Der Deutsche Gewerkschaftsbund: Wer wir sind

STARK IN ARBEIT

Als Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) vertreten wir 5,4 Millionen Mitglieder aus 8 Gewerkschaften. Wir sind die Expert*innen für das Thema Arbeit und stehen hinter den Beschäftigten in allen Berufsgruppen. Mit Mut, Kraft und Optimismus setzen wir uns für gerechte, solidarische Verhältnisse in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft ein.

Der DGB ist die Stimme der Gewerkschaften 

Wir sind die Stimme der Gewerkschaften in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Der DGB ist parteipolitisch unabhängig, aber nicht politisch neutral. Wir sind die starke Stimme im Interesse der Arbeitnehmer*innen gegenüber Politik, Unternehmen und Öffentlichkeit. Unser Ziel ist, dass es gute Arbeit für alle gibt, Einkommen gerecht verteilt werden und dass jede*r die gleichen Chancen erhält. 

Gewerkschaft lebt von Engagement und Beteiligung 

Großes erreichen wir nur gemeinsam – daher setzen wir auf unsere Stärke als Netzwerk. Mit unseren acht Mitgliedsgewerkschaften sind wir deutschlandweit vor Ort präsent. Durch unsere Angebote helfen wir, die Bedingungen in den Betrieben fair zu gestalten. Gewerkschaften unterstützen Arbeitnehmer*innen darin, für ihre Rechte einzustehen, Missstände zu benennen und für bessere Arbeitsbedingungen zu mobilisieren – auch lautstark auf der Straße. Wir leben von Engagement und Beteiligung.

Wir arbeiten für das Recht auf Gute Arbeit weltweit

Der DGB ist demokratisch aufgebaut und tritt für die weitere Demokratisierung von Wirtschaft, Staat und Gesellschaft ein. Wir wenden uns aktiv gegen jede Form von Diskriminierung. Wir bekennen uns zu einem vereinten, demokratischen Europa und engagieren uns für Frieden und Abrüstung weltweit. Der DGB macht sich international für das Recht auf Gute Arbeit stark und arbeitet mit Gewerkschaften auf der ganzen Welt zusammen. 

Mit unserem Handeln schreiben wir die Geschichte von Solidarität, Emanzipation und Mitbestimmung täglich fort.

• Gerechtigkeit und Solidarität in Arbeitswelt und Gesellschaft 

• Chancengleichheit für alle 

• Gerechte Verteilung von Arbeit und Einkommen 

• Gute Arbeit weltweit 

• Frieden und Demokratie

Aufbau des DGB

8 Gewerkschaften mit 5,4 Millionen Mitgliedern, ein DGB-Bundesvorstand, 9 DGB-Bezirke, 55 DGB-Regionen und rund 350 Kreis- und Stadtverbände – das ist der Deutsche Gewerkschaftsbund, der Bund der Gewerkschaften seit 1949. 

Wir vertreten im Auftrag und im Namen unserer 8 Mitgliedsgewerkschaften die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen der Beschäftigen. Das tun wir gegenüber dem Bundestag, den Landesparlamenten und in den Städten, Gemeinden und Landkreisen und in der Öffentlichkeit.

Wenn Gesetzentwürfe in den Ausschüssen und Parlamenten diskutiert werden, beteiligen sich unsere Expert*innen mit gewerkschaftlichen Gutachten und Stellungnahmen. Wir organisieren die gewerkschaftliche Interessenvertretung in Sozialversicherungen, bei der Bundesagentur für Arbeit, in Krankenkassen, in den Handwerkskammern und an Arbeits- und Sozialgerichten. Unsere Kolleg*innen sind in den Rundfunkräten und Landesmedienanstalten vertreten und sichern so die Medienvielfalt und den freien Journalismus. 

Der DGB – eine demokratische Organisation

Wie seine Mitgliedsgewerkschaften ist auch der DGB demokratisch organisiert – seine Struktur und Aufgaben sind in seiner Satzung niedergelegt. Alle Vorstände des Deutschen Gewerkschaftsbundes im Bund, in den Bezirken und den Kreis- und Stadtverbänden werden von Mitgliedern der Gewerkschaften – den Delegierten – gewählt.

