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ankommt. Allerdings fällt die notwendige Neuberechnung dessen, was ein Kind für ein gutes Aufwachsen braucht aus, und die Leistungshöhe ist zu niedrig, um alle Kinder wirksam vor Armut zu schützen.

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Tarifvertrags beträgt bis zum 31. März 2027. Damit setzt die IG Metall ein klares Zeichen für eine stabile Entgeltentwicklung und sichere Arbeitsplätze in der Branche. Fokus auf Sicherheit und Stabilität Die Tarifkommission Stahl Saar, bestehend aus Betriebsräten und IG Metall-Vertrauensleuten, hatte sich bewusst gegen eine prozentuale Forderung entschieden. Ziel war ein Gesamtpaket, das [...] Beschäftigung zu sichern. Auch die saarländische Stahlindustrie ist betroffen. Bei Saarstahl wurde ein Transfertarifvertrag zur Standort- und Beschäftigungssicherung für die 5.500 Beschäftigten

. Vor zehn Jahren sah die Problemlage nicht wirklich anders aus. Was läuft falsch? Die Frage, die wir als Gesellschaft endlich ehrlich beantworten müssen ist, was uns ein handlungs- und leistungsfähiger öffentlicher Dienst wert ist. Man kann nicht auf der einen Seite über Jahre nur den Rotstift ansetzen, und auf der anderen dann die Beschäftigten dafür verantwortlich [...] die damalige schwarz-rote Bundesregierung nach einer Überprüfung der Bundesbesoldung Handlungsbedarf. Passiert ist seitdem nicht viel. Was sagt der DGB dazu? Ganz klar: Die Gesetzgeber

jetzt viele Beschäftigte relativ ungeregelt von zu Hause, das ist Reiz und Risiko zugleich. Was spricht zunächst für Homeoffice, was sind positive Seiten? Da gibt es viele Punkte. Das Pendeln fällt [...] verabredeten Arbeits- und Pausenzeiten eingehalten werden. Was ist der Rat an die Beschäftigten? Sie müssen natürlich auch eine eigene Disziplin entwickeln und auf Pausen und Arbeitszeiten achten [...] Homeoffice, wo vieles erst mal nicht geregelt ist. Wohin soll die Reise gehen? Mir fehlt in der Debatte um Homeoffice gerade eine gesellschaftliche Verständigung darüber, was da

Lohnforderungen könnten Unternehmen zu hohen Preissteigerungen zwingen, was wiederum zu einer steigenden Inflation führe. Was ist dran an diesem Mythos? Die sogenannte "Lohn-Preis-Spirale" ist in der Tat ein [...] einen Teil ihres Gewinns verzichten. Das ist aber nicht unbedingt der Fall: Die sogenannten nominalen Stückgewinne, also das Gegenstück [...] Doch auch wenn Beschäftigte weiterhin den gleichen Lohn erhalten, ist er weniger wert, da die Preise weiter steigen. Das ist ein Problem: Denn, wenn die Kaufkraft einbricht, gibt es niemanden mehr, der

ausländische Beschäftigte mit rund 1,1 von 3,6 Millionen fast ein Drittel der Niedriglohnbeschäftigten. Was ist ein Niedriglohn? Was Niedriglohn ist, ist statistisch in Anlehnung an Kriterien der [...] verschlimmert viele dieser Probleme, die sich gegenseitig verstärken. Ein Beispiel: Wer zeitlich, körperlich oder psychisch durch die Arbeit oder eine schlechte Wohnsituation in Beschlag genommen ist, kann [...] auch noch um den Aufbau von sozialen Netzwerken kümmern. Fehlt ein solches Netzwerk aus Bekanntschaften und Freundschaften, ist es schwerer, die deutsche Sprache zu erlenen. Geringe Sprachkenntnisse

Klimawandels immer spürbarer. Extremwetterlagen häufen sich und sind eine große Belastung. Wir alle können und müssen daher etwas für den Klimaschutz tun. Für uns jedoch ist klar: Guter Klimaschutz ist sozial [...] und viele andere Fragen. Ziel ist es, die Wirtschaft auf eine Art und Weise klimaneutral umzubauen, die für alle Beteiligten so fair und inklusiv wie möglich ist, die [...] fossile Heizungen einbauen, die Kostenrisiken tragen. Kurz erklärt: Was ist die Wärmewende? Die Wärmewende ist die Umstellung von der fossilen auf eine klimaneutrale und energieeffiziente Wärmeversorgung

. Das Kriterium gilt als international anerkannter Maßstab für einen armutsfesten Mindestlohn. Dass dieses Kriterium bei der Mindestlohnkommission Beachtung findet, ist ein Erfolg der Gewerkschaften [...] gesamtwirtschaftliche Kaufkraft um etwa 20 Millionen Euro. Über einen Zeitraum von zwei Jahren führen die Mindestlohnerhöhungen zu einem gesamtwirtschaftlichen Lohnzuwachs von rund 5,7 Milliarden Euro [...] . Falls die Situation sich nicht lösen lässt, sollte man sich an eine Gewerkschaft, an den Betriebsrat oder das zuständige Zollamt wenden. Lohnansprüche können bis zu zwei Jahren geltend gemacht werden

fragen sich: Kann ich mir das leisten? Wer trägt die Kosten für eine Weiterbildung? Welche Arten von Weiterbildung gibt es? Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, Bildungsurlaub zu gewähren? Wir als DGB [...] Tätigkeitsbereich). Wir finden, das neue Weiterbildungsgesetz ist ein guter Anfang. Es muss aber noch einiges nachgebessert werden. Unsere Forderungen für bessere Weiterbildungsmöglichkeiten Recht [...] Institutionen. Einführung eines Freistellungsanspruches: Damit mehr Menschen an Weiterbildungen teilnehmen können, fordern wir einen Anspruch auf Freistellung für

tarifgebunden und mit Zukunft. Es ist daher richtig, dass mit dem Qualifizierungsgeld jetzt die Betriebsparteien ein gutes Instrument in der Hand haben, um Beschäftigte [...] verbindliche Deals zwischen öffentlicher Hand und Privatwirtschaft. Es ist Zeit für einen Zukunftspakt der Bundesregierung mit den Sozialpartnern. Wir Gewerkschaften und Betriebsräte stehen dafür bereit", [...] zum Haushalt hätten jedoch gezeigt, dass die Koalition jetzt zu einem strikten Sparkurs zurückkehren wolle. Körzell warnte eindringlich: "Dies ist ein fataler Irrweg. Stattdessen muss die Ampel die