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aber nicht einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung. Dr. Azubi rät: Azubis sollten erst kündigen oder einen [...] Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel besagt, dass der Kündigung eines Auszubildenden mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen. Dr. Azubi rät: Den Inhalt der Abmahnung genau prüfen. Ist Abmahnung unberechtigt, sollte man eine Gegendarstellung verfassen. Außerdem den Betriebsrat oder die Gewerkschaft einschalten. Welche

Ein einzelnes Betriebsratsmitglied kann für sich eigenständig Ansprüche auf die Bereitstellung von Informations- und Kommunikationstechnik wie ein eigenes E-Mail-Postfach geltend machen, wenn das für die Ausübung seines Amts erforderlich ist. Ein Beschluss des Betriebsrats ist [...] zwingend erforderlich. Ansprüche des Gremiums als Ganzes würden einen Betriebsratsbeschluss erfordern. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 25. April 2025 - 17 TaBV 63/24

Überarbeitung der Richtlinie über die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats“ gestimmt. Dazu erklärt der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann am Donnerstag in Berlin: „Heute ist ein guter [...] Europäische Parlament hat sich klar zur Mitbestimmung bekannt. Das ist richtig, denn sie spielt eine maßgebliche Rolle für den gesellschaftlichen Zusammenhalt in Europa, den sozial gerechten Übergang zu [...] Mitbestimmung stärken. So sieht es auch der Koalitionsvertrag vor. Ein erster Lackmustest dafür ist die im kommenden Jahr anstehende nationale Umsetzung der EU-Richtlinie mit Bezug auf grenzüberschreitende

Eine Einigungsstelle nimmt ihre Arbeit auf, wenn Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat gescheitert sind. Allerdings ist eine

Schuldenbremse; Jobs retten, Zukunft sichern, Klimaschutz leben: mit Betriebsrat gewinnen alle; Keine Partei für Arbeitnehmer*innen: Warum die AfD keine Partei für Beschäftigte ist - von Anja Piel; Das

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in Berlin haben kranke Mitarbeiter*innen zu Hause aufgesucht. Doch ist das überhaupt erlaubt? Und wenn ja: in welchen Fällen sind Hausbesuche zulässig? Was darf der Arbeitgeber, wenn er eine Krankschreibung [...] Kündigung auch ans Krankenbett schicken. Doch die Hürden sind hoch: Eine gelegentliche Grippe, oder ab und zu ein Infekt reichen für eine solche krankheitsbedingte Kündigung nicht aus. Wann ist eine [...] arbeitsunfähig bist. Das BEM ist ein offenes Findungsgespräch, bei dem beide Parteien zusammenkommen und sich ansehen, was geändert werden kann, damit ich wieder

Transformation gelingen kann, sollte bei einer Überarbeitung des Koordinierungsrahmens Berücksichtigung finden. Dass dies keineswegs ein Selbstzweck ist, beweisen die bereits [...] Gewinne an die Beschäftigten ausgeschüttet. Auch das Vorhandensein eines Betriebsrates bzw. von Mitbestimmung beeinflusst nachhaltig den Unternehmenserfolg. Nur Regionen, bei denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Wandel mitgestalten können, schauen in eine Zukunft, in der soziale Gerechtigkeit die Rolle spielt, die für das Funktionieren moderner Demokratien erforderlich ist. Dies zeigen

Für die Wahl des Betriebsrats kann der Wahlvorstand denjenigen Arbeitnehmer*innen, von denen ihm bekannt ist, dass sie zum Zeitpunkt der Wahl wegen vorübergehender [...] nicht im Betrieb anwesend sein werden, die Unterlagen für eine schriftliche Stimmabgabe ohne einen entsprechenden Antrag übersenden. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23. Oktober 2024 - 7 ABR

Bewerben sich bei einer Betriebsratswahl weniger Arbeitnehmer um einen Betriebsratssitz als Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, kann ein „kleinerer“ Betriebsrat errichtet werden. In diesem Fall ist auf die (jeweils) nächstniedrigere Stufe des § 9 Betriebsverfassungsgesetz so lange zurückzugehen, bis die Zahl von Bewerbern für die Errichtung eines Gremiums mit einer ungeraden Anzahl an Mitgliedern ausreicht. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 24. April 2024 – 7 ABR 26/23

Ein zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten Befristung, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich in den Betriebsrat gewählt worden ist. Benachteiligt der Arbeitgeber allerdings das befristet beschäftigte Betriebsratsmitglied, indem er diesem [...] keinen Folgevertrag anbietet, hat das Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf den Abschluss des verweigerten Folgevertrags als Schadensersatz. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juni 2025 - 7