Alle 4 Jahre findet der Ordentliche Bundeskongress des Deutschen Gewerkschaftsbundes statt. Er wird auch „Parlament der Arbeit“ genannt und ist das höchste Entscheidungsgremium des DGB. Die Beschlüsse des Kongresses sind bindend und bestimmen die Ziele und Aufgaben des Deutschen Gewerkschaftsbundes für die folgenden 4 Jahre.

Das „Parlament der Arbeit“ setzt sich aus 400 Delegierten der 8 Mitgliedsgewerkschaften zusammen. Sie wählen den Geschäftsführenden Bundesvorstand (GBV). Dieser besteht aus der*dem Vorsitzen*den, 1 Stellvertreter*in und 2 weiteren Mitgliedern.

Der GBV führt die täglichen Geschäfte des DGB auf Bundesebene und setzt die Ziele und Beschlüsse des Bundeskongresses gemeinsam mit den Vertreter*innen der Bezirke, Regionen und Kreis- und Stadtverbände um.

Der GBV und die Vorsitzenden der 8 Mitgliedsgewerkschaften bilden zusammen den Bundesvorstand des DGB. Der Bundesvorstand vertritt den Deutschen Gewerkschaftsbund „nach innen und außen“ wie es in der DGB-Satzung heißt – also gegenüber seinen Gewerkschaften, der Politik und der Öffentlichkeit. 

Das zweithöchste Gremium des DGB ist der Bundesausschuss. Er tagt mindestens einmal im Jahr im Zeitraum zwischen den Kongressen. Seine Mitglieder setzen sich aus 70 Delegierten der Gewerkschaften, dem Bundesvorstand und den 9 Bezirksvorsitzenden des DGB zusammen. Der Bundesausschuss beschließt unter anderem den Jahreshaushalt des DGB und befasst sich mit gewerkschaftspolitischen und organisatorischen Grundsatzangelegenheiten. 

Alle Einzelheiten zum Aufbau der DGB-Gremien, ihren Aufgaben und Wahlvorschriften regelt die Satzung des Deutschen Gewerkschaftsbundes.

Einen Überblick bietet das folgende Organisationsschema des DGB.  Die detaillierten Abläufe und Besetzung der einzelnen Gremien und Organe beschreibt die gültige Satzung des Deutschen Gewerkschaftsbundes.

Einen Überblick über die Mitgliederentwicklung in den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes findet ihr auf unserer Geschichtsseite.

Zur Übersicht der Mitgliederzahlen von 1951 bis heute.

1. Mitbestimmung
   Die Gewerkschaften haben die gesetzliche Mitbestimmung durchgesetzt: Am Arbeitsplatz durch gewählte Betriebsräte nach dem Betriebsverfassungsgesetz, in mitbestimmungspflichtigen Unternehmen durch Vertreter*innen der Beschäftigten in den Aufsichtsräten. 
2. Gute Löhne durch Tarifverträge
   Durch Tarifverträge haben die Gewerkschaften für viele Arbeitnehmer*innen höhere Löhne und gutes Gehalt erreicht. Sie sichern Gehälter und faire Arbeitsbedingungen. 
3. Lohnfortzahlung bei Krankheit
   Seit 1970 gilt: Wer krank zuhause ist, wird weiterbezahlt – 6 Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber, bei längerer Krankheit gibt es Krankengeld von der Krankenkasse. 
4. Weniger Arbeitszeit für mehr Work-Life-Balance
   Der 8-Stunden-Tag und die 40-Stunden-Woche im Arbeitszeitgesetz sind als Mindeststandards Ergebnis jahrzehntelanger Kämpfe der Gewerkschaften. 
5. Bezahlter Urlaub
   Gewerkschaften haben für den bezahlten Urlaub gestritten. Heute haben Arbeitnehmer*innen Anspruch auf mehrere Wochen Erholungsurlaub mit vollem Lohnanspruch.
6. Mutterschutz
   Die gesetzlichen Rechte für lohnabhängige Schwangere in Deutschland haben die Gewerkschaften erkämpft. Das Mutterschutzgesetz regelt den Schutz von Schwangeren vor Gefahren und Überlastung.
7. Kündigungsschutz 
   Gewerkschaften haben den gesetzlichen Kündigungsschutz durchgesetzt. Kein Arbeitgeber darf Beschäftigte willkürlich kündigen. Wo es einen Betriebsrat gibt, muss dieser bei Kündigungen angehört werden.
8. Mindestlohn
   Der  allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt seit 1. Januar 2015. Er ist ein gewerkschaftlicher Erfolg, von dem Millionen Menschen profitieren.
9. Soziale Sicherheit und soziale Stabilität 
   Stets haben sich Gewerkschaften in Deutschland für den Schutz und Ausbau der sozialen Sicherungssysteme eingesetzt: Wir vertreten die Beschäftigten in den Selbstverwaltungsgremien der Krankenversicherungen, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflege- und Unfallversicherungen.
10. Arbeits- und Gesundheitsschutz
    Die Zahl der Arbeitsunfälle ist so niedrig wie nie. Das ist auch ein Erfolg der Gewerkschaftsarbeit in den Berufsgenossenschaften und mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. 
11. Gute Bildung, Ausbildung und Weiterbildung 
    Deutschland besitzt ein weltweit einzigartiges System der Berufsausbildung. Dieses „duale System“ haben die Gewerkschaften gemeinsam mit den Arbeitgebern gestaltet. Jeden Ausbildungsberuf in Deutschland haben die Gewerkschaften miterarbeitet. Die Gewerkschaften haben außerdem das Recht auf Weiterbildung für viele Arbeitnehmer*innen erreicht. In Tarifverträgen verhandelten sie dafür die Bedingungen. Ein besonderer Erfolg der Gewerkschaften ist der bezahlte Bildungsurlaub in fast allen Bundesländern. 

