Nachaufnahme: Hände öffnen braunen Ledergeldbeutel voll mit Euro-Banknoten.

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Besoldung

Im Gegensatz zu "herkömmlichen" Arbeitsverhältnissen, ist das Beamtenverhältnis öffentlich-rechtlicher Natur und grundsätzlich gesetzlich geregelt.

Inhaltsverzeichnis

Worum geht es?

Das Verhältnis der Beamt*innen zu ihrem Dienstherrn unterscheidet sich in entscheidenden Punkten von einem "herkömmlichen" Arbeitsverhältnis. Während dieses auf einem privatrechtlichen Arbeitsvertrag beruht, ist das Beamtenverhältnis öffentlich-rechtlicher Natur und grundsätzlich gesetzlich geregelt. Das gilt auch für das Einkommen der Beamt*innen, welches in den Besoldungsgesetzen des Bundes und der Länder festgelegt ist. Im Gegensatz dazu sind für die Entlohnung der Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst alleine Arbeitgeber und Gewerkschaften mit der ihnen zukommenden Tarifhoheit zuständig.

Die Föderalismusreform

Seit der "Föderalismusreform I" im Jahr 2006 können die Länder die Besoldung ihrer Beamt*innen selbständig gesetzlich regeln. Hat ein Bundesland von dieser Gesetzgebungskompetenz bisher keinen Gebrauch gemacht, so gilt dort laut Grundgesetz (Artikel 125a Abs. 1) weiterhin das Bundesbesoldungsgesetz in der Fassung bis zum 31. August 2006.

Besoldungsgesetzgebung Bund

  • So läuft der Gesetzgebungsprozess im Bund Die Grafik zeigt den Weg eines Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes im Bund vom Entwurfsstand bis zur Verkündung. Download PDF

Besoldungsgesetzgebung Länder

  • So läuft der Gesetzgebungsprozess in den Ländern Die Grafik zeigt den Weg eines Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes in den Ländern vom Entwurfsstand bis zur Verkündung. Download PDF

Besoldungsbestandteile

Kernbestandteil der Besoldung ist das Grundgehalt. Dieses richtet sich nach dem vom Dienstherrn verliehenen statusrechtlichen Amt. Welches Amt welcher Besoldungsgruppe zugeordnet wird, ist in der jeweiligen Besoldungsordnung (A, B, C bzw. W) zu finden. Die Höhe des Grundgehalts kann der Besoldungstabelle (A, B, C bzw. W sowie R) zum Besoldungsgesetz entnommen werden.

Zur Besoldung gehören neben dem Grundgehalt:

  • Zulagen
  • der Familienzuschlag
  • Vergütungen
  • Auslandsdienstbezüge
  • Anwärterbezüge
  • jährliche Sonderzahlungen
  • vermögenswirksame Leistungen

Welche Bezüge ein Beamter erhält richtet sich nach dem konkreten Einzelfall.

Besoldungstabellen Bund und Länder

  • Aktuelle Grundgehaltssätze der Besoldungsordnung A im Bund und in den Ländern Alle Angaben ohne Gewähr, Bearbeitungsstand: 20. Dezember 2024. Download PDF

DGB Besoldungsrechner

Der DGB Besoldungsrechner steht Beamt*innen von Bund, Ländern und Kommunen zur Verfügung, die nach der Besoldungsordnung A vergütet werden. In der Rubrik Dienstherr tragen Sie bitte ein, welches Besoldungsrecht für Sie gilt (Bund bzw. Bundesland). Bei der Anzahl der Kinder bitte nur die angeben, für die Sie einen Familienzuschlag erhalten. Optional können Sie weitere Zulagen (z.B. Amtszulage) und den Umfang ihrer Arbeitszeit eingeben.

