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mit Kund*innen, Klient*innen oder Patient*innen ausgesetzt sind, ist ein wirksamer Arbeits- und Gesundheitsschutz die Ausnahme. Ein zentrales Instrument der betrieblichen Prävention ist die [...] , müssen Beschäftigte mit ihrer Gesundheit dafür bezahlen. Das ist nicht akzeptabel. Nicht für die Betroffenen – und auch nicht mit Blick auf einen Arbeitsmarkt, der unter einem Mangel an Fachkräften [...] braucht mehr präventive und wirksame Maßnahmen für alle Tätigkeiten. Ein Beispiel ist die dringend notwenige Entlastung von Paketboten durch die Einführung eines Maximalgewichts von 20 Kilogramm für Pakete

– obwohl die Qualifikation formal gleich ist. Sowohl in der Krankenpflege als auch im Handwerk ist eine 3-jährige Ausbildung Pflicht, trotzdem unterscheiden sich Löhne und Gehälter [...] Erziehungsberufe. Mindestlohn hoch, Tarifbindung stärken! Auch eine Erhöhung des Mindestlohns und eine stärkere Tarifbindung würden helfen und dazu führen, dass die Lohnlücke sich schließt. Warum ist [...] Frauen können gleiche Bezahlung einfordern, zur Not vor Gericht. Das ist ein großer Erfolg. Im genannten Fall hat die Klägerin eine Nachzahlung ihres Gehalts bekommen, plus eine Entschädigung für die

Frauentag – demonstrieren Frauen weltweit für gleiche Rechte und ein selbstbestimmtes Leben. Der Internationale Frauentag 2025 steht unter dem Motto "Machen, was nötig ist: Gleichstellung jetzt!" Seit [...] von Frauen und Männern aufmerksam machen. Gleichberechtigung ist ein Grundrecht und nicht verhandelbar! Hier geht es zur DGB-Seite zum Internationalen Frauentag Aktionstag

Anja Piel , DGB-Vorstandsmitglied: „Was uns Sorgen machen muss: Langzeitarbeitslosigkeit verfestigt sich weiter. Im Januar 2023 waren 886.000 Menschen ein Jahr oder länger [...] für Arbeit immer weniger freie Stellen anbieten: Das Angebot ist um 23,9 Prozent gesunken. Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften dann noch krisenbedingt weiter abnimmt, wird es für Arbeitslose [...] Prozent eine Förderung für eine berufliche Weiterbildung beginnen. Die Bundesregierung muss ihnen jetzt neue Chancen bieten, es ist höchste Zeit

Mitgliedsgewerkschaften wollen mit ihrem Konzept zur Lohnsicherung einen Beitrag zur Krisensicherung von Arbeitnehmer*innen leisten. Sie legen ihren Fokus auf die Fragen: Was ist eigentlich, wenn der [...] schlimmsten Fall – sogar insolvent geht? Und beantworten diese mit einem umfassenden Maßnahmenkatalog. Mit den Vorschlägen soll zum einen die Zahlungsmoral von Arbeitgebern verbessert werden, zum anderen

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in der Wohnungspolitik die Weichen für die kommenden vier Jahre. Was heißt das für Mieter*innen, Beschäftigte und den Wohnungsmarkt insgesamt? Die Ausgangslage ist klar: Bezahlbarer Wohnraum wird immer [...] Förderung gemeinwohlorientierter Träger sind richtige Schritte. Eine Anlaufstelle für Azubi-Wohnen ist überfällig und richtig! Aber: Vieles bleibt Stückwerk. Die Verlängerung der Mietpreisbremse ist [...] ein kurzfristiges Phänomen. Die Realität ist eine andere – und sie verlangt nachhaltige Lösungen. Das geplante Expert*innen-Gremium zum

abgezeichnet. Wenn die Bundesregierung jetzt nicht den Mut zu einer echten Reform aufbringt, ist im neuen Jahr schon nicht mehr geklärt, wer sich um die Großmutter, den Großvater oder die kranke Angehörige kümmern kann. Was die Koalition tun kann und muss: Endlich eine Pflegeversicherung für alle einführen, die alle Pflege-Kosten übernimmt. Der wichtigste [...] Nummer eins.”

vor. IGBCE-Verhandlungsführer Oliver Heinrich stellte fest: “Von einem Abschluss sind beide Seiten noch weit entfernt.” Nullrunde ausgeschlossen Heinrich kritisierte die Haltung der Arbeitgeber: “Die [...] kaum Spielraum beim Entgelt.” Die Gewerkschaft macht jedoch klar: “Eine Nullrunde wird es mit uns nicht geben. Die Arbeitgeber müssen sich noch deutlich bewegen.” Aufgrund der hohen Inflation der vergangenen [...] Appell an die Arbeitgeber: “Sie müssen uns nicht länger erzählen, was alles nicht geht, sondern mit uns gemeinsam erarbeiten, was möglich ist.” Gemischte Branchenlage Heinrich betonte, dass am Ende ein

Zur Aussage des Bundeskanzlers zum "Stadtbild" ein Statement von Anja Piel, DGB-Vorstandsmitglied : "Deutschland ist ein Einwanderungsland. Menschen mit Migrationshintergrund haben [...] als Störfaktor im Stadtbild zu bezeichnen, geht nicht, egal, was einem dabei gerade durch den Kopf gegangen ist. Der Kanzler täte gut daran, sich für diese Äußerung zu entschuldigen. Als Gewerkschaften stehen wir zusammen für eine offene Gesellschaft, in die Menschen einwandern können, in der verlässliche Brücken in Teilhabe und gute Arbeit existieren, die dafür

Arbeitsbedingungen durch Digitalisierung berichtet hingegen nur ein kleinerer Anteil der Beschäftigten. So hat sich zum Beispiel für knapp ein Viertel (23 Prozent) der Befragten durch digitale [...] digitale Arbeitsmittel – am häufigsten verbreitet ist die digitale Kommunikation (79 Prozent). Immerhin ein Fünftel (21 Prozent) arbeitet mit Künstlicher Intelligenz. „Corona hatte einen [...] Mitbestimmung und Beteiligung für bessere Arbeitsbedingungen. „Wo es einen Betriebsrat gibt, gibt es viel seltener Überwachung der Beschäftigten durch digitale Technik“, erläuterte Fahimi. Trotzdem sei die