zum Arbeitsalltag geworden. Ob elektronische Kommunikationsmittel, softwaregesteuerte Arbeitsabläufe, digitale Assistenzsysteme oder internetbasierte Arbeitsorganisationsformen, digitale Arbeitsmittel besitzen das Potential, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu verbessern.
Der DGB setzt sich für eine digitale Transformation ein, die dem Leitgedanken Guter Arbeit entspricht. Dazu erarbeitet der DGB mit seinen Mitgliedsgewerkschaften Handlungsansätze und Umsetzungsempfehlungen für die Gestaltungsfelder digitaler Arbeit.
Themen sind u. a. eine beschäftigtenorientierte Arbeitszeit- und Arbeitsortsouveränität, Regeln für die Plattformarbeit oder ein Ordnungsrahmen für die Nutzung von algorithmischen Managementsystemen und Künstlicher Intelligenz.
Der DGB engagiert sich dafür u. a. im Steuerkreis der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie dem Strategiekreis zur Zukunft der Wertschöpfung, zur Arbeitsforschung oder auf der Plattform „Lernende Systeme“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).
Kontakt
Deutscher Gewerkschaftsbund Bundesvorstand
Digitalisierung der Arbeitswelt
Henriette-Herz-Platz 2
10178 Berlin
Sekretariat: Tobias Rachuj
Telefon 030.240 60-601
Email Tobias.Rachuj@dgb.de
Für Interview-Anfragen wenden Sie sich bitte direkt an unsere Pressestelle
Ansprechpartner
Oliver Suchy
Leiter der Abteilung Grundsatz und Gute Arbeit
Roman Kormann
Digitale Arbeit
Tobias Rachuj
Assistenz
Aktuelles
DGB-PositionKI-Verordnung: DGB-Position zum Europäischen Rat
Im Dezember hat der Rat der EU wesentliche Änderungen am Entwurf der EU-Kommission für die geplante „KI-Verordnung“ vorgeschlagen. Aus Sicht des DGB besteht die Gefahr, dass die eigentlich nötigen, hohen Anforderungen an KI-Anbieter im Hoch-Risiko-Bereich weitgehend wirkungslos verpuffen. Nun ist das Europäische Parlaments gefordert.
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Plattforökonomie
DGB begrüßt europäischen Etappensieg zur Plattformarbeit
Gute Nachrichten für die rund 28 Millionen Beschäftigten in der Plattformwirtschaft: Im Beschäftigungsausschuss des Europäischen Parlaments wurde die Position für eine wirksame „Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Plattformbeschäftigten“ mit großer Mehrheit beschlossen. Die endgültige Abstimmung im Plenum ist für Anfang 2023 geplant.
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Interview mit DGB-Experte Oliver Suchy
Künstliche Intelligenz: „Die richtigen Fragen stellen“
Künstliche Intelligenz (KI) wird die gesamte Lebens- und Arbeitswelt künftig stark verändern, ist sich Oliver Suchy vom DGB-Bundesvorstand sicher. Er beschäftigt sich intensiv mit KI in Unternehmen. Im Interview mit INQA erzählt er, welche Potenziale er für Beschäftigte durch die Einführung von intelligenten Softwares, Systemen und Robotern sieht – und liefert wertvolle Tipps, wie das Integrieren von KI-Systemen erfolgreich gelingt.
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Transformation
Künstliche Intelligenz für Gute Arbeit nutzen
Human Friendly Automation – Beispiel Bundesagentur für Arbeit
Dass Menschen durch intelligente Automatisierung keine Nachteile haben dürfen, ist das zentrale Ziel der Initiative Human Friendly Automation (HFA), die seit 2020 tätig ist und eine gemeinsame Wertecharta erarbeitet hat. Sie soll dazu beitragen, dass die digitale Transformation der Arbeitswelt im Sinne der Beschäftigten abläuft. Der DGB macht dazu konkrete Vorschläge.
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Themenfokus
Künstliche Intelligenz (KI) für gute Arbeit
Welche Rahmenbedingungen sind aus Sicht der Beschäftigten nötig, damit Künstliche Intelligenz (KI) in kleinen und mittleren Unternehmen ein Erfolg wird? Oliver Suchy beantwortet für das Projekt "KI Wissens- und Weiterbildungszentrum" Fragen zu KI aus gewerkschaftlicher Sicht.
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Podcast
Prisma der neuen Arbeitswelt
Ein Podcast mit Oliver Suchy (DGB)
In der ersten Episode des Video-Podcasts des Zentrums digitale Arbeit spricht Oliver Suchy (DGB) über den Begriff der flauschigen Projektewelt, über betriebliche Kipppunkte der digitalen Arbeitswelt und ein notwendiges strategisches Umdenken. Suchy erklärt, welche Rolle dabei auch die betriebliche Mitbestimmung spielt.
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Potenziale von Künstlicher Intelligenz (KI) für Beschäftigte
Künstliche Intelligenz (KI) wird die gesamte Lebens- und Arbeitswelt künftig stark verändern. DGB-Experte Oliver Suchy erklärt im Interview mit INQA, welche Potenziale er für Beschäftigte durch die Einführung von intelligenten Softwares, Systemen und Robotern sieht – und liefert wertvolle Tipps, wie das Integrieren von KI-Systemen erfolgreich gelingt.