Hinweis:  Der Besoldungsrechner wird mit großer Sorgfalt gepflegt. Dennoch sind alle Angaben ohne Gewähr und stellen lediglich Richtwerte dar. Beamt*innen mit Kindern erhalten gegebenenfalls höhere Bezüge, als durch den Rechner ausgewiesen. Ursache sind zunehmend auf bestimmte Fallkonstellationen zugeschnittene Besoldungsbestandteile (haushaltseinkommens- oder mietenstufenabhängige Zuschläge), die nicht mehr pauschal abbildbar sind. Des Weiteren zahlt Hamburg in den Jahren 2021 bis 2025 mit den Dezemberbezügen eine sogenannte Angleichungszulage aus. Damit soll der Rückstand der Besoldungsentwicklung auf die Tarifentwicklung im öffentlichen Dienst auf ein verfassungsrechtlich unbedenkliches Maß vermindert werden. Die Daten werden nicht gespeichert und sind Anonym.

Besoldungsanpassungen 2023/2024/2025

Bund

Am 6. April 2025 haben sich die Gewerkschaften mit Bund und Kommunen auf ein Tarifergebnis für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen zur Steigerung der Entgelte in den Jahren 2025 und 2026 sowie zu weiteren Details geeinigt. Jetzt steht die Übertragung der Einigung auf die Beamt*innen, Richter*innen, Anwärter*innen und Versorgungsempfänger*innen des Bundes sowie die Soldat*innen an. Im Rahmen der Besoldungsrunde wird der DGB hierzu Gespräche mit dem Bundesministerium des Innern führen.

  • Juni 2023: 1.240 Euro steuerfreie Inflationsausgleichszahlung
  • Juli 2023 bis Februar 2024 monatlich 220 Euro steuerfreie Inflationsausgleichszahlung
  • 200 Euro Sockelbetrag
  • anschließend 5,3 Prozent zum 1. März 2024

Baden-Württemberg

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro zum 1. Dezember 2023 und
  • in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024,
  • 200 Euro zum 1. November 2024,
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Bayern

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro für Dezember 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024,
  • 200 Euro zum 1. November 2024,
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Berlin 

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro für Dezember 2023 und
  • in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 5,9 Prozent zum 1. Februar 2025

Brandenburg  

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro zum 1. Dezember 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 4,76 Prozent zum 1. Januar 2024
  • 5,54 Prozent zum 1. Juli 2024

Bremen 

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro für Dezember 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 1,85 Prozent zum 1. Oktober 2023
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 3,65 Prozent zum 1. Februar 2025

Hamburg  

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro zum 1. Dezember 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Hessen

  • eigenständige Tarif- und Besoldungsrunde in 2024
  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlung in Höhe von jeweils 1.000 Euro in Juni, Juli und November 2024
  • 4,8 Prozent zum 1. Februar 2025
  • 5,5 Prozent zum 1. Dezember 2025

Mecklenburg-Vorpommern 

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro für Dezember 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Niedersachsen  

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro zum 1. Januar 2024 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Nordrhein-Westfalen  

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro für 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Rheinland-Pfalz  

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro für Dezember 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Saarland

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro für 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Sachsen

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.000 Euro für das Jahr 2023 und in Höhe von monatlich 200 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 4,76 Prozent zum 1. November 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Sachsen-Anhalt 

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.800 Euro zum 1. Dezember 2023 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 200 Euro zum 1. November 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025

Schleswig-Holstein 

  • steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von einmalig 1.500 Euro für 2023
  • in Höhe von 300 Euro für 2024 und in Höhe von monatlich 120 Euro von Januar bis Oktober 2024
  • 1 Prozent zum 1. Januar 2024 in den jeweils ersten 4 Erfahrungsstufen
  • 200 Euro und 5,5 Prozent zum 1. November 2024

Thüringen

  • 3,25 Prozent zum 1. Januar 2023 sowie steuerfreie Sonderzahlungen (Inflationsausgleichsprämie) je nach Familienstand
  • 1,462 Prozent zum 1. Januar 2024
  • 5,5 Prozent zum 1. Februar 2025 

Unsere Forderungen

  • Tarifverhandlungen für Bund, Länder und Kommunen müssen zeitgleich und gemeinsam geführt werden. 
  • Die Tarifergebnisse müssen anschließend zeit- und wirkungsgleich auf die Besoldung der Beamt*innen in Bund, Ländern und Kommunen übertragen werden.
  • Der DGB als beamtenpolitische Spitzenorganisation ist als Verhandlungspartner – gerade auch angesichts der individual- und kollektivrechtlichen Begrenzungen des Beamtenrechts – wirksam zu beteiligen.

