Weihnachtsgeld: Informationen und Tipps für Beschäftigte
Broschüre / Flyer29. November 2024
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Weihnachten steht vor der Tür – und damit für viele die Frage: Gibt's Weihnachtsgeld?
Was für einige selbstverständlich erscheint, ist in Wahrheit das Ergebnis von Tarifverträgen. Denn ob und wie viel Weihnachtsgeld du bekommst, hängt maßgeblich davon ab, ob dein Betrieb tarifgebunden ist.
In einem tarifgebundenen Betrieb verhandeln Arbeitgeber und die für deine Branche zuständige Gewerkschaft Tarifverträge für dich. Diese Tarifverträge regeln wichtige Aspekte der Arbeitsverhältnisse im Betrieb und übertreffen häufig die gesetzlichen Mindeststandards zu deinem Vorteil – auch bei Sonderzahlungen wie dem Weihnachtsgeld.
Anspruch auf Weihnachtsgeld
Ein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld existiert nicht. Ob du eine Sonderzahlung bekommst, hängt von Vereinbarungen im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarungen ab.
Aber: Mit Tarifvertrag bist du auf der sicheren Seite. Hier ist das Weihnachtsgeld klar geregelt: 77 Prozent der Beschäftigten mit Tarifvertrag erhalten Weihnachtsgeld. Das darf dir dein Arbeitgeber dann dank Tarifvertrag nicht einfach kürzen oder streichen.
Ohne Tarifvertrag, bist du auf freiwillige Zusagen oder „betriebliche Übung“ angewiesen – und damit auf unsicherem Terrain.
Du bist dir unsicher, ob dir Weihnachtsgeld zusteht? Dein Arbeitgeber zahlt nicht oder kürzt ohne Grund?
👉 Dann wende dich an deinen Betriebs- oder Personalrat oder direkt an deine Gewerkschaft.
Als Mitglied bekommst du Rechtsberatung und Rechtsschutz – kompetent, vertraulich und ohne Zusatzkosten.
Mehr Weihnachtsgeld mit Tarifvertrag
👍 77 Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Betrieben erhalten Weihnachtsgeld.
👎 In Betrieben ohne Tarifvertrag sind es nur 41 Prozent.
Und nicht nur das: Tarifverträge sichern faire Bezahlung, planbare Sonderzahlungen und klare Regeln – damit Leistung anerkannt wird und nicht Willkür entscheidet. Lies hier nach, welche weiteren Vorteile dir ein Tarifvertrag bietet. Falls du noch nicht von einem Tarifvertrag in deinem Betrieb profitierst, erfährst du hier, wie du zu einem Tarifvertrag kommst.
Werde jetzt aktiv!
Weihnachtsgeld ist kein Geschenk, sondern häufig ein Erfolg, der erkämpft wurde. Von Menschen, die sich gewerkschaftlich organisiert und nicht hingenommen haben, was ihnen einfach vorgesetzt wurde. Denn mit Tarifvertrag stehen die Chancen auf Weihnachtsgeld deutlich besser.
Nur wenn viele sich mit uns Gewerkschaften stark machen, können mehr Menschen von Tarifverträgen profitieren.
Darum lohnt sich ein Tarifvertrag
Ein Tarifvertrag bietet dir viele Vorteile. Typische Vorteile eines Tarifvertrags sind:
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Höhere Entgelte und Zuschläge
- Mehr Urlaubstage und kürzere Arbeitszeiten
- Verlässliche Regelungen bei Krankheit, Elternzeit oder Altersteilzeit
Tarifverträge sind das Rückgrat einer gerechten Arbeitswelt. Wo Tarifverträge gelten, profitieren alle – auch der Betrieb:
Beschäftigte haben Planungssicherheit und faire Bezahlung. Arbeitgeber profitieren von klaren Regeln und weniger Konflikten. Die Gesellschaft gewinnt durch stabile Einkommen und Kaufkraft.
Doch die Tarifbindung sinkt. Nur noch knapp die Hälfte aller Beschäftigten arbeitet in einem tarifgebundenen Betrieb.
Damit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und faire Arbeitsbedingungen nicht zur Ausnahme werden, braucht es starke Gewerkschaften und eine klare politische Richtung: #Tarifwende – jetzt!
