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aber nicht einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung. Dr. Azubi rät: Azubis sollten erst kündigen oder einen [...] dem Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel besagt, dass der Kündigung eines Auszubildenden mindestens 2 Abmahnungen vorausgehen müssen. Dr. Azubi rät: Den Inhalt der Abmahnung genau prüfen. Ist die Abmahnung unberechtigt, sollte man eine Gegendarstellung verfassen. Außerdem sollte der Betriebsrat oder die Gewerkschaft

Sie in unserer Datenschutzerklärung . Akzeptieren und Video laden Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und Tarifvertrag? Ein Arbeitsvertrag ist ein gegenseitig abgeschlossener Vertrag [...] der*die Arbeitnehmer*in der zuständigen Gewerkschaft beigetreten ist, ist der Fall klar: Der Tarifvertrag gilt. Es kann auch ein Tarifvertrag mit einem Arbeitgeber allein abgeschlossen werden, ein [...] ist ein wertvolles öffentliches Gut! Download: Vorteile eines Tarifvertrags

“. Immer mehr Menschen wehren sich gegen Diskriminierung Eine Gesellschaft, die von Vielfalt geprägt ist, die Diversität lebt und Respekt zeigt, ist eine starke Gesellschaft. Diese Werte sowie [...] dadurch im Zweifel mittelbar benachteiligt. Diese Benachteiligung ist jedoch zulässig, wenn es dafür gute Gründe gibt, z. B. weil eine reibungslose Kommunikation mit Kund*innen notwendig ist. Was ist [...] gekommen ist? Wenn es zu einer Diskriminierung unter Beschäftigten gekommen ist, müssen Arbeitgeber diese stoppen, prüfen und diejenigen zur

müssen fair und sozial gerecht gestaltet werden. Uns als DGB ist besonders wichtig, dass es dabei gute Arbeit und ein gutes Leben für alle Menschen gibt. Was ist mit Transformation gemeint? Das Wort [...] Klima sich wandelt und unseren Alltag verändert. Jetzt zu handeln ist notwendig und wichtig für ein gutes Leben in der Zukunft. Auch die Krisen der letzten Jahre – die Corona-Pandemie, der Ukraine-Krieg [...] zukunftsfähige Weiterbildung festschreiben. Gewerkschaften und Betriebsräte gestalten den Wandel vor Ort in den Betrieben – mit den Beschäftigten. Ihr Ziel ist es, jetzt und in Zukunft gute Arbeit und ein

hat sie im Einzelhandel gearbeitet und dort in kürzester Zeit einen Betriebsrat gegründet. Das schlug Wellen, Elke engagierte sich stärker in ihrer Gewerkschaft und wechselte hauptamtlich zum [...] gewählt. Dann klopfte der DGB erneut an die Tür. Seit 2013 ist Elke stellvertretende DGB–Bundesvorsitzende. Schwerpunkte und Zuständigkeiten Beamte und Öffentlicher Dienst Frauen und Gleichstellungspolitik [...] Bildungsarbeit Projekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf Projekt "Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!" Ansprechpartnerinnen Steffi Grimm Büroleiterin E-Mail: steffi.grimm@dgb.de Andrea

forderte die Gewerkschafterin, den "Fokus auf das zu richten, was Beschäftigung und Zusammenhalt tatsächlich stärkt": sichere Arbeitsplätze und faire Arbeitsbedingungen, echte Lohngerechtigkeit und gleiche Chancen für Frauen, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Menschen mit Sorgeverantwortung, ein Arbeitsumfeld frei von Sexismus, Diskriminierung [...] aufgeben! Frauen und ihre Sichtweisen werden gebraucht – in den Betriebsräten, in den Gewerkschaften, im Kampf für eine solidarische Arbeitswelt", betonte Hannack. Die bundesweiten Betriebsratswahlen und

gut es innerhalb solcher Prozesse gelingt, Menschen mitzunehmen, ist dabei auch eine höchst demokratische Frage: Wer Angst um seinen Arbeitsplatz und seine Zukunft hat, wird kaum für eine Politik gegen den Klimawandel zu begeistern sein. Der Wandel ist damit nicht nur eine ökologische und soziale Aufgabe, er ist auch eine Bewährungsprobe für den gesellschaftlichen Zusammenhalt. [...] . Ziel ist, Beschäftigung zu sichern und Fachkräfte in den Unternehmen zu halten. Voraussetzung für die Förderung ist, dass es im Betrieb eine

verlängert. Diese ermöglichen neben Arbeitszeitkonten eine Absenkung der Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden in der Woche, mit Teillohnausgleich, um Arbeitsplätze zu sichern. Zudem ist auch die [...] Situation in der Stahlindustrie und der politischen Rahmenbedingungen ist das ein akzeptables Ergebnis”, meint Verhandlungskommissionsmitglied Dirk Riedel, Betriebsrat und Leiter der IG Metall-Vertrauensleute [...] Euro, was ja auch nicht schlecht ist.” Zustimmung steht noch aus Nun müssen noch die Tarifkommission und der Vorstand der IG Metall dem

Ein Arbeitgeber, der verpflichtet ist, dem Betriebsrat einen Laptop zur Verfügung zu stellen, kommt dieser Verpflichtung nicht nach, wenn [...] war durch das Arbeitsgericht aufgegeben worden, dem örtlichen Betriebsrat einen funktionsfähigen Laptop zur Verfügung zu stellen. Die Filialdirektorin der Arbeitgeberin erklärte daraufhin gegenüber der [...] zu befestigen, erfüllt nicht den Anspruch des Betriebsrats. Ein Laptop ist eine spezielle Bauform eines PCs, die zu den Mobilgeräten zählt und damit standortunabhängig verwendbar ist. Eine

es dringend erforderlich, dass die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten gestärkt werden. Dafür ist das Betriebsrätemodernisierungsgesetz ein erster wichtiger Schritt, auf den sich die Koalitionsparteien [...] verständigen konnten.“ Hoffmann weiter: „Der Gesetzentwurf sieht einen besseren Schutz derjenigen Kolleginnen und Kollegen vor, die sich für die Wahl eines Betriebsrates einsetzen, auch Betriebsratsgründungen [...] erweitert werden.“ „Eine grundlegende Modernisierung der Betriebsverfassung, die angesichts des rasanten Strukturwandels notwendig ist, sieht der Gesetzentwurf