Besoldungsreporte zum Download

DGB Besoldungsreport 2025

Bund droht Anschluss zu verlieren

Studie / Analyse

Die Besoldungslücke verringert sich, Berlin überholt teilweise Bayern, und neue Bundesländer tragen die rote Laterne. Die Auswirkungen der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts und gesetzgeberische Maßnahmen von Bund und Ländern zeigen sich deutlich. Sonderzahlungen, Abweichungen von Tarifergebnissen und Änderungen der Grundgehaltstabellen beeinflussen das Ranking der Jahresbruttobesoldung erheblich. Gleichzeitig bleibt die Frage der Verfassungskonformität dieser Maßnahmen ein zentrales und unsicheres Thema.

17. Februar 2025

Bund muss bei Besoldung aufholen

DGB-Besoldungsreport 2023

Studie / Analyse

Die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten von Bund und Kommunen sind in der dritten Verhandlungsrunde am 29. März zunächst gescheitert. Eine Einigung wird noch etwas Zeit in Anspruch nehmen. An eine solche schließt sich dann die Besoldungsrunde für die Beamt*innen und Richter*innen des Bundes sowie für die Soldat*innen an. Als beamtenpolitische Spitzenorganisation fordert der DGB grundsätzlich die zeit- und wirkungsgleiche Übertragung des Tarifergebnisses. Eine solche ist auch dringend nötig, wie der aktuelle DGB Besoldungsreport 2023 zeigt.

01. März 2023

Politik im Reparaturmodus

DGB-Besoldungsreport 2021

Studie / Analyse

Das Saarland verfestigt seine Schlusslichtposition, Berlin holt weiter auf und Bayern führt wie gehabt mit großem Abstand – so kann der DGB Besoldungsreport 2021 knapp zusammengefasst werden. Während die Besoldungslücke in kleinen Schritten schrumpft, bringt die jüngere Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts zur amtsangemessenen Alimentation zweifellos erhebliche Bewegung in die Besoldungspolitik von Bund und Ländern.

01. Juni 2021

Dynamik in der Einkommensentwicklung der Beamt*innen

DGB-Besoldungsreport 2020

Studie / Analyse

Besoldungsunterschiede von mehreren tausend Euro jährlich, keine einheitliche Wochenarbeitszeit und ein steigender Bedarf an qualifiziertem Nachwuchs: Das ist die aktuelle Lage im Beamtenbereich in Deutschland. Der aktuelle Besoldungsreport stellt die Einkommenssituation der BeamtInnen 2020 dar und nimmt dabei auch die erhöhte Wochenarbeitszeit in vier Ländern und im Bund in den Blick. 

01. Oktober 2020

Besoldung auf dem Prüfstand: Einige Länder müssen nachsteuern

DGB-Besoldungsreport 2019

Studie / Analyse

Immer häufiger müssen Beamtinnen und Beamte die Frage, ob ihre Besoldung verfassungskonform ist, vor Gericht klären lassen. So prüft das Bundesverfassungsgericht aktuell die Besoldung der Länder Berlin, Brandenburg, Bremen, Niedersachsen, Saarland sowie Sachsen-Anhalt. Auslöser dieser Flut an Verfahren war die über Jahre andauernde Sparpolitik der Gesetzgeber auf Kosten ihrer Beamten.