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Labora-Panel: Europäische Regelungsansätze für künstliche Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt
Die EU-Kommission hat einen risikobasierten Regulierungsvorschlag für die Zulassung von Künstlicher Intelligenz in Europa vorgelegt. Dieser weltweit einzigartige Ansatz sieht auch für die Arbeitswelt neue Regeln vor. Auf dem LABOR.A-Panel der Hans-Böckler-Stiftung wurden der Vorschlag der EU-Kommission und die arbeitspolitischen und gewerkschaftlichen Anforderungen für KI im Betrieb diskutiert.
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Mehr Akzeptanz für KI durch Mitbestimmung
Oliver Suchy, Leiter der Fachabteilung Digitale Arbeitswelten und Arbeitsweltberichterstattung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) über den Nutzen von Künstlicher Intelligenz (KI) für Arbeitnehmer*innen und die Effekte betrieblicher Mitbestimmung.
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Broschüre
Digitale Signale: Gesellschaftliche Teilhabe heute
Die Neue Broschüre der Friedrich-Ebert-Stiftung mit Beiträgen zur Frage: Was bedeutet Gute Arbeit, wenn deine Kollegin eine Maschine ist?
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Transformation
"Rat der Arbeitswelt" legt Bericht vor
Der vom Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) ins Leben gerufene „Rat der Arbeitswelt“ hat seinen ersten Bericht vorgelegt. Auf 256 Seiten hat das Gremium die Transformation der Arbeitswelt analysiert und macht Ratschläge, wie Unternehmen und Beschäftigte den Weg in die Zukunft gemeinsam gehen können.
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Oliver Suchy im Interview
Plattformarbeit: Transparenz, Schutz vor Willkür, Beweislastumkehr
Beschäftigte auf Plattformarbeit sind häufig nicht sozial abgesichert. Es fehlt schlichtweg an Vorgaben. Olli Suchy erläutert auf der Webseite des „Rates der Arbeitswelt“, wie digitale Plattformen fairer und sicherer werden: Transparenz, mehr Schutz vor Willkür und eine Umkehr der Beweislast für den Nachweis über die Beschäftigungsform.
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Spielraum für Homeoffice
Home Office in Corona-Zeiten: Doch, was dürfen Beschäftigte von ihrem Unternehmen erwarten und was müssen Vorgesetzte ihnen anbieten? DGB-Experte Olli Suchy hat der Webseite der "Initiative Neue Qualität der Arbeit" Rede und Antwort gestanden.
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Plattformarbeit
Großbritannien erkennt Uber-Fahrer*innen als Angestellte an
In einem Grundsatzurteil hat der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs Fahrer*innen der Mobilitätsplattform „Uber“ als Arbeitnehmer*innen anerkannt. Dieses Urteil reiht sich ein in eine Vielzahl aktueller Arbeitsgerichtsentscheidungen innerhalb der EU. Der Deutsche Gewerkschaftsbund wird in Kürze mit einem Positionspapier wichtige Anforderungen zur Gestaltung der Plattformarbeit vorlegen.
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Aktionsspalte
Beiträge
ThemenfokusKünstliche Intelligenz (KI) für gute Arbeit
Welche Rahmenbedingungen sind aus Sicht der Beschäftigten nötig, damit Künstliche Intelligenz (KI) in kleinen und mittleren Unternehmen ein Erfolg wird? Oliver Suchy beantwortet für das Projekt "KI Wissens- und Weiterbildungszentrum" Fragen zu KI aus gewerkschaftlicher Sicht.
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Interview
„Für echtes Empowerment sorgen“
Oliver Suchy spricht auf dem Online-Portal „Lernende Systeme“ darüber, wie Beschäftigte die Einführung von KI im Unternehmen mitgestalten können. Und worauf es dabei genau ankommt.
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Artikel
Wie die Einführung von KI im Unternehmen gelingt
Der Change-Prozess bei der Einführung von KI besteht aus 4 Phasen. Oliver Suchy und Professor Sascha Stowasser erläutern im HR Journal, wie Unternehmen dabei vorgehen sollten.
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Positionspapiere Plattformarbeit
DGB-Positionspapier zum Richtlinien-Entwurf der EU-KOM zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen Plattformbeschäftigter
DGB Position: EU-COM Draft directive platform work
DGB-Position Plattformarbeit
DGB Paper Platform Economy english
Sachverständige bewerten EU-Verordnung zur KI
Positionspapier zur mobilen Arbeit inkl. Homeoffice
Positionspapier DigitalisierungDie Digitalisierung eröffnet den Beschäftigten neue Möglichkeiten für mehr Arbeitszeit- und Arbeitsortsouveränität - nicht erst seit Corona. Doch der aktuelle Gesetzentwurf zum Homeoffice droht nach Verwässerungen durch das Kanzleramt zu einer großen Enttäuschung zu werden. Er braucht ein deutliches Upgrade im Sinne der Beschäftigten.
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