Besoldung

Das Verhältnis der Beamt*innen zu ihrem Dienstherrn unterscheidet sich in entscheidenden Punkten von einem "herkömmlichen" Arbeitsverhältnis. Während dieses auf einem privatrechtlichen Arbeitsvertrag beruht, ist das Beamtenverhältnis öffentlich-rechtlicher Natur und grundsätzlich gesetzlich geregelt. Das gilt auch für das Einkommen der Beamt*innen, welches in den Besoldungsgesetzen des Bundes und der Länder festgelegt ist. Im Gegensatz dazu sind für die Entlohnung der Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst alleine Arbeitgeber und Gewerkschaften mit der ihnen zukommenden Tarifhoheit zuständig.

Kernbestandteil der Besoldung ist das Grundgehalt. Dieses richtet sich nach dem vom Dienstherrn verliehenen statusrechtlichen Amt. Welches Amt welcher Besoldungsgruppe zugeordnet wird, ist in der jeweiligen Besoldungsordnung (A, B, C bzw. W) zu finden. Die Höhe des Grundgehalts kann der Besoldungstabelle (A, B, C bzw. W sowie R) zum Besoldungsgesetz entnommen werden.

Zur Besoldung gehören neben dem Grundgehalt:

• Zulagen
• der Familienzuschlag
• Vergütungen
• Auslandsdienstbezüge
• Anwärterbezüge
• jährliche Sonderzahlungen
• vermögenswirksame Leistungen

Welche Bezüge ein Beamter erhält richtet sich nach dem konkreten Einzelfall.

Hinweis: Der Besoldungsrechner wird mit großer Sorgfalt gepflegt. Dennoch sind alle Angaben ohne Gewähr und stellen lediglich Richtwerte dar. Beamt*innen mit Kindern erhalten gegebenenfalls höhere Bezüge, als durch den Rechner ausgewiesen. Ursache sind zunehmend auf bestimmte Fallkonstellationen zugeschnittene Besoldungsbestandteile (haushaltseinkommens- oder mietenstufenabhängige Zuschläge), die nicht mehr pauschal abbildbar sind. Des Weiteren zahlte Hamburg in den Jahren 2021 bis 2025 mit den Dezemberbezügen eine sogenannte Angleichungszulage aus. Damit soll der Rückstand der Besoldungsentwicklung auf die Tarifentwicklung im öffentlichen Dienst auf ein verfassungsrechtlich unbedenkliches Maß vermindert werden. Die Daten werden nicht gespeichert und sind anonym.

Bund

Am 6. April 2025 haben sich die Gewerkschaften mit Bund und Kommunen auf ein Tarifergebnis für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen zur Steigerung der Entgelte in den Jahren 2025 und 2026 sowie zu weiteren Details geeinigt. Die Übertragung auf die Beamt*innen, Richter*innen, Anwärter*innen und Versorgungsempfänger*innen des Bundes sowie die Soldat*innen erfolgt auf Grund eines Kabinettsbeschlusses vom 3. September 2025 aktuell in Form von Abschlagszahlungen: Rückwirkend zum 1. April 2025 wurden Besoldung und Versorgung um 3 Prozent erhöht, zum 1. Mai 2026 folgt der nächste Schritt mit einer Anhebung um 2,8 Prozent. Am 14. April hat das Bundesministerium des Innern den beamtenpolitischen Spitzenverbänden den Referentenentwurf für ein Gesetz zur Anpassung der Bundesbesoldung und -versorgung für die Jahre 2025 und 2026, zur Sicherstellung einer amtsangemessenen Alimentation und zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschriften zur Beteiligung vorgelegt. Hintergrund dafür ist auch der Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 17. September 2025 (Az. 2 BvL 5/18 u.a.) zu den Kriterien einer amtsangemessenen Alimentation. Der DGB erarbeitet im Rahmen der Beteiligung eine Stellungnahme.

Länder

An die Tarifeinigung zwischen den Gewerkschaften und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) für die Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder vom 14. Februar 2026 schließen sich in den Ländern die Besoldungsrunden an. Der DGB fordert die zeit- und wirkungsgleiche Übertragung des Abschlusses auf Beamt*innen, Richter*innen, Anwärter*innen und Versorgungsempfänger*innen in Ländern und Kommunen sowie die Sicherstellung einer amtsangemessenen Alimentation. Die Übersicht wird laufend aktualisiert.

Baden-Württemberg

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• geplant: 2,82 Prozent zum 1. April 2026; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Bayern

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• geplant: 2,82 Prozent zum 1. Oktober 2026; 2 Prozent zum 1. September 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Berlin 

• 5,9 Prozent zum 1. Februar 2025
• 0,4 Prozent zum 1. Januar 2026
• 3,8 Prozent zum 1. April 2026; 2 Prozent zum 1. März 2027

Brandenburg  

• zeit- und wirkungsgleiche Übertragung angekündigt

Bremen 

• 3,65 Prozent zum 1. Februar 2025
• geplant: 2,8 Prozent zum 1. April 2026; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Hamburg  

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• geplant: 2,8 Prozent zum 1. April 2026, mindestens 100 Euro; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Hessen

• 4,8 Prozent zum 1. Februar 2025
• 5,5 Prozent zum 1. Dezember 2025
• eigenständige Tarif- und Besoldungsrunde 2026; geplant: 3,02 Prozent zum 1. Juli 2026, mindestens um 110 Euro; 2,8 Prozent zum 1. Oktober 2027

Mecklenburg-Vorpommern 

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• geplant: 2,8 Prozent zum 1. April 2026, mindestens 100 Euro; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Niedersachsen  

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• 2,8 Prozent zum 1. April 2026, mindestens 100 Euro; geplant: 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Nordrhein-Westfalen  

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• geplant: 3,36 Prozent zum 1. April 2026; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Rheinland-Pfalz  

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• geplant: 3,3 Prozent zum 1. April 2026; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Saarland

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• 2,8 Prozent zum 1. April 2026, mindestens 100 Euro; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Sachsen

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• 2,82 Prozent zum 1. April 2026; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Sachsen-Anhalt 

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• 2,8 Prozent zum 1. April 2026; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028

Schleswig-Holstein

• geplant: 3,2 Prozent bis 4,58 Prozent (abhängig von Besoldungsgruppe), mindestens 125 Euro rückwirkend zum 1. Januar 2025; 4 Prozent rückwirkend zum 1. Januar 2026; 3,8 Prozent  zum 1. Januar 2027

Thüringen

• 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025
• geplant: 2,8 Prozent zum 1. April 2026, mindestens 100 Euro; 2 Prozent zum 1. März 2027; 1 Prozent zum 1. Januar 2028