​​1. Satzung des Deutschen Gewerkschaftsbundes  

​Die Satzung des Deutschen Gewerkschaftsbundes beschreibt Ziele und Aufgaben des DGB, organisatorische Struktur, die Regeln für Konferenzen und Wahlen, Mitgliedschaft und Finanzen und vieles mehr. Die Satzung ist für den DGB rechtlich verbindlich. 

​Die erste Satzung des DGB beschloss der Gründungskongress am 13. Oktober 1949 in München. Über die Jahre flossen bei Bundeskongressen immer wieder Ergänzungen und Änderungen in den ursprünglichen Text ein. Satzungsänderungen benötigen eine Zweitdrittelmehrheit der stimmberechtigen Mitglieder des Bundeskongresses. ​ 

Satzung des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Stand Mai 2026

​​2. Grundsatzprogramm des Deutschen Gewerkschaftsbunds: „Die Zukunft gestalten“​  

1996 gab sich der DGB sein noch immer gültiges Grundsatzprogramm unter dem Titel „Die Zukunft gestalten“. Mit ihm stellen sich die Gewerkschaften den großen, weiterhin aktuellen Themen – Ökologie, Europa, Bildung.  

Das Programm widmet sich den „Kernfragen der Arbeitsgesellschaft“, so formulierte es der damalige DGB-Vorsitzende Dieter Schulte. Dazu gehört unter anderem die Vollbeschäftigung. Einen besonderen Stellenwert haben die Themen Arbeitszeitpolitik, Qualifizierung, Arbeitsmarktpolitik und Forschungsförderung. Ein weiterer Schwerpunkt des Programms ist eine „zukunftssichernde Industriepolitik“. Gebraucht werde, so Dieter Schulte, eine Reformstrategie mit Augenmaß: 

„Für den Deutschen Gewerkschaftsbund heißt Augenmaß: Wir wollen keine Umweltpolitik, die den Umweltdreck nur in andere Länder verlagert, aber wir wissen auch, dass es viele hervorragende ökologische Innovationen der Unternehmen nur deshalb gibt, weil der Gesetzgeber Rahmenbedingungen gesetzt hat, also sanften Druck ausgeübt hat. An solchen zielführenden Konzepten wollen wir als Gewerkschaften mitarbeiten.“ 

Das Programm wurde auf dem 5. Außerordentlichen Bundeskongress des DGB vom 13. bis 16. November 1996 in Dresden verabschiedet und gilt bis zum heutigen Tag. 

Grundsatzprogramm des Deutschen Gewerkschaftsbundes

​​3. Zukunft gestalten wir. Geschäftsbericht Deutscher Gewerkschaftsbund 2018-2021 

​ 2018 bis 2021 waren bewegte Zeiten für den DGB und seine Gewerkschaften. Unser Geschäftsbericht gibt einen umfassenden Überblick über unsere Herausforderungen und Erfolge seit dem DGB-Bundeskongress 2014 und markiert zugleich die kommenden Aufgaben. 

DGB-Geschäftsbericht 2018 – 2021