04. März 2019

Öffentlicher Dienst: Besoldungspolitik nach Kassenlage

DGB-Besoldungsreport 2018

Studie / Analyse

Gleiche Tätigkeit, anderes Bundesland: Das kann bei Beamtinnen und Beamten einen Unterschied von mehreren Tausend Euro im Jahr ausmachen. "Mit ihrer Besoldungspolitik nach Kassenlage nehmen Bund und Länder in Kauf, dass der öffentliche Dienst im Wettbewerb um Fachkräfte oft nicht mehr konkurrenzfähig ist", kritisiert DGB-Vize Elke Hannack.

25. April 2018

DGB Besoldungsreport bestellen

Der aktuelle DGB Besoldungsreport kann hier bestellt werden.

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Nachrichten zur Besoldung

Tarifergebnis zügig auf Beamt*innen übertragen

News

Jetzt handeln: Der DGB fordert die Bundesregierung auf, das Tarifergebnis zeit- und wirkungsgleich auf die Bundesbeamt*innen zu übertragen. Um den Anschluss an die Länder nicht zu verlieren, braucht es außerdem klare Schritte für eine verfassungskonforme Alimentation und bessere Rahmenbedingungen im Bundesdienst.

20. Mai 2025

Einigung nach Schlichtung

News

Am 6. April haben sich die Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes und die Verhandlungsführerinnen von Bund und Kommunen auf Entgeltsteigerungen und diverse Arbeitszeitdetails für die 2,5 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen geeinigt. Grundlage dafür war die vorausgegangene Schlichtungsempfehlung nachdem die Arbeitgeberseite die Verhandlungen in der 3. Verhandlungsrunde für gescheitert erklärt hatte. Der DGB fordert nun eine zeit- und wirkungsgleiche Übertragung auf die Bundesbeamt*innen.

07. April 2025

Arbeitgeber rufen Schlichtung an

Tarifrunde Bund und Kommunen

News

Am 17. März erklärten die Verhandlungsführerinnen von Bund und Kommunen, Bundesinnenministerin Nancy Faeser und Karin Welge, Präsidentin der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände, in Potsdam die Tarifverhandlungen für die 2,5 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen für gescheitert. Jetzt folgt eine Schlichtung, die spätestens ab 24. März beginnen muss.

18. März 2025

Bund droht Anschluss zu verlieren

DGB Besoldungsreport 2025

News

Der aktuelle DGB-Besoldungsreport zeigt: Der Bund rutscht im Besoldungsvergleich weiter ab. Besonders betroffen sind Beamt*innen der Bundespolizei und des Zolls, die im Bund-Länder-Ranking nur noch den vorletzten Platz belegen. Angesichts einer bevorstehenden Pensionierungswelle wächst die Personallücke dramatisch. Der DGB fordert deshalb eine Übertragung der Tarifergebnisse auf die Bundesbeamtinnen – ein notwendiger Schritt, um den Anschluss nicht zu verlieren.

14. März 2025

Arbeitgeber verweigern Angebot

Tarifrunde Bund und Kommunen

News

Am 17. und 18. Februar haben Gewerkschaften, Bund und Kommunen in Potsdam erneut über einen Tarifabschluss für die Beschäftigten von Bund und Kommunen verhandelt. Näher kam man sich mangels Angebot der Arbeitgeberseite jedoch nicht. Bis zum 3. Verhandlungstermin, der am 14. März startet, wollen die Gewerkschaften deshalb die Streiks ausweiten.

19. Februar 2025

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Polizei, Polizisten

DGB/Simone M. Neumann

Beamtenpolitik

Als beamtenpolitische Spitzenorganisation stehen wir für eine gemeinsame gewerkschaftliche Beamtenpolitik unserer Mitgliedsgewerkschaften des öffentlichen Dienstes GdP, GEW, IG BAU, IG BCE, EVG sowie ver.di und setzen uns mit ihnen für Gute Arbeit im öffentlichen Dienst ein.

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