Am 14. Februar haben sich die Gewerkschaften und die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) auf ein Ergebnis für die etwas mehr als 1,2 Millionen Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder geeinigt. Jetzt schließt sich die Befragung der Gewerkschaftsmitglieder an. Die Erklärungsfrist zum Tarifabschluss endet am 13. März.
5,8 Prozent in 3 Schritten
Die Einigung sieht eine Erhöhung der Entgelte um 2,8 Prozent, mindestens aber um 100 Euro ab dem 1. April 2026 vor, eine weitere Erhöhung um 2 Prozent ab dem 1. März 2027 sowie einen 3. Erhöhungsschritt um einen Prozent ab dem 1. Januar 2028. Für Auszubildende ist eine Anhebung der Ausbildungsentgelte um je 60 Euro zum 1. April 2026 und zum 1. März 2027 sowie eine 3. Erhöhung um 30 Euro zum 1. Januar 2028 geplant. Vereinbart wurde zudem, die Schichtzulage ab dem 1. Juli 2026 von 40 auf 100 Euro und die Wechselschichtzulage von 105 auf 200 Euro zu erhöhen. Für die Beschäftigten in den Unikliniken und Krankenhäusern steigt die Schichtzulage von 60 auf 100 Euro und die Wechselschichtzulage von 150 auf 250 Euro. Außerdem sollen die Arbeitsbedingungen im Osten an die West-Regelungen angeglichen werden: Das gilt sowohl für einen besseren Kündigungsschutz als auch für die stufenweise Absenkung der Arbeitszeit an den 3 ostdeutschen Unikliniken in Rostock, Greifswald und Jena bis zum 1. Januar 2029 auf 38,5 Stunden. Die Laufzeit des Abschlusses beträgt 27 Monate, bis zum 31. Januar 2028.
Ergebnis auf Beamt*innen übertragen!
Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften ver.di, GdP, IG BAU und GEW fordern die zeit- und wirkungsgleiche Übertragung der Tarifeinigung auf die knapp 1,3 Millionen Beamt*innen sowie fast eine Million Versorgungsempfänger*innen in den Ländern und Kommunen (außer Hessen). Dafür müssen jetzt im Zuge der Besoldungsrunden die Besoldungsgesetze in den Ländern entsprechend geändert werden.