Die Gewerkschaft ver.di und die Spremberger Krankenhausgesellschaft mbH haben am Freitag, den 12. Dezember 2025, in der 3. Verhandlungsrunde eine Tarifeinigung erzielt. Diese gilt für rund 300 Krankenhausbeschäftigte sowie für die Mitarbeiter*innen der Krankenhaus-Kita. Die Tarifentgelte steigen ab 1. Januar 2026 in 2 Schritten um insgesamt 9 Prozent. Die Tarifvertragsparteien haben eine Erklärungsfrist vereinbart, sodass die Tarifeinigung noch bis zum 15. Januar 2026 widerrufen werden kann.
Gehaltserhöhung in 2 Stufen
Nach der Tarifeinigung werden die Tarifentgelte zum 1. Januar 2026 um 4 Prozent erhöht, dabei mindestens um 120 Euro. In einem 2. Schritt folgt zum 1. Januar 2027 eine weitere Erhöhung um 5 Prozent. Damit erhalten die Beschäftigten eine deutliche Verbesserung ihrer Einkommenssituation.
Aufwertung der Schicht- und Wechselschichtarbeit
Gleichzeitig wird mit der Tarifeinigung die Schicht- und Wechselschichtarbeit ab dem 1. Januar 2026 deutlich aufgewertet. Die monatliche Schichtzulage steigt von 40 Euro auf 100 Euro. Die monatliche Wechselschichtzulage erhöht sich von 155 Euro auf 205 Euro. Für Beschäftigte, die monatlich mindestens 11 Spätdienste oder Nachtdienste leisten, steigt die monatliche Wechselschichtzulage von 220 Euro auf 270 Euro. Der zusätzlich je Nachtstunde von 21 Uhr bis 6 Uhr zu zahlende Nachtzuschlag wird ab 1. Januar 2026 um 25 Prozent von 4 Euro auf 5 Euro je Nachtstunde erhöht. Die Jahressonderzahlung, umgangssprachlich Weihnachtsgeld genannt, wird ab dem Jahr 2026 um 600 Euro erhöht.
Zulage für Praxisanleiter in der Pflegeausbildung
Die Praxisanleiter in der praktischen Pflegeausbildung erhalten ab dem 1. Januar 2026 eine monatliche Zulage zwischen 150 Euro und 300 Euro. Die Höhe dieser Zulage ist abhängig vom Zeitumfang der Praxisanleitung in der Pflegeausbildung.
Zusätzliche freie Tage für ver.di-Mitglieder und mehr Urlaub
Mit dieser Tarifeinigung wurde zusätzlich vereinbart, dass Mitglieder der Gewerkschaft ver.di auf Antrag und bei Nachweis der ver.di-Mitgliedschaft im Jahr 2026 2 bezahlte arbeitsfreie Tage erhalten, wenn sie schon am 1. Dezember 2025 Mitglied in der Gewerkschaft ver.di waren. Im Jahr 2027 gibt es einen weiteren bezahlten arbeitsfreien Tag für die Beschäftigten, die am 1. Dezember 2026 Mitglied in der Gewerkschaft ver.di sind. Zusätzlich wird zum 1. Januar 2027 der jährliche Grundurlaub von 30 Tagen auf 31 Tage erhöht.
Laufzeit und Bewertung der Tarifeinigung
Die Tarifeinigung hat eine Laufzeit von 24 Monaten. Spätestens im Januar 2028 sind erneut Tarifverhandlungen möglich. “Mit dieser Tarifeinigung wurde ein weiterer Schritt zur Angleichung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst erzielt. Der Abstand zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst konnte mit dieser Tarifeinigung weiter verringert werden”, so Ralf Franke, der ver.di-Verhandlungsführer aus Cottbus.
Über die Spremberger Krankenhausgesellschaft
Die Spremberger Krankenhausgesellschaft mbH ist ein Krankenhaus der Grundversorgung mit 216 Betten gemäß Landeskrankenhausplan 2021, davon 165 vollstationär und 51 Tagesklinik. Das Krankenhaus umfasst die Bereiche Psychiatrie mit 71 Betten, Geriatrie mit 62 Betten, Chirurgie mit 26 Betten sowie eine Notaufnahme. Das Krankenhaus betreibt zusätzlich eine Betriebs-Kita mit 60 Kita-Plätzen.
Die Spremberger Krankenhausgesellschaft mbH hatte sich im 2. Halbjahr 2022 in einem Schutzschirmverfahren wegen Überschuldung zur Abwendung einer Insolvenz befunden. Die Stadt Spremberg hatte daraufhin im Januar 2023 durch eine Kapitalerhöhung ihren Anteil am Krankenhaus von 49 Prozent auf 80 Prozent aufgestockt und dem Krankenhaus zusätzlich ein Darlehen in Höhe von 3,75 Millionen Euro gewährt. Dieses wurde zum Teil schon wieder zurückgezahlt. Die Insolvenz wurde somit abgewendet. Seit Januar 2023 hält der gemeinnützige Förderverein Krankenhaus Spremberg e. V. (FKS) 20 Prozent der Anteile am Krankenhaus. Das Krankenhaus ist seitdem mehrheitlich in städtischem Besitz.