Am 10. Dezember 2025 haben sich die EVG und die Captrain Deutschland CargoWest GmbH erfolgreich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Nach zwei intensiven Verhandlungsrunden wurden zahlreiche Vorteile für die Beschäftigten beschlossen.
Die wichtigsten Punkte im Überblick:
4 Prozent mehr Geld in 2 Schritten:
- Ab 1. Februar 2026: 2 Prozent mehr.
- Ab 1. Februar 2027: Weitere 2 Prozent.
EVG-Zusatzgeld:
- Ab Dezember 2026: 20 Prozent des individuellen Monatsentgelts.
- Für Schichtarbeitende: Ab Dezember 2027 zusätzlich 30 Prozent (insgesamt 50 Prozent).
Einmalzahlung:
- 280 Euro im Januar 2026.
Entgeltgruppen:
- Erhöhung der Stufen 6 und 7 um 50 Euro ab 1. Februar 2026.
Feiertagszulage:
- In 2 Schritten auf 100 Prozent verbessert.
Sonderzahlung für Triebfahrzeugführer:
- Ab Mai 2026: Jährlich 180 Euro für besondere Belastungen.
Was bedeutet das für die Beschäftigten?
Die Verbesserungen sorgen für mehr finanzielle Sicherheit und honorieren besondere Leistungen wie Schichtarbeit und Feiertagseinsätze. Ein klarer Erfolg für die Tarifpolitik der EVG.