Erstmals seit 2018 gibt es wieder einen gültigen Tarifvertrag in der Tourismusbranche. Mit einer deutlichen Mehrheit von fast 90 Prozent haben sich die Mitglieder der ver.di für die Annahme des Tarifergebnisses in der Touristik ausgesprochen. Sie hatten durch ihren ersten bundesweiten Reisestreik im Sommer Bewegung in die monatelangen Verhandlungen gebracht.
Der deutlichen Empfehlung durch die Gewerkschaftsmitglieder ist die Bundestarifkommission gefolgt und stimmte am 16. Dezember 2025 für den Abschluss des neuen Flächentarifvertrags mit der Arbeitgeberseite, dem Deutschen Reiseverband – Tarifgemeinschaft (DRV-T). Betroffen sind rund 3.000 Beschäftigte im Reisebüro- und Reiseveranstalterbereich. Erstmals seit 2018 gibt es damit wieder einen gültigen Tarifvertrag in der Branche.
Damit erhöhen sich die Gehälter bei der DERTOUR sowohl im Reisebüro als auch bei Veranstaltern zum 1. März 2026 zwischen 4,6 Prozent und – durch die Mindesterhöhung auf 2.381 Euro – sogar um bis zu 37,8 Prozent. Grund ist, dass die unteren Gehälter der Alttabelle inzwischen weit unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns gelegen hatten. In Bezug auf die Gehaltstabellen aus dem Jahr 2018, als das letzte Mal verhandelt worden war, sind dies Steigerungen um 12,1 Prozent bis 42,8 Prozent: Die lediglich freiwilligen Erhöhungen von Arbeitgeberseite aus den vergangenen Jahren sind damit tarifvertraglich fixiert, die bisher flexible Stufe 5 wird dauerhaft in die Entgelttabelle überführt. Nach sieben Jahren ohne tarifvertragliche Sicherheit gibt es so wieder eine gemeinsame, rechtssichere Grundlage für die Gehälter – auch als Basis für kommende Verhandlungen. Im Gegenzug wird im Reisebürobereich eine neue, vom persönlichen Umsatz abhängige Zulage eingeführt.
Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. Dezember 2026. Da bei der TUI 4 U die Gehälter in der Vergangenheit schon über die jetzt vereinbarten Erhöhungen hinaus angehoben worden waren, erhalten die Kolleginnen und Kollegen dort eine Einmalzahlung von 400 Euro, bei Teilzeitbeschäftigung anteilig.
