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Urlaub habe ich im Jahr? Beschäftigte haben ein Recht auf Urlaub. Wie hoch dein Urlaubsanspruch ist, hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag geregelt ist und ob es einen Tarifvertrag gibt. Der Gesetzgeber hat [...] ft eines oder einer bestimmten Arbeitnehmer*in für einen bestimmten Zeitraum benötigt wird, etwa um dem Zusammenbruch eines Unternehmens zu verhindern, und es für den Arbeitgeber nicht zumutbar ist, den [...] mindestens bekommen, weniger ist unzulässig. Konkret: Bei einer 6-Tage-Woche haben Arbeitnehmer*innen einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage im Kalenderjahr. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20

zeigen, dass Betriebsräte die Arbeitswelt besser und gerechter machen. In der #Tarifwende-Kampagne machen wir uns für mehr Tarifverträge stark. Mit der Kampagne “Vergiss nie, hier arbeitet ein Mensch” tun [...] vielen Aktionen kannst auch du mitmachen – schau, was wir in Bewegung bringen: DGB Mit Macht für die 8 Bis zu 13 Stunden arbeiten, wenn viel zu tun ist? Praktisch, finden Arbeitgeber. Die Bundesregierung [...] tun wir etwas gegen die empörende Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Der 1. Mai ist unser Tag – am Tag der Arbeit gehen wir jedes Jahr auf die Straße für bessere Arbeitsbedingungen und Solidarität

sind. Hier gibt es mehr Infos: Was ist eine Gewerkschaft? Welche ist die richtige Gewerkschaft für mich? Du weißt nicht, welche Gewerkschaft die richtige für dich ist? Dann helfen wir gerne weiter. Fülle [...] Arbeitsalltag betreffen? Du suchst eine Broschüre oder einen Newsletter zu einem Thema? Wir haben da was für dich - hier in unserem Servicebereich. Mehr lesen Werde Mitglied in einer Gewerkschaft im DGB Wir or [...] Unfällen Eine Freizeit- und Unfallversicherung ist bei vielen Gewerkschaften im Mitgliedsbeitrag enthalten. Wenn du in der Freizeit einen Unfall hast und stationär behandelt werden musst, bekommst du ein Un

wichtigsten Fragen : Was bedeutet es, mit einer Behinderung im Berufsleben zu bestehen? Wie wird Behinderung definiert? Welche Rechte haben Schwerbehinderte? Was ist notwendig für eine Rückkehr an den Ar [...] jedoch nicht einfach nur addiert. Ein Beispiel: Mittelgradiges Stottern mit einem GdS von 20 und eine Neurodermitis mit einem GdS von 40 ergeben also nicht automatisch einen Grad der Behinderung von 60, sondern [...] und/oder einer Behinderung. DGB-Ratgeber: Broschüre gibt Tipps für Beschäftigte mit (drohender) Behinderung "Was ist, wenn es mir passiert?" Über 10 Millionen Menschen in Deutschland haben eine anerkannte

verteidigen! Für eine gerechte und solidarische Gesellschaft. Das Bündnis tritt ein für die unteilbaren Menschenrechte, soziale Gerechtigkeit und eine klimagerechte Zukunft. Es steht für eine vielfältige, [...] gesamten Wirtschaft ein. Eine starke Arbeitnehmervertretung und Mitbestimmung am Arbeitsplatz sind essenziell für die Förderung und Erhaltung demokratischer Werte. Gewerkschaften sind eine der größten Dem [...] deine Themen: Was bewegt dich? Wo siehst du Probleme, wie können Lösungen aussehen? Deine Meinung ist uns wichtig. In den Gewerkschaften können alle mitmachen. Direkt vor Ort , in einem Gewerkschaftshaus

knapp über 4.000 Euro ist alles dabei. Es hängt davon ab, ob es einen Tarifvertrag gibt, in welcher Branche du arbeitest, wo du wohnst und was in deinem Arbeitsvertrag steht. Was beeinflusst die Höhe des [...] alle Beschäftigten eine Sonderzahlung versprochen haben, müssen sie diese zahlen. Eine Ausnahme gibt es nur, wenn jedes Mal festgehalten wird, dass es eine freiwillige Leistung ist. Dann gibt es keinen [...] gelingen kann und warum das wichtig ist. zur Seite zur Seite Fragen rund um den Anspruch auf Weihnachtsgeld Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Nein, ein gesetzlicher Anspruch auf das W

Was ist ein Arbeitsunfall? Ein Unfall ist ein zeitlich begrenztes, plötzliches Ereignis, das von außen auf den Körper einwirkt und zu einem Gesundheitsschaden oder sogar zum Tode führen kann. Ein Arbeitsunfall [...] Ersatz. So besteht ein Ersatzanspruch für eine Brille, die beim Unfall beschädigt wurde. Bei einem bleibenden Gesundheitsschaden besteht ein Anspruch auf eine Verletztenrente. Voraussetzung ist, dass durch den [...] (bei Wahl eines bestimmten Verkehrsmittels) als der entfernungsmäßig kürzeste Weg ist (BSG 24.06.2003 – B 2 U 40/02 R; LSG Halle 15.11.2006 - L 6 U 118/04). Wann ist ein Unfall im Homeoffice ein Arbeitsunfall

interpretieren. Im Umgang damit ist Vorsicht geboten. 22 WEITERBILDUNG DAS LAND LERNT Dass Weiterbildung wichtig ist, ist in der Gesellschaft angekommen. Aber sie ist zu kompliziert, bundesweite Regelungen [...] ARBEIT8 Gewerkschaften und Betriebsräte sorgen dafür, dass die DIGITALISIERUNG in den Unternehmen gerecht gestaltet wird. MITBESTIMMUNG durch Betriebsräte ist die Basis für eine faire und gerechte digitale [...] werden. MITBESTIMMUNG durch Betriebsräte ist die Basis für eine faire und gerechte digitale Transformation. In der Plattformökonomie kommen viele SOLOSELBSTSTÄNDIGE nur schwer auf ein existenzsicherndes Einkommen

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oder einen Aufhebungsvertrag mit dem Betrieb vereinbaren und ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen. Wenn der bisherige Betrieb aber nicht einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gr [...] Grund für eine fristlose Kündigung. Dr. Azubi rät: Azubis sollten erst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, wenn sie einen neuen Betrieb gefunden haben, der sie übernimmt! Ist man in der [...] lassen. Wie bei einer Abmahnung reagieren? Mit einer Abmahnung gibt der/die Ausbilder*in den Auszubildenden zu verstehen, dass sie mit der Leistung oder dem Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel besagt

oder einen Aufhebungsvertrag mit dem Betrieb vereinbaren und ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen. Wenn der bisherige Betrieb aber nicht einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gr [...] Grund für eine fristlose Kündigung. Dr. Azubi rät: Azubis sollten erst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, wenn sie einen neuen Betrieb gefunden haben, der sie übernimmt! Ist man in der [...] lassen. Wie bei einer Abmahnung reagieren? Mit einer Abmahnung gibt der Ausbilder dem Auszubildenden zu verstehen, dass er mit der Leistung oder dem Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel besagt