ver.di erzielt neue Altersvorsorge bei Lufthansa City Airlines
Die Gewerkschaft ver.di und Lufthansa City Airlines haben sich auf einen Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Cockpit- und Kabinenpersonal geeinigt. Die Airline zahlt monatlich fünf Prozent des Einkommens in eine Unterstützungskasse ein. Erstmals in der Lufthansa Group können die Beschäftigten alternativ eine monatliche Zulage in gleicher Höhe wählen.
Bei Discover Airlines verhandelt ver.di weiter. Das erste Angebot der Arbeitgeberseite lehnte die Gewerkschaft als unzureichend ab. Die Gespräche werden in Kürze fortgesetzt.