Mindestlohn 2026

Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro pro Stunde. (2025 waren es 12,82 Euro.) 

Bei einer 40-Stunden-Woche liegt der Bruttoverdienst mit Mindestlohn bei etwa 2.410 Euro im Monat. Wie viel netto, also nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, davon übrig bleibt, ist individuell verschieden und hängt von Faktoren wie Steuerklasse, Familienstand, Anzahl der Kinder, Religionszugehörigkeit und Bundesland ab.

Tipp: Mit dem Brutto-Netto-Rechner der Hans-Böckler-Stiftung kannst du dir auf Grundlage deines Bruttolohns deinen Nettoverdienst online berechnen lassen – natürlich auch für den Mindestlohn.

Die Mindestlohnkommission hat nach intensiven Verhandlungen einen deutlichen Anstieg des Mindestlohns beschlossen: Zum 1. Januar 2026 steigt er von 12,82 Euro auf 13,90 Euro und zum 1. Januar 2027 weiter auf 14,60 Euro je Stunde. Die Gewerkschaftsseite in der Kommission hat damit ein Plus von insgesamt 13,9 Prozent durchgesetzt – das sind 1,78 Euro mehr je Arbeitsstunde.

Für Vollzeitbeschäftigte (40 Stunden) bedeutet das ab Januar 2026 rund 190 Euro brutto mehr pro Monat, im Jahr 2027 sogar 310 Euro mehr als heute. Aufs Jahr gerechnet ergibt sich ein Plus von 3.700 Euro brutto. Netto steht bei Vollzeitbeschäftigten (Steuerklasse 1, ein Kind) insgesamt 11,2 Prozent mehr zu Buche – für viele Millionen Menschen eine der größten Gehaltssteigerungen, die sie jemals erhalten haben.

Rund 6 Millionen Beschäftigte, insbesondere in Niedriglohnsektoren wie Einzelhandel, Logistik oder Gastgewerbe, profitieren von dieser Erhöhung. Besonders Frauen und Beschäftigte in Ostdeutschland werden davon begünstigt. Mit 14,60 Euro erreicht der Mindestlohn 2027 erstmals die wichtige Schwelle von 60 Prozent des Medianeinkommens – ein armutsfester Mindestlohn, den die Gewerkschaften durchgesetzt haben.

Ab dem 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn um 70 Cent auf 14,60 Euro pro Stunde. 

Darauf hat sich die Mindestlohnkommission nach langen Verhandlungen im Juni 2025 geeinigt. Zusammen mit der ersten Steigerung seit Januar 2026 ist das ein Plus von 13,9 Prozent. Für viele Millionen Menschen wird das eine der größten Gehaltssteigerungen sein, die sie jemals erhalten haben. 

Die Mindestlohnkommission ist ein unabhängiges Gremium, das sich aus Vertreter*innen von Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und aus der Wissenschaft zusammensetzt und Vorschläge zur Höhe des Mindestlohns macht. 

Mehr Infos zu den Aufgaben und zur Zusammensetzung der Mindestlohnkommission findest du auf unserer Themenseite zum Mindestlohn und direkt bei der Mindestlohnkommission. 

Der gesetzliche Mindestlohn ist ein allgemeiner, flächendeckender Mindestlohn für ganz Deutschland. Er gilt, mit wenigen Ausnahmen, für alle Arbeitnehmer*innen; egal, in welchem Bundesland sie leben oder arbeiten. 

Neben dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn gibt es in einigen Branchen eigene Mindestlöhne. Diese Lohnuntergrenzen werden in einem Tarifvertrag vereinbart und von der Politik für allgemeinverbindlich erklärt. Damit sind sie sogenannte Branchenmindestlöhne. Alle Unternehmen dieser Branche müssen diese einhalten.

Elektrohandwerk, Gebäudereinigung, Leiharbeit und Pflege: Das sind nur einige der Branchen, in denen Gewerkschaften mit den Arbeitgebern eigene Mindestlöhne ausgehandelt haben. Sie liegen über dem gesetzlichen Mindestlohn, zum Teil deutlich. Die Branchenmindestlöhne werden in Tarifverträgen geregelt und von der Politik für allgemeingültig erklärt.

Mehr erfährst du in unserem Ratgeber Branchenmindestlöhne.

Zuständig für die Kontrolle des Mindestlohns ist die Finanzkontrolle Schwarzarbeit der Bundeszollverwaltung, kurz FKS. Sie prüft unter anderem, ob Arbeitgeber den gesetzlich vereinbarten Mindestlohn oder den geltenden Branchenmindestlohn zahlen. Sie prüft auch, ob die Arbeitgeber ihren Dokumentationspflichten nachkommen, das heißt, ob die Arbeitszeiten korrekt erfasst werden. 

Für geringfügig Beschäftigte und in Branchen, in denen es viel Schwarzarbeit gibt – etwa dem Bau- oder Gaststättengewerbe, in der Logistik oder der Gebäudereinigung – müssen Arbeitgeber zwingend die Arbeitszeiten der Beschäftigten erfassen. Kommen Sie dieser Verpflichtung nicht nach, sind Bußgelder in Höhe von bis zu 30.000 Euro fällig. Bei Verstößen gegen die Zahlung des Mindestlohns drohen Geldbußen bis zu 500.000 Euro. 

Wichtig: Wenn ein Unternehmen andere (Sub)Unternehmen beauftragt, eine Werk- oder Dienstleistung zu erbringen, ist es im Rahmen der Auftraggeberhaftung dafür verantwortlich, dass dieses Subunternehmen das Mindestlohngesetz einhält.

Auch im Jahr 2025 gibt es noch Ausnahmen vom gesetzlichen Mindestlohn. Er gilt weiterhin nicht für

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung,
• Auszubildende – unabhängig von ihrem Alter – im Rahmen der Berufsausbildung,
• Langzeitarbeitslose während der ersten 6 Monate ihrer Beschäftigung nach Beendigung der Arbeitslosigkeit,
• Praktikant*innen, wenn das Praktikum verpflichtend im Rahmen einer schulischen oder hochschulischen Ausbildung stattfindet,
• Praktikant*innen, wenn das Praktikum freiwillig bis zu einer Dauer von 3 Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder Aufnahme eines Studiums dient,
• Jugendliche, die an einer Einstiegsqualifizierung als Vorbereitung zu einer Berufsausbildung oder an einer anderen Berufsbildungsvorbereitung nach dem Berufsbildungsgesetz teilnehmen,
• ehrenamtlich Tätigkeiten.

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt unabhängig davon, wie oft oder wie viele Stunden jemand arbeitet – also auch für Minijobber*innen. 

Für das Jahr 2026 bedeutet das konkret: Der gesetzliche Mindestlohn liegt bei 13,90 Euro brutto pro Stunde, die Einkommensgrenze für Minijobs bei 603 Euro (Jahresgrenze 7.236 Euro). Wer den gesetzlichen Mindestlohn bekommt, darf also bis zu 43,3 Stunden im Monat – oder 10 Stunden pro Woche – im Minijob arbeiten. Wird ein höherer Lohn als der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gezahlt, sinkt die Anzahl der möglichen Arbeitsstunden im Minijob entsprechend.

Mit der nächsten Erhöhung des Mindestlohns steigt auch die Einkommensgrenze für Minijobs (2027: 632 Euro), so dass die Anzahl der Stunden, die man als Minijobber*in zum Mindestohn arbeiten kann, gleich bleibt.