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gesetzlich geschützt. Wer die Wahl oder die Arbeit eines Betriebsrats behindert oder stört muss mit einer Geldstrafe oder einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr rechnen. Die Störung oder Behinderung von [...] Durch einen Bericht des ARD-Magazins „Monitor“ war bekannt geworden, dass Abteilungsleiter einer Baumarktkette diesen Begriff benutzen, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zwischen einer Filiale [...] Filiale mit Betriebsrat in eine Filiale ohne Betriebsrat wechseln will. Die Wahrnehmung von Arbeitnehmerinteressen als Seuche zu bezeichnen sei ein sprachlicher Tiefpunkt im Umgang mit Lohnabhängigen, so die

urf für eine moderne Betriebsverfassung erarbeitet . Personalräte Was für die Privatwirtschaft das Betriebsverfassungsgesetz ist, ist im öffentlichen Dienst eines der insgesamt 17 Personalvertretungs- [...] Rechte der Betriebsräte finden sich im geltenden Betriebsverfassungsgesetz und stammen aus dem Jahr 1972. Es ist deshalb höchste Zeit für eine umfassende Reform. Wir als DGB haben dazu einen Gesetzentwurf [...] schließlich die Jugend- und Auszubildendenvertretungen. Betriebsräte Betriebsräte sind die ersten Ansprechpartner für alle Beschäftigten in einem privatwirtschaftlichen Betrieb. Sie sind mit spezifischen

Mitbestimmung ist ein unschätzbar wertvolles Gut – und unser Reformvorschlag zeigt was es braucht, um Mitbestimmung zukunftsfest zu machen. Nun ist der Gesetzgeber am Zug.“ „Betriebsräte brauchen mehr [...] über eine Einigungsstelle erzwingbar ist (§ 97 Abs. 2). Gerade in Zeiten der Transformation ist der Interessenausgleich von nicht zu unterschätzender Wichtigkeit. Er ist das Mittel der Betriebsräte, um [...] Abs. 3). Auch bei einem weiteren zentralen gesellschaftlichen Ziel, der Gleichstellung der Geschlechter, sieht der Gesetzentwurf eine Weiterentwicklung vor. Kernpunkt ist auch hier ein Initiativ- und M

gelernt. Neben ihrem Studium hat sie im Einzelhandel gearbeitet und dort in kürzester Zeit einen Betriebsrat gegründet. Das schlug Wellen, Elke engagierte sich stärker in ihrer Gewerkschaft und wechselte [...] wurde sie in den ver.di–Bundesvorstand gewählt. Dann klopfte der DGB erneut an die Tür. Seit 2013 ist Elke stellvertretende DGB–Bundesvorsitzende. Schwerpunkte und Zuständigkeiten Beamte und Öffentlicher [...] Jugendpolitik Bildungspolitik und Bildungsarbeit Projekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf Projekt "Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!" Ansprechpartnerinnen Steffi Grimm Büroleiterin

sorgen. Wie ist die tatsächliche Situation der Beschäftigten? Was sagt das Gesetz zur ständigen Erreichbarkeit und zahllosen Überstunden? Und was fordern die Gewerkschaften? Hier geben wir einen Überblick [...] Einzelfall. Denn zu prüfen ist, ob die Klausel im Arbeitsvertrag wirksam ist. Deine Gewerkschaft oder dein Betriebsrat kann dich hierzu beraten. Übrigens bestimmt der Betriebsrat bei Überstunden mit und kann [...] Gesetz sei unflexibel, ist nicht haltbar. Eine weitere Lockerung würde den Schutz der Beschäftigten gefährden, ohne einen echten Mehrwert zu schaffen. Mythos 5: "Ich habe doch einen gültigen Arbeitsvertrag

Stahlindustrie und der politischen Rahmenbedingungen ist das ein akzeptables Ergebnis”, meint Verhandlungskommissionsmitglied Dirk Riedel, Betriebsrat und Leiter der IG Metall-Vertrauensleute bei ThyssenKrupp [...] Auszubildenden ist mit der Verlängerung des Tarifvertrags zur Beschäftigungssicherung weiterhin geregelt, und außerdem steigen die Vergütungen um 75 Euro, was ja auch nicht schlecht ist.” Zustimmung steht [...] ermöglichen neben Arbeitszeitkonten eine Absenkung der Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden in der Woche, mit Teillohnausgleich, um Arbeitsplätze zu sichern. Zudem ist auch die Übernahme der Auszubildenden

Hier sind die Fachkräfte!; Geplante Aktienrente - was bringt das Generationenkapital?; Künstliche Intelligenz auf Kaperfahrt, Interview mit Amazon-Betriebsrat; Erfolg für die Unternehmensmitbestimmung; aktuelle

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mitzunehmen, ist dabei auch eine höchst demokratische Frage: Wer Angst um seinen Arbeitsplatz und seine Zukunft hat, wird kaum für eine Politik gegen den Klimawandel zu begeistern sein. Der Wandel ist damit nicht [...] nicht nur eine ökologische und soziale Aufgabe, er ist auch eine Bewährungsprobe für den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Deshalb müssen Unternehmen bei der Qualifizierung den Turbo zuschalten, und zwar [...] Fachkräfte in den Unternehmen zu halten. Voraussetzung für die Förderung ist, dass es im Betrieb eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den Beschäftigten gibt, die

Das heißt: Es gibt auch bei uns eine gesetzliche Pflicht, die tägliche Arbeitszeit zu dokumentieren . Damit ausreichender Arbeitsschutz gewährleistet werden kann, ist eine lückenlose, elektronische, man [...] Arbeitszeiterfassung ist kein bürokratischer Selbstzweck, ... sondern Grundbedingung, damit Ruhe- und Höchstarbeitszeiten eingehalten werden – was heutzutage viel zu oft nicht der Fall ist. Anja Piel, DGB- [...] rf.com Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeits- und Gesundheitsschutz ist für alle Beschäftigten ein wichtiges Thema. Unser Ziel ist die menschenwürdige Gestaltung des Arbeitsplatzes durch umfassende Maßnahmen

ät und für eine faire Arbeitszeitregelung. Heute ist sie für die meisten Beschäftigten Realität. Dass wir heute nicht mehr bis zu 12 Stunden am Tag und 6 bis 7 Tagen die Woche arbeiten, ist keine Selb [...] Mai-Plakat von 1956 ist noch heute gegenwärtig. 1957 vereinbarten die IG Metall und der Arbeitgeberverband Gesamtmetall ein Abkommen zur stufenweisen Einführung der 40-Stunden-Woche, ein auch für andere Branchen [...] Kündigungen nicht zu: Denn der Betriebsrat redet immer ein Wort mit. Doch gewerkschaftliches Engagement für den Schutz der Arbeitsplätze beginnt nicht erst, wenn der Kündigungsfall da ist. Wir Gewerkschaften in