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Für eine wirksame Weiterentwicklung des deutschen Lieferkettengesetzes haben sich die Betriebsräte der Dax40-Unternehmen und die DGB-Vorsitzende [...] dürfe das Gesetz ausgesetzt werden. Yasmin Fahimi sagte bei einem Treffen von Betriebsräten der DAX-40 Konzerne im Bundesministerium für Entwicklungshilfe: “Wir brauchen ein wirksames Lieferkettengesetz [...] für Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten gilt. Das Gesetz ist ein Meilenstein für den Schutz von Arbeitnehmerrechten – nicht nur in globalen Lieferketten, sondern auch direkt vor unserer Haustür

Fahimi : „Die heutige Entscheidung des Europäischen Parlaments ist ein großer Schritt nach vorne. Erstmalig verlangt die Europäische Union von allen größeren GmbHs und Aktiengesellschaften sowie von [...] Expert*innen für gute Arbeit im Unternehmen. Die Anhörung der Betriebsräte wird die Qualität der Berichte verbessern und deren Glaubwürdigkeit stärken. Positiv ist auch, dass der Aufsichtsrat über die Sichtweise des Betriebsrates zu informieren ist. Die neuen Berichtspflichten sind jedoch nur ein erster Schritt. In einem zweiten Schritt müssen wir jetzt

aber nicht einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung. Dr. Azubi rät: Nicht vorschnell kündigen und keinen [...] ist. Eine Faustregel besagt, dass der Kündigung eines Auszubildenden mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen. Dr. Azubi rät: Den Inhalt der Abmahnung genau prüfen. Ist die Abmahnung unberechtigt, sollte man eine Gegendarstellung verfassen. Außerdem sollte der Betriebsrat oder die Gewerkschaft

DGB-Ratgeber für Beschäftigte mit schweren Erkrankungen und/oder einer Behinderung. DGB-Ratgeber: Broschüre gibt Tipps für Beschäftigte mit (drohender) Behinderung "Was ist, wenn es mir passiert?" Über [...] ? Was ist notwendig für eine Rückkehr an den Arbeitsplatz? Bestellung Der Ratgeber “Was ist, wenn es mir passiert” ist als Broschüre über [...] der Arbeitgeber, sondern geltendes Recht. Wenn ein Arbeitgeber sie dir nicht gewährt, ist das ein Gesetzesverstoß. Vor allem große und mittlere Unternehmen haben auch selbst ein

Nach wie vor sind Betriebsräte in Deutschland durch eine hohe Wahlbeteiligung demokratisch legitimiert. Nach vorläufigen Berechnungen liegt die Wahlbeteiligung [...] deutlich erschwerten Bedingungen durch die Corona-Pandemie so hoch ist, ist ein tolles Signal für die Mitbestimmung“, kommentierte die DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi . „Das stärkt unseren Betriebsräten

Geschäftsleitung nach 2 Jahren äußerst konstruktiver Verhandlungen in einem Firmentarifvertrag vereinbart. Die erste Entgelterhöhung ist bereits erfolgt. Im Juli 2025 gab es bereits 2,3 Prozent mehr Geld, [...] , der auch Mitglied der Tarif- und Verhandlungskommission ist. "Das Gros der Beschäftigten verbessert sich, insbesondere an den Standorten, wo wir bislang keine eigenen Betriebsräte und dadurch [...] ist die Eingruppierung kein Problem, bis jetzt ist fast alles gleichgeblieben”, berichtet Dennis Ortmann, Betriebsratsvorsitzender bei

extreme Rechte im Betrieb Seit Jahren versucht die extreme Rechte einen Fuß in die Arbeitswelt zu bekommen. Die Pseudogewerkschaft “Zentrum” ist dabei ein wichtiger Akteur. “Zentrum” ist keine echte [...] und sich selbst als bodenständige “Kümmerer” zu inszenieren. Was davon zu halten ist, zeigt der Bericht eines ehemaligen Mitglieds : Bei echten Konflikten mit dem Arbeitgeber steht man bei “Zentrum [...] eine Flat Tax mit einem maximalen Steuersatz von 25 Prozent – was vor allem Spitzenverdiener*innen und Unternehmen massiv entlasten würde

. Das gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Nicht zulässig ist beispielsweise eine tarifliche Regelung, die eine Kürzung des Weihnachtsgeldes um 500 Euro sowohl für Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte [...] unterschiedlich hoch ausfallen, von 250 Euro bis knapp über 4.000 Euro ist alles dabei. Es hängt davon ab, ob es einen Tarifvertrag gibt, in welcher Branche du arbeitest, wo du wohnst und was in deinem [...] es als widerrufliche oder freiwillige Leistung gezahlt wurde. In einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass “das Weihnachtsgeld jederzeit widerruflich ist” (BAG,

aber nicht einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung. Dr. Azubi rät: Azubis sollten erst kündigen oder einen [...] Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel besagt, dass der Kündigung eines Auszubildenden mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen. Dr. Azubi rät: Den Inhalt der Abmahnung genau prüfen. Ist die Abmahnung unberechtigt, sollte man eine Gegendarstellung verfassen. Außerdem sollte der Betriebsrat oder die Gewerkschaft

aber nicht einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung. Dr. Azubi rät: Azubis sollten erst kündigen oder einen [...] dem Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel besagt, dass der Kündigung eines Auszubildenden mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen. Dr. Azubi rät: Den Inhalt der Abmahnung genau prüfen. Ist Abmahnung unberechtigt, sollte man eine Gegendarstellung verfassen. Außerdem den Betriebsrat oder die Gewerkschaft einschalten. Welche