Betriebsratswahl 2026: Wähl dich stark

Demokratie endet nicht am Werkstor. Wo Beschäftigte mitbestimmen können, wird Arbeit gerechter gestaltet. Betriebsräte sorgen dafür, dass nicht über deinen Kopf hinweg entschieden wird – sondern mit dir. Das schafft Vertrauen und stärkt den Zusammenhalt.

Betriebsräte sind ein Gegengewicht zum Arbeitgeber: Serdal hat unter anderem dafür gesorgt, dass jede Minute Arbeitszeit erfasst und bezahlt wird. Dass den Beschäftigten mit mehr Respekt begegnet wird. Er hat den Betriebsrat mitgegründet und erreicht, dass dieser ein echtes Gegengewicht zum Arbeitgeber wurde. Serdal berichtet davon im Video:

Ob im öffentlichen Nahverkehr, im Einzelhandel, in der Pflege oder im Sicherheitsdienst – immer mehr Beschäftigte erleben bei der Arbeit verbale und körperliche Angriffe.

Betriebsräte setzen sich für konkrete Schutzmaßnahmen ein: von Notrufsystemen und Sicherheitspersonal über bauliche Veränderungen wie Schutzscheiben bis hin zu technischen Lösungen wie Bodycams. Sie sorgen dafür, dass Vorfälle dokumentiert werden, Beschäftigte psychologische Unterstützung erhalten und der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nachkommt.

So auch Carola. Sie akzeptiert nicht, dass ihre Kolleg*innen schutzlos Gewalt ausgesetzt sind. Wie sie und ihre Mitstreiter*innen im Betriebsrat konkret dafür gesorgt haben, dass Angriffe um 30 Prozent zurückgegangen sind? Das erzählt sie im Video:

Über 30 Jahre nach der Wiedervereinigung verdienen Beschäftigte in Ostdeutschland noch immer weniger als ihre Kolleg*innen im Westen – bei gleicher Arbeit. Die Lohnlücke liegt bei rund 21 Prozent. Das ist nicht nur ungerecht, sondern hat auch konkrete Folgen: niedrigere Renten, weniger Kaufkraft, ein Gefühl, dass die eigene Arbeit weniger wert ist.

Betriebsräte kämpfen dafür, dass diese Ungerechtigkeit endlich ein Ende hat. Sie schließen Betriebsvereinbarungen ab, die Tarifverträge im Betrieb umsetzen. Sie sorgen dafür, dass Gehälter transparent sind, Eingruppierungen fair erfolgen und Leistungsprämien gerecht verteilt werden – unabhängig davon, ob der Standort in Ost oder West liegt.

So wie bei Jörg. Er wollte unbedingt etwas für eine gerechte Bezahlung tun. Wie er das geschafft hat? Jörg erklärt's:

Arbeit soll nicht krank machen. Doch die Realität sieht oft anders aus: Rückenschmerzen durch schlechte Arbeitsbedingungen, Stress durch Personalmangel, Überlastung durch zu viele Überstunden. Viele Beschäftigte leiden, weil Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz nicht ernst genug genommen wird.

Betriebsräte haben starke Mitbestimmungsrechte beim Arbeits- und Gesundheitsschutz – und nutzen sie. Sie fordern Gefährdungsbeurteilungen ein, sorgen für ergonomische Arbeitsplätze und setzen durch, dass Schutzmaßnahmen nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich umgesetzt werden. Sie achten darauf, dass Arbeitszeiten nicht krank machen, dass genug Personal da ist und dass psychische Belastungen ernst genommen werden.

Sabine weiß, wie wichtig das ist. Wie sie und ihr Betriebsrat dafür sorgen, dass Gesundheitsschutz im Job wirklich gelebt wird? Dass Menschen mit Beeinträchtigungen oder Beschäftigte nach langer Krankheit gut integriert werden und sich wohl fühlen? Sabine erzählt's:

Du merkst es auch: Digitalisierung, Klimawandel, Umstrukturierung – die Arbeitswelt verändert sich rasant. Und wer trägt am Ende die Konsequenzen? Wir alle. Deshalb ist es entscheidend, dass wir Beschäftigten den Wandel mitgestalten können.

Betriebsräte bringen ihre Erfahrung ein, wenn es um neue Technologien, Arbeitsorganisation oder die Zukunft des Standorts geht. Sie sorgen dafür, dass Transformation nicht auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen wird, sondern sozial und gerecht abläuft.

Nur mit starker Mitbestimmung wird der Wandel ein Erfolg – für die Beschäftigten und für die Unternehmen.

So wie bei Oliver: