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und treiben die gesellschaftliche Spaltung voran. Es ist an der Zeit für einen echten Kurswechsel in der Haushaltspolitik. Die Schuldenbremse ist eine Investitionsbremse! Sie muss weitreichend reformiert [...] gen unserer Zeit nicht anpacken kann. Es braucht jetzt dringend einen Kurswechsel mit einer Reform der Schuldenbremse, denn sie ist eine Demokratiebremse! Nur so werden Investitionen in die Stärkung des [...] 2025 appelliert ein sozial-ökologisches Bündnis an die Bundesregierung und demokratische Opposition, einen Kurswechsel in der Haushaltspolitik vorzunehmen. Die Bündnispartner fordern ein Ende der Sparpolitik

Dafür wächst und konzentriert sich deren Vermögen immer stärker, was ebenfalls eine Gefahr für die Demokratie darstellt. Das Gute ist: Es gibt strukturelle Lösungen, die die Politik ergreifen kann, wenn [...] Stärkung des Sozialstaats für mehr Schutz in einer sich wandelnden Arbeits- und Lebenswelt und ein sozial-gerechter Klimaschutz. Schließlich braucht es eine Umkehr in der Steuerpolitik, die in den vergangenen [...] Wer das tut, stellt die Verteilungsfrage "von oben"! Krasse Kürzungen in dem einen oder anderen Bereich gehen zulasten einer guten Daseinsvorsorge und Infrastruktur, zulasten der Beschäftigten und der

des Unternehmervermögens hilft keinem Durchschnittsverdiener. Was hier vorgibt, im Interesse von Normalverdienern zu sein, ist tatsächlich ein im kurzfristigen Profitinteresse gestarteter Frontalangriff [...] verunglückt, ist durch die Berufsgenossenschaft besser als beim Freizeitunfall abgesichert. All diese Leistungen sind sozial und menschlich gerechtfertigt, erfüllen daneben aber auch eine volkswirtschaftlich [...] „automatische Stabilisatoren“. Der Wirtschaftsrat der CDU, ein der Partei nahestehender Unternehmerverein, will nun glauben machen, dass sich dahinter eine Politik gegen “die fleißigen beitragszahlenden Arbe

würden die Beschäftigten für eine Entlastung nutzen. Angedacht ist die Einlösung des Guthabens für eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit, für zusätzliche freie Tage oder eine längere Freistellungsphase [...] hohe Verdichtung der Arbeit zusätzlich drei freie Tage sowie ein zusätzlicher freier Tag für Gewerkschaftsmitglieder angestrebt. Zudem soll ein Meine-Zeit-Konto eingerichtet werden, über das die Beschäftigten [...] Tarifbereich. Bundesbeamt*innen arbeiten seit Jahren 41 Stunden in der Woche. Was einst als kurzzeitige Erhöhung gedacht war, ist zum belastenden Dauerzustand geworden. Der Dienstherr Bund müsse sich hier

vorausgegangene Empfehlung einer Schlichtungskommission, nachdem die Arbeitgeberseite die Verhandlungen in der 3. Verhandlungsrunde für gescheitert erklärt hatte. Der DGB fordert nun eine zeit- und wirkungsgleiche [...] di führt in den kommenden Wochen noch eine Mitgliederbefragung zur Tarifeinigung durch. Bis 14. Mai 2025 besteht noch die Möglichkeit des Widerrufs der Einigung. Was folgt für die Bundesbeamt*innen? In den [...] die Beamt*innen und Versorgungsempfänger*innen des Bundes an. Diesmal ist das auf Grund der aktuellen Regierungsbildung anders. Eine Übertragung auf die über 370.000 Beamt*innen und Richter*innen im Bu

Jeder Krieg ist ein Angriff auf die Menschheit und die Menschlichkeit. Das ist die zentrale Lehre, die der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften aus der Geschichte gezogen haben. Das ist der Grund, weshalb [...] sung zu fokussieren: Haben Sie den Mut, mehr Diplomatie zu wagen! Was uns eint, ist die Überzeugung, dass dauerhafter Frieden und eine stabile internationale Friedensordnung nur möglich sind, wenn sich [...] Menschenrechte und für mehr soziale Gerechtigkeit einsetzen. Wir leben in einer Zeit, in der dieses Engagement besonders gefordert ist. In unserer Nachbarschaft tobt der völkerrechtswidrige Angriffskrieg Russlands

Menschen, die nicht aus Akademikerfamilien stammen? Wie attraktiv ist der Bund für Frauen, für Menschen der LGBTQIA+ Community? Ist der Bund ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen mit Behinderung? Diese Fragen [...] Maßnahmen einer Diversitätsstrategie nachvollziehbar und prüfbar. Aus solchen Erfahrungen, selbst Misserfolgen kann man lernen. Die Umsetzung einer Diversitätsstrategie setzt zunächst die Schaffung eines Bewusstseins [...] machen. Für viele ist die Perspektive auf einen sicheren Arbeitsplatz interessant, andere mag das vielfältige Aufgabengebiet reizen, das die vielen Ministerien und Behörden abdecken. Wieder andere sind

PeTra begleitet den Zukunftsdialog Handwerk und baut hier eine Vernetzungs- und Beteiligungsstruktur auf. Die Nachhaltigkeitsakademie bildet dabei eine Klammer, um den vor Ort stattfindenden Dialog mit dem [...] spielt, und warum Tarifbindung nachhaltig ist, damit befassten sich die weiteren Beiträge des Vormittags von Ferdinand Kögler von BIFUN und Silvia Grigun, DGB. Nach einer Mittagspause rundeten 2 Praxisbeispiele [...] Weiterentwicklung des Unternehmens mit. Was Sozialpartnerschaft und Tarifbindung beitragen können, um Fachkräfte an das Handwerk zu binden und warum das nachhaltig ist, wurde deutlich, als Thomas Kurtze,

mutig ihre Stimme gegen den Krieg erheben. Was wir in der Ukraine erleben, ist eine humanitäre Katastrophe, von der vor allem die Zivilbevölkerung betroffen ist. Täglich erreichen uns neue Nachrichten über [...] humanitäre Hilfe anzubieten. Wir wollen ein starkes Zeichen gegen eine Politik der militärischen Konfrontation, gegen einen neuen weltweiten Rüstungswettlauf und gegen eine Aufstockung der Arsenale an Masse [...] aktiv an den diesjährigen Ostermärschen zu beteiligen. Wir wollen ein starkes Zeichen setzen, dass sich die Menschen in unserem Land für eine europäische und internationale Friedensordnung engagieren, die

Ausbildung – ein Erfolg der Gewerkschaften Die Ausbildungsgarantie ist seit dem 1. April 2024 in Kraft. Junge Menschen, die keinen Ausbildungsplatz in einem Betrieb gefunden haben, bekommen somit ein Recht auf [...] sein. Die Ausbildungsgarantie ist ein Erfolg der Gewerkschaften. Die DGB-Jugend hat dafür lange Druck gemacht, und der DGB und seine Mitglieder begrüßen, dass das Recht auf einen Ausbildungsplatz jetzt kommen [...] ohne Altersbestimmung. Dieser Begriff ist im SGB III nicht konkret definiert und wurde im Zuge einer Flexibilisierung der aktiven Arbeitsförderung eingeführt. In einer fachlichen Weisung der Bundesagentur